劳动关系相关知识考核试题题库与详细解析

1、劳动关系相关知识考核试题一、选择题1、银行业金融机构应当协助人力资源社会保障行政部门做好查询工作，可及时反馈的，应于收到查询单位银行账户通知书当日完成查询并反馈；需要进一步查阅相关档案资料的，原则上应于（）个工作日内完成查询并反馈。单选题 *A三个B五个C七个D十个答案解析：中国银保监会人力资源社会保障部关于人力资源社会保障行政部门查询相关单位银行账户有关问题的通知（银保监发202023号）：银行业金融机构应当协助人力资源社会保障行政部门做好查询工作。可及时反馈的，应于收到查询单位银行账户通知书当日完成查询并反馈；需要进一步查阅相关档案资料的，原则上应于五个工作日内完成查询并反馈。对于因技术条

2、件、不可抗力等客观原因，银行业金融机构无法在规定时限内反馈的，应当向人力资源社会保障行政部门说明原因，并采取措施尽快完成查询反馈。2、人力资源社会保障部 公安部关于查询拖欠农民工工资案件相关当事人车辆登记情况的通知规定公安机关交通管理部门无法当天或者现场查询完毕的，应当与收到查询车辆登记情况通知书之日起（）个工作日内，反馈查询车辆登记情况回函。单选题 *A三个B五个C七个D十个答案解析：人力资源社会保障部 公安部关于查询拖欠农民工工资案件相关当事人车辆登记情况的通知（人社部发202044号）：公安机关交通管理部门在配合查询工作中，应如实提供相关信息，填写查询车辆登记情况回函，并在回函相应位置加

3、盖单位公章；无法当天或现场查询完毕的，应当于收到查询车辆登记情况通知书之日起3个工作日内，反馈查询车辆登记情况回函。无被查询当事人车辆信息的，公安机关交通管理部门应当在查询车辆登记情况回函中注明并反馈。3、依据劳动合同法，用人单位可以与孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同的情形是（）单选题 *A企业生产经营发生严重困难B劳动合同期满C劳动者被依法追究刑事责任D劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作答案解析：劳动合同法第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，

4、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。4、女职工劳动保护特别规定规定，女职工禁忌从事的工作是（）。单选题 *A轮船驾驶员B快递员C井下采矿工D驯兽师答案解析：依据女职工劳动保护特别规定附录“女职工禁忌从事的劳动范围”第一条“矿山井下作业”之规定，女职工禁忌从事井下采矿工。5、某公司安排工人刘某正月初一上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于工资的（）。单选题 *A150%B200%C300%D40

5、0%答案解析：中华人民共和国劳动法第四十四条第三款规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。6、禁止使用童工规定规定，单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处（）元罚款的标准给予处罚。单选题 *A3000B4000C5000D6000答案解析：禁止使用童工规定第七条规定，单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。7、根据女职工劳动保护特别规定，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。单选题 *A书面B口头C直接D当面答案解析

6、：女职工劳动保护特别规定第四条规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。8、根据女职工劳动保护特别规定，怀孕女职工在劳动时间内进行 产前检查，所需时间计入（）时间。单选题 *A病假B事假C年休假D劳动答案解析：女职工劳动保护特别规定第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。9、根据女职工劳动保护特别规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。单选题 *A生育保险规定的项目和标准B医疗机构出具的清单费用C医疗

7、机构开具的发票D用人单位的生育报销规定答案解析：女职工劳动保护特别规定第八条规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。10、根据女职工劳动保护特别规定，用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。单选题 *A生活饮食B休息休假C劳动安全卫生D工资收入答案解析：女职工劳动保护特别规定第三条规定，用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。11、根据女职工劳动保护特别规定，用人单位不得因女职

8、工（）而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。单选题 *A生育、哺乳、经期B怀孕、生育、经期C怀孕、经期、哺乳D怀孕、生育、哺乳答案解析：根据女职工劳动保护特别规定第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者 HYPERLINK /item/聘用合同 聘用合同。12、根据禁止使用童工规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满（）周岁的未成年人。单选题 *A15B16C17D18答案解析：禁止使用童工规定第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未

9、成年人。13、根据女职工劳动保护特别规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）产假。单选题 *A7天B10天C15天D30天答案解析：女职工劳动保护特别规定第七条规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。14、按照关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据劳动法规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的（）权利和生产、工作任务的完成。单选题 *A休息休假B安全生产C教育培训D集体谈判答案解析：关于企业实行不定时工作制和

10、综合计算工时工作制的审批办法第六条规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据中华人民共和国劳动法第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。15、根据女职工劳动保护特别规定，女职工98天产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。单选题 *A商业保险B政府部门C社会保险经办机构D用人单位答案解析：根据女职工劳动保护特别规定第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单

11、位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。16、根据女职工劳动保护特别规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以（）。单选题 *A调离岗位B补偿并辞退C安排休假D减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动答案解析：根据女职工劳动保护特别规定第六条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。17、根据女职工劳动保护特别规定，女职工享受98天产假，其中产前可以休假（）天。单选题 *A10B15C20D30答案解析：根据女职工劳动保护特别规定第七

12、条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。18、根据女职工劳动保护特别规定，对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。单选题 *A3B5C6D7答案解析：根据女职工劳动保护特别规定第六条规定：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。19、根据女职工劳动保护特别规定，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。单选题 *A10B15C20D30答案解析：根据女职工劳

13、动保护特别规定第七条规定：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。20、根据女职工劳动保护特别规定，对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。单选题 *A6个月B10个月C1周岁D2周岁答案解析：根据女职工劳动保护特别规定第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。21、按照女职工劳动保护特别规定，用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。单选题 *A5000元B1000元以上2000元以下C200

14、0元D1000元以上5000元以下答案解析：根据女职工劳动保护特别规定第十三条规定：用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。22、根据企业职工带薪年休假实施办法，职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，（）当年年休假。单选题 *A依法享受B不享受C只享受5天D不享受但应依法补偿答案解析：解析：根据企业职工带薪年休假实施办法第七条规定：职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。23、根据企业职工带薪年休假实施办法，确因工作需要，职工享受寒

15、暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当（）。单选题 *A安排职工休当年年休假B补偿年休假工资报酬C不再安排职工休当年年休假D补足年休假天数答案解析：根据企业职工带薪年休假实施办法第七条规定：确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。24、根据企业职工带薪年休假实施办法，职工新进用人单位且符合休年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法是（）单选题 *A（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数B（当年度在已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假

16、天数C（当年度在原单位的日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数D（当年度工作的日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数答案解析：根据企业职工带薪年休假实施办法第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数。25、企业职工带薪年休假实施办法规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。对“计入累计工作时间”表述最准确的是（）单选题 *A职工在同一用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规规定视同

17、工作期间B职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、 行政法规或者国务院规定视同工作期间C职工在不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规规定视同工作期间D职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、 行政法规规定视同工作期间答案解析：根据企业职工带薪年休假实施办法第四条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。26、企业职工带薪年休假实施办法规定，职工依法享有的（）以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。单选题 *A探亲假、婚丧假、寒暑假等国家规定的假期B探亲假、产假、

18、寒暑假等国家规定的假期C探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期D婚丧假、产假、寒暑假等国家规定的假期职答案解析：根据企业职工带薪年休假实施办法第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。27、根据禁止使用童工规定，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的（）。单选题 *A登记信息B健康情况C身份证D档案答案解析：根据禁止使用童工规定第四条规定，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用28、根据禁止使用童工规定，禁止（）的未成年人开业从事个体经营活动。单选题 *A未经监护人同意B不满16周岁C不

19、满18周岁D没有民事行为能力答案解析：根据禁止使用童工规定第二条规定：禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。29、根据未成年工特殊保护规定，未成年工的使用和特殊保护实行（）。单选题 *A禁止B审批制度C有限使用D登记制度答案解析：根据未成年工特殊劳保护规定第九条规定：对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。30、根据未成年工特殊保护规定，未成年工须持（）上岗。单选题 *A未成年工登记证B健康证C未成年工健康检查表D就业证答案解析：根据未成年工特殊劳保护规定第九条第三款规定：未成年工须持未成年工登记证上岗。31、全体公民放假的假日，如果时逢星期六、星期日，应当（）。单选题 *A不补假B

20、不再放假C在下个假日补假D在工作日补假答案解析：根据全国年节及纪念日放假办法第六条规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。32、部分公民放假的假日，如果时逢星期六、星期日，则（）。单选题 *A不补假B不再放假C在下个假日补假D在工作日补假答案解析：根据全国年节及纪念日放假办法第六条规定，部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。33、劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照（）执行。单选题 *A有关约定或者规定B带薪年休假条例规定C15天带薪年休假、日工资收入300%的标准D机关事业

21、单位带薪年休假实施办法规定答案解析：根据企业职工带薪年休假实施办法第十三条规定，劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。34、职工在休年休假期间享受（）收入。单选题 *A基本工资B最低工资标准的C与正常工作期间相同的工资D除奖金以外的所有工资答案解析：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。35、根据国务院关于职工工作时间的规定，因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作

22、40小时（）的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。单选题 *A不定时工作制B标准工时制度C特殊工时制度D综合计算工时工作制答案解析：根据国务院关于职工工作时间的规定第五条规定：因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。36、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，于（）起施行；由第十一届全国人大常委会第三十次会议通过修改决定，修改后的劳动合同法于( )起施行。单选题 *A2007年6月29日，2008年1月1日B2008年1月1日，2012年12月28日C2008年1月1日，201

23、3年7月1日D2008年7月1日，2013年7月1日答案解析：劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，于2008年1月1日起施行；由第十一届全国人大常委会第三十次会议通过修改决定，修改后的劳动合同法于2013年7月1日起施行。37、劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。单选题 *A企业B用人单位C劳动者D用人单位和劳动者答案解析：劳动合同法第一条规定，其立法宗旨是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。38、用人单位在制定、

24、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）平等协商确定。单选题 *A董事会B股东大会C工会或职工代表D职工代表大会答案解析：劳动合同法第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。39、用人单位招用劳动者，（）扣

25、押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。单选题 *A可以B可视情况C可暂时D不得答案解析：劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。40、劳动合同法规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。单选题 *A鼓励B应当C视情况D无须答案解析：劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。41、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，（）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。单选题 *A给予警告B罚款300

26、0元C书面检讨D公开通报答案解析：劳动合同法第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。42、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。单选题 *A解除B续订C终止D中止答案解析：劳动合同法第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。43、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。单选题 *A一个月B二个月C三个月D45天答案解析：劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。44、变

27、更劳动合同应当采用（）形式。单选题 *A书面B口头C书面或口头D书面和口头答案解析：劳动合同法第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。45、集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。单选题 *A工会B职工代表大会C监事会D股东代表大会答案解析：劳动合同法第五十一条规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。46、因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。单选题 *A签订B履行C订立D检查答案解析：劳动合同法第五十六条规定，因履行集体合同发生争议，

28、经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。47、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过( )小时的用工形式。单选题 *A4；20B4；24C6；24D6；28答案解析：劳动合同法第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。48、根据劳动合同法，试用期最长不得超过（）。单选题 *A1个月B3个月C6个月D12个月答案解析：劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限

29、一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。49、劳动合同法规定，企业需要裁减人员二十人以上或者裁减人员不足二十人但占职工总数的百分之十以上的，对“裁减人员的程序”表述最准确的是（）。单选题 *A提前三十日向工会或者全体职工说明情况B听取工会或者职工的意见C将裁减人员方案向劳动行政部门报告D以上三项均包含答案解析：劳动合同法第

30、四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。50、用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。单选题 *A1个月B6个月C1年D3年答

31、案解析：劳动合同法第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。51、以下属于劳动合同必备条款的是（）。单选题 *A劳动报酬B试用期C保守商业秘密D福利待遇答案解析：劳动合同法第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

32、劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。52、劳动合同终止的情形包括（）。劳动合同期满用人单位法定代表人死亡劳动者被人民法院宣告失踪劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡用人单位被依法宣告破产用人单位发生严重经营困难劳动者开始依法享受基本养老保险待遇法律、行政法规规定的其他情形单选题 *ABCD答案解析：劳动合同法第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊

33、销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。53、非全日制用工双方当事人（）。单选题 *A可以订立口头协议B不得订立口头协议C必须订立书面协议D不得订立书面协议答案解析：劳动合同法第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。54、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。单选题 *A用人单位B有过错的一方C劳动者D工会答案解析：劳动合同法第八十六条规定：劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。55、工资集体协商试行办法规定，劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内，

34、对工资集体协商（）、工资协议的条款内容和( )等进行审查。单选题 *A双方代表资格；执行情况B双方代表资格；签订程序C签订程序；执行情况D签订程序；证明材料答案解析：工资集体协商试行办法第二十二条规定，劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内，对工资集体协商双方代表资格、工资协议的条款内容和签订程序等进行审查。56、用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。单选题 *A六个月B一年C二年D三年答案解析：劳动合同法第四十一条规定：用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用

35、被裁减的人员。57、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。单选题 *A二倍B二倍以下C一倍以上二倍以下D百分之一百五十答案解析：劳动合同法第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。58、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。单选题 *A劳动行政部门B劳动监察机构C劳动争议调解委员会D劳动争议仲裁机构答案解析：劳动合同法第二十六条规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。59、经济补偿按劳动者在本单位工作

36、的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。单选题 *A半个月B一个月C一个半月D二个月答案解析：劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。60、根据劳动合同法，计算经济补偿的月工资标准是（）。单选题 *A依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资B劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算C劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社

37、会平均工资标准计算D以上都不正确答案解析：劳动合同法第四十七条第三款规定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于当地社平工资三倍的，按三倍计算。劳动合同法实施条例第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。61、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是（）。单选题 *A用人单位变更名称

38、、法定代表人、主要负责人B用人单位发生合并或者分立C用人单位变更投资人D用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案解析：劳动合同法第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。62、劳动合同法规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向（）申请支付令，人民法院应当

39、依法发出支付令。单选题 *A当地人民法院B当地劳动保障行政部门C当地人民法院或劳动保障行政部门D劳动仲裁委员会答案解析：劳动合同法第三十条规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。63、根据劳动合同法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。单选题 *A1个月B2个月C3个月D6个月答案解析：劳动合同法第十九条第一款规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。64、根据劳动合同法

40、，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（）。单选题 *A可以多次约定试用期B只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期C只能约定一次试用期D不能超过三次答案解析：劳动合同法第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。65、根据劳动合同法，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。单选题 *A终止B由用人单位解除劳动合同C继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行D由新成立的单位决定是否履行答案解析：劳动合同法第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。6

41、6、李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。下列观点正确的是（）单选题 *A李某与公司之间订立的劳动合同无效B甲公司可以解除与李某的劳动合同C李某与甲公司之间订立的劳动合同是可撤销的合同D在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同答案解析：劳动法第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，题中李某年满17周岁，可以与用人单位订立劳动合同；劳动合同法第三十九条规定：在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，因公司是生产饮料的，李某的行为显然不符合录用条件，会给单位带来产品质量问题，可能会导

42、致消费者健康等问题。67、宋某大学毕业后到一科研所工作，双方订立的劳动合同约定：宋某向科研所保证5年之内不离开科研所，如提前离开单位则需支付科研所违约金1万元，退回科研所分配的福利住房。3年后宋某赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。科研所提出宋某如果回来保证接收，因现在宋某提出提前解除合同，科研所要求宋某支付违约金，退出房屋。宋某不同意，双方发生纠纷。根据劳动合同法，下列表述正确的是（）。单选题 *A宋某无须支付违约金1万元，也无须退出房屋B宋某无须支付违约金，但应退出房屋C宋某应退出房屋，并支付违约金D宋某应支付违约金，但无须退出房屋答案解析：劳动合同法第二十二、二十三条、二十五规定：用人

43、单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。根据法条规定，科研所与宋红之间的违约金约定不是法定情况，是无效条款，宋红无需支付违约金；福利住房是基于劳动关系成立为前提，由企业提供给劳动者的福利待遇，双方已在劳动合同中进行了约定，如劳动者提前离开单位，则需按照约定退回福利住房。68、马某由阳光劳务公司派往五湖公司担任驾驶员。因五湖公司经常加班且不发加班费，马某与之发生争议，申请劳动仲

44、裁。关于本案仲裁当事人的确定，表述正确的是（）单选题 *A马某是申请人，五湖公司为被申请人B马某是申请人，五湖公司和阳光劳务公司为被申请人C马某是申请人，五湖公司为被申请人，阳光劳务公司可作为第三人参加诉讼D马某和阳光劳务公司为申请人，五湖公司为被申请人答案解析：根据劳动争议调解仲裁法第二十二条规定：劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。69、劳动合同法规定，在（）区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。单选题 *A 县级以上B 县级以下C 市级以下D 市级以上答案解析：劳动合同法

45、第五十三条规定：在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。70、集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人。单选题 *A2B3C5D6答案解析：集体合同规定第十九条规定：本规定所称集体协商代表是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。71、集体合同或专项集体合同期限一般为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。单选题 *A1年B3年C1-3年D1-5年答案解析：集体合同规定第三十八条规定：集体合同或专项集体合同期限一般为1-3

46、年。72、集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起( )日内，由用人单位一方将文本一式（）份报送劳动保障行政部门审查。单选题 *A5；一B10；二C5；三D10；三答案解析：集体合同规定第四十二条规定：集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。73、按照集体合同规定，协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起（）日内按照本规定产生新的代表。单选题 *A5B10C15D20答案解析：集体合同规定第三十一条：协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空

47、缺之日起15日内按照本规定产生新的代表。74、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予（）个月到( )个月的医疗期。单选题 *A一；十二B三；十二C三；二十四D六；二十四答案解析：企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条。75、企业职工患病或非因工负伤的，医疗期十二个月的按（）个月内累计病休时间计算。单选题 *A十六B十八C二十D二十四答案解析：企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第四条。76、劳务派遣经营许可证有效期为（）年。单选题 *A1B2C3D5答案解析：劳务派遣行政许可实施办法第十四条。77、劳务派遣单位应当于每年（）前向许可机关

48、提交上一年度劳务派遣经营情况报告。单选题 *A1月31日B3月1日C3月31日D4月1日答案解析：劳务派遣行政许可实施办法第二十二条。78、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照（）的有关规定执行。单选题 *A劳动合同履行地B用人单位注册地C劳动合同履行地或用人单位注册地D劳动合同履行地或用人单位注册地标准高的地区答案解析：劳动合同法实施条例第十四条。79、依法订立的集体合同对（）具有约束力。单选题 *A工会B行政部门C用人单位和劳动者D用人单位或劳动者答案解析：劳动合同法第五十四条。80、

49、经营劳务派遣业务注册资本不得少于人民币（）元。单选题 *A一百万B二百万C三百万D五百万答案解析：劳动合同法第五十七条。81、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的（）。单选题 *A60%B70%C80%D90%答案解析：劳动合同法第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。82、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。单选题 *A3日B1周C15日D1个月答案解析：劳动合同法第七十二条第二款规定：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得

50、超过十五日。83、小时最低工资标准适用于（）劳动者。单选题 *A全日制就业B非全日制就业C被派遣D试用期答案解析：最低工资规定第五条规定：月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。84、最低工资标准的确定和调整方案，由（）人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会企业家协会研究拟订。单选题 *A省、自治区、直辖市B设区的市C县级以上地方D省级或市级答案解析：最低工资规定第八条第一款规定：最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。85、根据最低工资

51、规定，最低工资标准方案批准后应在当地（）上和至少一种全地区性报纸上发布。单选题 *A统计公报B新闻发布会C指定刊物D政府公报答案解析：最低工资规定第九条规定：省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后7日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。86、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在（）一次付清劳动者工资。单选题 *A解除或终止劳动合同时B劳动合同约定的日期C工资支付周期结束前D解除或终止劳动合同十五日内答案解析：工资支付暂行规定第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同

52、时一次付清劳动者工资。87、根据工资支付暂行规定，用人单位应通过与（）或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。单选题 *A监管部门B职工大会、职工代表大会C工会主席D签订书面劳动合同的劳动者答案解析：工资支付暂行规定第十七条规定：用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。88、月最低工资标准不适用于（）劳动者。单选题 *A全日制就业B非全日制就业C签订劳动合同的D用工时间一个月以上的答案解析：最低工资规定第五条规定：月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者

53、。89、根据最低工资规定，用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资的，由（）责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。单选题 *A人民法院B劳动争议仲裁委员会C人民法院或劳动保障行政部门D劳动保障行政部门答案解析：最低工资规定第十二条规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。第十三条规定：用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改

54、正；违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。90、劳动者依法享受年休假期间，用人单位应按（）标准支付劳动者工资。单选题 *A最低工资B基本工资C企业平均工资D正常工作期间工资收入答案解析：职工带薪年休假条例第二条规定：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。91、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（）标准。单选题 *A在岗职工平均工资B最低工资C最低生活保障D就业人员平均工资答案解析：劳动法第四十八条规定：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。92、根据最低工资规定，（）以上地方人民政府劳

55、动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。单选题 *A乡镇B县级C市级D省级答案解析：最低工资规定第四条规定：县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。93、根据工资集体协商试行办法，工资集体协商一般情况下（）年进行一次。职工和企业双方均可在原工资协议期满前( )日内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商。单选题 *A一；30B一；60C两；30D两；60答案解析：根据工资集体协商试行办法的规定，工资集体协商一般情况下一年进行一次。职工和企业双方均可在原工资协议期满前60日内，向对方书面提出协商意向书，进行

56、下一轮的工资集体协商，做好新旧工资协议的相互衔接。94、根据工资集体协商试行办法，劳动保障行政部门应在收到工资协议（）日内，对工资集体协商双方代表资格、工资协议的条款内容和签订程序等进行审查。单选题 *A5B7C10D15答案解析：工资集体协商试行办法第二十二条规定：劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内，对工资集体协商双方代表资格、工资协议的条款内容和签订程序等进行审查。95、根据工资集体协商试行办法，工资集体协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作工资协议文本。工资协议经双方首席代表（）后成立。单选题 *A签字B盖章C签字盖章D签字或盖章答案解析：工资集体协商试行办法第二十条规定：工资集

57、体协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作工资协议文本。工资协议经双方首席代表签字盖章后成立。96、根据工资集体协商试行办法，在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方要求，在协商开始前（）日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。单选题 *A3B5C7D10答案解析：工资集体协商试行办法第十八规定：在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。97、根据工资集体协商试行办法，县级以上劳动保障行政部门依法对工资协议进行（），对协议的履行情况进行( )。单选题 *A审查；监督检查B监督检查；公告C监督检查；

58、审查D备案；公告答案解析：工资集体协商试行办法第六条规定：县级以上劳动保障行政部门依法对工资协议进行审查，对协议的履行情况进行监督检查。98、根据劳动法，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际工作需要，安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的（）支付劳动者工资。单选题 *A100%B150%C200%D300%答案解析：劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安

59、排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。99、根据劳动法，工资应当以（）形式按( )支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单选题 *A货币；日或月B货币或实物；日或月C货币；月D货币或实物；月答案解析：劳动法第五十条的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。100、根据工资支付暂行规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的（）、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。单选题 *A地点、时间B数额、时间C数额、账号D数额、扣款答案解析：工资支付暂行规定第六条第三

60、款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。101、根据工资集体协商试行办法，工资集体协商双方达成一致意见后，由（）制作工资协议文本。工资协议经双方首席代表签字盖章后成立。单选题 *A企业工会B双方代表C企业行政方D劳动保障行政部门答案解析：工资集体协商试行办法第二十条规定：工资集体协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作工资协议文本。工资协议经双方首席代表签字盖章后成立。102、根据工资支付暂行规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在（）内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过( )的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动