将人力资源会计融于传统会计理论的探讨

1、将人力资源会计计融于传统会会计理论的探探讨简介：随着经经济的发展,人力资源会会计已被许多多人关注,但怎样在会会计资料中反反映,还值得探讨讨。本文从会会计是对经济济的反映出发发,提出把人力力资源资产进进行计量是有有必要的。从从宏观的角度度按资产的载载体的不同对对资产进行分分类,并设计按载载体的类别来来归结的资产产负债表,用以准确、明明晰地反映企企业的各类资资产及各类资资产与负债和和所有者权益益的配比关系系。会计是与经济紧紧密联系在一一起的。当经经济的车轮随随着时代向前前发展时,会会计作为经济济计量、控制制、监督、审审计的工具也也在发生着变变化。其变化化的来源是作作为其计量对对象主体的资资产在发生

2、质质与量的变化化。当历史的的步伐进入信信息技术时代代、知识经济济时代时,企企业生存、发发展的要素不不再只有资本本与技术,还还要有人力资资源资产。而而对人力资源源资产的计量量与在资产负负债表上反映映还是一个空空白。无形资资产已进入会会计报表,而而传统会计体体系与人力资资源资产的记记录与计量在在很多方面是是格格不入的的。沿用传统统的会计理论论不再能准确确计量企业的的价值,所以以沿用传统会会计的理论,所做出的报报表,反而会会对投资者产产生误导,最最终阻碍经济济的发展。那那么,作为经经济发展服务务的计量体系系会计体系系,应当有所所突破和发展展。 一、按按资产的载体体不同把资产产分为三类 一直以以来,把

3、资产产按存在形态态分为有形资资产和无形资资产。有形资资产与无形资资产已填列于于资产负债表表中。因人力力资源资产在在计量上存在在不可靠性,使其既不能能按实物资产产来确定价值值,又不能按按无形资产来来进行摊销。最最根本的原因因是,实物资资产、无形资资产、人力资资源资产各自自的载体不同同。所谓载体体,就是指各各种有价值的的资产所附着着的对象。实实物资产的载载体是它自己己本身,它是是客观存在的的,可以触摸摸得到的,能能在生产过程程中转变形态态、转移价值值并摊销,能能准确计量损损耗的资产。无无形资产是知知识或意识类类的思维果实实。落实在专专利证明书等等正式的具有有法律保证、社社会公认的、能能为企业带来来

4、经济效益的的、有价值的的凭证上。而而无形资产本本身看不到,摸不着。它它只有与实物物资产相结合合才能呈现出出它的作用、功功效与价值。人人力资源资产产的载体是人人、具有能动动性、会思考考,有各自品品格的人。因因此,人力资资源资产就有有他本身的特特殊性。人力力资源资产需需要有实物资资产来养活,又需要无形形资产来滋补补,这样才能能发挥他的价价值。 所以笔笔者认为应当当把资产分为为实物资产,无形资产,人力资源资资产三大部分分来分别进行行计量、记录录、控制、核核算。载体的的不同决定了了资产特性的的不同。但实实物资产、无无形资产、人人力资源资产产又是密不可可分的。实物物资产是无形形资产产生的的前提,无形形资

5、产只有作作用于实物资资产,才能实实现其价值。即即以实物资产产为媒介才能能收回无形资资产的成本,得到收益。人人力资源资产产价值的实现现是把实物资资产与无形资资产综合、有有机、科学的的融合,并使使之适应市场场,适应时代代,得到超过过实物资产与与无形资产原原值及同等平平均利润回报报的过程。人人力资源资产产是基于无形形资产与实物物资产之上的的,三者是累累积着的金字字塔,实物资资产在最底层层,无形资产产居中,人力力资源资产在在无形资产之之上。 二、以以三大类资产产为基础编制制资产负债表表 现有的的资产负债表表中资产类科科目的列示是是按资产的流流动性的大小小,从大到小小排列的。按按各自归结的的资产对象分分

6、为:流动资资产、长期投投资、固定资资产、无形资资产及其它资资产。传统资资产负债表除除了无形资产产之外都是以以实物为载体体,能准确计计量,价值较较为恒定,满满足传统会计计理论。用传传统会计理论论来计量无形形资产就存在在着缺陷。如如:商标的价价值难道真的的只有花费的的注册成本与与设计费用吗吗?而一些连连年亏损的企企业,其商标标价值能赶得得上花费的成成本吗?具有有不确定性的的无形资产夹夹杂在能准确确计量的实物物资产中,使使无形资产得得用传统会计计理论来计量量,导致企业业总资产偏低低或者高估了了。再谈到人人力资源资产产时,虽然人人人都意识到到了,但应用用传统会计的的理论却无法法记录、计量量,在资产负负

7、债表上也无无法反映。 为了能能更准确地计计量、记录企企业的各类资资产,可以在在原有的资产产基础上进行行重新划分与与归类。按资资产载体的不不同分为实物物资产、无形形资产、人力力资源资产三三大部分,再再在各资产的的内部按流动动性的大小分分项归纳与排排列。三类资资产项目各自自归纳与其资资产载体相同同的有关科目目。 实物资资产负债表的的编制的内涵涵,只要在传传统会计报表表的基础上,把无形资产产刨除以后就就得到了,方方法与程序不不变。其合计计数就表示企企业的实物资资产价值。具具有可定义性性、相关性、可可靠性和可计计量性,符合合传统会计的的理论。 无形资资产部分计量量那些不是以以人及实物为为载体的没有有实

8、物形态的的资产。记录录的内容只符符合可定义性性、相关性和和计量性。股股东权益中没没有负债的部部分,只在所所有者权益中中进行归结与与分配。它已已经突破了传传统会计的理理论。 人力资源源资产部分计计量以人为载载体的人力资资本的相关事事项。只符合合传统会计的的可定义性和和相关性。与与无形资产一一样,突破了了传统会计的的体系。人力力资源资产在在股东权益中中没有负债部部分,只在所所有者权益中中进行归结与与分配。 无形资资产与人力资资源资产部分分在所有者权权益中归结到到“资本公积积”里。作为为其一类资产产的平衡部分分。在所有者者权益中,实实收资本应当当按法律规定定变动,是受受到严格限制制的。“盈余余公积”

9、的有有无得看企业业是否盈利。“未未分配利润”只只跟利润有关关,人力资源源资产是不能能作为利润来来分配的。因因为其载体是是人,人是无无法分配给人人的。企业界界不能没有人人力资源资产产,企业对人人力资源资产产的需要是固固定的。人力力资源资产的的流动性又挺挺大,具有浮浮动性,这与与传统会计中中资本公积所所包含的内容容特性有相似似性,把人力力资源资产的的权益归为“资资本公积”是是最为适宜的的(如“资产产负债表”所所示)。 三、对于新的理理论,应当有有新的方法与与之相适应、相相配套 既然人人力资源资产产进入了账户户式资产负责责表,那么人人力资源资产产也应当进入入所有的财务务报告。编制制财务报告的的目的是

10、为了了向财务报告告的使用者提提供其在经济济决策中有用用的信息,包包括企业的财财务状况,经经营业绩和财财务状况变动动的资料。财财务报告使用用者包括:投投资者、债权权人、政府及及其机构、潜潜在的投资者者和债权人。在在编制财务报报告的时候就就应当确保财财务报告的信信息质量。 财务报报告的信息质质量是指他的的有用性、相相关性和可靠靠性。有用性性是建立在相相关性和可靠靠性的基础上上的。相关性性是指财务报报告提供的财财务信息必须须与使用决策策相关联。可可靠性是指财财务报告所提提供的财务信信息必须是真真实可靠的。会会计首先是一一个信息系统统,如实反映映企业的经营营活动和财务务状况是财务务信息的基本本要求。对

11、外外提供的财务务报告主要是是满足不同使使用者对财务务信息的需求求,如果使用用者根据所提提供的财务信信息不真实可可靠甚至提供供虚假的信息息,这种财务务报告不仅不不能发挥其应应有的作用,甚至会由于于错误的信息息,导致财务务报告使用者者对企业财务务状况做出相相反的结论,从而使其决决策失误。 所以为为了保证人力力资源资产进进入财务报告告后不影响财财务报告的质质量,就应当当有新的方法法与新的理论论相适应。只只有用合理、正正确的方法才才能确保人力力资源资产在在财务报告中中的信息质量量。资产负债表(简简易)资产 负债和所有者者权益 流动资产 实物资产长长期投资额固定资产实物其它资产 流动负债 长期负债递延税款实物所有者权益益 实物资产合合