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文档简介

1、（3）经济性裁人 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减局限性二十人但占公司职工总数百分之十以上 日勺，用人单位应当提前三土日向工会或者全体职工阐明状况，听取工会或者职工日勺意见后，裁减人员 方案经向劳动行政部门报告 可以裁减人员：1）根据公司破产法规定进行重整日勺；2）生产经营发生严重困难日勺；3）公司转产、重大技术革新或者经营方式调节，经变更劳动合同后，仍需裁减人员日勺；4）其她因劳动合同签订时所根据日勺客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行日勺。裁减人员时，应当优先留用下列劳动者：1）与本单位签订较长期限日勺固定期限劳动合同日勺；2）签订无固定期限劳动合同日勺；3）家庭无

2、其她就业人员，有需要扶养日勺老人或者未成年人日勺。用人单位在半年内重新招用人员日勺，应当告知被裁减日勺人员，并在同等条件下优先招用被裁减日勺人员。（4）用人单位不得解除劳动合同情形劳动者有下列情形之一日勺，用人单位不得根据本法第四十条、第四十一条日勺规定解除劳动合同：1）从事接触职业病危害作业勺劳动者未进行离岗前职业病健康检查或者疑似职业病病人在诊断或 者医学观测期间日勺；2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能;to；3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内勺；4）女职工在孕期、产期、哺乳蝴；5）在本单位持续工作满十五年，且距法定退休年龄局限性五to；6）法律、行政法规

3、规定日勺其她情形。例：根据劳动合同法规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同to情形是（）。（io真）a、在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力toB、在本单位持续工作，且距法定退休年龄局限性5年toC、劳动者家庭无其她就业人员，有需要扶养to家属tod、女职工在产期toE、因工负伤被确认丧失劳动能力日勺【参照答案】ABDE3、劳动合同终结4、终结合同的经济补偿（1）经济补偿的情形1）以完毕一定工作任务为期限日勺劳动合同终结日勺补偿2）工伤职工日勺劳动合同终结日勺补偿除支付经济补偿外，还应支付工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金3）违背劳动合同法日勺规定解除或终结劳动合同日勺补偿。按经济补偿原则的2倍

4、向劳动者支付补偿金，不再支付经济补偿。补偿金日勺计算年限自用工之日起计脩算。（2）补偿原则经济补偿按照劳动者在本单位工作日勺年限，每满一年支付一种月工资的原则向劳动者支付。不满一年 的按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区日勺市级人民政府发布日勺上年度职工月平均工资日勺三倍日勺，向其支付经济补偿日勺原则按职工月平均工资三倍勺数额支付，向其支付经济补偿日勺年限最高不超过十二年。5、违约与补偿用人单位违背本法规定解除或者终结劳动合同，劳动者规定继续履行劳动合同日勺，用人单位应当继续履行；劳动者不规定继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行日勺，用人单位支付补偿金后， 劳动合同解除或者终结。（四）熟悉集体合同、劳务差遣、非全日制用工1、集体合同（1）集体合同当事人集体合同由工会

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