解读劳动争议调解仲裁法2

1、 劳动争议调解仲裁法若干问题解读 1第一部分内容： 关于劳动争议调解仲裁法的解读2劳动争议仲裁法特点： 1、程序设置上体现了快捷、简便、灵活的特点； 2、原则设置上明确了及时处理、着重调解的要求； 3、总体布局上涵盖了机构设置、人员配备的内容； 4、难点问题上体现了务实创新、开拓进取的精神。3 一、劳动争议处理的范围问题（一）扩大了劳动争议的受理范围。 1、因确认劳动关系发生的争议。 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔

2、偿金等发生的争议。 6、法律、法规规定的其他劳动争议。4一、劳动争议处理的范围问题（二）明确了劳动争议仲裁的主体范围。 1、用人单位。 2、劳动者。 3、不属于受理的主体。5一、劳动争议处理的范围问题 （三）明确了劳动争议仲裁的管辖范围 1、实行管辖范围限于本区域内的原则。 2、实行劳动合同履行地或用人单位所在地原则。 3、两个仲裁机构分别受理时，实行劳动合同履行地机构管辖原则。6二、劳动争议调解问题 （一）调解组织机构； （二）调解的效力。 强化调解，突出了劳动争议调解的程序和效力。7三、申请劳动争议仲裁的时效 （一）明确了劳动者申请仲裁的时效。 1、什么是劳动争议仲裁时效？ 2、劳动争议仲

3、裁时效的期间有多长？从何时起计算？ （二）特别规定了劳动者追索劳动报酬的申请时效。 在劳动关系存续期间，追讨拖欠的工资不受仲裁时效的限制。8三、申请劳动争议仲裁的时效（三）明确了时效中断的规定。 1、什么是劳动争议仲裁时效中断？ 2、哪些法定事由会导致仲裁时效中断？ 3、时效中断后，劳动争议仲裁时效期间如何计算？（四）明确了时效中止的规定。 1、什么是劳动争议仲裁时效中止？ 2、哪些法定事由会导致仲裁时效中止？ 3、时效中止后，劳动争议仲裁时效期间如何计算？9四、劳动争议仲裁审理期限问题（一）仲裁审理时限的具体标准。（二）关于适用仲裁审理的时限问题。 1、5天内不受理的怎么办？ 2、45天审理

4、不能终结的怎么办？ 3、实践中的做法。 4、审理中出现意外情况怎么办？10五、举证责任问题（一）举证责任的原则。（二）举证责任的特别规定。 1、用人单位承当的举证责任。 2、当事人应当举证而不举证的责任。（三）举证不能的法律后果。（四）举证的技巧与方法。（五）证据的效力。11六、关于“一裁终局”的问题。 （一）实行“一裁终局”必须符合法定条件。 （二）“一裁终局”生效需要具备的条件。 （三）实行“一裁终局”需要解决的问题。12七、仲裁裁决先予执行制度 （一）何谓裁决先予执行 ？ （二）哪些争议案件可以裁决先予执行？ （三）仲裁裁决先予执行的条件有哪些？ （四）移送法院先予执行应具备的条件？13

5、八、劳动争议处理的原则与途径（一）原则： 合法、公正、及时、着重调解；（二）途径： 和解、调解、仲裁、诉讼。14 九、关于仲裁机构与人员的设置问题。 15十、关于仲裁收费问题。16第二部分内容： 对省高院、省仲裁委的指导意见的解读17一、关于企业规章制度的法律问题18二、关于劳动合同的签订问题（一）未签劳动合同的经济补偿金的计算问题；（二）工龄的计算问题；（三）劳动合同的名称变更问题。19三、关于劳动合同的解除问题（一）未交社会保险争议的处理；（二）未足额交社会保险争议的处理。20四、关于竞业限制问题21五、关于加班工资问题（一）已支付工资是否包含加班工资的认定；（二）加班工资计算基数的确定；（三）确认加班事实