皮肤科医师绩效工资分配办法_第1页
皮肤科医师绩效工资分配办法_第2页
皮肤科医师绩效工资分配办法_第3页
皮肤科医师绩效工资分配办法_第4页
皮肤科医师绩效工资分配办法_第5页
已阅读5页，还剩3页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、1工资分配办法 、医德医风、 相应制度.实行工作量打分制，对科室每个成员的工作量和劳动强度 进行具体量化,实行按劳取酬，从而调动大家的工作积极性,在业务量 不断增加的同时,使科室骨干的收入也相应增加，从而化解科室内部 尊重价值规律,实行科学规范管理，始终以加强医疗安全和提高 锅饭，努力做到业绩与报酬挂钩,用经济杠杆调动科室人员的工作积 2 地完成当日前来就诊 患者的门诊(包括：药物、手术)、收住院病人的治疗。打分制要紧 排工作 德医风、劳动纪 律、为计分标准。暂不考虑其它相关因素，否则，过于细化可能会影 响其可操作性. 。有特 殊情况需要调整时,应首先征得科室负责人同意后,再行调换，否则按 查

2、真菌、疥虫、醋酸 白试验、妇科检查费则计为 1 分/每百元，点刺过敏原、脱敏、斑贴 4、每收一例住院病人(住院超过 5 天)计 1 分，管床大夫按纯收入 3 在科室的安排下，则两人可同时分别计 7、院内会诊(有会诊资格医师)在规定时间内完成并在收费单右上 8、中西药费纯收入(给实际开方者)计 1 。5 分/每百元。 再加 用不 定期抽查的方式，检查记分登记的真实性。如遇到不按章办事，故意 (2)不注意服务态度、工作方法、有违医德医风，遭到会诊科室、 4(3)违反操作规程，造成明显不良反应、并发症的，每例扣5 分。 个人绩效分数个人当月实际所得分数系数. (1)每个人奖金 = 个人当月绩效分数 系数(2)个人领取绩效工资=30工资+个人应得奖金 献精 计算分，都要本着实事求5是、认真负责的态度,保证数字的准确性，真实性。如发现与事实 不全

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 英语等级

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论