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文档简介

1、励与惩处制度第1条的责任感，鼓舞员工的乐观性和制造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成果突出的员工实行嘉奖制度。嘉奖分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。第2条正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关怀公司，听从支配，足为其他员工楷模者，赐予通令表扬。第3条迹之一的员工，除赐予通令表扬外，另赐予记功、晋升、加薪、发奖金四种嘉奖的一种或一种以上的嘉奖：司经济效益，对公司贡献较大的；较大的；受重大损失的；损失的；、对公司利益和进展作出其他显著贡献的；、其他应当赐予嘉奖的。第4条的生产秩序和工作秩序严峻厂规厂纪公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩处制度。惩处分为：警告、记过、罚款、辞退四种

2、。第5条员工有下列情形之一，经查证属实，批判教育无效的，第一次口头警，并罚款20至50元；每警告2次记过1次；一个月内被记过 3 次以上或一年内被记过 6 次以上的，予以辞退：、托付他人打卡或代替他人打卡的；、无正值理由经常迟到或早退（每次 3 分钟以上）的；、不穿工作服服进入生产区的；、擅离职守或串岗的、消极怠工，上班干私活的；、随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的；、铺张公司财物或公物私用的；、未经批准，上班时间会客或打私人电话的；、非机械设备的操作者，任凭操作机械设备的；、下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的；、未经许可擅带外人入厂参观的；、携带危急物品入厂的；、在禁烟区吸烟

3、的；、任凭移动消防设备或乱放物品，堵塞消防通道的；、违反公司规定携带物品进出厂区的；、工作时间，与别人闲聊、打闹玩耍、大声喧哗的；、工作时间打瞌睡的；、对客户的态度恶劣的；、有其他与上述情形情节相当的情形的。第6条员工有下列情形之一经查证属实批判教育无效的每次记过1次并罚款50至100元；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：、无正值理由不听从公司正常调动或上司的工作支配的；、无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的；、利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的；、上班时间玩手机、听音乐的。、将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的；、有其他与上述情形情节相当的情形的。第7条员工有下列情形之一，经查证属实，批判教育无效的，予以辞退：、一个月内累计旷工超过 5 日或者一年内累计旷工超过 10 日的；、违反操作规程，损坏机器设备、工具，铺张原材料，造成公司经济损失100010001000、有其他与上述情形情节相当的情形的。第8条纪

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