电子工程师素质模型调查报告

1、电子工程师的素质模型组名： 断点小组成员：10电信2班庄伟杰、石伟聪、羌华聪、温勇、吴俊涛、黄兰英、张光圳、张伟宁、颜奕南、许秋双、蔡旭涛口号： Let s get everybody moving华南农业大学工程学院目录 TOC o 1-5 h z 一、电子信息工程的就业方向31）数字电子线路方向32）通信方向33）多媒体方向34）电源35）射频、微波电艮36）信号处理37）微电子方向3二、电子工程师的三点重要的通用素质31）学习态度好，学会找事情做-32）做事细心认真43）有强烈的责任感4三、电子工程师的重要的专业素质5四、企业招聘员工时，最看重大学生的是什么？5五、我们现在为将来就业需要

2、做好哪些准备？71）面试前的准备72）如何准备面试7六、结论总结71）未学做事，先学做人-72）尽量早的认识自己，确定自己的就业方向并为之努力73）要学会在简历中，面试中表现自己，没有展现出来的实力不是实力-8七、参考文献8一，电子信息工程的就业方向作为即将踏上就业之路的大学生来说，首先清晰的认识自己，认识自己所在 的专业，了解自己所在的专业的就业方向是必不可少的。我们小组经过研究、分 类、总结，认为电子信息工程的就业方向主要有一下几类：1）数字电子线路方向。从事单片机（8位的8051系列、32位的ARM系列 等等）、FPGA（CPLD）、数字逻辑电路、微机接口（串口、并口、USB、PCI）的

3、开 发，更高的要求会写驱动程序、会写底层应用程序。单片机主要用C语言和汇 编语言开发，复杂的要涉及到实时嵌入式操作系统（ucLinux，VxWorks，uC-OS， WindowsCE等等）的开发、移植。大部分搞电子技术的人都是从事这一方向，主 要用于工业控制、监控等方面。2）通信方向。一个分支是工程设计、施工、调试（基站、机房等。另一分 支是开发，路由器、交换机、软件等，要懂7号信令，各种通信相关协议，开 发平台从 ARM、DSP 到 Linux、Unix。3）多媒体方向。各种音频、视频编码、解码，mpeg2、mpeg4、h.264、h.263， 开发平台主要是ARM、DSP、windows

4、o4）电源。电源属于模拟电路，包括线性电源、开关电源、变压器等。电源 是任何电路中必不可少的部分。5）射频、微波电路。也就是无线电电子线路。包括天线、微波固态电路等 等，属于高频模拟电路。是各种通信系统的核心部分之一。6）信号处理。这里包括图像处理、模式识别。这需要些数学知识，主要是 矩阵代数、概率和随即过程、傅立叶分析。从如同乱麻的一群信号中取出我们感 兴趣的成分是很吸引人的事情，有点人工智能的意思。如雷达信号的合成、图像 的各种变换、CT扫描，车牌、人脸、指纹识别等等。7）微电子方向。集成电路的设计和制造分成前端和后端，前端侧重功能设 计，FPGA（CPLD）开发也可以算作前端设计，后端侧

5、重于物理版图的实现。二，电子工程师的素质模型三点重要的通用素质经过大量的阅读以及采访了有两年从事电子工程师工作经验的工作人员一 陈辉鑫（华南农业大学10电子信息工程2班的助班），我们了解到在这个职位 下所包括的通用素质有很多，例如学习态度要好，学会找事情做，虚心诚恳的观 察，不懂下问；善于与人沟通交流、有团队意识；专注、精通英语；要有创造性 思维，要有敬业精神，抱有强烈的责任感，对人忠诚，积极进取，有团队合作精 神等等。那么对于就业工作，比较重要的通用素质有以下三点。1）学习态度好，学会找事情做我们要时刻保持良好的学习态度，学会找事情做，虚心诚恳的观察，不耻下 问。刚从事电子工程师的新手往往心

6、浮气躁，拒绝进步，拒绝沉淀，害怕丢脸。 不怕丢脸的时刻，记住每一个让你丢脸的人，他们是你的贵人；感激那些给他难 堪的人；感激那些给他启发的老师；感激那些当面给他扔臭鸡蛋的人；时刻反省 并不断提高自己。电子研发工作上的时忙时限，是很正常的事情。缺乏对电子行业的整体认识 让新手觉得没有什么事情做；缺乏与同事的良好沟通让新手没有人去教；缺乏对 工作的深入分析让新手觉得没有事情做。学会找事情做，虚心诚恳地去观察，去 问问题，就可以摆脱“没事做，没人教”的矛盾心态，就是这么一步一步走过来 的。学习态度好，积极进取都是一个让人敬佩的人，无论是在学校还是在公司， 都会得到老师以及老板的喜爱。正是这样的态度，

7、老师才愿意传授知识给你，放 心把项目交给你。即使你不能解决问题，但你会有解决问题的方法。老师知道你 会通过学习还有不懂就问，然后把事情解决。同样在工作的时候，同事们能与这 样的一个学习态度好，积极进取的人一起工作也会感到轻松愉快。2）做事细心认真细心：主要指执行测试工作时候要细心，认真执行测试，不可以忽略一些细 节。在采访本助班中，助班也提及到心细的重要性。他谈到：“做技术一点儿不 细心或者不到位都可能引起失败。比如说一块板子，少上了一个0402电阻物料 都可能导致花费几天时间去调试某个功能，或者忽略一个细节都可能增加项目风 险，最终导致失败，我曾经接手过一个案子，由于BOM单上面多上一个电阻

8、，导 致1K板子需要重新返工，额外增加几万的返工费用，这些钱虽然不多，但是足 以让你吃一壶了。”细心决定成败，一直以来都是非常有用的道理。但往往却很难做到时时刻刻 做到细心地去对待每一件事每一个问题。曾有同学告诉我，他在制作某个产品时 因某一条导线导致的问题，却研究了几天都没有发现，一直在研究其他方面是不 是出错了才导致的。也许一个小小的问题，而你却不知道问题在哪里出错时，此 时便会把问题复杂化，需要开始研究每个模块的工作情况，电子元器件是否坏损， 还是程序代码的出错等等。做事认真是我们时刻所需要的。3）有强烈的责任感责任心：责任心是做好工作必备的素质之一，测试工程师更应该将其发扬光 大。如果

9、测试中没有尽到责任，甚至敷衍了事，这将会把测试工作交给用户来完 成，很可能引起非常严重的后果。在这个社会中，我们必须坚守责任，坚守责任就是坚守我们自己最基本的人 生义务。责任是对人生义务的勇敢担当，也是对生活的积极接受更是对自己所负 使命的忠诚和信守。一个充满责任感、勇于承担责任的人，会因为这份承担而让 生命更有分量。在采访助班中，助班也提及到责任心的重要，他对此有一番看法。他说：“这 里的责任有两层含义，第一是这个项目硬件由你负责设计，你必须在规定的时候 内完成它，通过测试，交付给下一阶段项目开发或者客户，获得客户的满意，既 对你的工作负责任；第二层是，你必须对你的用户负责，特别是做军工产品

10、后， 客户的产品更多应用在军队现在化建设上面，如果稍微一点儿差错，造成的后果 不堪设想。”每个人需要有对待工作的抗压力。当你有足够的抗压能力才能接受更多的任 务，才能抗起责任。当开始从事电子工程师工作时，这也许体现不出来。但从远 发展来看，敢于抗责任是很重要的，勇于接受更多的任务，才能得以获取实践， 技能各方面才能提升。三、电子工程师的重要的专业素质1）较系统地掌握本专业领域宽广适应电子和信息工程方面广泛的工作范围；2）掌握电子电路的基本理论和实验技术，具备分析和设计电子设备的基本 能力；3）掌握信息获取、处理的基本理论和应用的一般方法，具有设计、集成、 应用及计算机模拟信息系统的基本能力；4

11、）了解信息产业的基本方针、政策和法规，了解企业管理的基本知识；5）了解电子设备和信息系统的理论前沿，具有研究、开发新系统、新技术 的初步能力；6）掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作 能力；7）掌握计算机电子技术所必须的基本知识、基本理论和原理；8）掌握电子产品的一般生产工艺、具有电子产品生产管理能力；9）掌握电子电器类维修焊接技术、具有按工艺文件完成复杂产品的全部装 接焊接能力；10）具有熟练使用和维护常用电子仪器仪表的能力和按高度文件调试设备排 除故障的能力；11）具有电子工程的现场安装与调试基本能力四、企业招聘员工时，最看重大学生的是什么？经过与公司HR的了解其

12、次结合自身看法，的看重大学生综合的能力，具体可以细分为内在和外在条件：内在的主要看这个学生实不实在（既真诚），学习 能力如何，能不能刻苦，外在的主要看学校及专业，学习成绩，个人经历（既大 学里面有发生的哪些事情可以和其他人区分开的），获得的证书，获得奖项等。 各行各业，看重的方面也不同，各个岗位需求是不一样的。即使同样的岗位，不 同的公司，看重的重点也不同。A公司硬件工程师职位描述岗位职责：承担产品硬件的设计开发，完成符合功能和性能要求的原理图、PCBLayout参与项目需求分析，研究项目技术细节，进行系统框架和核心模块的详细 设计；编写相关技术文档；根据公司要求完成硬件规划、设计、开发工作，

13、指导开发工程师，指导 产品开发，指导测试工程师进行产品测试工作；英语4级以上，能阅读专业技术资料公司安排的其他工作；B公司硬件工程师职位描述岗位职责1、根据产品规划，设计电路和PCB Layout。2、产品原型设计，实验板的焊接，调试。任职资格1、大学本科及以上学历，计算机、通信、电子、自动化及相关专业毕业；2、能独立设计数字及模拟电路，能熟练使用Altium Designer, Cadence等工具 设计电路和PCB版图；3、对多层板设计有实践经验，对电路设计的信号完整性有深入的理解，能够熟 练处理小封装BGA芯片的焊接调试。4、能熟练使用英语阅读，沟通能力强，较好的团队合作能力。通过对比：

14、两个公司岗位要求不同，对于学历：A公司没有要求学历，B公 司要求本科及专业。对于语言技能：A公司需要4级，B公司不做要求。所以选 择的时候一定要注意企业的岗位要求是否符合你自身。综上所述：我们觉得万变 不离其踪，最重要的一点是个人现在的能力或者经过短暂企业内训后是否可以胜 任岗位工作。如果你现在已经具备了胜任该岗位的能力，那么你就可以轻松的找 到工作。如果你的想法只是停留在公司平台很好，让我进入，通过公司的平台培 养我一定能胜任改岗位，那么你将会很难找到合适的工作。事实上你具备了能力 和将会具备那个能力，企业往往会选择前者。五、我们现在为将来就业需要做好哪些准备？就业是一场没有硝烟的战争，历年

15、来都是僧多肉少，所以，谁能先走一步， 谁就能在激烈的竞争中脱颖而出，达到自己的理想目标。根据我们小组对助班的 采访和我们自己身上的一些经历以及网上一些师兄的经验，我们认为，主要有一 下几点：第一关:面试前的准备1）简历，准备两份不同类型的简历。可以是技术类和非技术类的，最好是 中英文，、如果你现在还没有的话，那么抓紧时间去准备吧。2）求职渠道，可以上智联招聘，前程无忧，各种网投和现场招聘会，各种 QQ群等所有工作发布的地方你都得去留意3）电话畅通。保持二十四小时待机和及时接听，且要注意回复面试笔试短 信之类的邮件和信息。第二关：如何准备面试1）笔试：如果你得到笔试通知，笔试准备需要看你应聘职位

16、和公司具体情 况，通过各种途径最好可以得到笔试的题目，其次自己要准备好相关的复习。2）面试：1、服装2、就是要了解面试的情况，是一对一，还是小组讨论， 还是多对1，面试的时候最好准备多几份简历，充分自信，面试前最好自己先模 拟面试场景和自我介绍。3）关注面试结果发布时间：如果结果已经发布或者没有得到二面的通知， 可以打电话过去询问，然后继续下一个对象，不要失望，不成功只是那一家不合 适你，成功了也不要着急答应办完手续，也许会有更好的在后面等着你。六，结论总结1）未学做事，先学做人。所有企业招聘人才，都是希望可以与职员共同合作，达到职员与企业的双赢， 所以，在很多时候，企业看人都是重德多过重才。

17、一个人，才能不够可以培训， 只要他愿意学习，愿意努力；但如果品德不好，就很难矫正，所谓江山易改，本 性难移，而且企业也没有这个义务去帮你改正。所以，在日常生活中，多多的反 省自己，学会做人，这是在职场生存的前提。2）尽量早的认识自己，确定自己的就业方向并为之努力一个企业招聘人才，是希望找到能为公司做出贡献的人，而不是一个什么都 不会的人。你说你有潜力，有学习能，为什么不给你时间？是的，你确实有潜力， 但你自己大学这么多的时间里为什么不去学习呢？企业完全没有义务来培养你， 永远要记住没有让人看出来的潜力就没有价值。所以，我们应该尽量早的认识自 己，确定自己的就业方向，并为之努力前进。这样在我们找工作的时候，我们不 仅有潜力，而且可以展示给企业看。如此一个既有潜力又有实力的人，企业不找 你找谁？3）要学会在简历中，面试中表现自己，没有展现出来的实力不是实力我们去应聘，给企业认识我们的时间不多，他们也没有太多的时间来仔细认 识我们，只能通过几页纸的简历和几分钟的面试。那么这就要求我们在这几页纸 的简历和几分钟的面试尽可能多的表现自己，给企业留下深刻的印象，才有可能 受到企业的青睐。不要谦虚，不要害羞，更不要相信所谓的“枪打出头鸟”这些 话，我们要做的就是出头鸟，要