面试常问问题及答案

1、面试常问问题及答案面试常问的问题一般指应聘者可问的问题；招聘者会问的问题；招聘者不宜提出的问题；招聘者想要的关键信息等等。1、告诉我，你最大的弱点是什么？回答提示：这种问题的秘诀在于不承受这种否认暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该成认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再讲那都已经成为过去了，表示清楚自己是如何克制这个缺点的。2、你以为自己的哪项技能需要加强？回答提示：麻烦又来了，你不可能声称自己无所不能，但假如你简单地成认自己在哪方面需要改良，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你该从新定义一下这个问题以便躲开这一点：“既然谈到这儿，我想讲我已具备了这份

2、工作所需的所有技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。你能够借机再把自己简历中的闪光之处再夸耀一番。3、你以为什么样的决定犹为难做？回答提示：假如你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己晦气了。主考会立即猛扑上来。那回答的秘诀是什么呢？要摒弃那些否认性的词汇：我没发现有什么决定十分难做，但的确有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。也许你把这叫做难，但我以为我拿工资就是做这些事情的。4、请你毛遂自荐一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只讲姓名、年龄、喜好、工作经历体验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包含：最强的技能、最深切进入研

3、究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，重要的成就等，这些都能够和学习无关，可以以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，讲得合情合理企业才会相信。企业很看重一个人的礼貌，求职者要尊敬考官，在回答每个问题之后都讲一句“谢谢，企业喜欢有礼貌的求职者。5、你与如今的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢？回答提示：假设讲主考已经击中了你的要害，他讲得完全是事实，但这并不料味着你就非得同意他问题中对你晦气的因素。“我喜欢如今这份工作是由于它既稳定又有挑战性。而在那里我已经不可能有更大的发展了，因而我到此来应聘。我希望换一家公司以便更好地发挥自己的能力。6、你不以为自己的年龄应该早就升

4、到更高的位置了吗？回答提示：这是个刺激人的问题。但可以以不那么看，而把它当成是对你的能力和成就的一种赞扬。“我干这份工作只为了久远打算，要收获就必需付出，这恰是我所做的。在这份工作中我已经获得了许多经历体验，打下了坚实的基础。如今我来此应聘恰是为了把学来的这些有益的东西派上用场。7、你为什么要辞掉如今的工作？回答提示：这是在高压面试中极为常见的问题，但比其余高压问题更为难答。值得庆幸的是，求职参谋已经总结出了应付这个问题的一条妙语，很容易记住，即便紧张也不会忘记，它就是：CLS，意思是挑战、职位、进取、金钱、庄严及安全。你既能够单独拿出一个作为原因，可以以都拿出来以便使对方相信你离开如今的岗位

5、是合情合理的，是经过深思熟虑的明智之举。8、如今这份工作你最不喜欢的是哪一点？回答提示：又是典型的用否认词表述的高压问题。但即便这样，也要避免其中的否认因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能记住你是一个爱埋怨的人。更糟的是，他对此次面试的印象也会能否定的。再讲，你对如今工作的不满的确讲明了你另换工作的原因，但却没有知足如今老板的需要。你应该时刻把握老板的需要：“我觉得如今的工作各方面都不错，但是我正预备迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，获得更大的成就。希望把自己之所学运用到更富挑战性、更能发挥自己能力的岗位上。9、你以为在工作中曾碰到过的最困难时刻是什么时候？回答提示：不要搜肠刮肚

6、地找出这个问题的答案。你最不想做的就是道出以个人失败和集体受难而告终的经历。即便加入的不是高压面试，你首先也应该料到会问这个问题，然后带着一个对你和你的公司来讲结局皆大欢喜的故事去加入面试。给你一些忠言：不要谈及个人和家庭的困难，不要谈及与上司和同事的摩擦，你能够讲一次与下属产生的矛盾，而且讲明自己是怎样创造性地解决了矛盾，最后做到皆大欢喜的。你可以以讲一次对你来讲极富挑战性的经历。10、你觉得什么人在工作中难于相处？回答提示：你如今已经学会了千方百计避免作否认回答的技巧，那么你很可能简单地回答：“我觉得没什么人在工作中难相处。或：“我跟大家都合得来。这两种答案都不算坏，但却都不特别可信。你应

7、该利用这个时机表示清楚你是个有集体协作精神的人，在工作中唯一不容易相处的是那些没有集体协作精神的人，他们不愿干却常埋怨，无论如何激发他们的工作热情，他们都无动于衷。加入第二轮面试你要留意这三点假如将面试比方成选秀，那么第一轮面试就是海选，第二轮面试就是PK赛。与第一轮面试由HR掌控不同，二面或是三面，往往会交友专业负责的经理，侧重考察求职者的专业素养。因而，在加入第二轮面试前，一定要找资料看一下面试留意事项，以防意外情况出现。一面和二面有许多共同性，留意事项有许多是相同的。不外，再类似的面试，也会有差别性。下面是我整理的，针对二面的十分留意事项：留意点一：面试前必需全面了解岗位信息复试时，为了

8、具体了解应聘者能否符合岗位招聘要求。面试官会十分重视对专业知识的考察。而且，复试对专业知识的考察去更具灵敏性和深度，所提的问题也更接近招聘岗位实际工作需求。因而，在面试之前，尽可能多的了解岗位详细的工作内容，然后结合实际操作复习相关的专业知识。留意点二：做好被“刁难的预备一般来讲面试官不会十分难为求职者，但这也不是绝对的。许多面试官在复试的经过中，还是非常喜欢设置陷阱的。所以，在面试经过中要时刻的提升警觉。坚持高度集中的精神，以应对可能会到来的“危机。留意点三：侧重凸显与众不同的能力能进入二面的，基本上都是符合岗位任职要求。而之所以还要挑选一遍的目的，无外乎是精益求精、优中选优。假如不想被你的

9、竞争对手挤掉，那就得拿出真本领。侧重凸显与应聘岗位有关、与众不同的能力(你比别人愈加优秀的地方/别人不会但你会的技能)。让面试官看到你比别人优秀的一面。大学生面试成功的四大技巧技巧一：求职从写好简历开始好的求职简历对于应聘能否成功极其主要。那么，怎样写好一份求职简历?第一个原则：“求职简历要“简。招聘经理们在面对上百份以至更多的求职简历，不可能对所有的简历都进行细心的阅读。但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论而不知所云式的简历最不招人喜欢。第二个原则：“求职简历要突出“经历，用人单位最关心的是应聘者的经历，从经历来看应聘者的经历体验、能力和发展潜力。因而，在写简历的时候

10、，要重点写你学过的东西和做过的事情，即你的学习经历和工作经历。学习经历包含重要的学校经历和培训经历，工作经历要标明你经历过的单位、从事的重要工作，假如你的经历过多，欠好一一列出，可以以把最近经历写得具体些，把初期加入工作的经历写得简单些。尤其是最近的工作经历一定不要遗漏，否则会引起用人单位的不信任。第三原则：“求职简历要突出所应聘的“职位信息。招聘经理关心重要经历的目的是为了考察应聘者能否胜任拟聘职位。因而，无论是在写自己的经历，还是做自我评价的时候，一定要紧紧捉住所应聘职位的要求来写。切记，招聘经理们只对他们和职位相关的信息感兴趣。技巧二：预备工作马虎不得加入求职面试，除了随身要携带需要的证

11、书、文凭、照片等惯例的用品之外，确实还应事先做些“功课，扼要地讲，大略有四方面的预备工作。一是背熟自己的求职履历。经常碰到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装含有大量“水分的，轮到面试时有时连自己都记不清终究“工作经历体验是如何“排列组合的，一上阵便迅速“露出马脚，不战自败。当然，如今企业在选拔人才时也会侧重考察履历的真实性，那些包装过头的履历的求职者最终会“吃苦头的。二是预备好同所申请的职位相吻合的“道具。身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解水平。试想假如一家五星级酒店招一名公关经理，而这位公关经理的候选人下雨天穿戴高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去

12、甚远，是绝不会被录用的。所以面试时的“道具也应有所选择。三是预备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，每句话，每一个词以至每个字都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者加入面试时张口钳口你们公司，听多了肯定会引起别人的反感。应该特别有礼貌客气地讲“贵公司，礼多人不怪嘛!四是预备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能讲明一个人的真实情况，所谓“于细微处见真情。譬如一位前来应征秘书的小姐，作为主试官一定要想方设法令其将身随所携带的包翻开，由于从中能够看出这位女孩子的条理性，一个自己包内物品都是弄得杂乱无章毫无眉目的人，很难在工作中能特别有条理

13、。技巧三：莫忘塑造你的专业形象1.适当穿着打扮在求职时，尽可能不穿牛仔裤、高跟拖鞋，以免给招考官留下太随意的印象。同样你的头发和化装，也会影响你的形象。化装越淡雅天然越好。求职时的正式打扮，应是比较典雅、成熟的，而不是穿有很多装潢品、褶边或蕾丝的服装。由于你希望主考官留意的是你的内在气质，而不是你上衣的滚边。2.流利的表达语言能力是主考官评估你的一个主要指标。所以，假如你讲话时经常用“恐怕、“那、“这等口头语，你给人的印象将是优柔寡断、紧张，以至痴钝。别人就会把你当作小女孩，对你工作能力的自信心也降低。3.坚持自负一般主考官都认定应聘者应该有社交能力，以及有在大家面前开口讲话的勇气，这是最基本

14、的商业技巧。不要一想到自己要在主考官面前讲话，就开始想象负面的结果：万一我的意见太幼稚，我讲话的内容会让人取笑假如你会怯场，那么，充足的预备能够帮助你镇静自己。万一你临时被通知要在考场上发言，那么，最好的办法是写下你要讲的重点，然后一一列举和演泽。4.握手有感染力你若是与对方握手时用力过大或是时间过长都是不当的，这些动作证明你过于紧张，会让对方感到恐惧或是不舒适。而采用“轻触式会显得你的害怕和对别人的不尊敬。同你的主考官握手，态度要坚决，双眼直视对方，自负地介绍自己，握住对方的手，要保证你的全部手臂呈L型(90度)，有力地摇两下，然后把手天然放下。技巧四：把握结束面试的最佳时间成功的面试有适当

15、的时间限制，谈短了不行，长了更不行，时间长了对应试人晦气。谈话时间的长短要视面试内容而定，一般宜把握在半小时至45分钟阁下。那么，怎么能力把握好适时离场的时间呢?一般来讲，在高潮话题结束之后或者是在主试人暗示之后就应该自动告辞。应试人作完毛遂自荐之后，主试人会相应地提出问题，然后转向谈工作。主试人先会把工作、内容、职责介绍一番，接着让应试人谈谈今后工作的打算和设想。此后，双方会谈及福利待遇问题。这些都是高潮话题，谈完之后你就应该自动作出告辞的姿势，不要盲目拖延时间。大学毕业生“电话面试四大忌据了解，许多外企在收到简历之后，为了在面试前做进一步的挑选，用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。电话

16、面试的时间一般在20-30分钟阁下，用以核实求职者的背景和语言表达能力。对于大学毕业生来讲，电话面试不像面对面沟通时那样直接，表现余地相应较小，仅能凭声音传达个人信息。终究电话面试里用人单位将怎样发问，应聘者又该怎样应对？电话忽然打来怎么办？企业忽然来电，往往令你措手不及，也许你正在上课，也许正在运动，也许正在公车上，此时没有任何预备，建议你首先试探看看对方能否能够给你一些预备时间稍后再进行电话面试，如“对不起，我正在有事，能不能换个时间给您打电话？等等，千万不要讲自己没有预备，否则很有可能让你失去此次时机。一旦博得时间，最先做的应是马上摊开资料写一份提纲，沉着应答。当你能安然放松地与对方进行

17、电话交谈时，应该将对方单位名称、招聘岗位，以及你所感兴趣的职位等弄清楚。假若对方表示占用时间很短，要你配合的话，也没关系张，先找个平静的地方坐下，然后理清思路，先做简短的毛遂自荐，之后有条不紊地回答发问。电话面试会问什么？为确认求职简历的真实性，企业人事部门首先会对简历内容进行确认，看看能否有漏洞，能否有不符合事实的地方。此时，应聘者必需冷静快速地回答问题，回答经过中的任何犹豫都有可能给对方造成讲谎的印象。因而，最好将简历放在手边，能够看着内容回答发问。其次，对简历内容确认之后，面试官会针对应聘岗位问些专业技术方面的问题，比方你的专业技能、对应聘职位的看法，有时会问得更细一些。对于这些问题，千

18、万不要慌张，坚持镇静，捉住问题要点，尽你所能，如实回答。在回答一些专业问题时，你的答案要尽量显示你对那些专业术语非常熟悉，并能用简短的语言表达清楚，重点突出，不要回答得含糊不清。任何面试都是双方进行互相观察和了解，而不是面试官单方面“审问应聘者。面试官会对应聘者提出各种问题，以此来衡量你能否合适本公司，同时应聘者可以以向面试官提出任何你想了解的问题，但薪资待遇问题最好不要提及，否则对方会以为你比较功利。职场人一定要把握的七大面试技巧面试是职场人常有的社交活动，然而，职场面试中也存在着一些技巧，假如职场人不懂得，将会造成为难的场面，那么，职场面试中常见的技巧有哪些?的我就总结了七大职场面试技巧，

19、以供参考。1.问候时最好点名道姓。迈进会客室的门，你的第一句话可能是：“你好，见到你很高兴。但这却不如讲：“李经理，你好，见到你很高兴。后者比前者要热情得多。2.若对方没请你坐下，你最好站着。坐下后不该掏烟，如对方请你吸烟，你应讲：“谢谢。把烟灰和火柴头弄到地板上，是很不得体的。3.不要急于出示你随身带的资料、书信或礼物。只要在你提及了这些东西，并已引起对方兴趣时，才是出示他们的最好机会。当对方询问你所携带资料中的有关问题时，你应给予具体的解释或讲明。4.自动开始谈话，珍爱会见时间。虽然对方已经了解到你的一些情况和来访目的，你仍有需要自动开口。你可再次对某些问题进行强调和讲明。也是礼貌的需要，

20、也反映一个人的精神相貌。5.坚持相应的热情。在谈话时，你若对某一问题没有倾注足够的热情，对方会马上失去谈这个问题的兴趣。6.当愤怒难以抑制时，愤怒会使你失去理解别人和控制自己的客观标准。它不仅无助于问题的解决，反而会把事情搞得更糟，应提早结束会见。7.学会听的艺术。听有两个要求，首先要给对方留出讲话的时间，其次要听“听话听音。如对方首先讲话，你不可打断对方。应做好预备，以方便用恰当的机会给对方以响应，鼓励对方讲下去。你为什么要面试?面试是干什么的?为什么要面试?这个题目看起来很愚笨，至少很幼稚。没错，原来我也是这么想。但在看了一些招聘专家们写的书以后，我就不这么看了。假如把招聘行为看成一次销售活动的话，从企业的角度来讲，既能够把自己看成买方，可以以把自己看成卖方。决定我们态度的关键是市场上人才的供需状态。当空缺职位所需要的人才在市场上比较容易获得时，用人单位