浅议保险与福利在人力资源管理中的激励作用

1、 浅议保险与福利在人力资源管理中的激励作用摘要：保险与福利能够帮助员工解除生活、生存的后顾之忧，在满足员工对物质或精神需求的同时，也能增强员工在企业的安全感和归属感，对员工起到有效的激励作用。保险与福利是人力资源管理中激励员工的重要措施，是吸纳人才、留住人才的一把“宝剑”，也对促进企业的发展有着深远的影响。关键词：保险与福利 人力资源管理 激励作用随着社会的进步和国家机制的不断完善，给人们生存、生活带来很多便利。在这种大的社会经济环境下，员工对物质需求也越来越淡薄。在工作中满足物质需求的同时，也会考虑自身更长远的保障及获得更多的人文关怀，安全和心理需求随之增强。人力资源管理的主体是“人”，激励

2、机制则是激发员工潜能的强有力的手段，员工的需要就是激励机制需要研究的重要方向。保险与福利是与员工个人利益息息相关的，其在人力资源管理中起到的激励作用也是毋庸置疑和显而易见的。一、保险与福利的基本概念福利具有综合性强、灵活性高的特点，涵盖范围广泛，同时也包含社保。社保是国家规定强制缴纳的，企业和社会有共同的责任来确保员工的长远利益。福利是企业结合自身实力和员工的现实需求，从人性化与实用性角度考虑，对提高员工生活质量、增加员工报酬、满足员工心理需求的一种补贴形式，也是现金报酬的一种补充。福利的方式也是多种多样，如餐补、话费补助、旅游、培训、住房、带薪休假、高温补贴等等。福利涉及领域也很广泛，如商超

3、、娱乐、金融等等，只要企业有条件，员工有需求，在不违反国家法律法规的情况下福利都有可能涉猎。二、保险与福利在人力资源管理中的激励作用1.人力资源管理中帮助企业招用合适的人才人才是企业的宝贵资源，怎么才能凸显企业的人才招聘优势？保险与福利是一项非常有效的激励措施，能够增强企业的吸引力，为企业招聘合适的人才提供重要的前提。随着社会保障制度的健全，高薪不再是员工求职的唯一目的，员工会综合考虑企业提供的薪资、福利待遇、发展规划、晋升政策等等，综合考虑是否符合自己求职需求。保险与福利制度则会增强企业魅力，为成功吸纳人才增添助力。用煤炭企业招聘为例，煤炭行业以开采煤炭为主，工作条件艰苦，工作风险系数大，招

4、聘难度大，在行业薪酬水平下，社保的保障与优厚的福利待遇则会让员工对该行业有更多的考虑，从而让企业快速招到合适的人才，为企业人才引进起到积极的激励作用。2.在人力资源管理中对对控制人员流失率的积极作用人员流失是人力资源管理中不可避免的问题，对企业的发展也造成很大的负面影响。健全的社保与福利制度能有效地控制员工流失率，保障企业能有效的留用人才。其一，有效的社保与福利制度能让员工对企业产生“归属感”。“归属感”是员工一种稳定的心里暗示，有“归属感”就能心无杂念，更好的安心工作，为公司服务。其二，有效的社保与福利制度能让员工有相对的社会保障，感受到公司的人文关怀，容易让员工与企业产生共鸣，自发的对企业

5、产生感情，把自己与企业的利益紧紧联系在一起，让其有“乐不思蜀”的状态。比如煤炭行业的员工，企业把员工招进来，要使员工能安心的为企业服务，就要充分发挥社保与福利的激励作用，煤炭行业岗位多，但是工作单调，容易使员工产生跳槽的心里，造成人心浮动，不利于企业正常生产经营。面对这些问题，企业可以组织如组织登山比赛，旅游活动等等，或者改善职工宿舍环境等等。再比如，煤炭行业厂区地址一般都比较偏僻，员工多数远离家庭，“池鱼思故渊”，何况人呢？企业可以建立单身职工宿舍，建立托儿所，增加探亲天数和探亲路费，让员工免去思念家庭的困扰，以达到其能安心在企业工作的目的。可见，社保与福利为企业留用人才起着举足轻重的激励作

6、用。3.在人力资源管理中可以更好的满足员工物质要求员工的社保个人部分都是在税前扣除，国家对福利也有很多的税收优惠政策，在一定程度上减少了应税工资总额，从而满足员工的物质需求。一方面，员工在享受社保与福利到来的实惠的同时，增加了收入，进一步满足员工的物质需求，有利于人力资源管理。另一方面，企业为员工支出的社保、福利成本国家也有免税政策，这给企业一定程度上减轻税费负担，使企业能有效的利用员工福利费，为员工谋幸福。社保与福利成本、国家税收政策、企业社保与福利成本的再投入形成一个良性循环的过程。总之，社保与福利对人力资源管理的激励作用是不言而喻的，企业要充分利用好这把“宝剑”。但在我国，社保与福利政策与制度仍很不健全，需要国家和企业的共同重视和关注。一方面，需要国家出台有利于公司和员工的社保福利政策，在员工收益的同时能适