学院后勤集团职工工作纪律和劳动纪律制度

1、学院后勤集团职工工作纪律和劳动纪律制度 HYPERLINK /wgzd/ 学院后勤集团职工工作纪律和劳动纪律管理制度 HYPERLINK /wygw/htxy/ 为加强职工的工作纪律和劳动纪律，维护集团正常的工作秩序，根据中华人民共和国劳动合同法规定，特制定本制度。一、适用范围本制度适用于后勤集团原事业基本建设人员和合同制人员。管理机构和职责为全面强化劳动纪律的管理，创建集团劳动纪律管理网络，明晰各级领导揪劳动纪律的责任，集团推行工作纪律和劳动纪律的分级检查监督管理机制。即为：总经理就是集团工作纪律和劳动纪律的第一责任人，各分管领导具体内容狠抓各自分管范围内的工作纪律和劳动纪律。各中心主任就是

2、本中心工作纪律和劳动纪律的第一责任人，负责管理狠抓本中心班(组)短或员工的工作纪律和劳动纪律。班(组)短就是本班(组)劳动纪律的第一责任人，负责管理狠抓本班(组)职工的劳动纪律。2.为规范劳动纪律的管理，易于劳动纪律的考核，集团设立劳动纪律检查监督领导小组。组 短：总经理 党总支书记副组长：副总经理成 员：各中心主任3.领导小组的主要职责：负责管理非政府对集团劳动纪律的监督考核工作。负责管理对检查或抽检当中辨认出的问题存有争议时，作出处置同意。4.领导小组的办事机构为集团总经理办公室，负责管理监督考核的日常工作。其主要职责为：负责管理每月对集团各中心或班(组)展开劳动纪律检查或抽检。负责管理对

3、劳动纪律考核监督小组检查或抽检中的材料整理、数据统计数据、汇总、档案等。负责管理搜集员工举发违背劳动纪律的意见，并调查核实。对经调查核实的违规行为，递交集团劳动纪律考核监督小组研究处置。负责管理对各中心考勤表展开审查。负责管理对劳动纪律考核结果的继续执行，并整篇文章通报。5.管理内容和办法：集团推行违背劳动纪律追究制。实行逐级追究责任的方法，推行层级管理。劳动纪律考核监督小组每月不定时对各中心展开劳动纪律检查或抽检，记录违纪情况，并经当事人盖章证实后，展开通报和经济行政处罚。各中心、班(组)应当强化对劳动纪律继续执行情况的检查考核，并与经济责任挂勾，对违反者展开一定的经济行政处罚。每月呈报工资

4、时，各中心将考勤表和违纪人员名单及经济行政处罚情况报办公室。三、员工必须严格遵守如下劳动纪律和工作纪律：1.极力顺从领导。2.忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，顺从集团或中心的正常调动和工作精心安排。3.按时上班，严禁耽误、旷工，旷工或下班中途擅自黄继妍。4.严禁无故串岗、聚众聊天谈笑、争吵大吵大闹、高声嬉笑。5.工作时间严禁处置私事、招待亲友，未经核准严禁将亲友带进工作场所。6.衣着庄重，整洁干净。步入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。7.精神饱满，举止文雅，讲究礼貌，看待师生热情和气。8.维持工作场所和办公设施用品的干净。9.爱惜、节约集团财物，严禁冒用或非法强占侵吞集团财物，侵害集团利益。10.公

5、私分明，严禁利用集团或部门资源牟取个人私欲。11.认同领导和同事，团结一致协作，严禁造谣生事，搬弄是非，争吵、殴斗。12.提升安全意识，保证工作场所安全。四、考勤管理1.所有员工的考勤管理推行中心负责制。各中心负责管理本部门员工的考勤。托福诚人员必须坚持原则，实事求是，认真负责地搞好本中心人员执勤情况的备案、汇总和呈报工作，并将本中心当月考勤表于次月5日前报办公室，考勤结果将做为员工违纪行政处罚和工资派发的主要依据。2.考勤内容：包含对执勤、缺勤、耽误、旷工、究问岗位，告假等情况的考核和记述。集团所有员工一律严格遵守学院和集团、各中心规定的各项制度，按时上班。 HYPERLINK /wgzl/

6、gfcx/ 病事假：按审批程序办理请假手续。耽误、旷工、下班中途黄继妍：按规定上班时间耽误半小时以内的计耽误一次，按规定下班时间提早半小时以内上班的计旷工一次;下班期间未经许可擅自返回工作岗位半小时以内的计中途黄继妍一次。员工存有以下情况之一者按旷工论处：a.当月总计耽误、旷工或下班中途擅自黄继妍三次者(每次半小时以内)，按旷工一天继续执行，以此类推排序。b.耽误、旷工或下班途中擅自黄继妍一次半小时以上，四小时以内为旷工半天，四小时以上为旷工一天。c.未告假或告假未批准而擅自返回工作岗位者;d.无特定原因骗人八十不办理续假相关手续或续假未批准不下班者;e.逾期不归属于，又并无正当理由者;f.捏

7、造不实理由告假，蒙骗单位，经查有误者;g.不服从组织分配和调动，婉拒至崭新岗位工作或公然延期少于调动放假时限者;h. 由集团、中心精心安排的值守时间，值班人无故缺席者;i.因打架斗殴、吸毒违章、违纪等犯罪行为致死或被拘押而缺勤者;五、告假审核程序及权限1.告假须事先按审核程序办理告假相关手续，告假人书写请假条，按审核权限核准后，将请假条交本中心考勤人员，方可返回工作岗位。2.事假一天以内，病假三天以内(不含三天)的由中心主任审核;事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任签订意见后报主管领导审核后，并交集团办公室留存。3.口头MSM8260CPU违宪。凡未经核准，究问工作岗位，以旷工论。告假届满后，必须按时离校上岗工作，向MSM8260CPU部门及时销假，对逾期不销假者，以旷工论。特定情况无法办理告假相关手续的，需用电话告假，