8就业协议书的签订 江西理工大学《大学生就业指导》课件

1、第七讲就业权益保护、政策及相关手续注意问题第一节警惕就业陷阱常见的就业陷阱智力陷阱招聘陷阱招聘会不合法 以面试为由，骗取求职者钱财变相收费协议陷阱口头承诺签订不平等协议以就业协议代替劳动合同试用期陷阱单位不约定试用期，可能暗藏玄机只约定试用期，索取廉价劳动力试用期过长或无故延长试用期劳务陷阱劳动合同与劳务合同 正式工与劳务派遣工 第二节就业协议的签订 一、什么叫就业协议 就业协议是指求职择业者与用人单位之间为确立就业关系而达成的协议。普通高等毕业生就业协议是毕业生与用人单位在毕业生就业工作中，为了确定录用后就业关系，依法协商达成的明确双方权利和义务的书面协议。它是合同的一种形式，但不等同于劳动

2、合同。 落实了就业单位的毕业生应及时与就业单位签定就业协议。毕业生签定就业协议后，应及时交学校就业工作负责人登记、上网申报，学校毕业生就业指导办公室签定、审核后报省就业指导中心审批方能派遣。 毕业生求职应聘签定协议流程毕业生落实就业单位(属机关、国有企业、事业单位录用的)，必须签定一式三份“普通高等学校毕业生、毕业生研究生就业协议书”学院6月1日前报省毕业生就业指导中心审批交回学院就业办盖章省批准后统一派遣(时间为6月中下旬)查明用人单位的主体资格；按规定的程序签订协议；有关条款的内容必须明确；注意与劳动合同的衔接；对合同的解除条件做事先约定。采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效；就业协议未经

3、学校审查同意，学校将不予列入就业方案，不予办理就业派遣手续。毕业生的根本情况；用人单位的情况；学校意见；各方应严格履行协议，任何一方假设违反协议，应承担违约责任。二就业协议书的订立三就业协议的解除四无效协议五毕业生违约后六签订协议时应注意的问题一?毕业生就业协议书?的主要内容红字为协议书的三个主体 案例 某单位接收我校某毕业生，当时已通过体检、政审考核等程序，该单位表示同意录用该生，但提出因没有带公章，请学校先盖章签署意见。他们同意之后再补办有关手续。校就业提导中心为慎重起见，反复提醒毕业生最好等单位先盖章，学校再盖章。但单位和学生本人都很急，单位说：“反正我们已同意接收，只要方便同学，简化手

4、续，谁先盖章无所谓。学生说：“我体检、政审都通过了，请给我一次时机，我愿写保证，保证因手续不全后果自负。且该生所在院领导也打 为之说情。鉴于此，学校先盖了章。谁知刚过两天，该单位将该生协议书退回。 问题 为什么会出现这样的情况？作为毕业生要怎么做才对？ 分析 出现这种问题的原因是该同学没有按照协议书的顺序依次签署协议书，由于学校已经签署了意见，对学生的权益保障已经无法起到监管的作用了。正确的做法是签协议一定要慎重，必须把双方的约定以文字形式写下来盖章签字方生效，“君子协议、“口头协议都是空头支票，没有任何法律效力，一旦发生纠纷，毕业生的利益无法得到保障。因此毕业生必须学会保护自己。一般来说，毕

5、业生最好是亲自前往单位签约盖章，如果一定要将协议书寄去签，那应该要求单位先出具书面接收函，以确保万无一失。 第三节违约责任与劳动争议 一、关于违约 毕业生和用人单位经“双向选择确认后，就要以就业协议书的形式固定下来。用人单位不得拒收毕业生，否那么按违约处理，承担违约责任，缴纳违约金。同样，毕业生也不能随意违约、更换单位。倘假设出于某些特殊情况，毕业生不能或不适合到已签约的单位工作，可以提出违约，但要依照就业协议中的规定承担相应的违约责任，缴纳违约金。 二、毕业生违约后果1.就用人单位而言，用人单位往往为录用一名毕业生作了大量的工作，一旦学生违约，会给用人单位造成损失；2.就学校而言，用人单位往

6、往将毕业生违约行为认为是学校的管理不严，从而影响学校和用人单位的长期合作关系；3.就其他毕业生而言，违约会影响其他毕业生的就业，造成就业信息的浪费。 三、就业协议争议与劳动争议的解决办法(一)就业协议争议的解决途径毕业生与用人单位协商解决；由学校出面与用人单位协商解决；请求当地省级主管毕业生就业工作的部门协商解决；协商解决不成的，毕业生可以直接向人民法院起诉， 通过法律程序解决。 案例 小冯应聘到一家公司，公司与他签订了一份“试用期合同，约定试用期为四个月，月工资为2000元；试用合格转正后再签订正式劳动合同，月工资为3000元，并缴纳社会保险费；在试用期间，双方都可随时解除劳动关系，对方不得

7、提出异议。两个月以后，公司以小冯试用期间不符合录用条件为由，提出解除劳动关系。 问题 按?劳动合同法?的相关规定，公司的做法正确吗？为什么？ 分析 小冯所在的公司只签试用期合同并约定试用期转正后再签正式劳动合同的做法是错误的。根据?劳动合同法?规定：劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。像小冯这种情况，仅与公司签订了三个月的试用期合同，他的试用期合同就应视作期限为三个月的劳动合同。 此外，单位与小冯在试用期合同中约定：试用期满转正签订劳动合同后再为小冯办理社会保险，缴纳社会保险费，这也是错误的。按?劳动合同法?的规定，劳动关系自用工之日起建立，建立了劳动关系，劳动者

8、就享受社会保险权利。因此，对于用人单位而言，试用期不是“逃保期，更不是劳动者的“白干期，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费并支付劳动者工资。 西部方案 三支一扶第四节1、到西部、基层和艰苦地区工作的优惠政策： 1对原籍在中、东部地区而去西部工作的高校毕业生，实行来去自由的政策，根据本人意愿，户口可迁到工作地区，也可退回原籍，由政府主管部门所属的人才交流机构提供免费人事代理效劳；到西部贫困遥远地区工作的高校毕业生，可以提前定级，并根据实际情况适当确定工资标准。2在艰苦地区工作两年或两年以上者，报考研究生的，应优先予以推荐、录取；报考党政机关和应聘国有企事业单位的，在同等条件下，应优先录用。3

9、参加“大学生志愿效劳西部方案的高校毕业生志愿者，效劳期间计算工龄。志愿者效劳期满一年考核合格，报考研究生，总分加10分，并可以应届毕业生身份报考国家机关公务员。报考中央国家机关和东、中部地区公务员的，同等条件下优先录取，报考西部地区公务员的，笔试总分加5分。在录用党政机关公务员和新增国有企事业单位专业技术人员、管理人员时，优先录用、招聘志愿者。2、广东省政府鼓励毕业生参加“三支一扶 “三支一扶指组织高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作，简称为“三支一扶。效劳期一般为2年。“三支一扶毕业生的待遇 由省财政厅统一制支付参加“三支一扶高校毕业生每人每月生活补贴600元，每人每年2000

10、元交通补贴、医疗费补贴和人身意外伤害、住院医疗保险等。 参加“三支一扶工作的高校毕业生的组织招募、效劳期间的管理、效劳期满后按国人才部发200616号文件及?广东省2006年高校毕业生“三支一扶工作实施方案?执行具体在网上阅览可享受的有关待遇。 3、毕业生办理三支一扶、西部方案流程 :/ 毕业生网上报名到学院就业办填写高校毕业生“三支一扶”计划登记表 就业办统一报省“三支一扶”办公室审批体检6月25日前公布结果第五节各类手续办理及本卷须知一、报到证 全称为“全国普通高等学校本专科研究生毕业生就业报到证，由教育部印制，省级高校毕业生就业管理部门单独签发。列入国家就业方案的毕业生才能持有的有效报到

11、证件。用人单位以报到证为依据接收安排毕业生的工作。报到证一式两联正本和副本，正本蓝色学生持有，到单位或人事局报到时上交；副本白色由学校就业办负责放进学生档案。也就是说，所有的毕业生毕业时一定会有报到证，没有报到证就不能转递档案，无法迁移户口。 1、报到期限报到期限是指学生拿到报到证后到单位或人事局报到的一个时间段，原那么上为一个月报到证上会注明。一般用人单位或生源地人事局会在一个时间内集中处理毕业生报到事宜，你需要及时跟单位或人事局联系，以免错过报到时间。 2、报到证作用到接收单位或生源地人事局报到的凭证，毕业生就业后的工龄由报到之日开始计算； 证明持证的毕业生是纳入国家统一招生方案的学生；凭

12、报到证及其它有关资料方能办理户口迁移及人事档案等手续；是毕业生在工作单位转正和干部身份的证明。 3、 报到证遗失 毕业生在报到前应妥善保管，不能遗失，原那么上不予以补办。但如假设真的不慎遗失，应写出书面申请，辅导员及系学工办给出意见后统一交到学院就业指导中心，就业办凭本人申请报原发证部门，经批准后予以补发。 补办流程: 学生提出书面申请 系学工办给出意见 学校就业指导办公室给出意见 省就业指导中心统一办理 、报到证改派 学生如果已经找到可以接收本人户籍、档案的单位，并由单位开出接受函，然后回到原报到单位，由原报到单位申请退档，并由其开出退档函，学生本人就可以持着原单位退档函、新单位接收函及原报

13、到证上交我院就业指导中心，再由就业指导中心统一送到省就业指导中心办理。 报到证改派的具体条件确属专业不对口，学用不一致的；要求到基层单位或老、少、边、穷地区工作的；要求到国家重点建设工程、重大科研工程及国家重点加强部门工作的；主管部门规定的其他原因的。 本卷须知：应届毕业生的调整改派从当年的7月1日至7月31日。省就业指导中心不接受学生自行前来办理。报到证不能够补办，请同学们一定要注意保管。改派流程： 个人申请新单位接收函原单位退档函原报到证 学院就业指导办公室 省就业指导中心办理改派需要注意的是：改派受理时间：从毕业后一直到次年的6月30日，除特殊情况外每月的最后一周为受理时间；在人才市场办

14、理空挂档案，不作调整改派。二、毕业生档案 毕业生档案是学生毕业前家庭情况、学习成绩、政治思想表现、身体状况等情况的文字记载材料。毕业生的人事档案是用人单位提拔、聘用毕业生的重要依据。用人单位往往根据人事档案中所反映的德、能、才以及专业特长，将其安排到适当的工作岗位上。因此，学生毕业后，其档案能否准确、及时、平安地到达用人单位手中是非常重要的。档案中包括的材料：?学校毕业生登记表?；记录在校期间所学全部课程及实验、实习、设计、劳动等成绩的?学习成绩登记表?；在校期间的一切奖惩资料提醒同学们，如果有处分的请在毕业前尽早提出不把处分放入档案的申请，有的同学说要撤销处分，这是不可能的，处分一经决定，如

15、果不是判断错误的处分就不能够撤销。；党、团关系；毕业生离校前的体检表；担任学生干部及尽职情况有关材料；三好学生、标兵、优秀班团干原始审批材料；毕业生报到通知书；具体档案转递就不再说明，因为所有工作学院统一办理，大家无须关心。如有同学因特殊原因要自己拿走档案的，要由接收单位开出接收函才行 三、暂缓就业定义：暂缓就业并不是不就业，而是将学生的档案暂时存放在广东省毕业生指导中心代为管理，户口暂时存放在朱村派出所，一般有效期为两年。两年后如果没有接收单位接收你的档案，就业指导中心将自动派遣回你的生源地，同时必须将户口转走，如果不转走，派出所有权注销你的户口。 适合人群：1派遣前接收单位仍在考虑试用阶段

16、而尚未签署接受意见的毕业生；2毕业生自主创办企业、公司暂未获有关部门正式批准的毕业生；3报考研究生、公务员者。2、办理暂缓就业条件：所有应届毕业生；3、办理暂缓就业手续办理最后期限是在6月10日之前。学生个人提出申请我院受理时间通常在5月31日前，经辅导员、系办审批后到就业办统一办理；省就业指导中心批准后，学生和省就业指导中心双方签署?暂缓就业协议书?并粘贴相应“暂缓就业条形码，在规定时间内登陆指定网址登记前方可办理完毕所有手续；学生和省就业指导中心各持一份?暂缓就业协议书?并妥善保管。 4、解除暂缓就业手续 在此期间落实并与国营单位签署?就业协议书?的只是其一，可持本人?暂缓就业协议书?和就

17、业指导中心开出的证明，直接到省毕业生就业指导中心办理派遣手续也就是领取报到证，然后持报到证到用人单位报到即可。四、人事档案挂靠1、定义：将学生的户籍和档案等资料交由所委托的人才代理机构代为管理 2、适宜人群 已就业但因不是国有企业而未能接收学生人事档案并迁移户口的毕业生； 方案在广州或深圳、珠海等城市落户，但现在还没有找到适宜的工作或短时间内还不能解决的毕业生； 未就业也没有第2条方案，但不想将户口档案关系迁回原籍的毕业生； 准备考专升本或已经在考试的同学，报考公务员的同学。3、办理流程 书面申请，经系办同意到就业指导办公室统一办理；与增城市人事局、人才交流中心签署“就业协议书和“人事办理合同

18、；人事档案挂靠第一年费用900元/年，次年后600元/年；需报考公务员、研究生或专升本的同学直接到增城市人才交流中心出具证明即可。4、作用：保存毕业生干部身份；计算连续工龄；出具以档案为依据的出国、升学、结婚等各种证明和办理相关事宜；代办国家规定的档案工资调整、转正定级、职称评定；代办社会保险、边防证、证件年审等；为外地生源的本科毕业生办理入户广州的事宜。 五、毕业手续办理 一、顺利毕业条件顺利修完所有学分；旷课次数没超过学院规定的次数；文明离校，毕业前期没有恶意破坏学院公物。二、手续办理按照“毕业生离校手续表顺利办理完所有退宿舍、钥匙、清点公物等手续后领完毕业证即可离校。附：毕业生相关事项办

19、理时间 以具体通知为准10月份 领取毕业生就业推荐表11月份 公务员考试报名12月份 留意相关就业信息 网上信息注册1月份 领取就业证明表5月份 申请暂缓就业 核对生源地 填写6月份 办理暂缓就业 领取报到证 “劳动合同法根本知识 ?劳动合同法?是国家政权为保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，改进劳动组织，促进经济开展和社会进步而制定的法律，是仅次于?宪法?的一部根本法，被誉为“第二宪法。 劳动合同试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同

20、一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动合同的解除 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条

21、件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的； 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位

22、建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任的。 有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 劳动者有以下情形之一的，用人

23、单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的； 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的； 法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 劳动合同的终止: 有以下情形之

24、一的，劳动合同终止： 劳动合同期满的； 劳动者开始依法享受根本养老保险待遇的； 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 用人单位被依法宣告破产的； 用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者局部丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。劳动合同的法律效力和争议处理 1 法律效力：依法订立的劳动合同，一经订立立即具有法律效力。 2 违约责任：一方擅自变更，终止或不履行义务，必须承

25、担法律责任，有权要求对方赔偿违约而造成的损失。 3 争议处理：在合同期内发生争议，解决方式必须遵循一定的程序： (1) 协商； (2) 单位内部调解； (3) 争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁机构提请仲裁； (4) 在收到仲裁裁决之日起15日内，向法院起诉。就业协议书 高校毕业生通过各种形式进行的自主择业，最终要通过与用人单位签订就业协议书来完成，就业协议书一经签订，就具有法律效力，双方当事人的权益受法律保护。因此，要正确认识和对待，慎重签订就业协议书。 作用：是毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。 主要内容： 1.单位：如实介绍情况，做好接收工作，办理报到接收手续时间一般不应超过20个工作日。 2.毕业生：如实介绍自己情况，必须在“报到证规定的时间内到用人单位报道，无正当理