eHR人力资源管理解决方案

1、 HYPERLINK /jefon126/blog/static/1836854620101113101746976/ o 阅读全文 浅析合协协e-HHR作为为高校人人力资源源管理教教学实践践应用平平台特色色摘要：知知识经济济和信息息时代的的飞速发发展对传传统思维维观念下下的高校校人力资资源管理理教学的的建设与与实践提提出了新新的要求求和挑战战，引发发了高校校人力资资源管理理教学的的深刻变变革。借借助当代代信息技技术平台台将信息息化融入入高校人人力资源源管理教教学的全全过程，借借助现代代人力资资源管理理软件应应用平台台是高校校提升人人力资源源教学水水平、提提高学生生人力资资源管理理实践能能力的

2、必必由之路路。 合合协e-HR管管理软件件作为中中国企业业人力资资源管理理信息化化建设的的先锋，为为高校人人力资源源教学应应用平台台提出了了新的教教学思路路和特色色。关键词：高校；人力资资源教学学；合协协e-HHR人才是高高校的第第一资源源，高校校在建设设人力资资源强国国中起着着非常重重要的作作用。知知识经济济和信息息时代的的飞速发发展对传传统思维维观念下下的高校校人力资资源教学学的建设设与实践践提出了了新的要要求和挑挑战，引引发了高高校人力力资源教教学的深深刻变革革。借助助当代信信息技术术平台将将信息化化融入高高校人力力资源教教学的全全过程，借借助现代代人力资资源管理理软件应应用平台台是高校

3、校提升人人力资源源教学水水平、提提高学生生人力资资源管理理实践能能力的必必由之路路。 合合协e-HR管管理软件件作为中中国企业业人力资资源管理理信息化化建设的的先锋，为为高校人人力资源源教学应应用平台台提出了了新的教教学思路路和特色色。一、中国国高校人人力资源源管理教教学现状状当前，高高校人力力资源管管理教学学还处在在以课堂堂理论教教学为主主，以及及存在着着各方面面的不足足，而且且在e-HR管管理软件件教学应应用平台台的建设设上开展展情况也也并不理理想，基基本处于于空白阶阶段，主主要表现现如下:1、人力力资源管管理专业业师资严严重缺乏乏；2、有大大多数教教师是半半路出家家；3、有部部分教师师都

4、没有有受过正正规的人人力资源源管理教教育；4、绝大大多数教教师无企企业人力力资源管管理工作作经验；5、900%以上上学生报报考人力力资源管管理时不不了解此此专业的的真正发发展方向向；6、许多多大学的的教材已已经严重重滞后于于社会应应用的需需求，学学生反映映：社会会广泛需需求的，老老师不讲讲，而大大量讲授授的课程程相当一一部分已已经企业业淘汰了了；7、几年年都没有有更新过过的教学学模式、工具和和方法；8、可操操作性的的案例极极少；9、955%的学学生都不不太了解解e化的的人力资资源管理理，未见见过e化化的人力力资源管管理平台台；10、绝绝大多数数学生没没有独立立操作过过现实中中的企业业人力资资源

5、管理理软件。二、合协协e-HHR作为为高校人人力资源源管理教教学实践践平台概概述合协e-HR作作为人力力资源管管理教学学实践平平台是以以一套现现实中企企业人力力资源管管理软件件为载体体，提供供不同企企业信息息化管理理数据为为案例，其其提供了了现代企企业人力力资源管管理的全全部模块块，使之之与教师师理论教教学相结结合的更更为紧密密，在注注重实用用功能的的同时，融融入更多多的企业业管理实实践知识识。学生生在动手手操作同同时，可可以吸取取并消化化更多的的理论知知识，更更好地达达到教学学目的。本人力力资源管管理教学学应用平平台包括括企业的的员工管管理 、合同管管理薪酬酬管理、计件工工资、保保险福利利管

6、理、考勤管管理、休休假管理理、组织织机构管管理、岗岗位规划划、岗位位能力素素质模型型、招聘聘管理、培训管管理、绩绩效管理理、人才才测评、流程审审批、经经理平台台、员工工自助、用餐管管理、一一卡通、门禁、宿舍管管理、车车辆管理理、物品品管理、政策法法规、报报表设计计、数据据重构、权限管管理、数数据接口口等等。学生通通过实际际操作应应用系统统，可以以学习到到当前人人力资源源管理中中包含的的基本项项目内容容，弄清清楚其中中的关系系连接，同同时通过过参与不不同的模模块的实实验，更更清楚地地了解到到在人力力资源中中管理的的作用和和方法。学生通通过该系系统，可可以接受受到人力力资源管管理方法法与技巧巧方面

7、的的基本训训练，学学习掌握握分析和和解决人人力资源源管理问问题的基基本能力力。人力资源源管理实实践平台台以案例例为基础础，引导导学生对对企业的的状况进进行思考考，并做做出正确确判断，通通过使用用合协ee-HRR管理软软件，学学生能够够接触到到企业的的真实案案例，了了解企业业现实情情况，达达到与在在企业中中开展实实际工作作一致的的效果，从从而让学学生学习习到真正正的人力力资源管管理工作作的方法法和技巧巧，培养养学生实实际的工工作能力力。适用对象象：1. 人力力资源管管理专业业的学生生；2. 开设设人力资资源管理理课程的的学生；3. 工商管管理、企企业管理理专业的的学生以以及MBBA；三、合协协e

8、-HHR功能能结构图图四、合协协e-HHR系统统特色专业的的人力资资源管理理案例数数据来源源。软件件使用的的案例数数据均来来自于现现实中的的企业，我我们有上上万家的的企业实实施案例例以及良良好的合合作关系系，这些些企业为为系统平平台提供供了全面面的真实实的资料料，为我我们的平平台提供供案例数数据支撑撑。全面覆覆盖人力力资源管管理核心心工作内内容和知知识点。系统包包含了人人力资源源管理教教学和工工作中的的完整模模块，并并将理论论知识纳纳入整个个实验过过程，让让学生能能够得到到最全面面的训练练。清晰的的实验流流程。整整个实验验流程全全部基于于人力资资源管理理的流程程，用清清晰数据据展现给给学生，系

9、系统将整整个人力力资源管管理流程程做到非非常细化化，在学学生实验验时就将将管理流流程潜移移默化的的灌输给给学生。 易用性性：系统统基于WWEB模模式，数数据集中中管理，可可实现信信息的高高度共享享；界面面友好，操操作灵活活，使用用者只要要通过浏浏览器即即可以实实现端到到端的操操作与管管理。扩展性性强：优优良的体体系结构构设计对对于系统统是否能能够适应应将来新新应用的的发展至至关重要要。在满满足现有有的教学学需求基基础上，合合协e-HR系系统还考考虑到系系统应当当有充分分的可扩扩展性、操作性性，以满满足学生生的实践践操作。因此，合合协e-HR系系统的设设计方案案中使用用了易于于管理，可可持续发发展的体体系结构构。系统仿仿真性强强，各模模块模仿仿当前网网络真实实环境，同同时又配配以完善善的后台台管理，能能够协助助学生学学习和理理解通过过Intternnet所所接触不不到的内内容，更更加方便便学生理理解其中中的构架架和关联联。