某餐饮业奖金管理制度

1、餐饮业奖奖金制度度第一条目目的本公司所所制定的的奖金除除评核从从业人员员之间的的尽职程程度、服服务及贡贡献程度度等给予予其评定定外，对对于员工工福利及及内容创创业制度度，亦详详加规定定。第二条适适用范围围凡任职满满14日以以上的正正式任用用员工皆皆适用；但部分分奖金支支付办法法，亦可可适用于于兼职人人员。第三条奖奖金结构构本规则所所制定的的奖金，包括下下列十三三项： (一)模范员员工奖。 (二)礼貌奖奖。 (三)最受欢欢迎奖。 (四)工作绩绩效奖金金。 (五)考勤奖奖金。 (六)激励奖奖金。 (七)介绍奖奖金。 (八)全勤奖奖金。 (九)奖学金金。 (十)礼金及及慰问金金。 (十一一)小费。

2、(十二二)年节奖奖金。 (十三三)年终奖奖。第四条模模范员工工奖每月由各各门市主主管人员员依工作作敬业态态度及考考核成绩绩中，挑挑选一至至两名工工作表现现优异的的从业人人员(含兼职职人员)呈人事事科评核核后，于于每月月月朝会中中表扬并并颁发5500元元礼券一一张，以以激励员员工士气气。第五条礼礼貌奖为加强顾顾客对本本公司有有良好的的印象并并培养同同仁间的的默契，增加各各部门的的配合度度，原则则上每月月由各门门市主管管人员挑挑选最具具礼貌的的从业人人员一名名，除每每月月初初在朝会会中表扬扬外，颁颁发5000元礼礼券一张张以兹鼓鼓励。第六条最最受欢迎迎奖为使同事事间能够够相处融融洽并让让顾客感感受

3、到本本公司服服务亲切切的态度度，每月月由各门门市全体体同仁间间推选一一名最受受欢迎人人员，除除在每月月月初朝朝会中表表扬及颁颁发5000元礼礼券一张张外，并并于各门门市公布布栏内颁颁布，同同时可让让顾客分分享其喜喜悦。第七条工工作绩效效奖金由各部门门主管人人员视当当月份各各人勤务务的表现现(包括工工作效率率、服务务态度、敬业精精神、出出勤率、贡献度度等多项项评核)所进行行的考核核外，并并依据考考核成绩绩核发工工作绩效效奖金，其核发发标准如如表6.5.222：表6.55.222分数95以上上9599089880797706966060以下下奖金20000元15000元10000元800元元500

4、元元0第八条考考勤奖金金公司依据据全年度度员工勤勤务表现现及贡献献程度后后，并按按下列规规定发放放标准支支付： (一)勤务满满一年以以上者，其年度度考绩成成绩平均均在800分以上上者，则则支付半半个月的的本薪作作为当期期绩效奖奖金。 (二)勤务满满半年以以上者，其考绩绩成绩在在85分以以上者，则依其其勤务月月数乘以以半个月月的本薪薪比率作作为当期期绩效奖奖金。 (三)勤务未未满半年年者，原原则上不不予以发发放。但但表现优优异者，可经由由各部门门主管人员呈人人事科评评核后，酌量奖奖励。第九条激激励奖金金为激励各各部门人人员缔造造经营佳佳绩，并并争取自自我加薪薪及自创创福利机机会，可可依照下下列规

5、定定评核：各部门平平均三年年内营业业总额/3655日(一年)1.110月月业绩目目标(基础目目标) (一)每周内内连续二二日(不含旺旺季及国国定例假假日)超过基基础目标标，则于于次周发发放激励励奖金：经理(副副理) 1，0000元礼券券一张管理职人人员 5500元元礼券二二张基层勤务务人员 5000元礼礼券一张张 (二)连续两两周内突突破基础础目标时时，则在在第二周周奖金加加倍发放放。第十条介介绍奖金金公司所属属各部门门人员介介绍他人人到本公公司服务务并经人人事科面面试考核核后任用用，满六六个月以以上且无无违反公公司规定定者，则则给予介介绍人员员奖金33，0000元；但但未满六六个月即即离职者

6、者，则不不予以发发放。核核发的奖奖金应于于被介绍绍人员满满六个月月后，与与薪资合合并发放放。第十一条条全勤奖奖金员工在规规定勤务务时间内内按时上上下班且且未有舞舞弊者，可按下下列规定定予以奖奖励： (一)全月无无请假、迟到、早退、私自外外出时，则每月月发放全全勤奖金金1，0000元以兹兹鼓励。但以正正式任用用人员为为限。 (二)兼职人人员(含计时时、计件件人员)执行勤勤务时间间，累计计达1776小时时以上，无请假假、迟到到、早退退、私自自外出时时，则给给予全勤勤奖金5500元元以兹鼓鼓励。 (三)会计年年度期间间(从一月月一日起起至十二二月三十十一日止止)正式任任用人员员及兼职职人员，全年年度

7、皆为为全勤者者，于农农历过年年后第一一天上班班团拜时时，当场场予以表表扬并发发放3，0000元奖奖金以兹兹鼓励。 (四)新进人人员自任任职日起起至会计计年度终终了为止止，任职职满6个月以以上无缺缺勤记录录且考绩成成绩在885分以以上者，亦具第第3项的资资格，可可给予其其奖励。第十二条条奖学金金为鼓励在在职人员员发挥所所长利用用勤务时时间外作作自我充充实进修修，进而而带动全全体同仁仁间提高高各人的的专业素素养所制制定的奖奖金而言言。其规规定如下下： (一)会计年年度期间间的季考考绩，连连续达885分以以上者，始具申申请奖学学金资格格。 (二)申请人人应于每每3月15日及及9月15日前前十日内内，

8、提出出书面申申请(包括申申请书、在学证证明、缴缴费收据据等)，并经经人事科科评定通通过后，予以支支付。 (三)奖学金金的发放放标准如如表6.5.223： (四四)奖学金金适用范范围，以以公司正正式任用用人员，服务年年资满一一年以上上者为限限。第十三条条礼金及及慰问金金公司经营营方式以以大家庭庭为不变变原则，对于员员工的婚婚丧喜庆庆及伤残残住院时，可按员员工服务务年资，从福利利基金中中提拨相相等的金金额做为为慰问祝祝福。其其支付标标准如表表6.55.244： (一一)结婚礼礼金依申请人人的职位位年资基基准额的的1000计算算。 (二)住院慰慰问金 1. 因业务务上的伤伤残疾病病而住院院者，除除其

9、部门门主管人人员，应应占即代代为办理理劳保手手续外，并支付付该员年年资基准准额的770作作为慰问问金，另另30则则以购买买慰问品品。 2. 非业务务上的伤伤残疾病病而住院院者，除除支付该该员年资资基准的的30作作为慰问问金，另另20则则购买慰慰问品。 (三)丧亡慰慰问金 1. 直系亲亲属(包括父父母及子子女)、配偶偶的丧亡亡者,则依该该员年资资基准额额的1000发发放。 2. 本人丧丧亡者，除由各各部门直直属主管管代为申申请劳保保死亡支支付外，因公殉殉职者，则依该该员年资资基准额额的3000抚抚恤；非非因公殉殉职者，则依年年资基准准额的1100抚恤。 (四)生产慰慰问金任职满一一年以上上的已婚

10、婚妇女(不含兼兼职员)，除依依劳基法法的规定定给予留留职停薪薪及代为为申请劳劳保医疗疗支付外外，并依依年资基基准额的的30作作为慰问问金，另另20则则购买慰慰问品。第十四条条小费小费的计计算期间间从当月月月初起起至当月月底为止止，并与与当月薪薪资一并并发放。小费的的发放标标准如下下：当月各门门市小费费总额/各门市市总人数数小费费平均金金额 (一)正式任任用人员员及兼职职人员(定期契契约人员员)，可依依上列公公式计算算所得的的金额按按全额支支付。 (二)假日计计时人员员的小费费，则依依上列公公式计算算所得金金额的二二分之一一支付。 (三)当月勤勤务日数数超过115日但但未满330日的的正式任任用

11、人员员，则以以支付平平均基准准额的三三分之一一为基准准；兼职职人员勤勤务日数数超过115日30日未未满时，则支付付平均基基准额的的四分之之一。 (四)新进员员工勤务务时间未未满一个个月或当当月申请请离职的的从业人人员，原原则上不不予支付付。第十五条条年节奖奖金公司为加加强员工工向心力力并犒赏赏员工平平日的辛辛劳，于于端午节节及中秋秋节分别别给予酌酌量奖金金以兹鼓鼓励。其其支付规规定如下下： (一)满一年年以上的的正式任任用人员员，则支支付全额额奖金；兼职人人员(不含计计时、计计件人员)服务满满一年以以上者，则支付付半额奖奖金。 (二)满六个个月以上上的正式式任用人人员，则则依实际际勤务月月份1

12、2奖金额额，即为为该期间间年节奖奖金；兼兼职人员员则不予予以计算算。 (三)未满六六个月以以上的从从业人员员，则不不予以计计算。 (四)支付金金额，则则由公司司视该人人员营业业成绩，另行制制定。第十六条条年终奖奖金公司视当当年度经经营状况况及各人人对公司司贡献程程度、出出勤率、考绩成成绩等多多项评核核后，依依其成绩绩比例发发放；其其规定如如下： (一)服务满满一年以以上的正正式任用用人员，则支付付基本薪薪资一个个月份作作为年终终奖金；兼职人人员则采采半额支支付。 (二)服务满满半年以以上者，则按实实际勤务务月数比比率核算算；兼职职人员则则不予以以支付。 (三)服务未未满半年年以上者者，则不不予以发发放。