C类人员管理培训课件

1、C类人员管理培训课件C类人员管理办法：第一章 总则第一条 为规范C类劳务员工管理，逐步改善队伍结构，完善灵活用工机制，补充施工资源，稳定自建型队伍，满足公司施工生产和发展的需要，提高企业施工能力，实现企业健康可持续发展，本着“岗位需要、总量控制、提质增效”的原则，制定本办法。第二条 本办法适用于在岗C类劳务员工。第二章 职责分工第三条 公司人力资源部职责：C类劳务员工管理的牵头部门；对项目（专业）公司上报的C类劳务员工资料进行备案管理；对用工情况进行检查；牵头制定C类劳务员工的基本薪酬；协助处理C类劳务员工的用工相关事宜。第四条 公司企划法务部职责：负责提供临时用工协议书；协助项目（专业）公司

2、处理用工纠纷。第五条 公司工程经济部职责：负责对项目（专业）公司上报的集团公司合格劳务企业名录内的企业进行评审，并建立公司合格劳务企业名录，供项目（专业）公司在工程项目施工中使用。第六条 公司财务部职责：负责制定C类劳务员工的各类款项结算流程及方式，指导项目（专业）公司和工程项目部款项支付工作。第七条 项目（专业）公司职责：选择合格劳务企业报公司评审；施工前与公司合格劳务企业名录内的劳务企业签订临时用工协议书；负责C类劳务员工的管理、使用、培训等。1、工经部：上报临时用工协议书和C类劳务员工劳动合同书及身份证复印件、劳动合同管理台账等在公司人力资源部备案；建立管理相关资料、台账等，根据岗位及考

3、核结果核定工资标准，核算C类劳务员工薪酬、管理费用结算及按公司要求组织完成考核等相关事宜。2、财务部：根据工资标准、奖金等汇总C类劳务员工薪酬总额，根据公司财务管理办法，按月支付薪酬并代扣代缴个人所得税。 3、其它部门：按公司相关规定执行。 第三章 合同签订第八条 劳务企业是指经公司评审通过的合格劳务企业， 项目（专业）公司与劳务企业签订临时用工协议书，并将临时用工协议书和C类劳务员工劳动合同书报公司人力资源部备案后方可使用。第九条 C类劳务员工是指项目（专业）公司在人力资源不能满足施工生产的条件下，以临时用工的形式，在合格劳务企业中择优录用。第十条 临时用工协议书采用公司企划法务部提供的范本

4、。第四章 薪酬待遇第十一条C类劳务员工薪酬由岗位技能工资、绩效工资、津贴组成。1、岗位技能工资：依据电沈人201524号文中岗位工资等级表执行，根据C类劳务员工岗位及技能考核结果确定工资等级标准。岗位技能工资实行“易岗易薪”动态管理机制，在岗位变动时，按新任岗位重新确定员工的工资等级，并从次月1日起执行新岗位工资标准，临时变动劳动岗位的员工，执行原岗位工资标准。2、绩效工资：C类劳务员工的绩效工资由所在项目（专业）公司对其进行考核，根据考核结果按月支付绩效工资。C类劳务员工待遇与工作绩效挂钩，工资晋升以工作绩效为基础依据。3、岗位津贴：C类劳务员工按规定享受与所在施工企业的员工同等待遇津贴。各

5、类津贴因岗位变动及时调整，身兼多职的C类劳务员工，本着就高不就低的原则，在公司范围内只支付一项津贴。4、本办法中规定的薪酬，均应于次月中旬存入员工储蓄卡，并依据国家法律法规政策及企业规定代扣代缴个人所得税。 第五章 C类劳务员工管理第十二条 项目（专业）公司负责C类劳务员工使用、管理、队伍建设、培训、培养等。1、建立C类劳务员工职业发展通道:岗位发展通道、技能晋升通道、技术岗位发展通道、职称晋升通道。劳务公司可以委托C类劳务员工参加施工所在企业（中铁电气化局集团有限公司）的职业技能鉴定，以确定职业技能等级，按技能等级确定岗位技能工资。可以委托C类劳务员工参加公司的初级、中级技术职称评审。2、C

6、类劳务员工在工作中必须严格遵守安全操作规程，并进行岗前培训。 3、C类劳务员工必须服从分配，应尽职尽责履行自己的合同义务。4、C类劳务员工因本人原因欲解除与单位的劳动合同，须提前一个月通知用人单位，解除劳动合同。第十三条 员工违纪处理待遇1、员工旷工3天以下的，岗位技能工资按旷工天数100%扣除，不享受当月绩效工资及其他待遇；连续旷工3天及以上的，停发当月的各种待遇；连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30的，按公司规定退回劳务公司，依法解除劳动合同。2、拘留、收容和羁押期间停发全部薪酬。3、违犯国家法律法规解除劳动合同者，停发全部薪酬。第六章 劳动合同的续订、变更、终止与解除第十四条 合

7、同期满或临时用工协议书终止条件出现，合同即行终止。第十五条 有下列情形之一的，C类劳务员工应退回劳务企业给予解除劳动合同处理。1、试用期（二个月，以下类同）内被证明不符合录用条件的；2、不履行劳动合同，经用工单位教育和警告后仍不改正的；3、严重违反纪律或多次违反纪律屡教不改的；4、在工作中因玩忽职守、违章作业对用工单位造成重大损失的；5、利用工作之便，营私舞弊被依法追究刑事责任的；6、因违法犯罪，被公安机关依法追究刑事责任的。第十六条 有下列情形之一的，C类劳务员工应予退回至劳务企业处理。1、劳动者不能胜任工作的；2、劳动者患病或非因公负伤，不能从事原岗位工作的；3、劳动者同时与其他用人单位建

8、立劳动关系的。第七章 管理费标准第十七条 管理费按照下列标准执行：1、C类劳务员工工资由项目（专业）公司代付时，用工的项目（专业）公司按照30元/人/月支付给选定的合格劳务企业。2、C类劳务员工工资由选定的合格劳务企业支付时，用工的项目（专业)公司按照50元/人/月支付给合格劳务企业。3、管理费发票由劳务企业提供。4、项目（专业）公司工经部每月统计管理费用台账，进行月建台账、季度汇总，每年结算一次。第八章 用工总量第十八条 本办法中C类劳务员工数量严格按照项目（专业）公司定员总量控制规定和项目施工任务需要确定，保证用工质量。第九章 附 则第十九条 本办法自2018年1月1日起施行。第二十条 本

9、办法解释权归公司人力资源部负责。附件：临时用工协议书临时用工协议（自建队伍C类人员）签订的要求：劳务企业必须是经过公司工程经济部审核通过的合格劳务企业临时用工协议必须使用沈阳公司企划法务部提供版签订临时用工协议书要盖骑缝章临时用工协议 甲 方: 项目公司（专业公司） 乙 方:_xxx劳务公司_ _ 签订日期：_2018_年_ 1月_1 _日 临时用工协议书甲方（用工单位）名称： 项目公司（专业公司） 住所： 项目公司（专业公司）施工所在地 法定代表人： 项目公司（专业公司）经理 乙方（劳务公司）名称： XXX劳务公司 住所： 劳务公司注册所在地 法定代表人： 劳务公司法人代表 根据中华人民共和

10、国合同法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规，甲乙双方经过平等协商，订立本协议，并承诺共同遵守。一、临时用工使用协议期限及试用期（一）甲方根据工程实际情况从乙方选用 X X 名劳务人员到甲方临时工作（以下称劳务人员），用工时间从_2018年 1 月 1日起至_2019年 2月28日止。期间如发生人数变化，以实际人员增减变动人数为准。（二）劳务人员试用期从_2018年 1 月 1 日起至2018 年2 月28 日止。备注:自2019年签合同始从3月1日至次年2月28日止，一年合同期。二、劳务用工的内容（一）劳务人员的工作地点： XXX 项目公司（专业公司所在地） 。（二）劳务人员的工作时间：综合

11、计算工时 。（三）劳务人员必须符合以下条件：1.年龄40岁以下，身体健康。2.高中及以上文凭。3.具有一定的工作经验，从事过电气化工作者优先。三、劳务管理费用标准及结算（一）劳务管理费用标准：甲方按照每人每月 30 元标准向乙方支付管理费。（二）结算时间和方式甲乙双方根据本协议的约定，甲方采取月度统计，季度汇总，年终结算管理费用。管理费用于次年第一个月内一次性支付给乙方。乙方必须按甲方要求开具正式发票。乙方指定的收费帐户如下：户 名：银行账号：开户银行：（三）工资支付双方约定：劳务人员的劳动报酬由甲方直接支付。劳动报酬支付标准以甲方相关规定为准。 四、甲方的权利和义务（一）甲方对劳务人员应当履

12、行下列义务： 1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；2.告知劳务人员的工作要求； 3.对在岗劳务人员进行工作岗位所必需的培训；4.日常管理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等。（二）甲方需按本协议规定及时足额向乙方支付本协议相关劳务管理费用。（三）甲方有权按照制定的各项管理规章制度对劳务人员进行考勤、考核、奖惩等综合劳务考核，甲方可对劳务人员采取相应的奖惩措施。（四）劳务人员有下列情形之一的，甲方可以将劳务人员退回乙方，不支付任何经济补偿：1.在试用期内不符合甲方工作要求的；2.严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；3.严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的；4.被依法追

13、究刑事责任的；5.劳动合同法第三十九条第（二）、（三）、（六）项和第四十条第（一）、第（二）项规定的其他情形。甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务人员时，应提前15个工作日书面通知乙方。五、乙方的权利和义务（一）乙方应对劳务人员进行健康体检和岗前培训。（二）乙方可以采取多种形式了解甲方使用劳务人员的情况，甲方应予以配合；乙方应配合甲方做好劳务人员的管理工作，协助甲方教育劳务人员遵守相关法律、法规和甲方依法制定的规章制度。（三）甲方如拖欠劳务管理费用以及违反劳动保障政策损害劳务人员合法权益行为的，乙方可依法向甲方交涉，要求甲方继续履行义务并按实际损失的情况向甲方索赔。（四）乙方应与劳务人员依

14、法签订劳动合同, 且剩余劳动合同期限大于本协议期限，并向甲方提供劳务人员劳动合同复印件。六、协议的变更、解除、终止（一）甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在本协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因法律法规及相关政策改变或不可抗力等因素不能继续履行本协议，应及时通知对方，双方通过协商，可对本协议进行变更或解除。（二）本协议期满即可终止。因客观情况发生变化或本协议期满前，双方均应提前30天书面通知对方本协议是否继续履行，是否继续履行由双方协商处理。（三）甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。七、赔偿或补偿约定如劳务人员在甲方工作期间发生患职业

15、病、工伤、因工或非因工死亡等情况的，甲乙双方应根据中华人民共和国劳动合同法和其他相关法律法规或政策的规定，协商解决应付的费用；如因劳务人员的合法权益受到侵犯而发生劳动争议或法律诉讼，经劳动争议仲裁委员会、人民法院等机构调解、或裁决、或判决应给予劳务人员赔偿或补偿的，则甲乙双方应根据判决或裁决的结果承担该赔偿或补偿费用及其他因争议或诉讼而产生的相关费用。八、争议解决 劳务人员工作期间，发生争议，应先由甲、乙双方共同协商解决。协商不成的，劳务人员可按规定在申请仲裁或提起诉讼。甲乙双方在履行协议时发生争议的，应协商解决。协商不成的，选择以下第 种方式：提交 沈阳市浑南区 法院进行诉讼；由 仲裁机构进

16、行仲裁。九、其他事项（一）本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规不一致的，按新的法律法规政策执行。（二）本协议附件与正文具有同等效力，未尽事宜由甲乙双方协商一致后书面约定。（三）本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。附件：1.双方营业执照复印件、资质许可证、法定代表人身份证复印件等证明资料。2. 劳务单位与劳务人员劳动合同甲方：(盖章) 乙方：(盖章)法定代表人：签字 法定代表人：签字委托代理人： 委托代理人： 2018 年 1 月 1 日 2018 年 1 月 1 日备注：如委托代理人签字必须有法定代表人出具委托书劳动合同签订的要求：劳动合同签订必须使用公司

17、企划法务部提供的版本项目公司（专业公司）C类员工需要备案的资料有：（1）C类人员信息及劳动合同管理台账、临时用工协议书、劳动合同书、身份证复印件、体检报告、记工表、工资支付情况台账。（2）C类人员辞职信息台账、辞职报告、解除劳动合同关系证明、员工离职交接清单（3）C类人员招录人员信息情况登记表、身份证复印件，毕业证复印件，体检报告（体检内容有：心电图、胸透、X光线、血常规、尿常规、乙肝五项等基础检查）（4）C类人员如有大变动要及时更新信息台账、及时上报备案，纸质版领导签字盖章项目公司（专业公司）要对劳动合同进行编号（按新的作业队建设重新编号）序号编写: 第一项目公司 C-D1XM-001 第二

18、项目公司 C-D2XM-001 第三项目公司 C-D3XM-001 第一专业公司 C-DIZY-001 第二专业公司 C-D2ZY-001合格劳务公司名称：第一项目公司： 沧州市万盛建筑劳务有限公司 法人：刘宪喜第二项目公司: 长春市吉泷建筑劳务有限公司 法人：程利第三项目公司：哈尔滨市邦富建筑劳务派遣有限公司 法人：李景阳第一专业公司、第二专业公司： 安徽坤顺建筑劳务分包有限公司 法人：张加坤劳 动 合 同 书 甲 方: XXX劳务公司 乙 方:_劳动者本人_ 签订日期：_2018_年_1_月_1_日使 用 说 明一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，双方必须严格执行。

19、二、本合同必须由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方亲自签名或签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定。不需填写的空栏，划上“/”。四、工时制度分为定时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制三种。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚，文字简练准确，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各保管一份备查。用人单位名称:_XXX_劳务公司_(以下称“甲方”)法定代表人或主要负责人: XXX劳务公司法人 通讯地址: 劳务

20、公司注册地址 邮政编码: XXXXXX 劳动者姓名: 员工本人签字 (以下称“乙方”)身份证号码： XXXXXXX 家庭住址： 员工本人现住址 邮政编码:_XXXX_户籍所在地： 身份证上的地址 邮政编码:_XXX_联系电话： 手机号 （固定电话） （移动电话）紧急联系人： 必填 联系电话： 必填 （劳动者身份证或者其他证件复印件粘贴处）裁剪好的身份证复印件家庭成员 已婚：父亲、母亲、妻子、丈夫、儿子、女儿未婚：父亲、母亲、兄弟、姊妹姓 名XXX性 别男/女民 族汉照片出生年月1990年1月籍 贯X省x市婚姻状况已婚/否学 历初中所学专业xxx健康状况健康/一般政治面貌党员/群众户口类别（请打

21、）身份证 号码xxxxxxxxxxxxxx农业 非农业 户籍所在地身份证上的详细地址商业保险情况有/无联系地址现在的家庭住址邮政编码xxxxxx技术职称xxx手 机xxxxxxxxx住宅电话评定时间2000年1月电子邮件办公电话学 习 简 历起 止 年 月毕 业 院 校取 得 证 书从初中起开始填写xxxxxxxxxxxxxxx家庭成员关 系姓 名单 位职务联系电话根据中华人民共和国 HYPERLINK / t _blank 劳动法、中华人民共和国 HYPERLINK / t _blank 劳动合同法及有关的法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协

22、商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同，确立劳动关系。 .合同订立本合同订立之日起，甲方与乙方建立劳动关系；若本合同签订前，乙方已为甲方提供劳动的，则双方劳动关系自实际用工之日起建立。甲方在与乙方建立劳动关系，签订本合同时，具有以下权利：有权了解乙方与劳动合同直接相关的个人基本情况（含身份证件、学历、专业证件、证书等查验、核实）。 （2）有权了解乙方此前就业经历及是否曾受过原用人单位处罚。 （3）有权了解乙方是否曾经受过刑罚。 （4）有权了解乙方是否与原单位解除/终止劳动关系，并办理完毕必要的工作交接手续。 （5）如乙方隐瞒(1)(2)(3)(4)项内容，甲方有权随时解除劳动合同，因此

23、造成甲方损失由乙方承担。 （三）甲方在与乙方建立劳动关系，签订本合同时，具有以下义务：本合同签订前，甲方应当向乙方如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其它情况。 二.合同期限（一）本合同有效期从20_18_年_1_月_1_日至20_19_年_2_月_28_日止。（二） 甲乙双方同意 HYPERLINK / 试用期从 20 18 年 1 月 1 日起至 20 18 年 2 月 28 日止。（备注：自2019年签合同始从3月1日至次年2月28日止，一年合同期。）三.工作地点和工作内容（一）甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事_接触网_工

24、作，工作地点为_施工地点_。（二）甲方可以根据乙方工作内容，将乙方调往其它部门或甲方所属的其它公司、分支机构。原合同维持不变。（三）甲方保留根据需要修改及调整乙方工作岗位、职责和职位的权利。乙方若不能遵守修改的工作说明或拒绝接受新工作岗位、职责和职位，甲方有权终止劳动合同。（四）甲方有权在以下情形之一出现时调整乙方工作岗位和职务，乙方应服从甲方的安排，否则甲方有权即时终止本合同：（1）乙方不胜任本职工作。（2）客观情况发生变化致使乙方工作岗位或职务不存在。（3）甲方根据生产经营需要或认为有更适合乙方的工作岗位四.工作时间 甲方安排乙方执行(_二_)工作制。（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超

25、过八小时，平均每周不超过四十小时。（二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（三）不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。（四）下列情形之一出现时，甲方有权随时安排乙方延长工作时间：（1）发生自燃灾害、事故或者其它原因威胁劳动者生健康和财产安全，需要紧急处理的。（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。（3）法律、行政法规规定的其它情形。（五）乙方同意甲方根据工作需要，安排其加班。加班的安排、报

26、酬、补休等事项按照甲方指定的加班制度执行。 五.劳动报酬（一）甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。（二）甲方有权在以下情形之一出现时对乙方的工资进行调整：（1）乙方的工作岗位或职务发生变化。（2）甲方整体薪资结构调整。（3）乙方未完成工作任务。（4）乙方违纪受到处罚或者因为乙方原因给甲方造成经济损失。（5）甲方经营情况发生变化。（三）甲方于每月15日前以货币或银行转账形式足额支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。（四）当甲方

27、发生经营困难、息工、停工时，在不解除劳动合同的情况下，甲方有权按照公司工资制度制定的标准发放工资，但不低于公司所在地的最低工资标准发放工资。 六.社会保险福利待遇 合同期间，按照法律的有关规定，甲方应为乙方办理有关社会保险的参保手续。在需要缴纳的社会保险费用中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。七.劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动工具及必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。（三）甲方对可能产生

28、职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。（四）乙方应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和甲方依法制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度及相关劳动安全纪律，正确佩戴和使用劳动防护用品，自觉预防意外事故的发生。如因乙方的故意或者过失导致发生伤害事故或者造成损失，乙方应当承担相应的法律责任。八.劳动纪律(一)乙方应当遵守甲方制定的规章制度，包括不定时发布的所有工作规章和工作程序等；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高职

29、业技能。(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。如果乙方拒绝履行职责或未能达到职务所要求的标准，甲方可根据情节的轻重，给予不同的处分。如果情节严重，甲方有权按照本合同和甲方相应的规章制度的规定解除合同。（三）如果乙方违反法律、法规、劳动纪律和甲方的规章制度，或从事任何人与职业道德标准相违背的活动，甲方可以根据情节的轻重，依据甲方制定的关于劳动纪律及奖惩方面的规定给予不同的处分，如果情节严重，甲方有权解除本合同。 九.劳动合同的变更、解除（一）订立合同所依据和法律、行政法规、规章发生变化，双方签订的集体合同有新的约定，合同应变更相关内容。（二）订立本合同所依据的客观情况发生

30、重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商同意，可以变更相关内容或者解除合同。 （三）甲乙双方协商一致，可以变更或解除合同。 （四）乙方有以下情形之一时，甲方可以解除本合同：（1）试用期内证明乙方不符合录用条件的。（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。（4）乙方被依法追究刑事责任的。 （五）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提 前30日以书面形式通知乙方： （1）甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。

31、 （3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 （4）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。 (六)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。（2）乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的。（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。（4）法律、法规规定的其他情形。乙方解除合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，经甲方同意后生效。但在乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正被审查期间的情况下，乙方不得解除合同。有下列情形之一

32、的，乙方可以随时解除本合同： （1）在试用期内的。 （2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 （3）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 （4）甲方未依法为乙方缴纳社会保险的。十.劳动合同的终止和重新订立 (一)有下列情形之一的，本合同终止： （1）合同期限届满的。 （2）合同约定的终止条件出现的。 （3）乙方达到退休条件的。 （4）甲方依法破产、解散的。 （5）法律、法规、规章规定的其它情形。 （二）本合同期限届满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向书以书面形式通知乙方。 （三）有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续： （1）甲乙双方同意续订劳动合同的。 （2）本合同期届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。十一.经济补偿（一）甲方擅自解除本合同的，应当按照法律法规的相关规定向乙方支付补偿金，但是本合同或者法律法规不予补偿的情况除外。（二）本合同履行中，乙方严