试谈高校就业指导工作网络体系

1、试谈高校就业指导工作网络体系3)建立网上职业测评系统，为广阔学生提供职业兴趣、才能等测评效劳。欧美等国家高校就业指导的理论证明，尽管职业测评系统存在着一定的缺乏和缺陷，但在帮助学生进展自我认知和为提供学生个性化辅导的方面，职业测评系统仍然具有较大的参考价值。因此，设置大学生职业生涯辅导与人才测评系统(校园网络版)，能为广阔学生通过国际公认的心理测验，从职业价值观、职业才能、职业倾向性、行为形式、个性分析等多方面解自己潜在的素质特征，并提供有针对性的个性优劣分析、生涯规划建议、才能倾向等全面、详尽的综合报告，为大学生进展职业生涯规划和详细的职业岗位选择提供帮助。4)把培养大学生良好的心理品质与就

2、业指导相结合及时提供心理辅导和咨询效劳。我国当前的“双向选择、自主择业的就业制度，给大学毕业生带来了自由选择的空间，也面临着宏大的压力，帮助大学生树立“自信、自强、自立的必胜信心，以良好的心理品质应对社会的挑战是大学生就业指导和效劳的重要内容。学校要把大学生就业心理辅导纳入学生工作的范畴，根据大学生的心理特点特别是结合当前我国社会转型期的社会特点，力求正面引导，积极开展大学生择业心理指导和咨询活动，帮助大学生客观认识自己，做到正视现实，敢于竞争，不怕挫折，放眼将来，以积极、理性的心态，正确处理择业过程的各种矛盾，特别是要关注局部就业困难的毕业生，为帮助他们实现社会就业排除心理障碍。33就业指导

3、队伍建立建立一支稳定的专业性的高素质就业指导队伍是高校进步就业指导程度和保证就业工作质量的根本保障，这也是当前我国高校就业工作普遍存在的最薄弱环节和亟待解决的雉题。因此，要突出抓好以下两个方面：1)把就业指导队伍纳入学校专业老师队伍建立的范畴。高校大学生就业指导人员包括学校相关职能部门的专职工作人员、各教学单位政工干部及担任就业指导课程的专业老师。南于缺乏重视和投入许多高校的大学生就业指导队伍不仅数量缺乏而且职业道德和职业程度不高，严重影响了就业工作的开展。因此，高校要把就业指导队伍纳入学校专业老师队伍建没的范畴，从制度、机制、投入等多方面保障大学生就业指导队伍的建立，为从事就业丁作的人员提供

4、更多的开展时机和条件。2)加大对大学牛隶虻业指导队伍的专业培训，努力进步高校就业指导工作的专业程度。大学生就业指导既是一一项神圣的事、又是一项专业性很强的工作需要就业指导人员具备较高的专门知识、才能、素质需要形成一支事业心强、专业水准高、市场意识敏锐的团队。学校每年必须安排专门的培训经费把就业指导人员的专业素质的进步纳入专业老师队伍建立的重要工作日程，及时作好就业指导人员的专业学习和培训。34就业指导硬件设施建立341就业网站的没置在高校就业信息网站的建立过程中，要紧紧把握网络技术与就业工作详细业务的结合，紧紧把握为就业的主体双方效劳的宗旨。高校就业指导网站包含两个模块：一个是在校学生就业指导

5、模块，另一个是毕业生就业效劳模块。针对广阔毕业生和用人单位的特点及要求，设计出构造明晰、内容丰富、便于互动的网站。就业指导信息网站就业指导模块的根本功能应包括：就业政策、就业指导、就业新闻、就业通知、职业生涯规划、职业生涯测评、个性化辅导、就业心理辅导。就业效劳模块的根本功能应包括用人单位招聘信息、毕业生信息、个人求职(网上投简历)网上招聘会(可视化网上面试)、毕业生派遣资格审查、就业在线答疑、毕业生派遣认证、毕业生档案去向查询、毕业追踪、BBS公告栏、相关链接等。特别要注重网站的互动功能，开设“就业咨询、“论坛专区等栏目，一方面可以及时解答学生提出的问题理解学生的动态，另一方面也促进了用人单

6、位和毕业生之问的沟通和交流、毕业生之间的信息互通，促进了就业指导工作的开展。利用现有各种通信技术手段，建立高校、企业、毕业生之间的信息联络平台或信息采集系统，如采用Eail、挪动飞信等业务，实现及时、快捷的点对点就业信息效劳，及时为毕业生提供信息并开展咨询。同时还可使毕业生能及时准确的理解到用人单位的招聘信息。342高校就业信息共享大学生就业指导网站的研究与建立对于一个大学生就业网站来说，供求信息资源量越大越好，因此高等院校应该加大就业网站供求信息资源数字化建立步伐提供更多的数字化信息资源，使无形人才市场与有形就业市场更好地互相补充。打破校际之间就业信息壁垒消除信息重复、数据更新缓慢等不利于大

7、学生就业信息共享的弊端，将各高校局域网内大学毕业生就业信息系统与各省市教育网、国家的就业信息网的大学毕业生就业管理系统以及地方政府人才机构联网共同创办大型人才效劳网站，开拓就业政策、就业指导、就业大家谈、人才论坛、网络供需见面等栏目，实现就业指导、信息发布网络化，招聘、求职资料与意向传递快捷化，确保信息的真实性、可靠性、及时性，通过互联网，有效地促进人才流动和毕业生就业，为就业主体双方构筑信息桥梁，实现推荐、招聘信息公开化、过程网络化的目的。343建立完善的信息网络处理系统高校就业指导中心要运用网络技术手段和工具，进步对各种数据和信息的处理程度，实现就业管理的信息化和现代化，增强工作效率和工作

8、程度。进一步完善信息处理系统，把毕业生就业工作纳入到计算机的管理之中。对毕业生的择业情况进展动态管理。如将已签订就业协议书、落实工作单位的毕业生的资料从就业信息平台后台数据库中及时转移、清空。这样可以使用人单位从就业信息平台上只能阅读到未落实工作单位的毕业生的资料。另外，对于长期的合作伙伴，有针对性的将符合条件、愿意去就业的学生设一个专区，便于用人单位查询。建立企业以及毕业生信息库对企业及毕业生追踪调查，与企业建立长期良好合作关系为毕业生就业扩宽道路。对毕业生进展跟踪，不仅能创立数据，为今后的专业设置，教学教育方向的调整提供信息支持，也能挖掘就业信息提供应应届毕业生，为毕业生拓宽渠道。全校发动，挖掘就业需求，鼓励全校教职工关心学生就业，主动搜集就业信息提供应毕业生。4完毕语高校就业指导工作网络化体系是一项系统工程需要各高校之间、高校与地方毕业生就业工作主管部门之间不懈的