关于2015年联合医学院教师激励专项经费的使用5-19修

1、-渥太为了-渥太华联合医学院建设年仁济医院“-渥太华联合医学院”教师激励专项万联合医学院课程建队伍建设及教师-渥太为了-渥太华联合医学院建设年仁济医院“-渥太华联合医学院”教师激励专项万联合医学院课程建队伍建设及教师国内外各种培训相关费用为了规范经费使用管理，加监督使用效益，现将专项经费使用规定一经费使用年-渥太华联合医学院”教师激励专项经费使用包括：外籍教师来沪授课经费；教学单元模块团队建设经费；教学导经费；教学津贴；e-管理经费和其他用外籍教师来沪授课经(一外籍教师来沪承担部分联合医学院课程及英文班课程教期间费用按以下规定进行报销/市市级关外宾接待经费管理办法相关规定津贴按1000 元/学

2、时支付，其中500 元由医学院专项经付元从本教师激励专项经费支出(二联合医学院教学单元模块团队建设经费（pre-各教学单元Leader，教学模块Director，单元课程Expert）在完成各岗位职前提下按以下标准UnitLeader:1000元/Content Expert：1000 元/PDS/SIM Director: 1000 元/各单元参与授津贴：经、教学管理督导生评教UnitLeader:1000元/Content Expert：1000 元/PDS/SIM Director: 1000 元/各单元参与授津贴：经、教学管理督导生评教达到授课要求理论课：医学院常津贴基础上补贴600

3、元/PSD,见习带教院常规带津贴基础上400 元/外籍教师津贴参照外籍教师来沪授课经费外院外校教师津贴参照外籍教师授课标准，其他通费，住宿费及伙食费按“仁济医院因公短期出国（境）内差旅费管理办法各单元相关 CBL 案例，PSD 场景，SLM 案例编写经费按以下标CBL 案例撰写费：1500 元/个（要有审核SLM 案例撰写费：500 元/PSD 场景撰写费：500 元/教学督导(三督导组理督导组成员在聘期内完成相应的工作量后由-渥太华联合医学院按以下教学督导津贴督导委员督导组成员： 4000（至少完成15次教学管理督导委员：6000元/学期（至少完10教学管理督导组成员： 4000（至少完次督

4、导/教学管理督元/学学生督导组按医学院勤工俭学相关规教学管理督导委员：6000元/学期（至少完10教学管理督导组成员： 4000（至少完次督导/教学管理督元/学学生督导组按医学院勤工俭学相关规(四与联合医学院教学行政管理相关的医学津包括：各相关主要部3-4 名，联合医学2 名，国际交流处协调员 1.5 名，教务处协调员 1 名，基础协调员 名医学院学指委协调名。各岗位在完成岗位职责的前提按以下准支付岗位津主要部：800元/副院长800元/协调员600元/(五E-管理联合医学由交大医学院信息中心与渥e-大学医学部门合作建设，建设过程中培训经及管理津贴按以下标准支付主管800元/管600元/邀请渥太来沪合作交流的往返机票费，市费，住宿费，伙食费等市市级机关外宾接待经费管法相关规定报销。相关信息管理培训经费需与渥太华协信息中心派遣赴渥太华大学医学院部门培训关交通费，住宿费，伙食费及其他相关费用按“仁济医院因期出国（境）及国内差关交通费，住宿费，伙食费及其他相关费用按“仁济医院因期出国（境）及国内差旅费管理办法”报(六其他费其他费用包括联合医学院各类教学会议会务费，场地租借费，印费，教学相关设备，教学用费，外籍教师在沪期间开展学交流活动相关费用，参加国内外费等凭原始票据据实报销二经费制“-渥太华联合医学院”教师激励