农民工管理制度85169

1、农夫工治理制度总 则第一条 为了增加公司依法治理的标准性和员工遵纪守法的自觉性，供给优质、高效的人力资源专业效劳，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、劳动合同法实施条例等相关法律法规规定，结合公司实际，特制定本规定。其次条 本规定适用于与公司签订了劳动合同或聘用劳务协议的农夫工。第三条 公司、农夫工必需遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和的商定，农夫工应遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。第四条 处理违章违纪员工，坚持“教育为主，惩罚为辅，乐观疏导”的原则，敬重事实依据，依法处理。劳动合同第五条 农夫工与公司签订劳动合同应遵守劳动合同的商定， 告知农夫工与公司建立

2、劳动合同关系。第六条 与农夫工协商全都，可以对劳动合同内容进展变更。第七条 与农夫工双方协商全都，可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，依据法律法规规定以及农夫工与公司签订的劳动合同商定执行。第八条 劳动合同终止的法定条件消灭时，农夫工与公司签订的劳动合同依法终止。日常治理和劳动纪律第九条 劳动合同中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责任。第十条 公司应与农夫工在发生实际用工状况的同时签订劳动合同，明确合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动酬劳、社会保险、劳动保护等相关内容。第十一条 员工要遵守用人单位的相关规章制度。第十二条 假设农夫工不适应工作

3、，应在试用期完毕前以书面的形式向公司提出解除劳动合同申请，公司在 15 个工作日内赐予答复, 并办理相关手续，公司不担当任何经济法律责任，不赐予任何经济或者民事赔偿。第十三条 公司的员工上岗后 7 个工作日内，假设觉察农夫工不符合用工单位的岗位，或者是上岗员工严峻违反用工单位的规章制度或者违规操作，由公司核实相关状况。假设状况属实，可对农夫工进展处理。第十四条 农夫工到达工作单位后，假设发生工伤事故，由公司乐观帮助进展处理。符合国家工伤认定标准的，依据国家工伤保险条例第十四条、第十五条之规定对员工进展工伤认定，并赐予相应的经济赔偿，赔偿额度依据工伤条例的相关标准执行。第十五条 农夫工因病造成无

4、法正常工作时，依据国家相关法律、法规的规定进展依法处理。第十六条 农夫工不得以任何理由让他人代替本人上岗。假设觉察代岗行为，公司即以严峻违反规章制度与农夫工解除劳动合同，并不担当任何民事赔偿。另外，代岗人在代岗期间消灭一切责任事故全部由被代岗人员担当。第十七条 农夫工在社会上消灭刑事案件，全部责任由员工自行担当全部责任，公司将同时与其解除劳动合同，并不担当任何经济法律责任。劳动酬劳第十八条 农夫工的劳动酬劳参照用工单位的薪酬标准，享有同工同酬的权利月薪不得低于政府规定的当地最低标准。第十九条 农夫工福利待遇按用工单位依法制定的有关规定执行。其次十条 农夫工工资的支付方法：依据劳动合同的规定，按

5、月治理和考核农夫工状况记录，确定农夫工应发放的工资总额、社保经费、个人所得税等，次月的8 号之前将上述所需资金足额划拨到公司财务账上。应在规定的员工工资发放日之前 7 个工作日内与公司做好相应的连接，保证员工的工资正常到位。公司依据工资表代发农夫工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金等。农夫工在领取工资后，假设员工对所发工资有任何异议，可在7 个工作日内向公司劳务治理部提出申请，由公司核实之后，调整到下个月内进展结算。农夫工不得以此为由，有意迟到早退或者煽动其他人员，或者旷工。否则，依据国家的相关法律规定进展处理，情节严重者予以解除劳动合同。社会保险其次十一条 农夫工如有医疗、生育和工伤等状

6、况发生，应准时通知并供给相关材料给用工单位，由用工单位统一转交本公司办理相关手续，依据国家相关法律法规享受待遇。其次十二条 社会保险的办理。公司准时为农夫工缴纳各项社会保险，依据用工单位发放工资的时间及当地各经办机构的办事时间， 当月缴交或者次月缴纳交，农夫工与公司解除劳动合同以后，公司按国家规定，准时办理相关的减员手续。其次十三条 社会保险的相关费率如有变动，按国家和当地政府有关法律、法规执行。其次十四条 农夫工在用工单位工作期间患职业病，依照国家和我省、市有关职业病防治规定以及法律文书所载明的由单位担当局部由用工单位担当，用工单位担当的费用准时转账到我公司指定账户后，由我公司负责发放给农夫工。工作时间和休息休假其次十五条 农夫工在用工单位工作期间，执行用工单位依法制定的工时工作制度。其次十六条 实行标准工时工作制度的，用工单位安排农夫工延长工作的时间，应按劳动法及劳动合同法的相关规定执行。其次十七条 农夫工因岗位变动后，按用工单位岗位的工时工作制度执行。其次十八条 农夫工