建筑房地产行业报告1 0

1、PAGE PAGE 11-12目录TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc242931452 一、报告告介绍 PAGEREF _Toc242931452 h 22 HYPERLINK l _Toc242931453 二、行业业概况 PAGEREF _Toc242931453 h 33 HYPERLINK l _Toc242931454 1、20006-20009年上上半年房房地产行行业企业业数量 PAGEREF _Toc242931454 h 33 HYPERLINK l _Toc242931455 2、20006-20009年上上半年房房地产行行业从业业人数 PAGE

2、REF _Toc242931455 h 33 HYPERLINK l _Toc242931456 三、行业业内企业业招聘需需求概况况 PAGEREF _Toc242931456 h 4 HYPERLINK l _Toc242931457 1、行业业内企业业招聘趋趋势 PAGEREF _Toc242931457 h 4 HYPERLINK l _Toc242931458 2、行业业招聘主主要职位位分布图图 PAGEREF _Toc242931458 h 5 HYPERLINK l _Toc242931459 四、行业业人才储储备分析析 PAGEREF _Toc242931459 h 6 HYPE

3、RLINK l _Toc242931460 1、行业业人才地地域分布布 PAGEREF _Toc242931460 h 6 HYPERLINK l _Toc242931461 2、行业业人才学学历分析析 PAGEREF _Toc242931461 h 7 HYPERLINK l _Toc242931462 3、行业业人才工工作经验验概况 PAGEREF _Toc242931462 h 88 HYPERLINK l _Toc242931463 五、行业业薪酬现现状 PAGEREF _Toc242931463 h 9 HYPERLINK l _Toc242931464 1、从业业人员薪薪酬现状状

4、PAGEREF _Toc242931464 h 9 HYPERLINK l _Toc242931465 2、从业业人员按按职能月月工资分分析 PAGEREF _Toc242931465 h 100 HYPERLINK l _Toc242931466 3、从业业人员按按级别月月工资分分析 PAGEREF _Toc242931466 h 111 HYPERLINK l _Toc242931467 4、求职职人群期期望薪酬酬 PAGEREF _Toc242931467 h 12一、报告告介绍市场的竞竞争就是是人才的的竞争。人力资资源管理理的战略略地位体体现在与与企业战战略发展展目标的的紧密结结合，而

5、而企业的的战略发发展随其其外部环环境的变变化而变变化。在在唯一不不变的就就是变化化的时代代，人力力资源管管理者必必须对外外部行业业环境人人才动态态有着灵灵敏的嗅嗅觉和认认知，才才能在战战略高度度上把握握全局，只有知知己知彼彼，才能能在行业业人才博博弈中脱脱颖而出出。作为具有有十多年年各行业业人力资资源服务务经验的的国内领领先机构构，与客客户共同同成长一一直是智智联招聘聘不懈追追求的目目标。截截止到220099年7月月，智联联招聘各各行业客客户数达达1999万家，每天有有2200万个热热门职位位更新，每日平平均浏览览量达4485万万人次，简历库库有效简简历26680万万份，为为行业报报告提供供了

6、庞大大的数据据分析基基础。本报告结结合外部部行业调调研、企企业招聘聘需求和和简历库库数据集集合分析析而成，主要分分析了行行业从业业人员现现状、企企业招聘聘需求、求职群群体分布布以及薪薪酬数据据。广泛泛的数据据积累和和成熟的的统计方方法最终终形成了了科学的的行业人人才报告告，为行行业内企企业人力力资源战战略规划划、招聘聘实施、人才激激励等方方面提供供了科学学、全面面、专业业的数据据依据。 智联招招聘 人力资资源服务务研发中中心二、行业业概况20066-20009年年上半年年房地产产行业企企业数量量数据来源源：智联联招聘网网 Zm截止20009年年6月，房房地产行行业全国国企业总总数量达达到588

7、0188个，与与20007年相相比，房房地产行行业企业业数量下下降明显显，20008年年下降99%，20009年上上半年下下降5.1%，预计009年全全年仍然然保持快快速下降降。20066-20009年年上半年年房地产产行业从从业人数数数据来源源：智联联招聘网网 Zm截止20009年年6月，房房地产行行业全国国从业人人数总数数量达到到1444.7万万人，与与20007年相相比，房房地产行行业从业业人量下下降明显显，20008年年下降111.66%，220099年上半半年下降降7.88%，预预计099年全年年仍然保保持快速速下降。三、行业业内企业业招聘需需求概况况行业内企企业招聘聘趋势数据来源源

8、：智联联招聘网网 Zm从20008年开开10月份份开始，房地产产行业在在线职位位开始下下降，在在金融危危机情况况下，特特别是房房产市场场等需要要通过贷贷款来向向最终消消费者销销售的行行业，由由于对未未来经济济前景的的不明朗朗不乐观观态度，可能会会产生更更多的观观望态度度，导致致行业销销售情况况下滑和和相应人人才的招招聘减少少。其后后，中国国政府于于20008年10月22日启用了了全国性性经济刺刺激政策策并鼓励励地方政政府出台台更大力力度的救救市措施施。房地地产价格格曾经在在20009年初初回落，春节后后又出现现上涨，到20009年年6月份，已经有有20% 以上上，虽然然未来的的价格还还很难说说

9、，但该该行业人人才需求求却明显显回升。建筑设设计师、造价工工程师、结构工工程师、土建工工程师、景观设设计师，还有置置业顾问问等市场场销售类类职位在在智联网网站上频频繁出现现。从职职位数量量的变化化上，房房地产/建筑/建材/工程行行业的月月在线职职位已经经从20009年年1月份的的39万攀攀升到了了6月的58万，增幅明明显。行业招聘聘主要职职位分布布图数据来源源：智联联招聘网网 Zm从职业分分类看，目前房房地产行行业网络络招聘需需求最多多的是销销售类、土建工工程管理理/项目目经理中中层管理理人才，如工程程项目经经理、综综合组组组长、前前期开发发部经理理、土地地整理部部主管、项目经经理等职职位。由

10、由于项目目经理要要负责建建筑/房房地产项项目管理理，协调调业主、监理、施工单单位等的的关系，其要求求很高，一般要要有工程程管理、项目管管理或工工民建相相关专业业本科以以上学历历；三到到五年以以上房地地产行业业管理资资历，特特别是项项目开发发管理经经验，有有成功项项目操盘盘案例的的经验。排在其其次的是是给土建建和排水水工程/暖通/制冷工工程技术术人员，有些一一线职位位，如施施工人员员的招聘聘渠道不不以网络络为主，所以比比例相对对较低，实际需需求量会会高于该该比例。四、行业业人才储储备分析析行业人才才地域分分布数据来源源：智联联招聘网网 Zm注：其他他地区包包括山西西省、广广西壮族族自治区区、内蒙

11、蒙古自治治区、云云南省、甘肃省省、贵州州省、新新疆维吾吾尔自治治、区、海南省省、宁夏夏回族自自治区、青海省省、香港港特别行行政区、澳门特特别行政政区、台台湾省。从人才的的分布看看，北京京依然是是房地产产业人才才最集中中的地方方，占到到21.4，其次次是上海海10.70%。可见国国内房地地产行业业的发展展和人才才分布和和当地经经济发展展紧密结结合。行业人才才学历分分析数据来源源：智联联招聘网网 Zm房地产产行业的的人才储储备中，本科及及本科以以下的比比例分别别是499%和35%，占据据了844%， 可以说说在各个个行业中中的学历历组成偏偏低。对对于地产产行业的的专业职职位来说说， 比比如结构构工

12、程师师、建筑筑设计师师、规划划设计师师、景观观设计师师、造价价工程师师等招聘聘职位，学历是是很重要要的要求求之一。而对于于大量的的项目执行行、营销销、市场场、施工工等职位位，大专专以上的的要求比比较合理理。行业人才才工作经经验概况况数据来源源：智联联招聘网网 Zm从业经验验方面看看，房地地产行业业人才储储备中，1-33年的比比例占了了20%，35和5-88年的比比例分别别是300%和11%，8年年以上的的比例高高达311%。由此此看出，房地产产行业的的人才储储备经验验含金量量不低。 经验的积积累在不不同的职职位体现现不一， 从目目前的人人才流动动方向上上看，房房地产行行业的项项目类，如项目目负

13、责人人、项目目前期经经理等；勘察设设计类职职位如建建筑设计计师、通通暖设计计师等；工程管管理类：项目工工程管理理经理、工程管管理部副副部长等等和勘察察、设计计等较专专业的人人才比较较稳固。而营销销售类如如楼盘销销售、销销售代表表、客户户管理员员等和市市场、财财会二线线人才的的流动率率较高。五、行业业薪酬现现状从业人员员薪酬现现状数据来源源：智联联招聘网网 Zm注：此工工资包含含个人基基本工资资、各项项补贴收收入、变变动性收收入（绩绩效奖金金、业绩绩提成、年终奖奖、企业业分红）各项相相加再平平均到每每月的税税前收入入。房地产业业从业人人员的月月工资主主要集中中于1000030000元300005

14、0000元档，所所占比例例达到661%之多。100000元元上的比比例只占占8%，高高端比例例较小。整个行行业月工工资比例例呈现两两头小，中间大大的正态态分布状状况。从业人员员按职能能月工资资分析数据来源源：智联联招聘网网 Zm房地产业业从业人人员平均均月工资资在3000035000之间间。个别别与业务务相关的的职能部部门月工工资普遍遍高于平平均值，比如销销售类为为39110、工工程项目目类为338155、规划划设计类类为38809。而行政政类月工工资却低低于平均均值，说说明房地地产业与与其他行行业相比比，其人人员结构构和岗位位要求是是其薪酬酬的主要要参考依依据。从业人员员按级别别月工资资分析数据来源源：智联联招聘网网 Zm注智联招招聘级等等说明：1等级：操作级级；2等级级：初级级专业级级；3等级：专员级级；4等级：主管级级；5等级：经理级级；6等级：总监级级；7等级：战略级级。上图是房房地产行行业各层层级薪酬酬水平回回归值，其中在在市场550%分分位值显显示，经经理级员员工是一一般员工工薪酬的的2.55倍左右右，总监监级以上上的员工工是经理理级员工工的2-3倍，说明企企业对于