鱼河峁卫生院绩效考核方案

1、鱼河峁镇卫生院绩效考核方案为了进一步加快我院医疗卫生工作的科学发展，不断提高为辖区群众健康服务的工作水平，也为了强化管理，做到考评有据，根据榆阳区卫生局的系列文件精神，故制定鱼河峁镇卫生院绩效考核方案一，绩效考核的目的：为了发展进步，赏勤罚懒，优化分配，充分调动职工想事业、干事业的积极性；为了加强医德医风修养，规范医疗卫生操作，改进服务态度，提高服务质量；不是和谁过不去克扣谁，而是为了做到公平公正。二，绩效考核的原则：坚持公益性办院的原则，坚持公平、公正、公开的原则；建立个人考核台帐，以基本医疗、基本公共卫生服务为考核重点，促进职工全面履行职责，实行优劳倾斜，向重要岗位倾斜，适当拉开分配差距的

2、原则。三，绩效考核指标：卫生院绩效考核小组将依据鱼河峁镇中心卫生院绩效考核方案对职工定期或不定期检查、考核，将考核的奖罚结果记入本人台帐，并有本人签字认可；月底与本人自评比对审定。四，绩效考核工资计算：每个职工以100 分为基础分计算，根据考核加减分值后，用月实得分 除以基础分， 再乘以 工作津贴（津贴的30%）即为本月绩效考核工资（卫生局暂扣部分，根据年终卫生院考核名次决定找补）五，考核内容：1、职业道德，行业作风，劳动态度、工作出勤、院纪院规遵守情况。2、服务数量质量核准，根据职工岗位按标准进行加减分值。3、群众及职工满意度测评。4、否决性指标，发生医疗纠纷和差错事故，以及败坏医德医风的一

3、票否决。六，考核标准1、医德医风、劳动纪律、行业作风：（1）坚持“以人为本，以病人为中心”的服务理念，如发现与病人及家属争吵一次扣2分。（2）收受或索取病人好处费每发现一次扣 2 分。3）科室、个人私自收费和私自出售药品、器材的，除追回双倍费用外每发现一次 扣3分。（4）在收费或医保中有弄虚作假的，除负行政责任赔偿外，每发现一次分。（5）医务人员相互拆台， 不团结协作，相互刁难，除诫勉谈话外每发现一次扣2扣分。在职工内部制造矛盾，搬弄是非，损坏单位和他人名誉的经查实每发现一次 扣2分。（6）对病人态度冷淡，置之不理，互相推诿或争抢的，每发现一次扣 2 分。7）职工之间打架斗殴，讲不利于团结的话

4、，做不利于团结的事，每发现一次扣1分。（8）上班时间不穿工作服、不挂胸牌、穿拖鞋的、干私活的、每发现一次扣 1分。（9）科室物品摆放不整齐，卫生情况差的每发现一次扣 1 分。10）不能按时完成领导交办的工作任务，或不服从领导工作安排的每发现一次扣2分。11）随便不参加医院组织的学习、劳动、查房等集体活动每有一次扣2 分。12）首诊医生遇疑难病症，不邀请会诊私自转诊，或被邀请医生拒绝协作者，每发现一次 扣 2 分。13）人离场所不关灯、电视或其它用电设施的，个人宿舍不整齐卫生的每发现一次扣 1 分，故意损坏公共财产的， 擅自使用大用电设施的每发现一次 扣 2分。（14）受到院领导、患者、群众好评

5、的每有一次加1分。（15）为确保国家财产，职工人身安全的行为除奖励外（每次奖励300 元）每有一次 加 3 分。（16）受到上级部门表彰奖励的，或为卫生院增光添彩的，或在市级以上报刊杂志上发表论文的除奖励外（ 200 元），或为卫生院发展提出良好建议且取得成效的每有一次 加 2 分。17）上下班时间不能因为个人生活习惯影响他人工作、休息，如有发生情况属实，每发现一次扣 1 分。2、出勤考核（1）严格执行 24 小时值班制，单人科室下班外出，要随叫随到或托人代理，延误时间的每发现一次 扣 1 分。2）每月出勤 23 天，超假一天除扣除本人当天的全部工资，超一天。节余一天奖 30 元，出满勤再加

6、2 分。3）每天未按时间上下班，未按时签到的发现一次扣 1 分。上班时间脱岗，无正当理由的发现一次扣1分。（4）晋升考试的以请假论（卫生院委派的除外），婚丧理事按相关规定外以请假论，不再加减分值，职工自身确有疾病的酌情处理。5）托人请假或批准人在单位使用电话请假的，均按旷工论处，除扣当日工资外每有一次 扣 2 分。6）病假事假三天之内由院长审批（但手机变号，或可能进入信号盲区的要事先告知院方以备查用）三天以上的报请卫生局审批备案，旷工一天扣半月工资，旷工两天及以上的报卫生局处理，扣除本月全部工资。3、基本医疗服务考核（1）门诊工作：不按规定填写病例、登记册不执行首诊医师制的，处方书写不规范的，

7、三种以上抗生素同时应用的，发现一次扣1分。（2）造成传染病漏报或谎报的每发现一次扣2分。（3）住院病例处方未按时完成的，不规范填写的除补改外，每发现一次扣 1分。4）合作医疗不按规定操作的， 为省事擅自转院病人的， 自己不懂不邀会诊的，每发现一次 扣 1 分。（5）不积极参与居民健康档案建立，传染病管理的，每发现一次扣1 分。（6）不做有条件而必要的辅助检查的，不详细查体询问病史的，乱下传染病或接种异常反应结论的每发现一次扣2分。（7）每月岗位相同，接诊或管理病人少于相比方30%的 每发现一次扣 3 分，比较中优胜方加 1 分。4、护理医务考核：（1）不规范操作，不执行“三查七对”的每发现一次

8、扣 2 分。（2）不规范填写护理记录、登记的，每发现一次扣 1 分。（3）无一次性用品销毁及销毁记录，无消毒记录的，每发现一次扣1 分。（4）新输液体或变换药品不观察的，每发现一次扣 2 分。（5）皮试使用注射器不规范或配液不准确的每发现一次扣 1 分（6）乱丢医疗废弃物，不按分类混装医疗废弃物的每发现一次扣1 分。5、疾控、妇幼、合疗、卫监考核：1）表、卡、册记录不按时按规定填写，或填写不规范的（各种记录），每发现一次 扣1分。（2）不及时上报报表，或报表有逻辑性错误的每发现一次扣 1 分。（3）例会准备不充分或多数人听不懂的，每发现一次扣 2 分。（4）乱开出生证明，乱办或不及时办住院分娩

9、卡的，乱办预防接种证的，不按规定乱办健康证或卫生许可证的每发现一次扣2分。（5）漏报传染病（及时客观报传染病每例补助5 元），不报出生缺陷的，合疗上报不严审病历造成不报的，要求上报数据未报的每发现一次扣2 分。（6）该发放的宣传资料、药品，未及时造登记册发放的，每发现一次扣 1 分。（7）资料、卡册存放不整齐有序的，档案整理不规范的，每发现一次扣 1 分。8）不按时进行健康教育宣传（专栏、传单） ，没有宣传底稿的每发现一次 扣2 分。（9）对辖区相关数据不清，办公室内杜撰报表的每发现一次扣 1 分。6、辅助科室考核：（1）各种辅助检查不登记，不出报告的每发现一次扣 1 分。（2）非法鉴定胎儿性

10、别的，做假报告的除追究责任外每发现一次（3）仪器管理使用不善，浪费成本的每发现一次扣 2 分。扣2分。7、药房管理考核：1）购进不及时入微机，出售药品不及时下账，不做每日清单的，不严审处方的每发现一次 扣 1 分。（2）错发、误发药品除纠正外每发现一次扣 1 分。（3）虫蛀、霉烂、变质、失效超标的除等额赔偿外，每发现一次扣 1 分。（4）不按规定养护，不及时报告近效期药品的每发现一次扣 1 分。8、财务财产考核：（1）不严格执行财经制度，每发现一次扣2 分。（2）不及时解款，不及时记账，每发现一次扣1 分。（3）弄虚作假，挪用公款，铺张浪费，每发现一次扣附： 1 岗位设置2 考核小组3 职工月

11、考核记录1 岗位设置3 分。鱼河峁镇卫生院岗位设置常鹏升院长 主治医师，负责卫生院整体工作（由卫生局考核，不参与卫生院绩效考核）。刘丹助理医师负责临床，参与公共卫生兼X 光，兼报账员李世平主治医师负责临床工作闫秀丽护士负责疾控工作，健康教育工作。潘治斌医师负责临床工作。张莉药剂士负责药房管理刘娥医士负责临床工作，兼合疗。陈小霞护士负责临床护理工作。刘存慧检验士负责检验工作，兼收费蒋春霞助理医师负责妇幼，慢病管理。韩振英负责后勤。全体职工将根据卫生院的整体工作安排，参与公共卫生工作考核小组组长：常鹏升组员 刘丹张莉韩振英 李世平绩效考核方案鱼河峁卫生院出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今

12、天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。“能 ”，是以众议举宠为督：愚以为营中之亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效