投资公司分类岗位职责大全

1、投资公司分类岗岗位职责大全全总经理助理岗位位说明书 编号：0110111 岗位名称：总经经理（事务）助助理 所在部门：本部部 工作关系： 1、上级：总经经理/公司领导 2、下级：无 3、内部联系：公司各部门门、各分、子子公司 4、外部联系：相关企业、团团体和政府部部门；集团、股股份公司的股股东单位、股股东代表及董董事、监事；公司各外聘聘的顾问、专专家。 工作任务： 着重公司对外事事务的联络、协协调和处理。 工作职责： 1、负责与与相关企业、团团体和政府部部门及公司各各驻外机构、公公司各外聘顾顾问、专家的的沟通、联络络。 2、负责集集团、股份公公司股东、董董事、监事会会会议的安排排与准备及会会议

2、所有文件件、决议的归归档管理。 3、协助总总经理对外相相关事务的处处理。 4、参与公公司相关的年年度工作及各各类会议、活活动的安排与与准备工作。 5、负责公公司的工商登登记等事务，并并把好各分、子子公司工商登登记事宜的关关。 6、负责公公司商标申报报以及所有公公司的证件、证证书的使用管管理。 7、负责公公司商业活动动的保密工作作。 8、办理公公司本部党、工工、团组织的的相关事宜。 9、公司领领导交办的其其他工作。 考核内容（初定定）： 1、对外公关的的广度及效果果。 2、会议安排和和准备工作情情况。 3、重要决议文文件及证书使使用管理的安安全性。 4、工作计划完完成率。 5、上级领导综综合评价

3、。 聘用条件： 1、知识技能：具有一定的的公关知识和和相关的法规规知识，具有有较强的沟通通和协调能力力，并具有文文秘和信息管管理的基本知知识。 2、工作经历：从事相关工工作二/三年以上。 3、所需学历：本科/大专。 总经理秘书岗位位说明书 编号：011003 岗位名称：总经经理秘书 所在部门：本部部 工作关系： 1、上级：总经经理/公司领导 2、下级：无 3、内部联系：公司各部门门、各分、子子公司 4、外部联系：相关企业、团团体和政府部部门及公司各各驻外机构 工作任务： 及时、准确地进进行横向、纵纵向和内、外外部之间的信信息传达及本本部日常事务务的安排。 工作职责： 1、负责公公司一周主要要工

4、作安排。 2、负责相相关信息的上上下、内外沟沟通。 3、负责公公司的年度、季季度、月度以以及每周、日日工作的衔接接与协调。 4、负责公公司本部文件件资料的收发发、登记、送送审、传阅及及文书档案的的归档管理。 5、负责总总经理主持或或参加的会议议和活动的日日程安排及准准备工作。 6、负责公公司印鉴、介介绍信的使用用和管理及通通讯录的编制制。 7、负责公公司本部高管管层人员的费费用借支与报报销。 8、协助做做好公司规章章制度的汇总总工作。 9、协助做做好公司本部部相关会议的的会务工作。 10、负责公司司本总部办公公器械（包括括摄像机、照照相机、投影影仪、手提笔笔记本、复印印机、传真机机等）的使用用

5、管理。 11、公司领导导交办的其他他工作。 考核内容（初定定）： 1、信息传达的的及时性和准准确性。 2、文书档案管管理的有序性性和安全性。 3、会议的安排排和准备工作作的完成情况况。 4、保密工作情情况。 5、上级领导综综合评价。 聘用条件： 1、知识技能：具有文秘工工作的基本知知识和相关的的法规知识，具具有较强的沟沟通、协调能能力，具有使使用现代化办办公仪器的熟熟练技术，具具有对新鲜事事物的敏感性性。 2、工作经历：从事相关工工作二/三年以上。 3、所需学历：本科/大专以上。 行政主管岗位说说明书 编号：01101 岗位名称：行政政主管 所在部门：本部部 工作关系： 1、上级：总经经理/副

6、总经理（分分管） 2、下级：本部部后勤服务人人员和相关行行政管理人员员 3、内部联系：公司各部门门、各分、子子公司 4、外部联系：相关企业、团团体和政府部部门及租房单单位 工作任务： 行政管理、安全全管理和领导导交办的工作作。 工作职责： 1、负责本部的的行政后勤管管理工作。 2、负责本部的的办公费用预预算、控制和和管理。 3、负责本部的的固定资产管管理。 4、负责公司安安委办的具体体管理工作。 5、负责公司车车辆的总体管管理。 6、负责本部的的房屋租赁管管理。 7、负责公司本本部有关行政政事务的接待待及来访工作作。 8、领导交办的的其他工作。 考核内容（初定定）： 1、行政后勤保保障能力及管

7、管理效果。 2、行政办公费费用的使用、控控制情况。 3、安全指标完完成情况。 4、公司本部固固定资产的购购买、使用情情况。 5、车辆维护情情况和车辆调调度、管理的的有序性。 6、房屋租赁管管理的规范性性。 7、上级领导综综合评价。 聘用条件； 1、知识技能：具有行政后后勤的管理知知识，具有较较强的沟通与与协调能力，具具有相关的法法规知识，熟熟悉公司各方方面的基本情情况。 2、工作经历：从事相关工工作五/七年以上。 3、所需学学历：本科/大专。系统管理员岗位位说明书 编号：01104 岗位名称：MIIS系统管理理员 所在部门：公司司本部 工作关系： 1、上级：副总总经理 2、下属：无 3、内部联

8、系：公司各部门门 4、外部联系：系统集成商商、软件开发发商、硬件供供应商、Innterneet服务供应应商、5省信息厅、行行业管理部门门、其他相关关公司 工作任务： 根据公公司信息化建建设的需要，整整合内外部资资源，系统规规划及建设MMIS系统，为为公司今后应应用现代化的的信息管理系系统奠定良好好基础。 工作职责： 1、负责深入调调查与分析公公司管理系统统需求，熟悉悉公司信息流流程，在此基基础上进行MMIS系统的的整体规划，并并组织进行MMIS系统的的软件设计及及程序开发； 2、负责收集MMIS系统运运行中的反馈馈信息，对系系统进行持续续改进和优化化； 3、负责管理及及维护MISS系统数据库库

9、，保证MIIS系统的正正常稳定运行行； 4、负责制定公公司信息化管管理的相关制制度及工作计计划，并组织织实施，同时时对公司的信信息流程优化化提供建议； 5、根据信息化化管理需要，组组织相关人员员进行信息化化技能的培训训； 6、进行公司内内、外部网站站总体设计，组组织网站建设设及更新； 7、负责MISS系统的保密密工作； 8、负责公司各各分、子公司司信息管理资资源的协调。 考核内容（初定定）： 1、MIS系统统的合理性、适适用性。 2、MIS系统统使用的安全全性。 3、网站更新及及时率。 4、信息系统更更新及时率。 5、工作计划完完成率。 6、上级领导综综合评价。 聘用条件： 1.知识技能能：熟

10、悉企业业信息流程及及信息管理手手段，掌握现现代企业管理理知识及网络络应用技术，具具备较强的规规划及协调能能力，熟悉企企业各方面业业务流程。 2.工作经历历：从事相关关工作三年以以上。 3.所需学历历：本科以上上。 驾驶主管岗位说说明书 编号：01105 岗位名称：驾驶驶主管 所在部门：本部部 工作关系： 1、上级：行政政主管 2、下级：驾驶驶员 3、内部联系：办公室、营营销接待经理理、总经理（事事务）助理 4、外部联系：车辆维修、交交通管理、保保险等单位 工作任务： 公司车辆的管理理和本部车辆辆的使用调度度。 工作职责： 1、负责公公司车辆的整整体管理（包包括车辆的使使用、调度、保保养维修、费

11、费用控制、安安全教育、安安全行驶及检检查考核等）。 2、负责本本部车辆的使使用调度。 3、兼顾车车辆驾驶和部部分对外的后后勤工作。 4、负责本本部公司领导导的后勤服务务。 5、领导交交办的其它工工作。 考核内容（初定定）： 1、车辆维修保保养情况。 2、车辆调度的的及时性、合合理性。 3、驾驶员安全全教育情况及及交通事故率率。 4、费用的计划划和控制情况况。 5、上级领导综综合评价。 聘用条件： 1、知识技能：具有车辆管管理的专业知知识和相关的的交通等法规规知识，具有有良好的车辆辆驾驶技术。 2、工作经历：从事相关工工作三年以上上。 3、所需学历：中专以上。 客户关系主办岗岗位说明书 编号：0

12、60111 岗位名称：客户户关系主办 所在部门：驻外外办事处 工作关系： 1.上级级：驻外办事处主主任 2.下级级：无 3.内部部联系：营销销总部、办公公室、财务部部、上海锂电电 4.外部部联系：中央央各部委办、相相关团体、各各行业项目、全国性性大型企业集集团等 工作任务： 负责信息收集反反馈及客户档档案管理工作作，参与行业业项目的拓展及及公关工作，协协助驻外办事处主主任做好对内内管理及对外外公关工作。 工作职责： 1.负责责驻外办事处日日常事务管理理； 2.负责责每月信息汇汇编及发放； 3.负责责每季更新客客户档案并进进行管理； 4.协助助做好行业项项目拓展及公公关工作； 5.协助助做好国家

13、级级项目的申报报以及其他需需在中央各部部委办理的申申报、审批工工作； 6.协助助驻外办事处主主任做好公关关、接待工作作； 7.完成成领导交办的的其他工作。 考核内容（初定定）： 1.日常常事务管理的的有序性。 2.信息息汇编的可参参考性和及时时性。 3.客户户档案管理有有效性和更新新及时性。 4.行业业项目拓展情况况和公关活动动效果。 5.项目目申报、审批批工作的进展展情况。 6.上级级领导的综合合评价。 聘用条件： 1.知识识技能：具备备项目营销和文文秘知识，较较好的协调和和沟通能力，有有一定的语言言文字表达技技巧。 2.工作作经历：从事事项目营销或公公关工作二/三年以上。 3.所需需学历：

14、本科科/大专。 项目代表岗位说说明书 编号：0603 岗位名称：项目目代表 所在部门：驻外外办事处 工作关系： 1.上级级：驻外办事处主主任 2.下级级：无 3.内部部联系：营销销总部、财务务部、上海锂锂电 4.外部部联系：中央央各部委办、各各行业项目、用户单单位 工作任务： 负责行业项目的的拓展、销售售和信息收集集工作，国家家级许可证及及入网证的办办理工作，协协助驻外办事处主主任做好相关关工作。 工作职责： 1.行业业项目的拓展和和销售工作； 2.协助助做好信息收收集及客户关关系管理工作作； 3.国家家级许可证及及入网证的办办理工作； 4.协助助做好统谈统统签或统谈分分签项目洽谈谈的公关协调

15、调、信息沟通通及销售工作作； 5.完成成领导交办的的其他工作。 考核内容（初定定）： 1.行业业项目拓展情况况。 2.行业业项目销售考核核指标的达成成情况。 3.信息息收集反馈及及客户关系管管理的及时性性和有效性。 4.国家家级许可证及及入网证办理理的进展情况况。 5.统谈谈统签或统谈谈分签项目洽洽谈的进展情情况。 6.上级级领导综合评评价。 聘用条件： 1.知识识技能：具备备良好的沟通通和公关能力力，有项目营销专业业知识。 2.工作作经历：从事事项目营销或公公关工作二/三年以上。 3.所需需学历：本科科/大专。 文秘岗位说明书书 编号：030111 岗位名称：文秘秘 所在部门：营销销总部 工

16、作关系： 1.上级级：营销总监监 2.下级级：无 3.内部部联系：股份份公司领导、公公司各部门、销销售公司 4.外部部联系：订票票处等。 工作任务： 负责营销总部文文件资料的管管理、会议安安排和工作目目标的编制、检检查等行政事事务。 工作职责： 1.及时时做好文件和和资料的送审审、登记、收收集、整理、传传递、保管、立立卷、归档工工作。处理有有关信函、传传真、电话并并做好记录，及及时上传下达达； 2.传达达各级领导的的有关指示、文文件、通知，及及时上情下达达。营销中心心各类制度的的贯彻以及各各平台的情况况反馈起到一一个良好的桥桥梁作用； 3.有重重点的定期检检查各部门的的现场管理及及工作情况，及

17、及时发现问题题，并将检查查结果向总经经理汇报并传传达至有关部部门； 4.负责责安排营销中中心的相关会会议，编写会会议纪要并检检查各部门、各各公司、各代代理的贯彻执执行情况，及及时了解和反反馈信息； 5.负责责安排总经理理的日常活动动及外出前的的准备工作。掌掌握营销中心心其他领导与与各部门、各各公司经理的的动态情况； 6.负责责营销中心每每周工作安排排、上周周工作检查及及年度、月度度工作目标的的汇总、编制制，对月工作作目标的完成成、执行情况况进行检查、监监督； 7.汇集集并上报营销销中心办公用用品、礼品的的申领计划，并并负责领取、发发放和保管； 8.完成成领导交办的的其他工作。 考核内容（初定定

18、）： 1.文件件资料的完整整性和信息传传递的及时性性。 2.会务务工作的周密密性。 3.政策策汇编的及时时性和完整性性。 4.每每周工作安排排、上周周工作检查及及年度、月度度工作目标的的汇总、编制制的及时性。 5.办公公用品的计划划、领用、发发放及时性和和费用控制情情况。 6.上级级领导综合评评价。 聘用条件： 1.知识识技能：具备备文秘专业知知识、企业管管理基础知识识、写作知识识、计算机操操作知识。 2.工作作经历：从事事文秘等管理理工作一/二年以上。 3.所需需学历：本科科/大专。 接待经理岗位说说明书 编号：0303 岗位名称：接待待经理 所在部门：营销销总部 工作关系： 1.上级级：营

19、销总监监 2.下级级：无 3.内部部联系：办公公室、各销售售机构 4.外部部联系：客户户 工作任务： 负责营销总部的的公关接待与与协调工作。 工作职责： 1.负责责制订重要客客户的接待计计划，并予以以组织、实施施； 2.根据据优胜劣汰的的原则，优选选并确定各定定点宾馆、酒酒店，签订合合作协议书； 3.合理理控制接待费费用，妥善安安排接待礼品品； 4.负责责定期编制客客户接待信息息，并把信息息上网； 5.负责责内、外部，上上、下级的沟沟通与协调工工作，及时上上情下达、下下情上报； 6.完成成领导交办的的其它工作。 考核内容（初定定）： 1.接待待费用控制合合理性。 2.客户户接待档案汇汇编及时性

20、。 3.客户户满意度。 4.业务务人员满意度度。 5.上级级领导综合评评价。 聘用条件： 1.知识识技能：具备备企业管理、客客户关系管理理、公关协调调等方面的知知识。 2.工作作经历：从事事公关接待工工作二/四年以上。 3.所需需学历：本科科/大专。 合同管理岗位说说明书 编号：0403 岗位名称：合同同管理 所在部门：商务务部 工作关系： 1.上级级：商务部经经理 2.下级级：无 3.内部部联系：财务务部、计供部部、各营销机机构 4.外部部联系：客户户 工作任务： 负责公司商务合合同的全面管管理。 工作职责： 1.负责责合同的统一一编号、归档档、登记合同同的执行情况况。 2.负责责重大项目的

21、的标书制定。 3.负责责开具发货申申请通知单，提提货单、开票票单等各类单单据。 4.MRRP的相关工作作。 5.负责责合同履行情情况的统计和和分析。 6.负责责对销售信息息的单项整理理汇总。 7.完成成领导交办的的其他工作。 考核内容（初定定）： 1.合同同管理的规范范性。 2.标书书制定质量和和及时性。 3.合同同评审齐全。 4.上级级领导综合评评价。 聘用条件： 1.知识技技能：具有合合同管理知识识、统计知识识、经济法规规常识及公司司有关产品知知识，会电脑脑操作。2.工作经经历：从事合合同管理或相相关工作一/二年以上。 3.所需学学历：本科/大专。 运输主办岗位说说明书 编号：0404 岗

22、位名称：运输输主办 所在部门：商务务部 工作关系： 1.上级级：商务部经经理 2.下级级：无 3.内部部联系：计供供部、营销中中心各部门、各各销售机构、舟舟山南华。 4.外部部联系：运输输分供方、客客户。 工作任务： 负责编制每月产产品需求计划划，并按合同同要求协调供供货。 工作职责： 1.负责责按月编制产产品需求计划划，做好有关关计划执行的的进度统计工工作。 2.负责责运输分供方方的调度，费费用的核对与与控制，运输输过程跟踪。 3.负责责发货前的组组织和控制 4.编制制“本月未发发合同”等发发货信息。 5.负责责产品发货协协调。 6.根据据货源和运输输状况按合同同规定发货日日及时发货至至指定

23、客户。 7.完成成领导交办的的其他工作。 考核内容（初定定）： 1.月度度产品发货计计划汇编的及及时性。 2.运费费控制有效性性。 3.发货货清单的准确确性。 4.运输输过程跟踪的的有效性。 5.客户户对运输服务务的投诉率。 6.上级级领导综合评评价。 聘用条件： 1.知识技能能：具备计划划编制管理能能力、计算机机操作能力，掌掌握运输基本本知识、产品品包装方式、重重量。 2.工工作经历：从从事相关工作作一/二年以上。 3.所需学历历：本科/大专。 财务代表岗位说说明书 编号：0405 岗位名称：财务务代表 所在部门：商务务部 工作关系： 1.上级级：商务部副副经理 2.下级级：无 3.内部部联

24、系：财务务部、营销机机构 4.外部部联系：客户户 工作任务： 负责编制资金计计划、回款计计划等营销总总部的财务工工作。 工作职责： 1.编制制营销总部月月度资金计划划和资金回款款计划； 2.对营营销总部内部部的费用进行行核算、统计计，及时了解解费用使用情情况； 3.编制制应收款明细细清单，及时时和营销人员员核对每个合合同的控制进进度； 4.及时时掌握应收款款的回收进度度，并及时催催收货款； 5.登记记各营销人员员及销售机构构的费用台帐帐，提供M报告所需数数据； 6.指导导各销售机构构内勤建立应应收账款台帐帐； 7.完成成领导交办的的其他工作。 考核内容（初定定）： 1.月度度回款计划编编制的及

25、时性性、完整性。 2.应收收帐清楚，状状态清楚。 3.回款款计划的执行行情况。 4.回款款费用控制的的有效性。 5.上级级领导综合评评价。 聘用条件： 1.知识识技能：应具具备财务和银银行结算专业业知识，掌握握财务往来帐帐的具体操作作，能熟练进进行计算机操操作。 2.工作作经历：从事事财务工作一一/二年以上。 3.所需需学历：本科科/大专。 用户服务中心内内勤岗位说明明书 编号：0104 岗位名称：用户户服务中心内内勤 所在部门：用户户服务中心 工作关系： 1.上级级：用服中心心经理 2.下级级：无 3.内部部联系：商务务部、财务部部、计供部、质质管部、舟山山南华、各销销售机构 4.外部部联系

26、：客户户、运输分供供方 工作任务： 负责部门信息管管理、费用统统计、用户档档案管理、用用服中心器材材管理等。 工作职责： 1.做好好用户服务资资料的登记、收收集、整理、传传递、保管、归归档工作； 2.与营营销中心总部部做好衔接工工作，传达总总部与各级领领导的有关指指示、文件、通通知，及时上上情下达； 3.负责建建立销售机构构的费用台帐帐，对费用明明细台帐进行行月末核对，对对费用可报销销额度进行动动态总额控制制，负责营销销人员的报销销资金卡的登登记工作，并并做好相关记记录； 4.负责责用服中心用用款计划的汇汇编和申报及及执行跟踪工工作； 5.负责责用服中心人人员的福利费费用及各类办办公用品的申申

27、报、发放工工作，计量器器具及其它工工具的管理发发放工作； 6.配合合做好用户服服务工作，收收集、整理客客户意见并及及时反馈； 7.负责责核算更换电电池的运输费费用； 8.负责责每月客户投投诉情况的统统计，并及时时传递； 9.完成成领导交办的的其他工作。 考核内容（初定定）： 1.用户户档案管理规规范性。 2.用服服中心费用统统计的准确性性。 3.用服服中心器材管管理有序性。 4.上级级领导综合评评价。 聘用条件： 1.知识识技能：掌握握档案管理、计计算机应用、蓄蓄电池的原理理及相关知识识。 2.工作作经历：不作作要求。 3.所需需学历：大专专以上。 项目策划岗位说说明书 编号：070111 岗

28、位名称：项目目策划 所在部门：项目目部 工作关系： 1.上级级：项目部经理 2.下级级：无 3.内部部联系： 4.外部部联系：客户户、行业协会会和主管部门门 工作任务： 负责公司项目营营销策划工作作。工作职责： 1. 进行项目调研并分分析，研究项项目营销课题题；2.进行行项目营销策划划和计划； 3.跟踪踪和评估营销销方案执行情情况，提出调调整意见； 4.完成成领导交办的的其他工作。 考核内容（初定定）： 1、调研的时效效性。 2、策划方案的的可行性、前前瞻性。 3、营销策略执执行情况评估估的客观性、公公正性。 4、营销策划方方案的项目促销效果果。 5、上级领导综综合评价。 聘用条件： 1.知识

29、识技能：掌握握营销、财务务和统计知识识。 2.工作作经历：从事事营销或营销销管理工作三三年以上。 3.所需需学历：大学学本科以上。 项目调研岗位说说明书 编号：0703 岗位名称：项目目调研 所在部门：项目目部 工作关系： 1.上级级：项目部经理 2.下级级： 3.内部部联系： 4.外部部联系：客户户、相关业务务主管部门、行行业协会 工作任务： 负责公司的项目目调查和分析析工作。 工作职责： 1.了解解分析行业发发展信息和主主要竞争对手手的动向； 2.根据据工作计划进进行指定范围围内的项目调查和分分析； 3.配合合项目策划人员员实施营销策策划，拟定策策略和计划； 4.评估估营销策划实实施效果。

30、 考核内容（初定定）： 1.调研研任务完成的的及时性。 2.调研研分析报告质质量。 3.项目目信息汇编及及时、全面、可可靠。 4.上级级领导综合评评价。 聘用条件： 1.知识技能能：掌握营销销知识、项目目调查和项目策划等知知识。 2.工作经历历：从事项目目调查工作一一/二年以上。 3.所需学历历：本科/大专。 公关关系主办岗岗位说明书 编号：0704 岗位名称：公关关关系主办 所在部门：项目目部 工作关系： 1.上级级：项目部经理 2.下级级：无 3.内部部联系：各部部门、各销售售机构 4.外部部联系：客户户、相关业务务主管部门、行行业协会 工作任务： 负责公司的项目目调查、促销销等活动。 工

31、作职责： 1.了解解行业发展信信息和主要竞竞争对手的动动向； 2.根据据工作计划进进行指定范围围内的项目调查和分分析； 3.配合合项目策划人员员和各销售机机构布置展会会、技术交流流会、广告等等促销活动； 4.完成成领导交办的的其他工作。 考核内容（初定定）： 1.项目目调查所获信信息的新颖性性、可靠性和和全面性。 2.展会会活动的项目目反应。 3.广告告等促销活动动的时效性。 4.公司司的项目知名度。 5.上级级领导综合评评价。 聘用条件： 1.知识识技能：掌握握营销、项目目调查、项目策划等方方面的知识。 2.工作作经历：从事事项目促销工作作一/二年以上。 3.所需需学历：本科科/大专。 国际

32、业务部业务务经理岗位说说明书 编号：0803 岗位名称：国际际业务部业务务经理 所在部门：国际际业务部 工作关系： 1.上级级：国际业务务部经理/副经理 2.下级级：无 3.内部部联系：计供供部、商务部部、项目部、财务务部、用户服服务中心 4.外部部联系：银行行、外商及其其国内办事机机构、货代公公司、运输、快快递公司、商商检局 工作任务： 负责完成分管项项目的销售任任务。 工作职责： 1、负责分管项项目的对外产产品营销工作作，完成个人人销售目标； 2、直接联络、处处理和协调客客户，建立客客户档案并上上报，与客户户建立良好的的关系； 3、了解客户对对公司产品及及质量等方面面的意见和建建议，并及时

33、时收集、传递递和反馈于上上级或相关部部门，记录并并处理客户的的投诉； 4、采集、分析析海外项目的有关信信息、了解最最新需求动态态，及时向上上级领导汇报报； 5、合理有效地地控制业务费费用； 6、完成上级及及公司领导交交办的其他工工作。 考核内容（初定定）： 1个人销售目目标完成率。 2海外项目分分析报告质量量。 3客户满意度度。 4费用控制有有效性。 5上级领导综综合评价。 聘用条件： 1.知识技能能：具备项目目营销、国际际贸易和国际际经济法规知知识，熟练掌掌握外语，了了解公司产品品情况。 2.工作经历历：从事外贸贸工作两年以以上。 3.所需学历历：本科以上上。 国际业务部业务务员岗位说明明书

34、 编号：0804 岗位名称：国际际业务部业务务员 所在部门：国际际业务部 工作关系： 1.上级级：国际业务务部经理/副经理 2.下级级：无 3.内部部联系：计供供部、工程部部、财务部、制制造部 4.外部部联系：银行行、海关、商商检局、外管管局、外经贸贸委、市计委委、贸促会 工作任务： 负责部门公共信信息的管理及及部分业务协协作配合工作作。 工作职责： 1.集团团公司各下属属部门的所有有原辅项目、备品备备件等的进口口工作。 2.进出出口业务的合合同、单证管管理。 3.合同同档案、客户户档案、客户户投诉等档案案的存档、归归档及管理工工作。 4. 负责进口口业务统计、寄寄送样品统计计、客户来访访统计

35、、拜访访客户统计、费费用统计等工工作，编制出出口销售额统统计，出口收收汇统计、应应收账款统计计、核销登记记、编制相关关统计表。5本部门的内内勤工作。 6领导交办的的其他工作。 考核内容（初定定）： 1进出口公共共信息库建设设的完整性和和及时性。 2各统计数据据准确性。 3客户满意度度。 4上级领导综综合评价。 聘用条件： 1.所需需知识技能：掌握国际贸贸易、商检、外外汇核销及档档案管理等知知识。 2.工作作经历：从事事过商检、报报关、外汇核核销等相关工工作一/二年以上。 3.所需需学历：本科科/大专。 办公室文秘岗位位说明书 编号：0103 岗位名称：办公公室文秘 所在部门：办公公室 工作关系

36、： 1.上级级：办公室主主任 2.下级级：无 3.内部部联系：公司司各部门 4.外部部联系：政府府相关部门、公公司会议涉及及的相关单位位 工作任务： 负责办公室文字字处理、会议议安排、接待待和文件资料料的传递、归归档工作。 工作职责： 1.负责责督办股份公公司（生技委委）领导布置置的各项工作作以及公司内内部信息的上上传下达； 2.负责责文件资料的的收发、登记记、送审、传传阅及文书档档案的归档管管理工作； 3.负责责公司南都电池池分公司印鉴鉴、介绍信的的使用和管理理； 4.负责责编制生技委委每周工作安安排，值班安安排，做好相相关会议的会会务工作； 5.负责责编制生技委委系统月度工工作计划，并并根

37、据领导的的指示做好工工作计划完成成情况的检查查； 6.负责责办公器械（包包括摄像机、照照相机、投影影仪、手提笔笔记本、复印印机、传真机机等）的使用用管理； 7.负责文文书档案资料料的收集和管管理，做好公公司大事记及及重大活动的的文字和图片片资料的收集集、存档； 8.负责公公司图书杂志志及资料的借借阅管理工作作； 9.负责责来宾、销售售客户的接待待及对外联络络工作； 10.做好车辆调调度和驾驶员员的日常管理理工作； 11.完成领导交交办的其他工工作。 考核内容（初定定）： 1.文件件收发、登记记错误率。 2.计划划汇编及时率率，完成率。 3.档案案资料完整率率。 4.文档档资料借阅管管理无差错率

38、率。 5.办公公器械完好率率。 6.上级级领导综合评评价。 聘用条件： 1.知识识技能：具备备文字写作、档档案管理、公公共关系管理理等方面的知知识。 2.工作作经历：从事事相关工作一一/二年以上。 3.所需需学历：本科科/大专。 企划岗位说明书书 编号：0104 岗位名称：企划划 所在部门：办公公室 工作关系： 1.上级：办办公室主任 2.下级：无无 3.内部联系系：公司各部部门 4.外部联系系：CI策划公司司、出版印刷刷相关单位 工作任务： 负责策划公司形形象、理念和和目标的宣传传，并组织落落实，使公司司形象逐步提提升，公司理理念和目标得得到公司内外外的认可。 工作职责： 1.负责责公司CI

39、策划、设设计、导入和和应用管理； 2.负责责公司各类标标识牌的策划划、设计、制制作； 3.负责责定期编辑出出版公司简报报； 4.负责责组织生技委委系统为公司司内刊和公司司网站提供稿稿件； 5.负责责公司宣传橱橱窗的主题拟拟定、内容更更新等相关工工作； 6.负责责公司各类手手册、资料、宣宣传画册的策策划、编辑并并落实出版印印制工作； 7.负责责员工俱乐部部活动的策划划、组织和管管理工作； 8.配合合工会、团支支部组织相关关文体活动； 9.完成成领导交办的的其他工作。 考核内容（初定定）： 1.公司司CI策划方案案的数量和采采用率。 2.公司司简报出版及及时率。 3.宣传传橱窗更新及及时率。 4.

40、各类类手册、资料料、宣传画册册出版及时率率。 5.俱乐乐部活动的数数量、质量和和效果。 6.上级级领导综合评评价。 聘用条件： 1.知识识技能：具备备形象策划、文文字写作、公公共关系管理理等方面的知知识。 2.工作作经历：从事事相关工作二二年以上。 3.所需需学历：本科科以上行政总务岗位说说明书 编号：0105 岗位名称：行政政总务 所在部门：办公公室 工作关系： 1.上级级：办公室主主任 2.下级级：无 3.内部部联系：公司司各部门 4.外部部联系： 办公用品供供应商、劳保保用品供应商商、办公设施施维修商 工作任务： 负责公司行政总总务工作的具具体实施以及及办公费用的的控制工作，以以“满意服

41、务务、合理控制制、节省开支支”为目标，做做好公司的后后勤保障工作作。工作职责： 1.负责责公司各项行行政后勤制度度的制定、贯贯彻、实施； 2.负责责办公室、会会议室及公共共区域的规范范管理工作； 3.负责责办公及生活活设施财产的的登记、入库库、转拨、报报废及清理等等手续的办理理； 4.负责责办公及生活活设施的日常常维护管理工工作； 5.负责责办公费用的的预算、控制制和考核； 6.负责责办公用品及及劳保用品的的购买、登记记、发放及管管理工作； 7.负责责公司的防暑暑降温和防寒寒保暖工作。 8.负责责厂区绿化和和环境卫生的的管理； 9.负责责员工宿舍、食食堂的管理； 10.负责员工食食堂、保安、总

42、总台及清洁工工的管理及考考核； 11.完成领导交交办的其他工工作。 考核内容（初定定）： 1办公及生活活设施财产管管理情况。 2办公费用控控制的有效性性。 3办公用品及及劳保用品管管理情况。 4绿化、宿舍舍、食堂、环环境卫生的管管理情况。 5上级领导综综合评价。 聘用条件： 1知识技能：熟悉公司情情况及相关政政策、法规及及制度，掌握握行政管理基基本技能，具具备基本的统统计、计划、财财务知识和良良好的协调沟沟通能力。 2工作经历：从事相关工工作一年以上上。 3所需学历：大专以上。 网络管理岗位说说明书 编号：0106 岗位名称：网络络管理 所在部门：办公公室 工作关系： 1.上级级：办公室主主任

43、 2.下级级：无 3.内部部联系：公司司各部门 4.外部部联系：软硬硬件供应商、网网络公司、电电脑公司 工作任务： 负责公司计算机机网络的建设设、维护和管管理，网络设设备的管理和和简单维修，保保证公司网络络系统的正常常运转。 工作职责： 1.拟订订公司计算机机网络建设计计划并实施； 2.拟订订网络管理规规定并检查执执行情况； 3.负责责公司计算机机网络的维护护和管理； 4.负责责开发并改进进较简单的应应用软件； 5.负责责公司网络系系统的防病毒毒工作； 6.负责责公司网络设设备的管理和和简单维修； 7.负责责拟订计算机机和网络知识识培训计划，并并实施； 8.完成成领导交办的的其他工作。 考核内

44、容（初定定）： 1.计算算机网络故障障时间。 2.网络络设备维修及及时率。 3.网络络建设计划完完成率。 4.网络络知识推广和和培训情况。 5.上级级领导综合评评价。 聘用条件： 1.知识识技能：具备备建设计算机机网络的能力力，有较深厚厚的计算机知知识，能熟练练维修网络设设备的简单故故障，能开发发简单的应用用软件。 2.工作作经历：从事事相关工作一一年以上。 3.所需需学历：本科科以上。 计算机管理岗位位说明书 编号：0107 岗位名称：计算算机管理 所在部门：办公公室 工作关系： 1.上级：办办公室主任 2.下级：无无 3.内部联系系：公司各部部门 4.外部联系系：软硬件供供应商、电脑脑公司

45、 工作任务： 负责公司计算机机软、硬件维维护和管理，保保证公司各部部门计算机运运行正常。 工作职责： 1.负责责公司各部门门计算机的安安装、调试、维维护和管理； 2.负责责应用软件的的安装、调试试； 3.负责责公司各部门门计算机的防防病毒工作； 4.负责责公司各部门门计算机设备备的简单维修修； 5.协助助网络管理员员进行计算机机和网络知识识培训； 6.完成成领导交办的的其他工作。 考核内容（初定定）： 1.计算算机故障时间间。 2.计算算机软、硬件件安装及时率率。 3.计算算机软、硬件件维修及时率率。 4.上级级领导综合评评价。 聘用条件： 1.知识识技能：具备备计算机软、硬硬件安装能力力，有

46、一定的的计算机知识识，能熟练维维修计算机的的简单故障。 2.工作作经历：从事事相关工作一一年以上。 3.所需需学历：大专专以上。 安全管理岗位说说明书 编号：0108 岗位名称：安全全管理 所在部门：办公公室 工作关系： 1.上级级：办公室主主任 2.下级级：无 3.内部部联系：公司司各部门 4.外部部联系： 公安、消防防、安全委员员会等相关部部门 工作任务： 拟定公司安全责责任制，建立立公司安全网网络体系并负负责消防工作作，确保安全全生产。工作职责： 1负责公司安安全生产的监监督、检查、考考核及整改工工作； 2负责公司安安委会的具体体工作，建立立公司安全网网络体系； 3拟定公司安安全责任制，

47、负负责与部门签签订责任书，并并检查考核； 4做好工业企企业安全性评评价工作； 5协助制定安安全生产操作作规程，并监监督检查； 6负责应急措措施的制定、培培训、演习、持持续改进； 7编制职业病病预防计划，并并实施、检查查、改善； 8消防设施及及器材的检查查、申购、验验收与管理； 9义务消防队队的管理、训训练、演习； 10组织对对安全员的培培训； 11负责新员员工的三级安安全教育。 12完成领导导交办的其他他工作。 考核内容（初定定）： 1、安全目标完完成情况。 2、安全性评价价情况。 3、职业病控制制情况。 4、消防事故率率。 5、安全培训情情况。 6、上级领导综综合评价。 聘用条件： 1.知识

48、技技能：熟悉安安全政策、法法规及消防法法，具备电气气机械常识、安安全防范知识识、职业预防防知识、消防防管理常识及及消防设施维维护知识。 2.工作经经历：从事相相关工作一年年以上。 3.所需学历历：大专以上上。 培训主管岗位说说明书 编号：0003 岗位名称：培训训主管 所在部门：人力力资源部 工作关系： 1.上级级：人力资源源部经理 2.下属属：无 3.内部部联系：公司司各部门 4.外部部联系：相关关院校、劳动动培训部门 工作任务： 根据公司发展规规划和人力资资源规划，贯贯彻和实施公公司培训方针针和策略，通通过各种培训训渠道，运用用多种培训手手段对公司员员工进行全方方位、多层次次的全员培训训，

49、使员工从从知识、技能能、态度等多多方面有所提提高，力求建建立一支高素素质、高绩效效的员工队伍伍。工作职责： 1.根据据公司发展规规划和人力资资源规划，编编制公司培训训规划； 2.根据据公司人力资资源发展需要要和培训规划划，编制公司司年度、季度度培训计划； 3.负责责对不同岗位位的员工设置置有针对性的的培训课程； 4.指导导各部门、中中心制订部门门级培训计划划，并对计划划的实施情况况进行督查； 5.负责责培训需求调调查、分析，及及时收集对培培训决策有指指导意义的信信息； 6.负责责对培训结果果进行跟踪考考核和培训评评估，提高培培训的有效性性； 7.负责责培训师队伍伍和培训员队队伍的建设和和管理；

50、 8.负责责编制培训预预算，控制培培训费用的使使用； 9.完成成领导交办的的其他工作。 考核内容（初定定）： 1.培训训计划完成情情况。 2.培训训效果评价。 3.培训训预算控制情情况。 4.培训训信息收集的的数量和质量量。 5.上级级领导综合评评价。 聘用条件： 1.知识识技能：具有有较强的协调调和沟通能力力，熟悉相关关政策、法规规，熟悉现代代企业人力资资源培训开发发理论及方式式，掌握现代代化的培训方方法和手段，了了解公司和员员工的培训需需求。 2.工作作经历：从事事相关工作三三年以上。 3.所需需学历：本科科以上。 人事主管岗位说说明书 编号：0004 岗位名称：人事事主管 所在部门：人力

51、力资源部 工作关系： 1.上级级：人力资源源部经理、副副经理 2.下级级：无 3.内部部联系：公司司本部、营销销总部及各销销售机构 4.外部部联系：劳动动人事部门、公公安外事部门门 工作任务： 负责公司本部、营营销总部的人人力资源管理理，根据公司司人力资源发发展规划，具具体执行人事事管理制度、薪薪酬管理制度度和劳动、保保险等制度，确确保人力资源源管理规范、高高效。 工作职责： 1负责公司本本部和营销总总部人力资源源计划的具体体实施； 2根据人力资资源需求计划划和招聘计划划，开展人力力资源招聘、面面试和甄选工工作； 3负责公司本本部和营销总总部的薪酬管管理； 4负责公司劳劳资人事在杭杭政府机关和

52、和相关部门的的衔接，负责责编制对外统统计报表5负责人事事关系在杭员员工和营销总总部员工的社社会保险、住住房公积金和和人事关系管管理工作 6负责办理公公司本部和营营销总部员工工入职、离职职、晋升、调调职、奖惩过过程中的各种种手续； 7负责公司本本部和营销总总部考核结果果的统计、备备案； 8负责办理员员工出国的相相关手续； 9完成领导交交办的其他工工作。 考核内容（初定定）： 1.人员员招聘及时性性和有效性。 2.人力力资源报表的的及时性、准准确率。 3.各种种手续办理及及时性和差错错率。 4.考核核结果统计及及时性、准确确率。 5.薪酬酬管理差错率率。 6.公司司员工的满意意率。 7.上级级领导

53、综合评评价。 聘用条件： 1.知识技能能：具备人力力资源管理知知识，熟悉国国家、地方政政策法规，熟熟练运用人事事办公软件，了了解基本财务务知识。 2.工作经历历：从事相关关工作三年。 3.所需学历历：本科以上上。 劳资人事岗位说说明书 编号：0005 岗位名称：劳资资人事 所在部门：人力力资源部 工作关系： 1.上级级：人力资源源部经理、副副经理 2.下级级：无 3.内部部联系：公司司各部门 4.外部部联系：劳动动人事部门、公公安外事部门门 工作任务： 根据公司人力资资源发展规划划、具体执行行人事管理制制度、薪酬管管理制度和劳劳动、保险等等制度确保公公司人力资源源管理规范、高高效。 工作职责：

54、 1.负责责公司人力资资源计划的具具体实施； 2.负责责人力资源数数据的收集与与报表编制、分分析； 3.负责责公司人事管管理制度的执执行； 4.负责责办理员工入入职、离职、晋晋升、调职、奖奖惩过程中的的各种手续； 5.应用用并改进人力力资源管理软软件提高人力力资源管理效效率； 6.负责责公司考核结结果的统计、备备案； 7.负责责薪酬管理； 8.负责责住房公积金金和社会保险险的管理； 9.完成成领导交办的的其他工作。 考核内容（初定定）： 1.人力力资源报表的的及时性、准准确率。 2.各种种手续办理差差错率。 3.考核核结果统计及及时性、准确确率。 4.薪酬酬管理差错率率。 5.上级级领导综合评

55、评价。 聘用条件： 1.知识识技能：具备备人力资源管管理知识，熟熟悉国家、地地方政策法规规，熟练运用用人事办公软软件，了解基基本财务知识识。 2.工作作经历：从事事相关工作两两年。 3.所需需学历：大专专以上。 主办会计岗位说说明书 编号：00303 岗位名称：主办办会计 所在部门：财务务部 工作关系： 1.上级级：财务部经经理/副经理 2.下级级：财务会计计、成本会计计、项目会计、出出纳 3.内部部联系：公司司各部门 4.外部部联系： 工作任务： 根据公司经营及及财务管理要要求，协助财财务部经理做做好会计业务务核算工作，负负责公司会计计报表的编制制、分析和相相关会计事项项的处理，为为评价公司

56、整整体经营业绩绩提供基础依依据。 工作职责： 1.负责责股份公司会会计核算，按按月编制股份份公司会计报报表及合并报报表； 2.负责责当地财税关关系的沟通工工作，审核月月度纳税申报报表； 3.负责责收集下属公公司的会计报报表及相关分分析项目，及时了了解下属公司司的财务核算算状况，参与与内部审计工工作； 4.负责责外部审计的的配合工作，； 5.负责责会计凭证的的审核及会计计档案、电算算化的管理工工作。 6.指导导其他会计岗岗位提高业务务能力，确保保会计核算的的准确性； 7.按要要求提供公司司需对外公布布的财务数据据，保证数据据的准确性和和一致性； 8.负责责公司财务系系统中有关会会计核算问题题的沟

57、通和协协调工作； 9.协助助完成公司各各类经营分析析的相关工作作； 10.负责年度财财务决算； 11.协助编制月月、季、年度度资金、费用用计划； 12.完成领导交交办的其他工工作。 考核内容（初定定）： 1.报表表的及时性和和准确率。 2.外部部审计不合格格会计事项个个数。 3.会计计档案安全性性和完整性。 4.会计计核算的准确确率。 5.财务务决算的正确确性和及时性性。 6.上级级领导综合评评价。 聘用条件： 1.知识识技能：熟悉悉相关财务政政策、法规和和规定，具备备财务管理、会会计、审计等等方面的知识识。 2.工作作经历：从事事财务、会计计工作三/五年以上。 3.所需需学历：本科科/大专。

58、 财务会计岗位说说明书 编号：00304 岗位名称：财务务会计 所在部门：财务务部 工作关系： 1.上级级：财务部经经理/副经理/主办会计 2.下级级：无 3.内部部联系：公司司各部门 4.外部部联系：税务务部门 工作任务： 根据公司经营活活动和财务制制度及相关规规定的要求，负负责对股份公公司成本、费费用及相关财财务基础数据据的核算工作作，为编制股股份公司财务务报表，评价价公司整体经经营业绩提供供基础财务数数据。 工作职责： 1.准确确及时完成股股份公司、集集团公司各项项收入、往来来、费用及其其他相关财务务科目核算工工作； 2.负责责股份公司、集集团公司的销销售开票，并并按月编制销销售发票清单

59、单； 3.按月月编制股份公公司、集团公公司的税务申申报表； 4.按月月完成费用、往往来等财务基基础数据的汇汇总、分类、核核对和分析工工作； 5.负责责股份公司与与下属各公司司的往来款项项的处理和核核对工作； 6.负责责会计凭证的的输入及相关关管理工作； 7.编制制公司季度经经营活动分析析报告； 8.配合合外部审计和和参与内部审审计工作； 9.完成成领导交办的的其他工作。 考核内容（初定定）： 1.收入入、往来、费费用核算准确确率和费用控控制情况。 2.应收收账款管理情情况。 3.销售售发票管理准准确性。 4.税务务报表准确性性。 5.财务务数据电脑输输入准确性。 6.上级级领导综合评评价 聘用

60、条件： 1.知识识技能：熟悉悉相关财务政政策、法规和和规定，具备备财务管理、会会计、审计等等方面的知识识。 2.工作作经历：从事事财务、会计计工作二/三年以上。 3.所需需学历：本科科/大专。 项目会计岗位说说明书 编号：00305 岗位名称：项目目会计 所在部门：财务务部 工作关系： 1.上级级：财务部经经理/副经理、主主办会计 2.下级级：项目计帐员 3.内部部联系：计划划供应部、制制造部 4.外部部联系：各分分供方（账务务核对方面的的工作） 工作任务： 负责公司原辅项项目的核算，兼兼顾固定资产产的核算，为为制造成本的的核算提供正正确的数据。工作职责： 1.负责责日常原辅项项目、低值易易耗