劳动合同范本15篇

1、劳动合同范本15篇劳动合同范本1甲方：乙方：甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律法规，经双方协商一致，共同签订并履行本合同所列条款：一、劳动合同期限(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从20 xx年2月5日起至20 xx年2月5日止。二、工作内容甲方安排乙方工作，乙方应完成该岗位的各项工作内容，乙方工作时不能偷懒，必须认真高效地完成甲方安排的工作，若在规定的时间不能完成，甲方有权批评乙方。若乙方工作效率实在太低，甲方有权扣乙方工资，解雇乙方;若乙方能吃苦耐劳，工作表现好，视情况可奖励报销乙方年底回家路费。三、乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定，乙方外出必须向甲方申请

2、，得到甲方批准后方可外出。四、甲方保证每月按时发给乙方工资，工资底薪1600元，全勤奖金50元，住房补贴100元。如乙方一个月内有迟到、请假，甲方有权扣除乙方奖金及补贴共计150元。甲方有权扣留乙方第一个月工资的一半计800元作为押金，合同期满后退还。五、合同的变更、终止和解除合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。合同履行期间，乙方要求解除合同的，应按不满合同规定的期限，押金800元作为违约金赔偿给甲方。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字后生效。甲

3、方： 乙方：身份证： 身份证：日期 日期劳动合同范本2甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：为建立劳动关系，明确权利义务，根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，并共同遵守执行。第一条：劳动合同期限甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1、本合同有固定期限：本合同期限为 日至年月日止。其中试用期为个月，自月 日起至年月2、无固定期限：第二条：工作内容1、甲方根据工作需要，聘用乙方在工作岗位，并为乙方提供必要的工作条件。劳动关系成立后，甲方可根据经营需要或者管理需要，调整乙方工作岗位。工作岗位调整后，根据同工同酬的原则，甲方有权对乙方的工作报酬进行

4、调整。2、乙方应按照甲方对本岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。第三条：劳动纪律1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。第四条：劳动报酬1、甲乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙方在试用期的工作时间工资为 元/月(不含保险);试用期满后正常工作时间工资 为 元/月(含所有保险);2、甲方每 月第五条：福利待遇和劳动保险1.在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。2.在劳

5、动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。3.劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。第六条：工作时间和休息、休假甲方安排乙方实行的工作制为以下第 种。1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。

6、甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。法定节假日，按国家规定执行。第七条：合同的变更、解除、终止符合劳动合同法所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书或者补充协议。合同期限届满，本合同自行终止。乙方不能按要求完成甲方安排的工作任务，甲方有权终止合同。第八条：合同的续订1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。2、本合同期限届满后，非乙方原因未办理终止或者续订手续，双方形成事实劳动关系的，视为续订同一期限和内容的劳动合同。第九条：劳动争议的处理双方因履行本合

7、同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。第十条：本合同未尽事宜，由双方协商约定。有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。第十一条：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方(签章)：日期： 年 月 日乙方(签字)：日期： 年 月 日劳动合同范本3答辩人：地址：被答辩人：地址：法定代表人：风险提示：一份严谨的民事诉讼答辩状，首先需要分清是否属于法院主管，是否有需要写民事诉讼答辩

8、状；其次是弄清楚受理法院的管辖；再有就是检查诉讼主体是否遗漏，是否有误；此外还应该注意起诉期限和诉讼时效的问题。在明显存在上述问题时，不要急于答辩，答辩时在答辩中明确提出异议，往往能事半功倍，即可令对方败诉。答辩人因被答辩人_劳动争议纠纷一案，提出如下答辩：一、被答辩人所称与答辩人在_年_月_日至_年_月_日期间存在劳动关系没有事实依据。风险提示：制作民事答辩状时，应当围绕原告在民事起诉状中叙述的事实和理由进行。答辩人有权否认对自己不利的不能成立的和无证据证明的事实。进而有取舍地阐述对自己有利的，及对方当事人没有提及的事实，特别在一些双方当事人存在混合过错或都有违约行为的案件，答辩人更应当注意

9、如何承认、如何反驳及如何确立自己的观点。从而达到以自己的事实和理由和对方的事实和理由相抗衡。可从两方面来说，一是，从_处网上记录信息得知，_是从_年_月_日才正是开始在公司上班，而不是其所称的_年_月_日；二是，据仲裁申请书中，_所述，其_年所签合同与_年所签合同都已经遗失，是否可以据此认为其与公司之间这两年内不存在劳动关系二、被答辩人要求经济补偿金_元无法律依据。_其打架行为已严重违反我公司规章制度，根据劳动合同法第39条和第46条的规定，公司可以依法与其解除劳动合同，而不必给予经济补偿金。三、被答辩人要求我方支付其养老保险金与失业保险金无法律依据。其一，根据劳动法、劳动合同法、社会保险费征

10、缴暂行条例的规定，劳动者与用人单位必须依法向社保机构缴纳社会保险，被答辩人要求答辩人向其支付无任何法律依据。其二，领取养老保险金与失业保险金需要具备一定条件才可以，而被答辩人的条件尚不具备领取资格。四、被答辩人要求公司支付养老保险金与失业保险金数额无事实根据，根据_省社保部门的规定，企业为员工缴纳养老保险的比例是_%，缴纳失业保险的比例为_%，如果从_年_月_日开始起算，答辩人应缴纳养老保险金为_元，缴纳失业保险金为_元；如果从_年_月_日开始算，答辩人应缴纳养老保险金为_元，失业保险金为_元。五、被答辩人要求我方支付迟延赔偿金_元无事实根据与法律依据。综上所述，被答辩人的诉讼请求无事实根据与

11、法律依据，请人民法院公正审理，依法判决，维护答辩人的合法权益。此致_人民法院答辩人：_年_月_日风险提示：在答辩时，答辩人（被告）对自己所提出的主张负有举证责任。注意，列书证，要附上原件或复制件，如系摘录或抄件，要如实反映原件本意，切忌断章取义、并应注明材料的出处；列举物证，要写明什么样的物品，在什么地方由谁保存着；列举证人，要写明证人的姓名、住址，他能证明什么问题等。另外，证据和证据来源，虽然法律规定必须提交，但提交时的说明应能简就简，尽可能在法律许可的范围内保留自己的杀手锏，在庭审辩论中占据主动。附：答辩书副本_份；证据材料_份。劳动合同范本4劳动合同是用人单位与劳动者之间劳动关系存在的证

12、据，它可以明确劳动者和用人单位的权利和义务。甲方(用人单位)名称：( ) 地址：( ) 法定代表人:乙方(劳动者)姓名：( )性别：( ),出生年月：( ),家庭住址：( ),居民身份证号码：( )甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一章 合同的类型与期限第一条 甲、乙双方选择合同类型为(_)。a. 固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延_年，达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同;双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的

13、三十天内订定。b. 无固定期限，自_年_月_日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。c. 以完成一定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。第二条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。第二章 试用期第三条 甲乙双方约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，试用期工资为：_。第四条 录用条件为：1. 学历文化：_。2. 身体状况：_。3. 工作技能：_。4. 团队精神：_。5. 其 他：_。第三章 工作内容与工作地点第五条 甲方聘用乙方从事_工作，详见“职责描述”;第六条 乙方的工作地点为_。第七条 乙方应

14、认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第八条 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：a. 甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受;b. 甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;c. 乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。第四章 工作时间与休息时间第九条 乙方所在岗位执行下述工时制度(_)。a

15、. 标准工时制。b. 不定时工时制。c. 综合计算工时制。第十条 甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。第十一条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。第十二条 乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。第五章 规章制度与劳动纪律第十三条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十四条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行或者告知员工，乙方应严格遵守。第十五条 乙方

16、不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。第十六条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。第六章 劳动报酬第十七条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式(_)。a. 计时形式：乙方的月基本工资(若非特别说明，均为税前应发工资)为：_，岗位工资为_元，效益工资部份随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点计发工资基数为_元/小时，事假扣除标准为_元/小时，病假扣除标准为_元/小时。b. 计件形式：乙方的劳动定额为_，计件单价为

17、_。c. 其他工资形式：_。第十八条 甲方于每月_日以人民币形式支付乙方上月工资。第十九条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。第二十条 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。第七章 社会保险和福利待遇第二十一条 甲方根据国家和上海市有关规定为乙方参加购买下述社会保险(_)，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴a. 城镇社会保险b. 小城镇社会保险c. 外来从业人员综合保险d. 其他_。第二十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和上

18、海市有关规定执行。第二十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和上海市有关规定执行。第二十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇：a. _。b. _。c. _。第八章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十五条 甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。第二十六条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。第二十七条 甲方对乙方进

19、行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第九章 劳动合同的变更、解除和终止第二十八条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。第二十九条 订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。第三十条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第三十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：a. 因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。b. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的

20、其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。c. 严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。d. 严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元(含)以上重大损害的。e. 乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方发生同等以上(含同等)行车(客尚)死亡事故或次责以上(含

21、次责)特大行车(客伤)事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除合同。f. 乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损5千元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。g. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。h. 乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、机关收容教育的。i. 乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。j. 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。k. 法律法规规定的其他情形。第三十二条 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方

22、，但应提前三十日以书面形式通知乙方：a. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。b. 乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。c. 甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。d. 甲方的生产经营发生严重困难的。e. 依据合同第二十九条规定不能就变更合同达成协议的。第三十三条 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：a. 在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。b. 甲方违反合同规定

23、，未足额及时支付乙方劳动报酬的。c. 甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。d. 甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。e. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。f. 甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。g. 乙方提前三十天向甲方提出辞职。第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九条的规定解除合同：a. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。b. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。c. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。d. 女职工在孕期、产期

24、、哺乳期内的。e. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。f. 法律法规规定的其他情形。第三十五条 有下列情形之一的，合同自行终止：a. 合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。b. 当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。c. 甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。d. 乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。e. 乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过

25、15天的。f. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。g. 法律法规规定的其他情形。第三十六条 合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有合同第三十四条所规定情形之一的，同时不属于三十一条约定的，合同顺延至相应情形消失。第十章 经济补偿与赔偿第三十七条 乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。第三十八条 除按合同三十一规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。第三十九条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法

26、规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括并不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。第十一章 培训服务期与竞业限制第四十条 乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方的服务期自_年_月_日起至_年_月_日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用_元人民币，对已履行部份服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。第四十一条 双方可另行签订培训/教育协议，约定具体服务期、赔偿标准并执行。第四十二条 乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能

27、为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：a. 技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。b. 经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。c. 公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。第四十三条 乙方的竞业限制期限自_年_月_日起至_年_月_日。竞业限制的范围为_

28、，地域为_.在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为_，支付方式为_.若乙方违反第四十二条规定的，应支付违约金_元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。第十二章 劳动争议处理第四十四条 甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十三章 其他规定第四十五条 甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属合同的主要附件，其效力与合同条款同等。第四十六条 合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。第四

29、十七条 合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定;双方没有约定的从法律、法规和规章制度。第四十八条 合同生效前双方签订的任何劳动合同自合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议的规定与合同不一致的，以合同为准。第四十九条 乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。第五十条 甲、乙双方另行约定条款：a. _。b. _。c. _。第五十一条 合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经双方签字(或盖章)后生

30、效。甲方：(签字盖章) 乙方：(签字或盖章)新劳动合同范本中的必备条款：劳动合同法第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;用人单位的名称是指用人单位的全称;根据合同法规定，住所是指用人单位的主要办事机构所在地;法定代表人是依照法律规定或公司章程规定，代表用人单位行使职权的负责人;主要负责人应为法定代表人以外的能够代表用人单位行使职权的人。(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动者姓名应是劳动者户口登记和身份证一致的姓名;住址是指劳动者主要生活居住的具体地点;外出务工人员一般登记其原籍地址;其他有效证件是能够证明劳动

31、者身份的合法有效证件，如护照。(三)劳动合同期限;劳动合同期限是指用人单位与劳动者双方经过协商一致而确定下来的，用人单位提供工作岗位，劳动者提供劳动的期限。也就是从何时起至何时止劳动者为用人单位提供劳动。(四)工作内容和工作地点;工作内容是指劳动者要用人单位具体从事什么劳动，在什么地点劳动，怎么提供劳动，从事几项劳动工作等;工作地点就是劳动者为用人单位提供劳动具体的工作场所，包括：场所位置、环境、条件等。(五)工作时间和休息休假;工作时间是指劳动者为用人单位提供劳动的具体时间段，工作时间一般以小时计算，包括每日多少小时、每周工作多少天数或每月工作多少天数等，法律明确规定了工作时间的计算方式，超

32、过法定的工作时间，用人单位就要支付加班费。休息休假是劳动者的一项基本权利，休息是指劳动者免于为用人单位提供劳动、自行支配的时间，休假是劳动者带薪休息。休息休假主要有：工作间隙休息、日休息、周休息、法定节日休息、探亲休假、年休假、婚假等。(六)劳动报酬;劳动报酬是指劳动者为用人单位提供劳动，用人单位相应给付劳动者的货币。劳动报酬包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、交通费、电话费等(七)社会保险;社会保险是指是国家通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时，给予物质帮助的制度。社会保险是一项法定的、要求劳动者及用人单位强制参加的社会保障制度

33、，它是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应享受的基本权利。用人单位不得以任何借口或以与劳动者约定为由，拒绝缴纳社会保险费用的法定义务。(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的事故，减少职业危害，保障劳动者的生命和健康而采取的各种措施。劳动条件是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供必要的物质和技术条件。职业危害是劳动者在劳动过程中或在其他职业活动中可能产生的对生命健康的伤害。用人单位应当为劳动者提供职业病危害防护措施。(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。法律、法规规定的应纳入劳动合同的其他事项是指上述规定以外的法

34、律法规规定的有关事项。劳动合同范本5甲方（用人单位）名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）姓名：居民身份证号：现住址：联系电话：甲 方（用人单位） ：_ 负责人：地址：乙方（劳动者）：_性 别：_出生年月：_家庭住址：_现住地：身份证号码：_紧急联系人及其联系方式：甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同。第一条甲、乙双方的劳动合同期限为年，自 年 月 日起至 年 月日止。其中包括试用期月，自_年_ 月_ 日至_年_ 月_ 日止。第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位(工种)工作，工作地点_ ，实行标准工时制。第三条乙方工资包含基本工资、岗位工资和考核工资，乙方试

35、用期的基本工资标准为_元/月。乙方试用期满后基本工资为_元/月,甲方根据乙方的岗位、考勤、考核、奖惩情况核算岗位工资、绩效考核工资。第四条甲方依法为乙方缴纳社会保险，为乙方提供必备的劳动工具和劳动保护。第五条本合同的解除、终止依据劳动法、劳动合同法及其它相关法律法规执行。第六条乙方在签署本合同时，对甲方的所有已实施的规章制度与岗位职责已知悉全文，并愿意遵守，如有违反，愿意按照相关规定处理。第七条乙方承诺提供给甲方的个人信息、前单位离职证明、学历证明等信息、资料均真实合法有效，否则甲方有权以乙方欺诈为由单方解除本合同。第八条本合同一式两份，自双方签字或盖章后生效，甲乙双方各执一份，每份合同具有同

36、等法律效力。（以下无正文）甲方(盖章) 乙方（签名）：年_月_日 年_月_日劳动合同范本6甲 方：乙 方：合同签订日期： 年 月 日劳动合同签订注意事项一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方本人签字或盖章。四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。六、本合同应使钢笔或签字

37、笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。甲方名称：法定代表人（主要负责人） 联系电话注册地址经营地址 邮政编码乙方 性别 联系电话户籍类型（城镇、农村）身份证号码在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇）社区（村组）根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第（一）项形式：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。（二）无固定期限：自 年

38、月 日起。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。（三）以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。第二条 乙方的工作区域或工作地点为：璧山县人民医院。第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 临床护理 岗位（工种）工作，具体工作内容和要求是：1、具体工作内容按岗位工作职责执行；2、依法执业、严格遵守法律法规和行政规章制度；严格遵守甲方建立的医院管理制度。第四条 甲方安排乙方执行标准工作工时制度，休息、休假参照同等岗位正式人员执行。第五条 甲方每月 10 日前以法定货币足额支付乙方上月工资。甲乙双方约定：严格执行重庆市关于工资水平的规定，不得低于当地的最低工资标准。（一）岗位工资： 元

39、/月（中专400.00元/月、大专450元/月）；（二）绩效奖励工资：临床科室根据本人实际工作业绩，分配科室奖金。（三）临床值班补助费参照同等岗位正式人员标准据实发放。第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假等各种休假期间的工资支付标准按 医院规定执行。第七条 因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费按医院规定执行。第八条 甲方支付乙方加班工资的计算按照医院规定参照同等岗位人员执行。第九条 甲乙双方对工资的其他约定按医院规定执行。第十条

40、甲乙双方按国家和重庆市的规定参加城镇企业职工基本养老保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。第十三条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十四条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。第十五条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规和重庆市有关规定执行

41、。第十六条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第十七条 甲乙双方约定的其他事项：（一）严格遵守医院管理制度。（二）服从甲方工作岗位安排、调动。（三）乙方有下列情形之一的，甲方予以解除本合同。违反临床护士岗位责任书的要求，或违背本人承诺，经教育后仍然不改正的；违反护士条例等相关法律法规和医院管理制度的规定，给医院造成严重不良影响的；缺乏责任心，违反操作规程、护理常规或规章制度，给患者或医院造成严重损失的；违反医院劳动

42、纪律管理制度，每年违纪超过5次的；或旷工累计达5天的；工作懒惰或服务态度差，患者投诉达5次/年，或科室负责人投诉达5次/年；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；不服从工作安排的，或连续三个临床科室都拒绝接纳的；不按规定参加“三基三严”培训与考试，每年缺考达5次，或每年三基考试补考不合格达5次的； 连续5年没有完成医学继续教育学分管理规定的；在护士岗位责任书的规定年限内不能晋升职称的；或工作表现差，调整3个科室仍没有进步，连续3年绩效考核排名倒数10名的。第十八条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有

43、管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十九条 以下材料作为本合同的附件。（一）乙方的执业护士资格证书；（二）乙方的身份证复印件；（三）乙方的毕业证书复印件；（四）临床护士岗位责任书；（五）乙方的承诺书；第二十条 本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。第二十一条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。甲方（盖 章） 乙方（签字或盖章）法定代表人：经办人（签字或盖章）合同签订时间： 年 月 日劳动合同范本7甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：姓名: 性别: 出生年月:文化程度: 联系方式:现居住地址: 居民身份证号码:甲、乙双方根据中

44、华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定，在平等自愿、公平公正、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限自 日起至 日止。其中试用期为个_月。二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为：_三、工作内容(一)、乙方根据甲方要求，经过协商，从事_工作。甲方根据工作需要，可依法变动乙方的工作岗位。(二)、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制定的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。四、工作时间和休息休假(一)、甲乙双方经协商确认执行 条款。A、实行标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十四小时。B、实

45、行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。C、实行不定时工作制，工作时间和休息休假甲、乙双方协商安排。(二)、甲方保证乙方每周至少休息一日并享受国家法定假日（由乙方自主确定并申报甲方批准）。乙方在合同期内享受甲方员工考勤与享假制度的各类假期并按规定请假（乙方病假，须持甲方认可的定点医院病历、报告单和病假证明，经部门审核、主管领导批准后方可准假）。(三)、甲方发生自然灾害、事故或发生设备故障，需要乙方参加紧急处理或及时抢修而延长工作时间的不受标准时间规定的限制。五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护(一)、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知

46、的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。(二)、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。(三)、乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。(四)、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。(五)、乙方患病或非因工负伤时，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。六、劳动报酬(一)、甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资， 在次月发放。(二)、经甲乙双方协商一致，对

47、乙方的工资报酬实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月_元，考核工资_元，以后根据内部工资分配办法调整其工资，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。(三)、乙方试用期工资为_元。七、社会保障(一)、双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。(二)、如乙方发生工伤事故，则按国家和地方有关政策执行，同时提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。八、劳动纪律和规章制度(一)、甲方制定

48、的各项规章制度和重大事项（员工考勤与享假制度、员工手册、安全管理规定、职业卫生管理规定等）公布后，作为本合同履行的依据。(二)、乙方严格遵守国家的法律、法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理、指挥和调配，履行劳动义务和岗位职责，按时、按质、按量完成任务。(三)、乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方可依据规定给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除合同。九、劳动合同变更、解除、终止、续订(一)、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以书面形式变更合同相关内容。(二)、甲乙双方协商一致，本合同可以解除。(三)、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

49、。1、在试用期，被证明不符合录用条件的。录用条件为：在应聘过程中，向甲方提供的证明材料、劳动关系解除或终止等情况必须属实。严格执行甲方的员工管理制度、岗位说明书和岗位操作规程。服从甲方的指导并考核合格。符合甲方岗位身体适应能力和岗位技能接受能力。2、严重违反甲方劳动纪律和规章制度的。3、严重失职，给甲方造成重大损害的。4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。5、以欺诈、胁迫的手段，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6、被依法追究刑事责任的。(四)、有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人：

50、1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的。2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、双方不能达成变更协议的。(五)、甲方依照企业破产法规定进行重整的；或者生产经营发生严重困难的；或者企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的；或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经提前三十日对工会或全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除合同。（六）、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：1、未足额支付劳动报酬的。2、未依法为乙方缴纳社会

51、保险的。3、因劳动合同法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的。4、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（七）、乙方解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。十、双方协商一致，约定下列_条款A、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。C、甲乙双方需要约定的其他事项_。十一、劳动争议处理(一)、劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行并严格依法

52、执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。(二)、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出。十二、其他事项(一)、劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。(二)、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。(三)、本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一

53、份。甲方盖章： 乙方签名：法定代表人或负责人签字：日 期： 日 期：劳动合同范本8甲方：住所：联系电话：乙方：住所：联系电话：甲方与乙方双方根据中华人民共和国劳动法和广州市劳动合同管理规定等法律、法规，经平等协商，订立本合同。一、合同期限1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限：从_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作为期限：从_年_月_日起至工作任务完成时止，并以完成工作任务为标志。4、双方同意本合同有效期的前_个月为试用期。二、工作内容1、乙方的工作岗位：2、地点：3、部门：4、工种或职务：三、劳动报酬1、甲方根据本单位依法制定

54、的工资分配制度，确定乙方的工资不低于_元/月。乙方试用期工资为_元/月。2、甲方每月_日向乙方支付货币工资。四、社会保险甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。五、劳动保护和劳动条件1、甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行工时制度。2、甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。六、劳动纪律甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。七、劳动合同的变更、解除、终止1、符合劳动法所列的法定条

55、件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本合同。2、变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。3、乙方合同期未满而依照劳动法第_条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方经济损失。八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。九、违反本合同的责任1、违反法律、法规规定，单方面解除本合同的。2、未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的。十、因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决。协商不成的，可自争议发生之日起_日内向甲方劳动争议调解委员会申

56、请调解，或者自争议发生之日起_日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十二、双方需要约定的其他事项本合同一式_份，双方各持_份，具有同等法律效力。甲方（签字）：签订地点：_年_月_日乙方（签字）：签订地点：_年_月_日劳动合同范本9招聘方： 湖州红冠时装有限公司 (简称甲方) 受聘方： (简称乙方) 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、聘用期限：第一条 从本合同签订之日起到项目工程完工为止。二、工作内容第二条 乙方负

57、责甲方项目经理部办公、生活、实验室电力设施的维修、维护、保养工作。第三条 乙方负责甲方厂区各施工段电力设施的维修、维护工作，各施工现场电表抄报工作及线路正规化建设。每两天检查一次线路，看是否有乱接乱拉线路的情况，并将检查情况记录成台帐上报。三、工作时间和休息休假第四条 甲方实行不定时工作制，原则上乙方根据甲方要求和工作需要以及电力设施的运行使用情况开展工作。第五条 节假日，如果甲方项目经理部及各工区生产、生活电力设施发生故障，乙方必须放弃休假进行维修，直至排除故障，正常运行为止。四、劳动报酬第六条 甲方根据乙方履行的岗位职责、工作业绩、日常表现及业绩考核情况，按月以货币形式支付给乙方工资。第七

58、条 甲方在岗期间实行工资标准为试用期 1000 元/月。第八条 年终甲方根据乙方岗位职责、工作业绩、日常表现及绩效考核等情况，适当考虑年终奖的发放标准。第九条 乙方工作期间可在项目部及各工区食堂就餐。五、劳动保护及劳动条件第十条 甲方向乙方进行必要的安全教育，并提供必要的劳动保护条件。第十一条 电力设施维修、维护、保养的工具由乙方自备，但甲方提供电力设施维修、维护、保养所需的配件和材料。六、劳动合同的解除乙方有下列情况之一，甲方可以解除本聘用合同。第十二条 在试用期间，因业务技能原因，不能胜任该项工作。 第十三条 施工现场因电力设施发生故障，乙方不能及时抢修，导致工程施工因电力设施无法正常运行

59、而造成停工。第十四条 对各工区施工现场电表不按电力部门规定时限抄表，多报或漏报给经理部造成较大经济损失。第十五条 违反操作规定，造成人身伤亡、电力设备损毁等责任事故。 第十六条 不听从项目经理部的工作安排，工作期间长期不在岗履行岗位职责。第十七条 由于乙方身体及其他原因，不能继续履行本聘用合同甲方所安排的工作，乙方必须提前10天通知甲方，经甲方同意后，结清乙方工资，解除聘用。第十八条 本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，本合同自双方签字之日起生效。第十九条 双方约定的其他事项甲方(签字)：湖州红冠时装有限公司 乙方(签字)：日期： 20 xx年3月10日劳动合同范本10甲方 地址法定代表人(主

60、要负责人)乙方 性别 身份证号码现通信地址 联系电话为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 年 月 日起至 年 月 日止。第二条 甲方根据工作需要，安排乙方在 工作岗位，乙方的工作任务为 ，工作地点为 。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。第三条 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月 日支付工资，支付的工资为 元/月，其中试用期的工资为元/月。或者实行计件制，计件单价