消防设施器材管理制度

1、消防设施器材管理制度 消防设施器材管理制度 在我们平凡的日常里，制度的使用频率逐渐增多，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。我们该怎么拟定制度呢？下面是收集整理的消防设施器材管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 消防设施器材管理制度1 一、为保证消防设施设备的正常运行，须加强日常的消防设施设备维修保养工作。二、消防设施设备必须经具有资质的检测机构检测合格，并经消防验收合格。三、须配备责任心强、具有较高专业知识人员负责消防设施设备的维护保养工作，其他无关人员不得随意维修保养消防设施设备。四、消防值班人员应定期对消防控制设备进行检查，发现异常情况立

2、刻通知维护人员处理，并做好记录。五、定期将火灾探测器送到专业清洗维护部门进行一次全面清洗。六、消防设施设备按照规定时间进行维修保养。 消防设施器材管理制度2 1、消防设施日常使用管理由专职管理员负责，专职管理员每日检查消防设施的使用状况，保持设施整洁、卫生、完好。2、消防设施及消防设备的技术性能的维修保养和定期技术检测由消防工作归口管理部门负责，设专职管理员每日按时检查了解消防设备的运行情况。查看运行记录，听取值班人员意见，发现异常及时安排维修，使设备保持完好的技术状态。3、消防设施和消防设备定期测试：（1）烟、温感报警系统的测试由消防工作归口管理部门负责组织实施，保安部参加，每个烟、温感探头

3、至少每年轮测一次。（2）消防水泵、喷淋水泵、水幕水泵每月试开泵一次，检查其是否完整好用。（3）正压送风、防排烟系统每半年检测一次。（4）室内消火栓、喷淋泄水测试每季度一次。（5）其它消防设备的测试，根据不同情况决定测试时间。4、消防器材管理：（1）每年在冬防、夏防期间定期两次对灭火器进行普查换药。（2）派专人管理，定期巡查消防器材，保证处于完好状态。（3）对消防器材应经常检查，发现丢失、损坏应立即补充并上报领导。（4）各部门的消防器材由本部门管理，并指定专人负责。消防控制中心管理制度1、熟悉并掌握各类消防设施的使用性能，保证扑救火灾过程中操作有序、准确迅速。2、做好消防值班记录和交接班记录，处

4、理消防报警电话。3、按时交接班，做好值班记录、设备情况、事故处理等情况的交接手续。无交接班手续，值班人员不得擅自离岗。4、发现设备故障时，应及时报告，并通知有关部门及时修复。5、非工作所需，不得使用消控中心内线电话，非消防控制中心值班人员禁止进入值班室。6、上班时间不准在消控中心抽烟、睡觉、看书报等，离岗应做好交接班手续。7、发现火灾时，迅速按灭火作战预案紧急处理，并拨打119电话通知公安消防部门并报告部门主管。 消防设施器材管理制度3 一、消防设施维护管理制度1、按每年、月、日需要管理、维护的内容，年度工作由消防安全管理人组织，每月由主管安全部门负责人会同专业维保单位组织，每日由主管安全部门

5、班组长负责实施。2、每日工作：（1）、检查报警控制器功能是否正常、（2）、检查消防水池和消防水箱的水位、阀门启闭状态；（3）、检查泵房配电动力柜电源指示是否正常；（4）、检查室内消火栓、喷淋管道压力表数值是否正常；（5）、检查消火栓、喷淋泵出水管闸阀及单向阀状态；（6）、将有关情况记入运行记录。3、每月工作：（1）、自动或手动检查防、排烟设备、防火卷帘、室内消火栓、自动喷水灭火系统、气溶胶自动灭火系统、火灾应急广播的控制、显示、运行、联动功能；（2）、每月选取不同区域进行全联动测试，观察消防监控中心消防控制设备信号反馈情况；（3）、对消火栓泵、喷淋泵、稳压泵启动试验，查看配电设施及泵运转情况；

6、（4）、检查主电源、备用电源供电、充电是否正常；（5）、定期对设备进行检修和维护，认真填写文字记录，大型检修项目应填写设备技术档案。4、每年工作：（1）委托具有资质的消防设施检测企业对固定消防设施进行一次全面检查测试和维护保养。（2）每年于4月、10月两次保养室外水泵结合器，在10月做好防冻措施，与公安消防队联系通过水泵结合器进行消防车加压供水试验。二、消防器材维护管理制度1、由主管安全部门负责组织落实消防器材维护管理制度。2、消防器材按建筑灭火器配置设计规范及其他有关规定确定配置数量、型号类型，合理设置分布点。3、主管安全部门负责建立灭火器、自救面具等器材的维护保养管理档案，记明类型、配置数

7、量、设置部位和维护管理责任人，并制作维护保养卡进行明示。4、每月由各部门维护管理责任人配合安全部门检查责任区域的消防器材情况。（1）、灭火器材是否放置于干燥、阴凉、易取用的地方；贮气压力是否符合要求，喷射软管有无老化破损及喷嘴堵塞、灭火器箱上锁锁闭现象；（2）、自救面具是否置于易于取用和干燥、避光的指定场所，有无丢失现象；5、每12个月组织或委托维修单位对所有灭火器进行1次功能性检查，手提式干粉灭火器距出厂日期5年，以后每隔2年必须进行水压试验；手提式贮压干粉灭火器有效使用时间10年，推车式贮压干粉灭火器有效使用时间为12年，防烟自救面具的有效使用时间为距出厂日期满5年，防毒面具为8年，到期强

8、制报废。 消防设施器材管理制度4 一、为加强企业消防设施、器材维护管理，预防和减少火灾危害，根据机关、团体、企业、事业企业消防安全管理规定及有关消防法规，制定本规定。二、建筑自动消防设施(主要指自动喷水、卤代烷、二氧化碳、干粉等固定灭火系统、自动报警系统和机械防排烟系统等)的维护管理(无自动消防设施的企业本条可取消)：1、建筑自动消防设施投入运行后，企业应及时选择维修保养企业，与之签订维修保养合同，对系统进行定期的维修保养。2、应将建筑自动消防设施列入防火检查、巡查的内容。3、负责运行和维护的部门每日应对建筑自动消防设施进行巡查，同时做好记录。4、消防归口管理部门应定期对建筑自动消防设施的各项

9、功能进行检查试验，并填写记录。5、点型感温、感烟探测器投入运行二年后，应每隔三年对探测器进行清洗。三、小型灭火器材(主要指灭火器、消火栓、消防桶、消防斧、消防锨等器材)的维护管理：1、严禁购置不符合国家消防技术标准的灭火器材。对购置的器材应建立详细的器材台帐，并报归口部门备案。2、消防工作归口职能部门根据有关消防规范要求对灭火器材进行合理布置，并登记造册。3、各部门应指定专人管理辖区内的灭火器材，灭火器材管理应做到“三定”（定位、定人、定责）。4、各部门灭火器材管理人每周检查一次灭火器材的数量和定位情况，每月检查一次灭火器压力表指针是否在正常区域。在寒冷、炎热、潮湿季节，要对消火栓、灭火器采取

10、防冻、防晒、防潮措施。5、消防工作归口职能部门每半年对所有的小型灭火器材进行一次检查，对缺少的灭火器材进行补充，对锈蚀严重、压力不足、干粉结块的灭火器送具备法定资质的灭火器维修厂家进行维修。6、因管理不善，造成灭火器材丢失、损坏的，管理人应赔偿损失，并根据情况对联责部门进行经济考核。7、因扑救本企业或友邻企业火灾而使用了灭火器，有关部门应及时报告消防工作归口职能部门，补充灭火器材。 消防设施器材管理制度5 消防安全是日常安全管理中必不可少的一项，也是极其重要的一个环节。但是大部分企业的消防安全制度并不是很健全。根据消防法和公安部61号令的规定，单位的消防安全制度主要包括以下内容：一、消防安全责

11、任制消防安全责任制是单位消防安全管理制度中最根本的制度，明确单位消防安全责任人，消防安全管理人及全体人员应履行的消防安全职责，明确逐级和岗位消防安全职责，确定各级、各岗位的消防安全责任人，层层签订责任书，层层落实消防安全责任，是消防安全责任制的核心。消防安全责任制主要内容包括：1、规定消防安全委员会（或消防安全领导小组）领导机构及其责任人的消防安全职责；2、规定消防安全归口管理部门和消防安全管理人的消防安全职责；3、规定单位下属部门和岗位消防安全责任人以及安全员的职责；4、规定单位义务消防队和专职消防队的领导和成员的职责；5、规定全体职工在各自工作岗位上的消防安全职责。二、消防安全教育、培训制

12、度主要包括确定消防安全教育、培训责任部门、责任人，消防安全教育的对象（包括特殊工种及新员工）培训形式、培训内容，培训要求，培训组织程序，确定消防安全教育的频次，考核办法、情况记录等要点。三、防火检查、巡查制度主要包括确定防火检查、巡查责任部门和责任人，防火检查的时间、频次和方法；确定防火检查和防火巡查的内容；检查部位、内容和方法；处理火灾隐患和报告程序、防范措施，防火检查记录管理等要点。四、消防安全疏散设施管理制度主要包括确定消防安全疏散设施管理责任部门、责任人和日常管理方法，隐患整改程序及惩戒措施，安全疏散部位、设施检测和管理要求，情况记录等要点。五、消防设施器材维护管理制度主要包括确定消防

13、设施器材维护保养的责任部门、责任人和管理方法，制定消防设施维护保养和维修检查的要求，制定每日检查、月（季）度试验检查和年度检查内容和方法，检查记录管理，定期建筑消防设施维护保养报告备案等要点。六、消防（控制室）值班制度主要包括确定消防控制室责任部门、责任人以及操作人员的职责，执行值班操作人员岗位资格、消防控制设备操作规程、值班制度、突发事件处置程序、报告程序、工作交接等要点。七、火灾隐患整改制度主要包括确定火灾隐患整改的责任部门、责任人，火灾隐患的确定，火灾隐患整改期间安全防范措施，火灾整改的期限、程序，整改合格的标准，所需经费保障等要点。八、用火、用电安全管理制度主要包括确定安全用电管理责任

14、部门、责任人，定期检查制度，用火、用电审批范围、程序和要求，操作人员的岗位资格及其职责要求，违规惩处措施等要点。九、灭火和应急疏散预案演练制度主要包括确定单位灭火和应急疏散预案的编制和演练的责任部门和责任人，确定预案制定、修改、审批程序，演练范围、演练频次、演练程序、注意事项、演练情况记录、演练后的总结和自评、预案修订等要点。十、易燃易爆危险物品和场所防火防爆管理制度主要包括确定易燃易爆危险物品和场所防火防爆管理责任部门和责任人，明确危险物品的贮存方法，贮存的数量，防火措施和灭火方法，危险物品的入口登记、使用与出库审批登记、特殊环境安全防范等要点。十一、专职（志愿）消防队的组织管理制度主要包括

15、确定专职（志愿）消防队的人员组成，明确专职（志愿）消防队员调整、补充归口管理，明确培训内容、频次、实施方法和要求，组织演练考核方法、明确奖惩措施等要点。十二、燃气和电气设备的.检查和管理（包括防雷、防静电）制度主要包括确定燃气和电气设备的检查和管理的责任部门和责任人，消防安全工作考评和奖惩内容及频次，确定电气设备检查、燃气管理检查的内容、方法、频次，记录检查中发现的隐患，落实整改措施等要点。十三、消防安全工作考评和奖惩制度主要包括确定消防安全工作考评和奖惩实施的责任部门和责任人，确定考评目标、频次、考评内容（执行规章制度和操作规程的情况、履行岗位职责的情况等），考评方法、奖励和惩戒的具体行为等

16、要点。 消防设施器材管理制度6 一、检查消除火灾隐患的能力：检查和消除火灾隐患，是公共娱乐场所预防火灾的有效手段，公共娱乐场所的消防安全责任人或消防安全管理人，每月至少要组织一次防火检查;其内设部门每周要开展一次防火检查;单位消防安保人员每日要进行防火巡查;营业期间的防火巡查至少每2小时一次，营业结束后，应当对营业现场进行检查，夜间防火巡查不应少于两次。消防安全检查、巡查的主要内容：1.用火、用电、用油、用气有无违章现象;2.新建、改建、扩建及装修工程是否依法申报;3.疏散通道、安全出口和消防车通道是否畅通，防火间距是否被占用;4.安全疏散指示标志和应急照明设置是否合理好用;5.灭火和应急疏散

17、预案的制定、演练及员工消防知识的掌握情况;6.消防控制室或值班室值班人员是否在岗在位;消防控制室是否2人值班，并经过专门培训后持证上岗;消防值班记录是否齐全，记录是否认真;7.自动报警、自动灭火、应急广播等消防控制设施、启动按钮是否完整好用，并处于良好状态;楼层设置的内部报警电话或报警按钮是否完整好用;消防控制室或值班室与有关部门、人员通讯联络是否畅通;8.常闭式防火门是否处于关闭状态，防火卷帘下是否堆放了物品;厨房、灶间烟道是否经常清洗;9.室内外消火栓、水泵接合器有无损坏、埋压、遮挡、圈占等;灭火器检查、消火栓试压，自动消防设施、供水系统维护保养及设施运行记录是否齐全;10.建筑自动消防设

18、施运行是否处于良好状态，是否委托具有维护保养资质的企业每月进行一次维护保养，每年进行一次全面检测;11.有无违章设置员工集体宿舍;门窗是否设置了影响逃生和灭火救援的障碍物;12.营业期间有无电气焊、油漆粉刷等施工、维修作业情况;13.顾客有无携带易燃易爆危险品或在室内燃放烟花爆竹的现象;14.燃油、燃气管道、阀门有无破损、泄露;15.营业结束后，燃油、燃气阀门和非必要用电设备电源是否关闭，有无遗留火种;16.灭火器配置数量是否充足，选型是否准确，放置位置是否明显、无遮挡并且便于取用;17.工作人员配备的强光照明手电筒是否完整好用。单位对检查发现的火灾隐患，要立即改正;不能立即改正的，应当记录在

19、案并向消防工作归口管理职能部门或消防安全管理人报告，消防工作归口管理职能部门或消防安全管理人应及时研究制定整改方案，确定整改措施、时限、部门和责任人，并加强整改期间的安全防范，确保消防安全。二、扑救初起火灾的能力：公共娱乐场所的员工必须熟练掌握扑救初起火灾的程序、要求和技能，确保一旦发生火灾，能够及时发现、有效处置，防止之势扩大和蔓延。1.要结合场所火灾特点，组织制定灭火和应急疏散预案，并定期组织全体员工进行实战演练，确保每一名员工熟悉初起火灾的扑救程序和基本要求，熟练掌握各类灭火设施和器材的使用方法和注意事项;2.要根据单位实际，组建火灾应急处置的第一梯队和第二梯队：第一梯队有起火部位附近的

20、当班员工组织，第二梯队由不在起火部位的所有当班员工组成。各类工作人员不足50人的，可以成立一个梯队，每个梯队分为灭火行动组、通讯联络组、疏散引导组。灭火行动组人员要熟知消防设施、器材的位置、使用方法和要求，了解各部位、岗位的火灾危险性;3.当消防控制室值班人员接到火灾报警信号时，要通过无线对讲系统或单位内部电话等方式，立即通知巡查人员或报警区域的楼层值班及工作人员，迅速赶往现场实地查看，确认或发现火情后，要立即通过报警按钮、楼层电话或无线对讲等通讯方式向消防控制室报告;4.现场人员在向消防控制室或值班室报告的同时，要组织第一梯队灭火行动组在30秒内形成第一灭火力量，使用现场消火栓、灭火器等设施

21、器材有秩序地灭火;消防控制室或值班室接警后，要立即通过单位内部电话、无线对讲系统或广播、警铃等有效方式，发出火警指令，通知第二梯队人员赶赴现场，同时启动防排烟系统和消防水泵等消防设施，并拨打“119”电话报警。第二梯队灭火行动组接到消防控制室发出的火警指令后，要在1分钟内赶赴火灾现场，形成第二灭火力量，实施增援灭火;5.通讯联络组要多方搜集火场信息，保持与各部门、各战斗小组和公安消防队之间的联络畅通，及时向公安消防队提供火势的发展和人员被困等情况。三、组织人员疏散逃生的能力：公共娱乐场所一旦发生火灾，及时疏散人员是第一要务。这些场所的员工，必须具有火场逃生自救、互救和组织人员疏散的能力。1.公

22、共娱乐场所，必须组织制定应急疏散预案，并通过实地演练，使员工熟悉和掌握本单位、本区域的疏散通道、安全出口、疏散程序和逃生技能;熟知消防疏散装备、器材位置、使用方法;明确各岗位人员火灾时的任务;2.确认发生火灾后，音频控制室要将卡拉OK厅、包房内画面、声音切换成火灾警报，告知顾客尽快安全疏散;消防控制室要及时启动应急广播、应急照明和疏散指示标志，并视情切断普通照明等非消防用电;3.人员在通过烟气弥漫的火场时，要用湿毛巾或衣物捂住口鼻，低头弯腰快速前进，不要呼吸，最大限度地减少将有毒气体吸入体内的可能;4.一旦身上着火，不要到处乱跑，要就地翻滚，压灭身上的火苗或将着火的衣服脱下，防止烧伤;5.疏散

23、引导组要在灭火行动组开展灭火的同时，通过喊话或发出灯光信号等方式，立即通知和引导火场人员疏散时不要恐慌，要互帮互助，提高疏散效率;引导人员确认房间无人后再关闭房门，并在房门上做上标记;6.发生火灾时，要按照二层及二层以上的楼房发生火灾，应先通知着火层及其相邻的上下层;首层发生火灾，应先通知地下各层及首层;多个防火分区的，要首先通知着火区及其相邻的防火分区;7.疏散引导组要始终保持与消防控制室、灭火行动组等有关部门的联络畅通，根据火场变化情况，随时调整疏散路线;当火灾无法控制时，火场总指挥要及时通知所有人员迅速撤离;8.公共娱乐场所营业期间，需要控制人员随意出入的安全出口、疏散门，必须保证火灾时

24、不使用任何工具就能从内部打开，并在显著位置设置“紧急出口”标志和使用提示。四、消防宣传教育培训能力：公共娱乐场所的法定代表人、负责人或消防安全管理人，要明确和履行自己的消防安全管理职责，并成为消防安全明白人。7、因扑救本企业或友邻企业火灾而使用了灭火器，有关部门应及时报告消防工作归口职能部门，补充灭火器材。 消防设施器材管理制度7 1、消防安全责任制第一条为了做好消防工作，预防和减少火灾事故发生，保护公司财产和广大员工生命财产的安全。根据中华人民共和国消防条例和中华人民共和国消防条例实施细则以及长大公司消防管理文件的有关规定，结合项目部的实际情况，制定本规定。第二条贯彻执行“预防为主、消防结合

25、”的方针和“谁主管谁负责”的原则。第三条主管安全副经理为项目部安全防火责任人，安全生产部、综合事务部主任为本项目部防火负责人，各施工队、班组长负责人为本队、本班组防火负责人。第四条建立防火领导小组和义务消防队，负责消防工作。第五条定期组织义务消防队的消防培训，做好全员的消防常识宣传工作。第六条利用墙报、板报、宣传栏、召开会议等对员工进行消防知识教育。第七条全体员工要学会各种消防器材的使用，掌握一般的防火知识和灭火技能。第八条火灾危险性较大的场所：油库、气瓶房、仓库、发电房、变压房、配电房、电工房等场地禁止烟火。在危险易燃、易爆场所明显的地方设置“禁止烟火”等警示标志牌，并配备消防器材。第九条危

26、险场所进行电焊、氧割等动火作业前必须事先向主管部门办理动火审批手续，并配备灭火器材和做好动火监控工作，焊割作业时还应做到“八不”，动火中做到“四要”，动火后做到“一清”。第十条易燃易爆物品必须设专人看管，严格执行收发、回仓登记手续，易燃易爆物品仓库照明必须使用防火、防爆的电气设备。第十一条每月不少于一次定期组织消防检查，消除火灾隐患。第十二条按规定配备消防设施、设备、器材，并专人负责保养、维修和管理。人人都有责任维护消防设施，不准损坏和擅自挪用消防设备、器材，不准占用消防水源，不准占用防火间距，不准堵塞消防通道。第十三条一切电气设备必须由有持合格证的电工进行安装管理，电线残旧要及时更换，电气设

27、备和电线不准超过安全负荷，不准使用铜丝或其它不合规范的金属丝代替保险丝，不准乱拉乱接电线。第十四条禁止在宿舍内存放汽油、酒精(食用酒除外)、鞭炮、柴油、氧气瓶、乙炔瓶、油漆、天那水、稀释剂等易燃、易爆物品。第十五条禁止在仓库或禁烟区乱丢烟头、火种;禁止使用灯炮取暖或进行烧香、拜佛等迷信活动。第十六条要遵守工棚防火“十要、十不要”管理规定。木材加工场的刨花、木糠要及时清理，木材要堆放整齐，留出消防通道，不准乱堆乱放;修理棚要注意防火，棉纱杂物不准乱丢，地上油污及时处理;定期清理宿舍周围的易燃杂物。 以下为精品推荐，可自行删改！ 推荐一：学校器材管理制度5篇 学校器材管理制度5篇 随着社会一步步向

28、前发展，越来越多地方需要用到制度，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。那么什么样的制度才是有效的呢？以下是帮大家整理的学校器材管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 学校器材管理制度1 一、体育场地（场馆）、器材的安全与保护（1）学校的运动场地（场馆）、器材是学校的财产，要合理分配和使用；做到人人爱护、人人保护公有财产和设施。（2）增强对体育场馆、器材的保护意识，消除各种不安全因素；在各运动场馆、器材室配置足够的消防设施。（3）切实做好用电、用水的合理性和规范性，本着安全、节约、合理的原则使用。（4）定期检查体育场地、器材、器械是否符合安全卫生要求，对出现的问题及时向上级反

29、映，并及时解决。（5）做到体育场地专人专管，保证场地、场馆器械的安全，保证器材的合理使用二、体育运动安全（1）体育教学必须以学生“健康第一”为原则，必须做到安全第一（2）教师要有强烈的责任心，要重视安全教育，加强防范措施。教师要科学安排教学全过程，对教学过程中的安全隐患要有前瞻性，防止伤害事故的发生。（上锻炼课时年级组长、班主任应到场监督）（3）教学中必须严格执行教学常规，加强安全教育，严禁学生违规上课。（4）教育学生重视自我保护，教会学生自我保护的方法。（5）体育教学活动，必须在教师的指导、帮助和保护下进行，要对学生进行安全教育，努力提高学生的安全意识，采取积极的安全保护措施。（6）对待伤病

30、的学生和例假期间的女学生，教师应遵循量力而行的原则，要求其适度参加体育锻炼，对确实不能参加体育活动的学生，要认真履行有关规定。（7）上课前，教师必须认真检查上课所使用的场地、器材，排除安全隐患。（8）加强课堂组织纪律性教育，维持好课堂秩序，制止危险行为。（9）课后对课间发现的安全隐患要及时上报。 学校器材管理制度2 保管制度一、建立器材管理明细账，做好账物相符。二、根据器材的性能、形状分类，摆放正气。三、注意器材的通风及防火。四、定期检查物品，对易耗物品及时办理注销、报修手续。对丢失物品及时登记、报告工作。借用制度一、体育课上借用器材需由任课教师开据“器材使用单”并注明日期、节次、器材、数量等

31、。二、课外活动学生借用器材要有记载，归还是要检查数量和有无损害。三、学校运动队借用器材要有记载，如有损坏或丢失，根据情况进行批评教育或进行赔偿，并有记录。四、对学校教工借用器材，要履行登记手续，归还是要予以注销。赔偿制度一、教育学生爱护体育器材、设备。得体育器材使用不合理，体育器材造成损害者，要进行批评教育。对有意破坏者，要根据损害成度进行赔偿。二、借用体育器材丢失或损坏者，酌其程度予以一次性赔偿。三、外界的体育器材丢失或损坏映照价赔偿，并进行登记加以说明。 学校器材管理制度3 学校劳动器材管理制度1、学校劳技器材是培养学生劳动技能、动手能力、实践能力的专用设备,应按教学仪器管理规范要求,登记

32、上帐,做到帐、卡、物相符。劳技教室器材、设备必须有专人管理。未经许可,不得擅自借出。2、劳技器材存放环境应通风良好、清洁卫生、有防潮措施。3、劳技器材按规定要求使用,要经常进行保养维护,保持器材完好的使用状态,要经常进行安全性能检查,确保师生安全。4、器材存放应定橱定位,做到分类科学、取用方便。要按器材性能注意做好防尘、防压、防蛀、防霉等工作。5、要爱护劳技器材,因违章使用损坏器材设备,应按制度赔偿。6、劳技器材应专人管理,管理人员工作时间变更时,必须按规定办理交接手续。7、做好安全防范工作,做好防火、防盗。定期检查,发现问题及时整改。学校体育器材管理制度1、学校体育器材属于学校公共财产,任何

33、个人集体等都不得擅自拿走。2、教师上课后必须收回器材,放回原处,以备下次使用和检查。3、课外活动学生借出体育器材,必须经体育组教师批准并办理准借手续,即进行器材借出登记(填写登记)。归还时必须经体育组教师检查器材有无损坏,然后办理归还手续。4、学校教师借出器材,同样办理借还手续。5、损坏器材要照价赔偿,但视其有意或无意的情况做出不同处理,并在归还器材栏填写情况,恶意者向德育处、教导处备案。6、借出器材时间不得超过三天,超过三天的必须办理长期借用手续。7、体育教师必须定期和不定期检查器材的安全和必要的维修。8、开学前体育科组清查器材,并对器材进行必要的安全检查和使用性能检查,向学校提出补充器材的

34、名称和数量。学校电教仪器管理制度1、学校的电教器材需专人保管、专人负责,建立、健全电教器材帐册,做到帐物相符。2、电教管理人员要掌握好各类设备性能与使用,在使用的过程中要保证设备的正常工作。3、电教器材要定时检查保养,排除一切故障,对电器电源要定期驱潮。4、电教器材在操作过程中,教师要了解好设备性能,掌握设备使用的方法,严格操作规范。5、严禁私自占有学校的电教器材,学校对电教器材要有使用登记、借用登记。6、专管员要爱护电教器材,学期结束要清理器材、维修器材、核对器材。7、专管人员对电教器材要做好防盗工作。借用的电教器材如有损坏与遗失,要追查责任,找出原因,按规定赔偿。8、专管人员工作变动时,须

35、按规定办理移交手续。 学校器材管理制度4 1.学校各项体育器材，分类摆放，造册登记，专人管理。2.教师上课所用器材，需办理登记手续，课后按数按量归还，放回原处。未经体育室管理人员的同意，不准任何人进入室内拿玩体育器材。3.课余时间，需用器材，应办理借出手续，并按时送还，如有遗失损坏，追查责任按价赔偿。4.体育器材及场地设施器械，任何人不得随意损坏。违者，一经发现，追究赔偿责任。5.体育器材，每学期全面查点一次。逐年购置和自制，保证达到天津市规定的体育器材使用标准。6.搞好室内卫生，保持室内整洁。7.注意安全，做好防失、防火、防盗工作。 学校器材管理制度5 为了促进消防目标化管理，保护全校公共财

36、产和师生员工生命安全，根据中华人民共和国消防法规定，结合我校实际，特制定本制度。一、全校所有的消防设施和器材由校保卫处统一布局及全面监督管理。二、各类消防器材的管理实行责任到人。消防器材一经使用或被损坏，由责任人及时报告保卫处。三、校保卫处负责全校消防设施及器材的维修保养及更换。并负责消防培训及防火宣传等工作。四、全校的室内室外消火栓是灭火时的供水系统，周围严禁堆放任何物品，以保证道路畅通。消防器材周围严禁堆放任何物资品，确保消防器材取用方便。五、根据中华人民共和国消防法规定，消防器材必须专物专用，不得将消防器材擅自挪作他用。六、损坏消防设施及器材或擅自挪作他用的，按有关规定处罚，造成严重后果

37、者，报公安、消防机关按有关法规处理。 推荐二：厨师管理制度 厨师管理制度 在当下社会，我们每个人都可能会接触到制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。到底应如何拟定制度呢？以下是精心整理的厨师管理制度，欢迎阅读与收藏。 厨师管理制度1 1、召集厨房各职能部门、主管协调解决各种工作事宜。2、午、晚两市带班上岗。3、厨房部门员工休假日程安排。4、落实各种宴会菜品、菜单的搭配准备工作。5、确保工作信息在厨房全体职能部门的流畅性。6、协助总厨进行各种培训工作。7、及时解决各种工作中出现的问题并上报总厨。8、确保厨房每日收尾工作达到卫生标准。 厨师管

38、理制度2 一、严格遵守公司的一切规章制度。按时上下班，坚守工作岗位，服从工作安排，遇事要请(消)假，未经批准不得擅自离开工作岗位。二、树立全心全意为员工服务的思想，讲究职业道德，热爱本职工作。文明服务，态度和蔼，平等、礼貌待人；饭熟菜香，味美可口，份量足够。三、遵守财经纪律。员工就餐一律收(缴)就餐卡，禁止收取现金；任何人就餐须按规定标准收费，不得擅自向外出售已进库的物品。四、坚持实物验收制度，搞好成本核算；做到日清月结，账目相符；接受员工监督。五、爱护公物。食堂的一切设备、餐具应登记，做到有帐可查；不贪小便宜，对放置在公共场所内的任何物件(公家或私人)，不得随便搬动或拿做他用；对无故损坏各类

39、设备、就餐者,cheap air nikes，要照价赔偿。六、做到炊事人员的个人卫生。做到勤洗手、勤剪指甲、勤换、勤洗工作服，工作时要穿戴工作衣帽、口罩、消毒手套；炊事人员每年进行一次卫生检查，无健康合格证者，不准在食堂工作。七、坚决杜绝饭菜出现不热、有杂质、量不足，碗筷不洁，浪费水、电、油等不良情况。八、坚持管理制度。餐厅做到餐餐打扫，一天一拖，三天一洗,polo mens sweatshirts；操作间做到一菜一扫，一餐一冲，一天一洗，三天一消毒，碗筷顿顿消毒；工具、作料、碗筷摆放有序。九、计划采购，严禁采购腐烂、变质食物，防止食物中毒,polo shirts for men。十、安排好员

40、工就餐排队问题，缩短排队时间，按时开膳。每天制定一次食谱，早、中、晚餐品种要多样，提高烹调技术，改善员工伙食；对因工作需要不能按时就餐和临时客餐，可事先预约或通知。十一、所有员工就餐时必须排队，严禁进入食堂操作间，禁止酗酒、斗殴、大声喧哗、损坏公物和餐具(损坏公物者照价赔偿)。十二、食堂员工禁止进入公司工作间闲逛，挪用公物，禁止进入其他员工宿舍。(除特殊情况)十三、做到安全工作。使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，防止事故发生；严禁随带无关人员进入厨房和保管室；易燃、易爆物品要严格按规定放置，杜绝意外事故发生；食堂工作人员下班前，要关好门窗，检查电源开关、设备等。管理员经常督促、检查，做好防

41、盗工作。十四、加强管理，团结协作，严格执行规章制度，圆满完成各种工作任务。 厨师管理制度3 1、在餐厅领班指挥下，负责对各种食品的加工制作，保证食品质量；2、服务周到，礼貌待人；3、遵守作息时间，准时开餐，不擅离职守，不脱岗、串岗。4、服从分配，按质、按量、按时烹制饭菜，做到饭菜可口，保质保鲜；5、遵守安全操作规程，正确使用操作工具，合理使用原材料，节约水、电、煤气等用料；6、严格遵守酒店的各项规章制度，搞好厨房、餐厅卫生，保证不让客人吃有异味食品，防止食物中毒；7、上班前将工作服穿戴整齐，厨房内严禁吸烟，不准另搞标准开小灶；8、自觉遵守酒店各项规章制度，努力钻研业务，提高烹饪技术；9、服从主

42、管调动，维护好厨房灶具、设备，协助员工餐厅服务员做好开餐准备工作。 厨师管理制度4 厨师和员工必须遵守贵企业的管理制度，特制定本制度：一、个人卫生1、厨房部员工坚持按时上、下班、坚守岗位；进入厨房必须做到工装鞋整洁。2、在工作时间内，当班人员不能随意离开工作地点，更不能迟到早退。3、不准用勺子直接用口尝味，不抽烟操作。4、不得在厨房内躺卧，也不许随便悬挂衣服及放置鞋子，或乱放杂物等。5、在厨房工作时，不得在食物或食器的附近咳嗽、吐痰、打喷嚏。二、环境卫生1、保持地面无油渍、无水迹、无卫生死角、无杂物。2、保持瓷砖清洁光亮，勤擦门窗。3、工作结束后调料加盖，工具、用具、工作台面、地面清理干净。4

43、、下班前应将冰箱、炉灶、配菜台、保洁橱等清理干净。5、厨房、冰箱等设备损坏应及时报修。6、地面、天花板、墙壁门窗应坚固美观，所有孔洞缝隙应予填实密封，并保持整洁，以免蟑螂、老鼠隐身躲藏或出入。7、垃圾桶和馊水桶身需基本保持干净、标识明确并加盖，按时清理。三、冰箱卫生1、冰箱有专人管理，定期化霜。2、保持冰箱内外清洁，每日擦洗一次。3、每日检查冰箱内食品质量，杜绝生熟混放，严禁叠盘，鱼类、肉类、蔬菜类，相对分开，减少串味，必要时应用保鲜膜。四、食品卫生1、认真做好原料的检疫工作，变质、有毒、有害食品不切配、不烧煮。2、食物应保持新鲜、清洁、卫生，并于洗清后，分类以塑胶袋包紧，或装在有盖容器内，分

44、别储放冰箱或冷冻室内，鱼肉类取用处理要迅速，以免反覆解冻而影响鲜度，要确实做到勿将食物暴露在生活常温太久。3、凡易腐败饮食物品，应贮藏摄氏零度以下冷藏容器内，熟的与生的食物分开贮放，防止食物气味在冰箱内扩散及吸收箱内气味，并备置脱臭剂或燃过的木炭放入冰箱，可吸净臭味。4、食品容器清洁、炊具做到刀具不锈、砧板不霉，加工台面干净，配菜盘与熟菜盘有明显区别。5、食品充分加热，防止里生外熟，隔顿、隔夜、外购熟食要回烧后再供应。6、按政府有关规定，禁用不得销售的食品。7、蔬菜不得有枯叶、霉斑、虫蛀、腐烂、如卫生不合格，要退回粗加工清洗。8、干货、炒货、海货、粉丝、调味品、罐头等，要妥善储藏，不得散放，落

45、地。五、餐具卫生1、切配器具要生熟分开，加工机械必须保持清洁。2、熟食、熟菜装盆、餐具不得缺口、破边，必须清洁，经消毒后，无水迹、油迹、灰迹、方能装盆出菜。3、不锈钢器具必须保持本色，不洁餐具退洗碗间重洗。六、切配卫生1、切配上下必须保持清洁、卫生、整洁。 厨师管理制度5 一、服从厨房班长的领导，严格遵守操作程序。一、遵守各项规章制度，协调配合相关工种的关系，完成本岗位承担的工作任务。二、熟悉和掌握各种菜品的基本制作技术，要求色、香、味、形符合质量标准。三、每天按照厨房班长拟定的菜单烹制，保证员工能按时开饭。四、在菜肴烹饪过程中，严格按照操作规程，同时，要针对员工不同的饮食习惯，随时改变烹饪操

46、作，以满足其需要。五、烹调时应注意个人卫生，接触食品要洗手，操作时，严格掌握卫生要求。六、计划用料，精工细作，提高烹调技术，改善制作方法，做到色、香、味俱佳。七、协助厨房班长做好食堂工作，参与每周周五制订下一周菜谱的制定。八、虚心听取员工对伙食的意见，研究改善伙食的措施。九、要努力学习，不断提高业务水平，不断提升烹饪技术十、配合全体人员搞好食堂卫生。十一、节约用电用水，做好防火、防盗、防食物中毒工作。十二、不得随便离岗，有事向班长请假，经同意后方可离开工作岗位。十三、完成领导临时交办的其他任务。 推荐三：工厂管理制度 工厂管理制度 在充满活力，日益开放的今天，人们运用到制度的场合不断增多，制度

47、泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。那么拟定制度真的很难吗？下面是精心整理的工厂管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。 工厂管理制度1 一、晋升、降职与辞退注意要点晋升、降职与辞退是企业处理在职人员的三种不同手段,也是经常遇到的普遍问题,处理得好会对企业的发展起促进作用,处理不好会滋生矛盾,影响生产。1.处理三类问题应有法可依企业应该对于符合什么条件可以晋升,违犯什么条款应该降职或辞退有明确的规定,不可随心所欲,要法治不要人治,不能某个人说了算。2.要按公司的程序办事对于申请、复核、审批,必须依照公司规定,不得越级、越权或违背

48、工作程序。3.要做到公平、公正对待晋升、降职或辞退要有统一的标准和尺度,不可因人而宽松不一,更不得带有亲属与感情色彩。4.要符合国家法律法规对于辞退的问题,要根据劳动法有关规定处理关于提前结束劳动合同的问题、补偿问题等。5.注意策略与方式方法方式方法不当,好事也会变坏事,更容易造成矛盾,引发事外事件,所以要正确处理晋升、降职,特别是辞退问题。6.要搞好人员的交接除极特殊的情况下,都要先落实接替人员,并且认真搞好交接工作。一般不宜在某项工作尚在进行的中途进行人员变动。7.把握人员变更的时间一般的人员变更应选在生产的淡季或工作不太繁忙的时候。二、怎样进行人才储备1.人才储备的意义人才储备是企业人力

49、资源管理的重要手段,是有利于企业眼前利益和长远发展的事情,适当的人才储备,是企业管理工作的需要,也是企业增加后劲的需要,它可以使之在激烈的行业竞争中充满力量和朝气。2.管理人才储备企业的管理人员一般都采取定员、定岗,这当然是从职责与成本的角度考虑,但也有一个最大的不足,就是往往因压力小使得管理队伍缺乏应有的活力,采取适当的管理人才的储备(储备干部)可以更好地改变这一状况。(1)储备人才的来源储备人才有两种渠道来源:通过外部的人才招聘获得;从内部的优秀员工中提拔。(2)储备方式不任命具体职务,注意对他们的培养,创造机会让他们去学习,将其放在企业大课堂中,去学习,去锻炼,去研究问题、发现问题,进而

50、自己去寻找适合自己的位置。(3)储备人才的要求这类人员一般多为从事管理工作不久,或尚未从事过管理工作的人员,经验丰富的高层管理者一般不易接受这一方式;储备人员的工资一般不易过高,储备时间不易过长,对于一段时间没有作为的要及时解除储备。3.技术人才储备主要指重要岗位技术工人储备,比如排钻工人、立铣工人、油漆工人等。这类人员的储备可以防止该岗位的人员突然流失,以及为企业发展提供人才基础;可以应付临时生产任务的加大而采取的增加两班作业问题;可以防止小团体借自己的技术对企业提出过分要求;可以使工资制度的制定更为合理。4.副手与学徒工的储备安排适当的人员做机械操作工人或工木师傅的副手及学徒,有利于为企业

51、培养后续人才。因为副手与学徒工的工资不高,一方面,可以降低工资成本,另一方面,由副手与学徒工做一些接料、搬运等工作,也可以提高技术工人的有效作业率,提高设备利用率,在赶货的情况下,可以加快交货时间。三、考勤管理制度1.目的为了加强公司员工考勤管理,使全体员工养成守时习惯,能够准时出勤,特制定本规定。2.范围公司全体员工。3.内容a.本公司均实行八小时工作制。b.上下班时间为:上午7:2512:00,下午12:0018:30。c.因生产需要加班的但必须配合生产加班,加班时间:18:3022:00。d.因工作需要通宵加班者:月薪人员可算作上班一天或补休一天,计件人员无补休,但第二日休息不算请假或旷

52、工,若因公司抽调通宵加班者按时间计算,凡通宵工作者均有10元夜宵补助。e.若因季节变化需调整工作时间时,由行政部另行通知。f.上班时间已到而未到岗者即为迟到,迟到每分钟扣罚1元。g.未到下班时间而提前离岗时却为早退,早退每分钟扣罚1元。h.工作时间未经领导同意而私自离开工作岗位者,即为擅离职守,擅离职守每分钟扣罚1元。i.迟到、早退或擅离职守超过30分钟按旷工处理,超过2个小时不足半天按旷工半天计算,超过半天不足一天按旷工一天计算,旷工均以扣除100相应工资。j.本公司员工一律实行按时上下制度(总经理核准免予者除外)。k.本公司员工上下班均应自觉自律,不许迟到、早退,违反者给予处罚。n.下班人

53、员应听到铃响后方可停止工作,不得未打下班铃即等候打铃,违者记警告一次(警告:30元/次)。p.迟到、早退人员不论时间长短均应扣除绩效积分20分,此条款由行政部负责监督执行,若监督不严格者给予警告处罚。q.因公出差应事先出具由属主管签批的出差证明,交人事部备案方可,因特殊情况不能事先办理相关手续的,在回公司后最迟不超过次日凭单办理手续,否则按旷工处理。r.若本月的绩效积分扣除不足,因其他原因已被全部扣除者,那么因违纪需扣除的金额应在当月的薪资中扣除。s.上班时间:早晨上班点名:7:257:30中午下班:12:0013:00下午下班打卡:13:0018:30t.公司的考勤事务统一由公司总经理及行政

54、部负责,其他人员签字将视为无效,若因此而造成不良影响者给予警告处罚。u.计时人员(月薪资者)旷工1天扣除100元薪资,旷工半天扣除50元薪资,计件人员旷工1天按当月平均工资3天扣除,以此类推。v.如发现在考勤当中有弄虚做假者,视情节将事双方给予警告处罚。w.请假1天以内的由车间主任批准,2天以内的由经理批准,2天以上的由总经理批准,因特殊情况不能事先请假者,要在上班后及时补办手续,否则按旷工处理。*.本办法未尽事宜将在今后的工作中继续完善,行政部保留修改、删增和解释权。人事管理制度文件一、奖惩制度第一条:奖惩类别a.表扬:工作中有值得称赞行为者。b.嘉奖:对公司或社会做有益之事值得表扬者。c.

55、小功:对公司或社会有突出功绩者。d.大功:对公司或社会有特别贡献者。e.晋升:工作成绩特别优秀,对公司或社会有重大贡献,且能适应新职务者。f.批评:在工作中有被批评行为者。g.警告:有轻微工作过失或表现较差者。h.小过:有工作失职表现或屡教不改致公司受损者。i.大过:有严重工作过失给公司经济声誉造成严重损失者。j.开除:有违法违规行为或使公司经济声誉受重大损害者。第二条:奖惩金额a.表扬:张榜表扬无奖金b.嘉奖:30元/次c.小功:50元/次d.大功:100元/次e.晋升:升职加薪f.批评:张榜批评不罚款g.警告:30元/次h.小过:50元/次i.大过:100元/次j.开除:受行政和经济处罚第

56、三条:惩处计算方法a.批评三次,记警告一次。b.警告三次,记小过一次。c.记小过三次,记大过一次。d.记大过三次,开除或降职。e.表扬三次,嘉奖一次。f.嘉奖三次,记小功一次。g.小功三次,记大功一次。h.大功三次,晋升或加薪。第四条:奖惩相抵标准a.表扬抵批评。b.嘉奖功抵警告。c.小功抵小过。d.大功抵大过。第五条:表扬a.做错事情能主动承认错误者。b.拾金不昧者。c.团结同事,宽容待人者。d.对公司各项活动能大力支持,积极参与表现突出者。e.坚持真理,抵制不正之风气者。f.其他类似行为值得表扬者。第六条:嘉奖a.对本厂或社会有公益之行为给公司荣获声誉者。b.能主动协助非职务内工作有成效者

57、。c.对工作勤奋努力、奉公守法、品德端正表现优异者。d.在艰苦条件下工作默默无怨足为楷模者。e.严守开支、节约费用有显著成效者。f.其他类似行为足以表扬者。第七条:小功a.对公司经营、生产、管理、设备有良好建议经采纳实行确有成效者。b.领导有方使工作拓展有相当成绩者。c.遇有灾变勇于负责并采取措施得当者。d.举报舞弊或危害公司权益之事者。e.一年内有三次嘉奖者。f.其他类似特殊功绩者。第八条:大功a.在遇有意外事件或突变时能奋不顾身冒险执行任务,避免重大事故的发生或减少损失者。b.在工作中能改革、创新给公司降低成本增加效益者。c.对公司或社会有特别公益行为,给公司带来声誉者。d.一年内有三次小

58、功者。e.其他类似功绩者。第九条:晋升a.工作考绩优秀未受过记过以上处分,且有重大贡献者。b.能研究发明,改革作业流程和管理模式,经录用对公司声誉和经济效益有得大贡献者。c.对社会有公益行为且贡献重大受到政府表彰给公司带来良好声誉者。d.一年内有三次大功者。e.具有其他类似特殊功绩者。第十条:批评a.因工作原因或个人锁事与他人发生口角者。b.排队打饭时有拥挤、推攘动作者。c.在办公室无故大声喧哗者。d.工作区域卫生较差者。e.区域内物品胡乱摆放者。f.公共场合乱丢垃圾者。g.其他类似行为需要批评者。第十一条:警告a.在工作时间内擅离职守,或做一些与工作无关之事宜者。b.工作不努力,屡教不改者。

59、c.因过失致使出现工作错误,但情节较轻者。d.未按工作程序作业,违反安全操作规则但没有造成后果者。e.不服从组长的合理指导,情节较轻者。f.用公司电话打私人电话,或妨碍现场工作秩序者。g.未经许可携带物品进出厂区拒绝主管人员查询者。h.未尽职务,积压或延传文件、资料告成后果较轻者。i.上下班时不按规定时间迟到早退者。j.当月因个人原因迟到超过三次者(公差除外)。k.在上班时穿拖鞋、赤脚、赤膊及衣冠不整者。l.上班不着装,不佩戴胸卡者,有其他类似违规行为者。第十二条:小过a.对上级批示未能申报正当理由而未如期完成或处理不当导致公司受损者。b.因工作疏忽造成浪费较轻者。c.未经许可擅带外人入厂参观

60、者。d.在公司禁烟区抽烟者。e.在工作时间睡觉者。f.未经许可私自留宿外来人员者。g.有故意涂改、损毁、伪造工卡者。h.不服从组长指挥或工作调动者。j.故意撕毁公司通知、通告及其他宣传内容者。k.有其他类似过失行为者。第十三条:大过a.因工作失职致使公司蒙受损失者。b.私自使用公司印信或涂改上级批示模仿主管笔迹批示动作者。c.拒绝听从主管及经理人员的合理指挥监督,有以下犯上行为者。d.一年内有三次小过者。e.有其他类似违纪行为者。第十四条:开除a.未经许可私自到其他公司或个人处兼职者。b.传播有损公司之谣言或挑拔劳资双方感情,煽动工人罢工、怠工者。c.遗失或泄露公司机密文件、资料、信息者。d.