车间技能岗位聘任实施办法

1、.受控状态受控文件编号： ZD/SZWS10106 2014A车间工人技能岗位聘任实施管理规定（试行）编制：行政人事部审核：批准：发布日期： 2014 年 4 月 24 日实施日期： 2014 年 4 月 24 日.w华盛过滤系统车间工人技能岗位聘任实施管理规定（试行）目的实行车间工人技能岗位考聘分开， 引导技能人才从事对口技能岗位工作， 有效激励车间工人队伍提升岗位技能。适用围公司年度聘任的初级工、中级工、高级工等，从事技能工作的在册车间工人。技能岗位聘任原则3.1考聘分开原则。职业资格考取与岗位聘任分离，根据职工个人岗位、技能、工作业绩综合择优聘任。3.2岗位定聘原则3.2.1聘任的岗位必

2、须具有较高的技能含量。3.2.2凡低一档级技能可以完成的岗位，不设高一档的岗位聘任；持有不同种类技能等级者，按实际岗位对应的最高技能等级聘用。3.3技能定档原则。根据员工所具有的岗位技能决定其聘任的档次。3.4工作业绩定档原则。岗位工作绩效决定聘任级别、档次的升降。技能岗位聘任的基本条件4.1经过评审的下列人员可列入聘任畴：经由公司相关部门及公司评议小组评审合格者。经国家考核评定合格发放相关职业书者。4.2 上年度无不良记录者（记小过） 。4.3 已聘任专业技术岗位的人员不再聘任技能岗位。4.4 车间技能岗位围：冲压类：冲压调模工、拉伸调模焊接类：冲压点焊、护网点焊、氧焊工化工类： PU 机操

3、作、磷化 / 喷漆、丝印 / 移印 / 喷码、旋滤喷码 / 丝印机械类：拉网 / 剪网、往复折纸、玻纤折纸、滚筒折纸、热板焊机操作、产品绕线/ 注胶边、圈圆管机操作、封罐机操作、液压封罐机操作、 缠绕纸芯折叠、 旋滤检漏机操作、 车工、钳工、铣工。技能岗位聘任的有关规定5.1技能岗位聘任的基本条件：技能级别 档条件（必须全部具备）备注次、在生产一线从事技能工作并熟悉一个车间整条生产线各岗位工作，且能熟练操作本车间技能岗位 / 工序 3 个或 3 个以上；或者已取得高级技工职业资格的车间工人，且经公司技能考核小组实际操作考评合格者；2、上年度带徒至少 2 名中级工以上人员，并按要求完成带徒任务或

4、者上年度积极参与公司各项攻关、工艺改进活动（符合其中条件之一）：（1）参与公司的重要攻关项目2项以上，个人所负责的工作效果显著，高级工为攻关项达到效果发挥了重要作用。（一）（2）参与完成 3项以上重要工艺、技术、设备改进项目或2 项以上技术设计项目，效果达到预期目标。（3 ）改善、优化岗位操作方法，并以工艺、技术文件固化，对提高岗位生产效率、消除安全隐患、改善过程质量控制起到重要作用。3.工龄在 8 年以上者。、参与技能岗位评聘、享受相应津贴后，必须服从本车间相应技能岗位的顶岗或调岗安排。、在生产一线从事技能工作并熟悉一个车间整条生产线各岗位工作，且能熟练操作本车间技能岗位 / 工序至少 2

5、个；或者已取得中级技工职业资格的车间工人，且经公司技能考核小组实际操作考评合格者；2、上年度带徒至少1 名初级工人员，并按要求完成带徒任务或者上年度积极参与的各项攻关、 工艺改进、小改小革活动（符合其中条件之一） ：（1）参与公司的技改、 攻关项目 1项以上，个人所负责的工作效果较好，中级工为攻关项达到效果起到促进作用。（二）（2）参与完成 2项以上较重要工艺、技术、设备改进项目或自主开展2项以上小改小革项目，效果达到预期目标。（3 ）主导岗位标准操作方法的修订，并形成培训教材，对推进岗位标准作业法发挥重要作用。3.工龄在 5 年以上者。、参与技能岗位评聘、享受相应津贴后，必须服从本车间相应技

6、能岗位的顶岗或调岗安排。1、在生产一线（含生产部模具、冲压、旋装、空滤相应技能岗位）直接从事生产技能工作并掌握 2 种不同岗位技能； 或者已取得初级技工职初级工 业资格的车间工人，且经公司技能考核小组实际操作考评合格者；2、工龄在 1 年以上者。（三）3、一年给公司 / 车间提出 3 条以上合理化建议者。、参与技能岗位评聘、享受相应津贴后，必须服从本车间相应技能岗位的顶岗或调岗安排。5.2 聘任 :聘期一年，以公司发文为准。5.3降级、解除、续聘出现以下情况的，从该情况出现的次月起降级聘任。月度工作业绩为“不合格”者。月度工作中因个人原因造成重大质量、安全事故者。工作业绩考核连续2 个年度仅合

7、格者，业绩没有增长的，第3 年起将不再续聘。出现以下情况的，从情况出现之日起解除聘任。调离公司、调离本车间岗位者。工作业绩考核结果为不合格者。受党纪严重警告以上或公司记过处分（含）以上者。参与技能岗位评聘、 享受相应津贴后， 不服从本车间相应技能岗位的顶岗或调岗安排。5.4 所有聘任的技能岗位人员聘任期满后，经公司年度综合评定及技能岗位人员考取的相应书情况决定是否续聘。5.5 业绩考核分为优秀、良好、合格、不合格共四个等级。技能岗位聘任工作程序6.1 符合技能岗位聘任条件的人员填写 车间工人技能岗位聘任申请表 （见附表 1 ），交所在车间评议。6.2生产部提出聘任意见。6.3生产部按车间工人技

8、能岗位聘任汇总表（见附表 2 ）汇总后，送行政人事部。6.4行政人事部核查后，组织技能考核小组进行理论、实际操作及综合考评，汇总考核情况，经公司评审会议通过后，发文公布。技能档级工资经聘任为各级别的技能岗位人员，享受相应级别的技能岗位补贴。技能级别高级工中级工初级工档次一二三金额200100由车间考核、(元/ 月)支付技能岗位津贴的发放8.1年出现 1 次批质量事故，或安全事故（上等级工伤） 1 次，当月起停发技能津贴。8.2公司聘任的中级工、高级工技能工人岗位津贴由公司支付，由行政人事部造册，经行政人事部、生产部经理审核， 报总经理核准后， 由行政人事部在月度工资中发放； 初级工岗位津贴由各

9、车间承担、造册，报生产经理、主管领导核准后，由行政人事部在月度工资中发放。8.3 技能级别工资只对聘任的技能岗位任职人员发放，不作二次分配。8.4 享受技能工资人员请事假超过15 天或脱产读书期间不享受技能津贴。8.5 对调整、停聘、降级、解除技能岗位的人员，同时相应调整、终止其技能工资。其它规定9.1 取得高级职业资格人员套用工程技术人员中级系列职称对应享受有关旅差待遇。9.2 属公司聘任的技能岗位等级的人员，原则上在从首次聘任的时间起， 3 年应通过相应岗位的国家等级考评，获得相应的。如第 4 年仍未通过聘任等级的考评，则公司不再续聘。附件10.1附表 1：车间工人技能岗位聘任申请表10.2附表 2：车间工人技能岗位聘任汇总表10.3附表 3：车间工人技能岗位考试报名表修改记录车间技能岗位聘任实施办法修改记录修改页码：修改前页码及容修改后页码及容修改时间附表 1：车间工人技能岗位评聘申请表姓名性别工号毕业学校、专职业资格及其工业、时间种、取得时间曾聘任的技能岗位、等级及时间目前岗位及其主要工作容、工作业绩情况（可附页）申请聘任的技能岗位及其档次部门评聘意见年 月 日公司技能考核小组实际操作考评意见公司评审意见年 月 日注：填充部分由员工填写附表 2：车间工人技能岗位聘任汇总表所掌握备注（主要负责或从职业拟聘序职业资现从事工的岗位工作业事哪些生产、生产服资格任档号格工种作岗