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文档简介

1、人事制度如何制定人事 档案 整。型 的 人 事整。型 的 人 事 档 案 管管案理度本人 事 档 案 管 理 主 要 包 括 两 部 分 ： 档 案 管 理 和 档 案 利 用 。档案管理包括五个部分：归档、核查、保卫、统计、转递。归档包括文本资料和电子资料存 入，核查和保卫是对档案进行保管和整理，统计是制作人力资源报表的重要依据，转递记录是 档案利用包括三个部分：查阅、外借和出具证明。人事档案的利用要遵循一定的程式。查阅是 在指定的场所内进行，外借必须是因特殊需要必须借用人事档案，要求出具材料的原因一般是 制定人事档案管理制度主要包括以上两部分内容。具体在制定的时候，可以依据企业自身情况进以

2、人总下 是 一事行个 典档理理 制 度 范制则归保管归核保统转归程如归保管归核保统转归程如第一条 目的：爲使公司人事档案管理与利用有章可循，特制定本规则。人第（第资事二三料档条）条档案内档查卫计递档式制容制制制制制制下度：度度度度度度：第之第之 对 资 料 进 行 鉴 别 ， 看 其 是 否 符 合 归 档 要 求 。 将 资 料 放 入 档 案 ， 并 输 入 资 料 库 。 检 查 核 对 一 般 定 期 进 行 。 但 在 下 列 情 况 下 ， 也 要 进 行 检 查 核 对 ：（ 对）五有发条突些现发档某事案 发些保件生损疑害卫後 制。度备次六计备次六计 档 案 柜 保 持 清 洁 ， 不 准 存 放 无 关不 得 擅 自 将 人 事 档 案 材 料 带 到 公 共管。管。 场 合 。第人（条事 档 案 人 统 计人事 档档 案统 事档案事档案 材 料 收整 理 和补管的补管集保制下 几 项数 量充 情 况情 况度：。条转制事八档条利条转制事八档条利（第 七档 案 及 设 备 利 用 情递况。况度 （人第 按 发 文 要 求案查 登 出案 转 递 用阅档档记密程程案案录封；。式式 者 在 指 定提部的交 查 档 报 告 。负 责 人 签 字 。 地 方 进 行 查 阅 。第 九 条 外 借 程 式 第 十 条 出 具

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