某科技集团工资管理制度

1、X X 科技集集团工资资管理制制度第一章 总则第第一条 本制度度的目的的是确定定本科技技集团（以下简简称集集团）工资基基准与程程序，各各子公司司在本制制度框架架内运行行，以保保证工资资管理的的统一性性。第二二条 员员工工资资的确定定依据，主要考考虑所担担当的职职务，包包括职务务的易难难度，责责任大不不与后果果的影响响范围，职务工工作的业业绩，能能力，态态度以及及在职务务工作中中实际作作出的贡贡献。第第三条 本制定定适用于于在册的的全体正正式员工工。非正正式员工工的工资资，各子子公司主主管负责责管理，其工资资报酬水水平按市市场价格格决定，其工资资报酬在在各了公公司费用用预算内内支出。第四条条 集

2、团团采用保保密工资资。员工工不得将将个人工工资数额额告知集集团内员员工及相相关人，也不得得打探其其他员工工工资具具体数额额。第五五条 工工资由基基本工资资、奖金金、津贴贴与退休休金组成成（如下下图所示示-图略略）对集集团中的的高级经经营管理理人员和和研究开开发人员员，可以以采用年年薪制，具体对对象和薪薪金金额额确定，由总经经理决定定。第六六条 工工资的计计算期间间，一年年为122个月，一月为为21.5元，一天为为8小时时。原则则上缺勤勤工作一一个月扣扣除1/12年年基本工工资，一一天扣11/211.5月月基本工工资,一一小时扣扣1/88日基本本工资，以及其其它工资资性收入入。第七七条 工工资的

3、支支付日为为每月的的28日日。奖金金的支付付日为次次月100日，如如遇支付付日为公公休或节节假日，在公休休日或节节假日后后一天支支付当月月工资或或奖金金金额。在在作出必必要扣除除之后，工资或或奖金的的金额以以现金方方式支付付给员工工本人或或直系亲亲属。第第八条 员工工工资在支支付前，作如下下扣除：（1）扣除个个人所得得税及地地方的政政府规定定的首先先个人的的经费；（2）扣除法法定必须须代为扣扣除的有有关个人人的其它它的保险险类费用用；（33） 扣扣除公司司内部契契约中规规定的部部分。第第九条 员工辞辞职或聘聘在办完完相应手手续，结结清相关关关系后后，公司司向本人人或直系系亲属全全额支付付其应得

4、得的工资资，奖金金及其它它权益。第十条条 员工工在各种种缺勤情情况下，对其月月基本工工资作出出扣除。（1）因私缺缺勤。凡凡迟到，早退与与因私外外出者，为因私私缺勤，作如下下扣除：-月月累计不不满300分钟，扣除11小时实实发工本本工资；-月月累计满满30分分钟，扣扣除4小小时实发发基本工工资；-月累累计满66小时，扣除11天实发发工资；-月月累计满满10小小时，扣扣除3天天实发基基本工资资。（22）旷工工缺勤。凡无正正当理由由缺勤与与无故缺缺勤或事事先不向向主管请请假、事事后不向向主管说说明者，为旷工工缺勤；月累计计满188小时（或2日日），扣扣除全月月基本工工资；月月累计满满42小小时（或或

5、5日）予以辞辞退。（3）事事假缺勤勤。凡因因私不能能出勤并并获主管管同意者者，为事事假缺勤勤；连续续不满一一月或年年累计不不满两个个月者，予以辞辞退。（4）公公伤缺勤勤。凡因因公负伤伤住院治治疗期间间的缺勤勤，为公公伤缺勤勤，不扣扣除基本本工资。按工伤伤算，一一个月基基本工资资支付。（5）病假缺缺勤。凡凡非业务务原因负负伤与疾疾病治疗疗期缺勤勤，以及及因公负负伤的康康负期与与其它生生理或心心理疗养养期缺勤勤，且有有市级医医院证明明者，为为病假缺缺勤，作作发下扣扣除：-不满满一月，扣除月月工资440%；（按病病假或公公伤前月月基本工工资）-超过过一月，扣除月月工资660%；（同上上）-超过三三月

6、，扣扣除月工工资800%。（同上）（6）因公缺缺勤。凡凡公司派派出学习习培训，法定产产假，法法定婚丧丧假与其其他非纯纯粹私人人原因缺缺勤者，为因公公缺勤，原则上上一月之之内不作作扣除，一月以以上应当当扣除工工资。第第十一条条 年薪薪制工资资的发放放办法是是将年薪薪金额的的70%发放到到每个月月，其剩剩余薪金金由年终终考核后后发放。第十二二条 发发放年薪薪制工资资的员工工意味着着承担着着更大的的责任，并将其其业绩有有效与薪薪酬挂钩钩。第二二章 基基本工资资第十三三条 基基本工资资是基于于员工职职务工作作任务的的一种工工资报酬酬；与顾顾客满意意、员工工满意、工资状状况的管管理过程程，以及及出勤时时

7、间直接接相关。基本工工资中包包含保底底工资。第十四四条 保保底工资资是均等等的，凡凡是在册册员工，保底工工资一律律为2000元。凡是下下岗员工工，一律律拿保底底工资2200元元。第十十五条 公司员员工按下下列基本本工资等等级表确确定工资资等级，以及等等级调整整。表一一：基本本工资等等级表（略）第第十六条条 初任任员工工工资等级级，原则则上按下下表确定定。（参参阅表22）对于于转职者者，可以以与人力力资源经经理协商商，经总总经理确确定。初初任员工工基本工工资等级级确定表表（略）第十七七条 基基本工资资的薪等等界线由由下列决决定：薪薪等界限限表（略略）第十十八条 基本工工资调整整，包括括两方面面，

8、薪级级升降与与薪等晋晋退。- 薪薪级升降降。根据据每月的的绩效考考核指标标，半年年综合评评价超过过要求，升一级级，未达达到要求求，降一一级。（至155级止）- 薪等晋晋退。根根据全年年的综合合考核，超过要要求，晋晋一等（晋等时时靠上限限），薪薪有金额额，达不不到要求求，退一一等，退退等时靠靠下限薪薪级金额额。第十十九条 连续三三个月业业绩考核核为差者者下岗，下岗期期间拿保保底工资资，经人人力资源源部提议议，部门门经理会会议讨论论，下岗岗后三个个月内依依然不合合乎上岗岗或岗条条件者，予以辞辞退。第第三章 奖金第第二十条条 奖金金发放的的依据，原则上上为工作作业绩，以及在在职务上上作出的的特殊贡贡

9、献与现现金流量量的管理理过程直直接相关关，或对对经济成成果作贡贡献，或或对节约约费用开开支作贡贡献。第第二十一一条 工工资与奖奖金同属属报酬体体系，或或者说同同属员工工薪酬收收入。在在薪酬水水平一定定情况下下，工资资高则奖奖金底。本公司司根据管管理上的的要求，提高那那些与经经济成果果直接相相关部门门的奖金金比例，同时提提高行政政支持系系统部门门的基本本工资比比重。第第二十二二条 奖奖金包括括：业绩绩奖、销销售奖、回款奖奖、年终终奖。第第四章 津贴第第二十三三条 凡凡制度工工作以外外的出勤勤为加班班，主要要指休息息日和法法定休假假日加班班与八小小时工作作的延长长作业时时间。加加班时间间必须经经主

10、管认认可，主主管认可可的加班班时间，按加班班者小时时基本工工资的如如下标准准计算加加班津贴贴。- 延长长工作时时间的为为1200%；- 法法定日加加班的为为1500%；- 法法定休假假日加班班为2000%。第二十十四条 出差津津贴：凡凡离开工工作所在在地到外外省市出出差，按按职务等等级支付付出差津津贴。职职等 津贴贴额（元元/日） 200 300 400 500 700 1000 1140 2000 3000第二二十五条条 凡相相同国家家认定的的特殊技技能与技技术拥有有者，并并取得相相应的资资格证书书，经主主管认定定有利于于公司经经营管理理或与所所担职务务直接相相关，予予以支付付特殊津津贴，津

11、津贴额由由人力资资源部提提出，报报总经理理办公会会议决定定。第二二十六条条 凡按按制度工工作日出出全勤，予以支支付全勤勤津贴，每月1100元元。第二二十七条条 对各各等管理理职务支支付管理理津贴；以此相相对应，管理职职务担当当者不享享受加班班，特技技，全勤勤津贴。（表略略）第二二十八条条 凡病病假缺勤勤超过半半年，领领取病假假津贴。病假津津贴（元元/月）=法定定最底生生活费标标准瞻瞻养人数数第五章章 退职职金第二二十九条条 凡公公司解除除劳动合合同的员员工（包包括公司司辞退、除名、开除的的员工及及劳动合合同期满满不续订订劳动合合同的员员工），除下一一条规定定以外，公司将将按相应应的支付付标准支支付退职职金（补补偿金）。第三三十条 凡下列列情况之之一者，不享受受退休金金。- 因违违法乱纪纪- 在试用用期内证证明不符符合录用用条件者者；- 给公公司造成成重大损损失者；- 公司不不允许辞辞职却擅擅自离开开公司者者；- 公司司认为不不应支付付退职金金的理由由成立者者。第三三十一条条 退职职金的支支