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1、文档来源为文档来源为:从网络收集整理.word 版本可编辑.欢迎下载支持.图书馆人事管理制度各学校都要制定出人事管理制度。以下整理的图书馆人事管 理制度的范本，可供参考。本馆员工的调入:根据本部门编制从市内外企事业单5055部，一般不超过 45 岁;初级教学科技干部和科员以下干部，35;54035任手续、服从部门领导的工作安排。必须提前以书面报告形式向馆领导提出，经馆长和接收单位 本馆专业技术人员遵纪守法、完成本职工作、任期内每年考核称职、符合晋升条件，都可申报晋升专业技术任职资格。本馆专业技术任职资格按高教系统图书资料专业技术系列，分研究馆员、副研究馆员、馆员、助理馆员、管理员本科、大专毕业

2、任助理馆员四年、硕士研究生毕业三年或博究馆员;大学本科及以上学历、任副研究馆员五年以上可报评研究馆员。本馆工人在获得大专毕业学历后，可参照此条件获资格提升。205525%可聘为助理馆员或管理员)对已获任职资格的人员进行聘任。聘期每期两年，到期续聘。如果受到指标限制、受聘人在任期内考核不称职、受聘人不适合某一具体岗位，则受聘人可能不得受聘。勤、出现责任事故等，均需受到一定的处罚。员工的奖励和处罚由馆长办公会讨论决定。奖励分为：故者;人考核评优条例评为优秀者，可获优秀奖;人考核评优条例评为优秀者，可获优秀奖;奖;书馆先进集体考核评优条例评为优秀的部门;书馆学术科研奖励条例评比后获奖;体活动、安全保

3、卫、等方面的贡献者和获奖者;处罚分为：批评教育：轻度违纪或工作失误者;扣发奖金：违纪、工作失误或没有完成工作任务者;调换岗位：不能完成岗位任务或不胜任所在岗位者;辞聘：严重违纪或不能履行工作职责，经批评教育、者;年度考核连续两年为“基本称职”者。者。8:20-17:0016:40-22:30(晚班)。晚班、周末班、寒暑假及其他类型加班的工作，没有特殊理由不得拒绝部主任的工作安排。部主任有权决定员工两天以内的倒休 ;超过三天的倒办公室备查。用倒休时间办理。假，报办公室备查;每月病假三天以上者，按天数扣发奖金及午餐补贴。备查;否则不以公差论处。员工婚假、产假、计划生育手术、流产 (每年一次以内)等休假，凭医疗部门证明并经校人事处核实的批条或馆长批条(婚假)到办公室请假;假期内不扣奖金和津贴，但不发午餐补贴。抵销。费。参加寒暑假及公众假日的加班。 8参加馆里安排的培训的时间，算上班时间。工作。200术科研奖励

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