北京电力设备总厂集体合同样本

1、通用电厂集体合同通则第一条为保护职工的合法权益，电力设备总厂(以下简称电力设备总厂)和电力设备总厂工会(以下简称工会)双方建立企业利益共享、风险共担机制，实施“科技兴企、管理创业、文化育人”战略，实现企业“三园”目标。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国企业法、中华人民共和国公司法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国中华人民共和国生产法、劳动部关于集体合同的规定、工会参加平等协商签订集体合同试行办法等法律法规，执行2001年2月28日签订的集体合同第二条。本合同得到合法遵守；平等；共识；权利和义务的统一；兼顾国家、企业和职工利益；维护企业正常生产和工作秩序的原则。第三条总厂遵守国家和地方

2、政府颁布的法律、法规和政策，遵守华北电力集团公司(以下简称集团公司)的各项规定，依法管理企业，认真履行本集体合同和与职工签订的劳动合同。尊重总厂工会在企业中的合法地位，尊重工会依法代表和维护职工合法权益，保障工会依法独立负责地行使权利和开展工作，按规定每月向工会拨付工会经费。第四条工会是职工合法权益的代表者和维护者，享有劳动法、工会法等法律法规和上级文件规定的权利。在总工会党委和上级工会的领导下，代表和组织职工参政议政，组织职工参与管理和监督，维护职工合法权益，关心职工生活，帮助职工解决困难。支持工会主任依法行使职权，教育职工服从主任的决策和指挥，发扬工人阶级主人翁精神，爱护国家和企业财产，遵

3、守国家法律法规和企业各项规章制度，在生产和工作中努力工作。支持总厂工会围绕企业生产经营中心，开展多种形式的经济技术创新、合理化建议、班组建设等活动，促进企业管理经营的改善，提高经济效益。企业陷入困境时，工会应动员和组织职工团结起来，努力工作，共同渡过难关。工会要积极开展以提高职工思想道德素质和业务水平为主要内容的有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”教育和以职业道德、社会公德、家庭美德为主要内容的“三德”教育，开展各种寓教于乐的业余文体活动，培育“四有”职工队伍，共创企业精神，共建企业文化。第五条职工在企业中处于主人翁地位，享有国家赋予的权利。职工有权参加企业管理，获得劳动报酬，获得劳动安全

4、卫生保护，接受职业技能培训，享受社会保险和福利，享有休息休假的权利，有权将劳动争议提交处理，以及法律、法规规定的其他权利。员工应发挥主人翁精神，积极参与企业管理，与企业荣辱与共，遵守规章制度和纪律，热爱本职工作，服从领导，服从指挥，严格保守企业秘密，认真履行职责，努力完成本职工作。第六条总厂坚持全心全意依靠职工办企业的方针，坚持以职工代表大会为主要形式的管理制度，执行职工代表大会条例实施细则和市企业管理职工代表大会(暂行)办法，保证职工代表大会行使合法权利。工人代表大会的办公室是总工厂工会。总厂每年召开两次职工(会员)大会。实行厂务公开制度，建立健全相关规章制度，不断推进企业建设。第七条本合同

5、对双方及全体员工具有约束力，是双方及全体员工在企业一切活动中必须遵守的共同准则。与企业职工个人签订的劳动合同中的劳动条件和报酬不得低于本合同规定的标准。就业和劳动合同第八条总厂实行劳动合同制，根据国家和集团公司的有关规定，制定和实施全面实行劳动合同制的细则。总厂应本着平等自愿、协商一致的原则，与职工个人签订书面形式的劳动合同，自用工之日起建立劳动关系。总厂在制定和修改劳动合同文本时，应听取工会的意见。工会应当帮助指导职工依法与企业签订劳动合同，对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止和续订进行监督。第九条总厂与员工之间劳动合同的变更、解除、终止和续订，应当遵守国家法律、法规和集团公司的规定。总

6、厂提出解除职工劳动合同的，应事先征求工会的意见。工会认为不适当的，有权提出意见。如果违反法律、法规或劳动合同，工会有权要求给予新的处理。员工因自身原因提出与企业解除劳动合同的，必须符合企业的相关规定。凡未经企业同意擅自出厂者，将按违纪处理，并按规定承担相应的经济责任直至法律责任。第十条总厂解除参加集体协商的职工代表的劳动合同，应当符合国家法律法规的规定。职工代表自担任代表职务之日起五年内不得与职工代表解除劳动合同，但个人重大过失和符合上级有关政策的除外。第十一条总厂应建立劳动争议调解委员会，根据企业劳动争议处理条例和总厂劳动争议处理条例实施细则处理劳动争议。劳动争议调解委员会主任由总厂工会主席

7、担任。第十二条总厂在实行劳动合同的基础上，实行岗位聘任制和岗位动态考核管理，建立企业部门上岗、备岗、待岗的动态管理机制。待命及待命人员的各种待遇按总厂岗位动态管理实施细则执行。参与制定工会动态岗位管理实施细则和考核办法，动态岗位管理实施细则应当经职工代表大会审议通过后实施。基层单位实施岗位动态管理考核办法应当遵循公开、规范的原则，接受员工的监督。劳动者要不断转变观念，树立危机感和紧迫感，适应市场经济的客观变化，努力提高自身素质，做好本职工作。第三章劳动报酬第十三条总厂实行以岗位技能工资为主要形式的多形式分配制度。随着市场经济的发展和深化改革的需要，企业的工资分配制度应根据岗位责任、劳动量、贡献

8、率和市场劳动力价格等因素逐步改革。第十四条总厂实行最低工资保障制度，最低工资标准按照市人民政府的规定执行。职工在法定工作时间内提供正常劳动，企业支付的工资不得低于本市最低工资标准。第十五条每月20日为总厂发放工资的日期，如遇休息日和节假日，应在最近的工作日支付工资。总厂应按月足额向员工发放工资或委托银行按规定发放相关补贴，不得克扣或无故拖欠。第十六条总厂应根据国家法律、法规和制度，从支付给员工个人的工资中扣除罚款。因劳动者自身原因给单位造成经济损失，根据劳动合同和制度规定需要给予经济补偿的，可以从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于本市月最低工资

9、标准。第十七条总厂应当按照国家和上级的规定支付职工加班工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日和平时安排加班的，应当同时安排补休。因工作原因不能安排补休的，按照国家规定支付加班工资。第十八条总厂应按规定向职工发放各种假工资:1.员工需带薪休探亲假、婚假、丧假、产假、计划生育假。一般工厂应视为提供正常劳动并依法支付工资，支付的工资不得低于本市最低工资标准。员工应休国家规定的各种带薪假，不得克扣岗位工资。2.员工因病或非因工负伤休假，保留一级岗位工资，其余岗位工资按现行办法评定发放。总厂对职工因病或非因工负伤休假支付的工资不低于本市最低工资标准的80%。3.职

10、工因工伤休假的，总厂应执行工伤保险的有关规定。4.员工的事假按现行办法办理。5.员工违纪，按有关规定处理。6.员工待岗、待岗按岗位动态管理办法办理。第十九条根据国家和集团公司的规定，员工享受年休假。员工经单位批准，按总厂有关规定享受年假。年假期间工资照常发放，奖金按照所在单位的考核办法发放。对于因工作关系不能休年假的员工，一般工厂会根据相关办法给予一定的补贴。第二十条职工在法定工作时间内，经领导批准参加总厂的行政活动、本职工作以外的党群组织的相关活动，以及依法参加其他社会活动。一般工厂应视为提供正常劳动，依法支付工资，并按其所在单位的考核办法发放奖金。第四章工作时间和休息休假第二十一条总厂根据

11、上级有关规定，针对不同岗位的生产和工作需要，实行定时工作制、不定时工作制和综合定时工作制。每周实行第五天，每天工作8小时。第二十二条总厂所属各单位应严格控制加班。因生产经营需要，经与单位工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，在保证劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第二十三条有下列情形之一的，延长工作时间不受第二十二条的限制。1、发生自然灾害、事故或其他原因必须紧急处理的；2、生产及其他设备发生故障，影响生产和公共利益时必须及时修复；3.国家法律法规规定的其他情形。第二十四条总厂应根据国家有关规定制定考勤管理办法，规范劳动考勤和各种休假的管理。征求工会意见后，应当

12、提交职工代表大会或者职工代表团(小组)长会议审议通过后实施。保险和福利第二十五条总厂应落实养老、医疗、工伤、失业等各项社会保险制度和措施。，必须按国家和集团公司规定执行。根据国家、地方政府和集团公司关于社会保险的有关规定，提取和上缴企业承担的各项社会保险基金，职工个人按规定缴纳个人承担的各项社会保险费用，依法享受相应的社会保险待遇。第二十六条总厂应执行国家和地方政府关于计划生育和独生子女政策的政策规定，职工按规定享受各种相关待遇。供养直系亲属和职工独生子女的医疗费用，按现行规定执行。职工非因工死亡的，按现行有关职工直系亲属丧葬费和抚恤金的规定执行。第二十七条总厂应当每两年为女职工进行一次妇科检

13、查，至少每四年为职工安排一次全身健康检查。根据国家和地方政府的有关规定，总厂应为职工建立住房公积金，并按有关规定提取和支付企业应承担的费用。在条件允许的情况下，总厂会适当安排部分职工休息疗养，工会根据具体情况制定措施分批组织。员工休养抵消年假。按照规定，工会应当组织全国、省部级劳动模范和先进生产者(工人)参加上级单位组织的休息、休养和检查。一般工厂有关职工切身利益的管理措施和重要规章制度的制定，必须经职工代表大会或职工代表团(组)长会议讨论通过后才能实施。总厂行政方面应每年在职工代表大会上报告福利费、业务招待费和各种保险基金的使用情况。第二十八条工会应积极协助总厂行政做好社会保险工作。支持总厂

14、工会建立职工补充医疗保险基金，工会应按有关规定做好互助基金的管理工作。工会要引导职工消费合作社，多为职工办实事。对于工人、退休工人、幸存者、寡妇等。对生活特别困难，且人均收入低于本市最低生活保障水平的，由工会统一组织协调福利委员会会同有关单位按有关标准给予生活困难补助。第六章劳动安全卫生第二十九条总厂应当根据国家法律法规建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生法规和标准，采取各种有效措施，不断改善和完善劳动安全卫生条件，消除不安全因素，避免和预防劳动过程中的事故，做好环境保护工作，减少职业危害，保障职工的安全健康。第三十条总厂应根据生产和工作需要，提供符合国家和集团公司规定的劳动安全

15、卫生条件和必要的劳动防护用品。根据季节变化，做好防暑降温、防寒保暖工作。根据国家和上级有关规定，总厂应定期对从事有毒有害工种的工人进行健康检查。对确定患有职业病，不适合在原岗位工作的，应当调离原岗位，安排其他工作。第三十一条总厂的劳动安全设施应当符合国家规定的标准。新建、扩建、改建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。第三十二条总厂应当执行国家关于女职工特殊劳动保护的有关规定，注意保护女职工的合法权益。第三十三条总厂应根据法律、法规和企业生产特点，制定各种操作规程并定期检查，严禁违章指挥和操作，对违反操作规程和违章指挥者，应视情节进行教育和处罚。第三十四条

16、劳动者在劳动过程中必须提高安全意识，严格遵守安全操作规程。第三十五条工会依法组织职工参与本单位安全生产工作的管理和监督，维护职工在安全生产中的合法权益。工会应配合总厂有关部门进行经常性的劳动安全卫生教育和安全生产检查。支持总厂工会建立工会劳动保护监督检查委员会，依法参与总厂的安全生产管理活动。工会有权对生产过程中明显的重大事故隐患和职业危害提出解决方案。当发现有危及职工生命的危险时，工会有权向行政部门建议组织职工撤离危险现场，企业行政部门必须及时作出决定。第三十六条总厂有关行政部门应当及时向工会通报生产中的工伤事故，工会有权参加伤亡事故和其他危害职工健康的严重问题的调查，向有关部门提出意见，有

17、权要求追究直接负责的行政领导人和有关责任人员的责任。第七章教育和培训第三十七条总厂应当按照国家规定拨付教育经费，根据生产经营管理的需要制定培训计划，因地制宜地采取多种方式对职工进行各种岗前、在岗和转岗教育和岗位技能培训，不断提高职工的文化、技术和业务素质。对于一般工厂新招聘的员工，必须进行专门的安全教育和岗前培训。按规定对总厂的特种作业人员进行专门培训和考核，进行资格确认，并颁发证书。第三十八条工会应当组织职工开展群众性的岗位培训、技术竞赛等活动。教育劳动者学习技术技能，提高职业素质。为总厂的岗位培训、技术竞赛等活动提供必要的物质支持。第八章奖励与惩罚第三十九条总厂应根据有关规定和总厂生产经营

18、实际，制定奖惩措施，经职工代表大会或职工代表团(组)长会议讨论通过后实施。第四十条员工应自觉遵守总厂的规章制度，努力工作。对一般工厂中违纪失职者，先进行教育，根据其违纪或失职的程度和态度，可给予通报批评、岗位降薪、行政处分和经济处罚，也可按规定进入待岗、待岗管理。总厂按规定程序办理上述处理或处罚。第四十一条总厂坚持两个文明建设一起抓的方针，鼓励有突出贡献、有发明创造、艰苦奋斗、勇于担当的职工。在工会领导和总厂行政支持下，负责组织双文明建设先进单位、先进集体、先进班组、先进工作者、劳动模范等综合性评比表彰活动。第九章合同履行、监督检查和争议解决第四十二条本合同经职工与企业平等协商一致，并提交职工代表大会审议通过后，方可正式签订。本合同由总厂厂长代表企业与总厂工会主席代表职工签订，并报劳动行政部门审查。自审批之日起施行。本合同生效后，双方应严格遵守并认真履行。非因法定事由或双方约定，不得修改或变更。