一个中年职场老油子对应届生谈招聘

1、一个中年年职场老老油子对对应届生生谈招聘聘又到春天天了，大大学生们们又该忙忙找工作作了。我我作为一一个人到到中年的的职场油油子谈谈谈招聘，希希望能对对大家的的择业有有所帮助助吧。 首先先要解开开一个误误区，那那就是应应届的大大学毕业业生很难难找工作作。对于于我而言言，我这这么多年年从来没没有歧视视过应届届毕业生生。而且且我身边边的很多多公司，包包括我的的同行，也也都不歧歧视。这这点大家家大可放放心通常常来说，一一个公司司的业务务模块无无外乎两两大块。一大块块是商务务性的业业务模块块，包括括了销售售、市场场、客户户管理等等等，有有的公司司把项目目管理也也划到了了这一块块，也有有的公司司反之。而我

2、这这么多年年一直从从事的工工作，就就是市场场部的工工作。 除了了商务性性的业务务模块之之外，剩剩下的就就是生产产、研发发性的业业务模块块了。比比如系统统开发、测试、项目实实施、项项目管理理、系统统集成等等等。 除了了商务、生产这这两大模模块之外外，就是是一些事事务性较较为繁杂杂的部门门，比如如行政、财务、人力资资源等等等。 一般般来说，应应届毕业业生尽管管缺少经经验，但但却有着着得天独独厚的优优势，那那就是好好塑造，好好改造。所以，很很多公司司的都愿愿意在生生产型、研发型型的业务务部门招招聘应届届毕业生生。 但有有些岗位位，比如如市场部部、销售售部，需需要一定定的阅历历和年纪纪。尤其其是销售售

3、型的部部门，更更是需要要相当强强的阅历历和沟通通能力。 所以以，相对对应届毕毕业生而而言，商商务性的的业务模模块，应应聘起来来会有一一定的难难度。 但大大家不必必灰心，多多尝试几几家公司司。大部部分具有有一定规规模，有有一定实实力的公公司都不不歧视应应届生。 第二二点谈谈谈考研和和文凭 从我我个人来来说，我我可以负负责地讲讲，我几几乎不怎怎么看对对方是什什么学校校毕业的的。换句句话讲，是是不是北北大的，还还是某个个不知名名的二类类院校的的，对于于招聘的的人，可可能没什什么大区区别。 考研研的问题题可能是是快要毕毕业的朋朋友都要要考虑的的。我用用我本身身的经历历告诉大大家，如如果你想想考研，那那

4、就坚定定地考。等你开开始工作作，可能能很多的的时间在在结交自自己的朋朋友圈，或或者忙于于工作，或或谈恋爱爱等等你很很难再有有在校园园里面这这么整块块时间来来读书了了。 而读读到自己己脑子里里的东西西，是谁谁都带不不走的，无无论你将将来落难难了也好好，众叛叛亲离也也好，走走投无路路也好，你你自己脑脑子里的的知识，是是跟着你你一生的的，是任任何人都都抢夺不不走的！ 假如如，你三三十多岁岁，老婆婆跟你闹闹离婚，房房子、车车子都可可能失去去。但知知识不会会失去！ 我这这里说的的是知识识，但读读研能否否把自己己读的书书转化为为知识，那那就要看看自己了了。 第三三点说说说性别 首先先，大家家有一个个普遍的

5、的误解，认认为女生生在找工工作的时时候受到到歧视。 我这这里简单单解释一一下女生生找工作作相对的的难度。一般来来说，很很多公司司中层都都是男性性一统天天下。就就我们公公司来说说，中层层的部门门经理除除了行政政、财务务之外，全全是男的的。 这里里就有一一个问题题，那就就是管理理的难度度。说白白了，我我招聘一一个男的的相对好好管理。而女孩孩子说重重了，对对方受不不了，说说轻了，让让对方产产生误解解。招个个男的则则没有这这样的麻麻烦，大大不了哥哥们交情情一叙，大大家喝顿顿酒，很很多问题题都好谈谈。 另外外一点就就是方便便。比如如说，我我出差带带一个同同事，要要是男的的，咱俩俩开一个个标准间间，三百百

6、块顶到到天了。要是个个女孩子子，还得得开两个个房间。 至少少我这么么几年，几几乎没有有招聘进进公司几几个女孩孩子，好好像只有有平面设设计和媒媒介。 这一一点很无无奈，那那就是很很多像我我这样年年纪的人人，都觉觉得招聘聘男的进进自己部部门，相相对便于于管理。 这里里不是歧歧视，而而是从工工作本身身来说的的。 另外外一个误误区就是是相貌较较好的女女生应聘聘时有优优势。 这个个问题很很有意思思，坦白白的说，男男人都有有个坏毛毛病，漂漂亮女人人都爱看看。但爱爱看和招招聘进自自己公司司是完全全两个不不同的概概念。 至少少我这么么多年，很很少对我我身边的的女同事事有过什什么遐想想。而在在职场里里面，和和自

7、己的的同事发发生办公公室恋情情是一个个大忌。 所以以大家尽尽管放心心，相貌貌不是招招聘的条条件。 但有有一点，这这个可能能是一个个默认的的共识，那那就是不不能太难难看。长长相平凡凡可以，但但不能长长得跟那那个啥姐姐姐一样样，那就就受不了了了。 所以以，我经经常看到到打印的的相当精精美的简简历，后后面附上上艺术照照，其实实大可不不必。这这是招聘聘，不是是选妃子子，呵呵呵。 第四四点，说说说应聘聘时的着着装 可能能大部分分走出校校门的人人，很多多人会说说，要穿穿西服打打领带，穿穿职业装装。这里里也是一一个误区区。 从我我来说，我我除了必必须打领领带的场场合，平平时几乎乎很少打打领带。但我上上班会穿

8、穿着衬衫衫，下面面一般也也多是西西裤，办办公室里里会挂着着一件西西服，但但很少穿穿。这样样的好处处就是一一旦需要要突然见见个什么么人，领领带系上上，穿上上西服就就行了。 而我我身边的的人，大大部分也也都是这这么干的的。至于于下班，更更是没人人管了。我常年年穿着美美军的MM65风风衣，嚣嚣张穿行行于闹市市，哈哈哈。当然然，上班班不能这这么穿。 所以以，如果果参加招招聘会，或或者去面面试，穿穿得干净净整洁就就行。当当然，如如果穿着着西服会会让你感感觉有自自信，那那也没问问题。 但切切记一点点，穿任任何衣服服都不能能掩饰你你的青涩涩，岁月月写在脸脸上的东东西，是是你无论论如何在在刚刚走走出校门门的时

9、候候装不出出来的。年轻有有年轻的的魅力，成成熟有成成熟的魅魅力，呵呵呵。 另外外，我发发现很多多人为了了显得正正式，喜喜欢穿白白衬衫。白衬衫衫穿着确确实显得得干净、利落，但但问题是是也显得得你年轻轻。呵呵呵，我今今年特别别爱穿白白色了，这这样显得得自己年年轻一点点。但刚刚刚走出出校门的的朋友，建建议你选选择衬衫衫稍稍显显得成熟熟一点比比较好，这这样可以以中和一一下。 有一一点需要要强调，招招聘会上上无所谓谓，但应应聘的时时候最安安全的办办法是穿穿皮鞋去去。 我是是个很率率性的人人，我这这个部门门也从来来不强调调着装问问题。但但是，你你去面试试的时候候，对方方是一个个未知数数，稳妥妥的办法法最好

10、穿穿着皮鞋鞋。 一般般来说，皮皮鞋也有有很多种种。而系系鞋带的的那种，一一般被视视为正装装鞋。所所以，选选择皮鞋鞋也最好好是系带带子的那那种，呵呵呵。我我个人来来说，比比较喜欢欢系带子子的鞋。 女孩孩子的着着装，务务求简单单、简洁洁、利落落。不一一定要正正装，但但切忌，那那种出去去玩的时时候穿的的太性感感的衣服服最好不不要穿着着去面试试。 女孩孩子的发发型多数数都强调调自己的的个性，这这个我不不反对。但面试试的时候候，最稳稳妥地办办法就是是不要把把头发弄弄得过于于古怪。 还有有一点，面面试的时时候最好好带个包包，这里里说的包包不是那那种粉可可爱粉可可爱的包包包，而而是一个个看上去去比较中中性一

11、点点的包。也不用用什么LLV名牌牌，简洁洁一点，能能装简历历、学历历什么的的就行了了。 另外外，切忌忌，不要要穿着拖拖鞋光着着脚就跑跑去面试试。如果果实在想想光着脚脚，至少少穿个凉凉鞋。 嗯，我我来解释释一下，一一般正式式的场合合，女性性光脚，等等同于明白白了吧。 大家家着装还还有一个个误区，认认为名牌牌一定好好。其实实没必要要，一千千多一身身的西服服足够了了，我工工作这么么多年，最最贵的衣衣服也就就一千多多。咱不不是国务务院发言言人，没没必要穿穿得那么么奢华。 女孩孩子的套套装我不不是很清清楚，我我想也贵贵不到哪哪儿去，一一千多应应该差不不多了，没没必要买买太贵的的。 第五五点，说说说简历历

12、 我说说出来大大家肯定定不信，我我工作这这么多年年，我的的简历两两页纸足足够了。一页中中文，一一页英文文。 简历历要简明明扼要，简简历简历历，不是是回忆录录，别以以为越厚厚越好。 最近近几次的的招聘会会上，我我收到了了很多相相当高档档的简历历。我一一般看完完之后觉觉得对方方不合适适，都会会还给对对方。有有人还不不乐意，其其实我是是帮他省省钱。那那简历做做的，做做标书都都足够了了。 一般般来说，简简历要突突出自己己的特点点，但切切忌夸大大。篇幅幅控制在在一页范范围内就就行，另另外可以以再做一一个英文文版的简简历。这这里强调调一下，英英文版的的简历写写完了要要给英文文比较过过硬的朋朋友看看看，不要

13、要闹什么么表达上上的笑话话。 另外外，不要要在简历历里面把把自己吹吹嘘的天天花乱坠坠。这一一点一定定要注意意。 说句句有点心心理阴暗暗的话，一一般招聘聘的人，江江湖经验验都不会会很差。我这里里的意思思是，能能够面试试你的人人，至少少是一个个公司的的中层管管理者。他见过过的，听听过的，了了解到的的牛人，要要比你多多N多。 就我我而言，我我身边有有个干了了八年JJavva，九九几年就就开始玩玩C的牛牛人。人人家一讲讲话，“这这个问题题我还不不是很懂懂，我尽尽力吧。” 不懂懂不怕，不不会也不不怕，说说出自己己不会，不不是一个个丢脸的的事情。我经常常就在工工作中遇遇到不会会的东西西，这很很正常，我我从

14、来不不觉得自自己在某某一块知知识缺乏乏是丢脸脸的事情情。 这个个世界是是多元化化的，谁谁都不能能包打天天下。但但是，我我经常能能看到简简历里面面，列举举了一大大堆开发发语言或或工具。但仔细细一问，往往往对方方出洋相相。 所以以，简历历务必简简要，突突出重点点，不精精通或不不擅长的的东西不不要往上上面瞎写写。 第六六点，说说说招聘聘的原理理和大致致的流程程 一般般来说，招招聘会上上，我是是指那种种专场的的招聘会会。任何何一家公公司参加加招聘会会是有人人力、物物力的投投入的。这其中中包括了了展位费费、布展展费，就就算不布布展，再再不济也也会喷个个板子，那那也得好好几十块块。而人人力的投投入呢，一一

15、场招聘聘会，至至少会去去一个中中层的部部门经理理和一个个行政性性部门的的员工。 哪怕怕这个部部门经理理再无能能，他的的月薪折折算这招招聘会的的一天或或两天时时间，相相当于公公司人力力的投入入至少好好几百块块出去了了。 所以以，刚刚刚出来混混社会的的朋友，你你们一定定要坚信信，大部部分的公公司费时时费力的的参加招招聘会，绝绝对不是是吃饱了了撑的。 我以以我们公公司为例例来说，我我们公司司规模不不大，连连带分公公司一起起，大概概有一百百多号人人。但我我们公司司没有专专门的人人力资源源部门，只只有一个个行政专专员，负负责社保保、医疗疗什么的的，同时时负责招招聘。 也就就是说，去去招聘会会的，或或者面

16、试试你的，大大部分是是在这个个圈子里里面混了了五年以以上的混混混。他他无论是是招聘，还还是面试试，都不不会忽悠悠你，说说白了，没没时间忽忽悠你。 他在在乎的是是，现在在手上压压了一堆堆事情，老老板天天天骂，或或者刚刚刚跳槽了了一个人人，自己己忙得连连约会或或喝酒的的工夫都都没了。 他丝丝毫不在在乎你的的薪水，你你的学历历，你的的长相，以以及其他他不知所所谓的啥啥。他最最在乎的的是：你你能不能能分担他他现在的的压力，他他能不能能把其中中一部分分的工作作分派给给你！ 明确确了这个个原理大大家就知知道了，招招聘工作作是一个个很烦的的事情，在在公司里里面，没没人愿意意去招聘聘。能挺挺着就挺挺着，实实在

17、忙不不过来了了，才会会招聘。而去招招聘会，那那种挤得得跟家乐乐福一样样，空气气污浊的的地方，吃吃主办单单位提供供的十块块钱一份份的盒饭饭。凡是是干这种种傻事的的人，都都是逼得得走投无无路了才才去干。所以，招招聘会是是找工作作最好的的地方。因为，凡凡是去招招聘会的的公司，都都是急需需苦力的的地方。 这里里面有个个私心的的问题。坦白说说，谁都都有私心心，我肯肯定也有有。招聘聘既然是是我工作作的一个个内容，那那我肯定定希望多多块好省省地赶紧紧找个能能干好活活的苦力力进来，这这样我就就能相对对解脱了了。 一旦旦明白这这个真相相，朋友友们，别别担心工工作的问问题了，因因为有人人比你们们更担心心，他要要是

18、再找找不到合合适的人人手，要要么他活活活被老老板或客客户折磨磨死，要要么跳槽槽 流程程大部分分是这样样的，我我以我们们公司为为例。一一般是部部门叫苦苦，活干干不完，要要人。然然后老板板拒绝。然后再再次叫苦苦，并威威胁老板板。老板板忍无可可忍，于于是有了了需求。然后就就是登广广告，比比如网络络招聘，如如果有招招聘会，那那就过去去。 收集集简历之之后，挨挨个面试试，然后后圈定合合适的人人汇报老老板。老老板如果果变卦，那那就继续续折磨老老板，强强调了目目前苦力力的短缺缺，以及及某某项项目的重重要性。老板认认可。然然后，亲亲爱的朋朋友，欢欢迎来到到本部门门，成为为苦力！ 这里里面有个个潜规则则，招聘聘

19、工作吃吃力不讨讨好。找找个合适适的人手手进来，没没人说你你慧眼，只只会说这这个苦力力干活棒棒，写的的码很少少出错。 但要要是招了了个不合合适的进进来，那那完了，大大家都偷偷偷骂，这这人这么么次，就就是张三三招的，张张三傻了了吧叽的的，怎么么招了这这么一人人，等等等，诸如如此类的的人身攻攻击。 第七七、说说说面试 一般般来说，面面试你的的人都不不是一个个很好对对付的人人。别看看他彬彬彬有礼，看看上去笑笑眯眯的的，很和和气的样样子。但但没准儿儿一肚子子坏水。 尤其其是我这这样的，待待人特别别客气，说说话还稍稍稍有点点结巴的的，更容容易让人人上当。 所以以，牢记记一点，面面试的时时候保持持高度警警觉

20、，对对方不经经意问出出来的问问题，很很可能是是他最想想知道的的。 举例例来说，我我每次面面试的时时候，最最喜欢说说的话就就是：哦哦，我不不是人力力资源的的，你别别拘束，咱咱们就当当是聊天天 负责责面试的的人，一一般有两两种，一一种是专专门的人人力资源源部门。我不懂懂这一块块，略过过不谈。 另外外一种就就是我这这样的，负负责某个个部门的的苦力头头。 一般般来说，公公司中层层的苦力力头，他他的脑子子里面都都有一个个模式，他他的码头头上需要要一个什什么样的的人，他他或她必必须具备备哪些技技能。但但这些考考察都是是次要的的，他首首先要搞搞清楚一一点，那那就是对对方的人人品！ 换句句话说，能能力是一一个

21、方面面，但人人品是门门槛！如如果他判判定你人人品有问问题，那那剩下的的问题就就没必要要了。 这里里面就有有很多陷陷阱，比比如，你你怎么评评价前一一家公司司。你要要是大说说特说那那公司怎怎么不好好，我肯肯定要琢琢磨了，你你昨天背背叛少林林，那今今天会不不会背叛叛武当？ 最好好把离职职原因淡淡淡一说说，不要要指责谁谁。我找找工作的的时候，一一般都老老实说，我我自己能能力不行行，被公公司淘汰汰了。其其实大家家肚子都都揣着明明白，不不就是为为了找个个钱多点点的地儿儿嘛。 我经经常问的的一个陷陷阱问题题就是：谈谈你你的父母母。 其实实这个问问题一方方面是考考察对方方的家庭庭教育，另另外一方方面是看看看面

22、试试者怎么么评价父父母。这这里面有有个通常常的逻辑辑，爹妈妈把他养养这么大大，说到到自己的的父母毫毫无感恩恩，感激激之情，这这种人招招进来肯肯定不能能成为合合格的苦苦力。 有一一次招一一个人，很很扭捏地地说，我我父母全全下岗了了。一脸脸的杂面面星表情情。 我一一听就怒怒了，下下岗怎么么了？下下岗丢脸脸啊，这这破厂，老老子还不不干了，老老子自己己当老板板，怎么么着！下下岗就下下岗，坦坦然面对对，下岗岗了还把把你培养养成材，还还不感激激不尽啊啊。 那哥哥们肯定定被帕斯斯了，不不是因为为他父母母下岗，而而是他谈谈到这一一点，缺缺少必要要的勇气气和自信信。 另外外一个哥哥们，其其实他一一直是走走.NE

23、ET技术术路线的的，不是是很适合合。但他他谈到自自己的父父母特有有那种骨骨子里的的自豪感感，他说说：我家家种地的的，我父父亲是个个木匠，是是我们全全乡最好好的木匠匠，女孩孩子要是是婆家没没有他做做的家具具就不出出嫁。 那种种目光中中流露出出的自豪豪，当时时我就很很欣赏，后后来他果果然证明明了这一一点，他他是个话话不多，但但很实在在，也很很仗义的的一个人人。我和和他的私私人友谊谊一直保保持到现现在，即即使是我我离开了了，他仍仍然是我我多年手手机里面面保留着着号码，时时不时一一起出来来腐败的的好兄弟弟。 总之之，面试试的时候候要牢记记一点，面面试你的的那个混混蛋，不不管他有有多和善善，但他他问的问

24、问题，可可能里面面处处陷陷阱！ 第八八，说说说薪水 面试试到结束束的时候候，都会会问到薪薪金标准准。 我不不知道别别的公司司怎么操操作的。我呆过过的公司司，都是是定编定定岗的，换换句话说说，招聘聘的时候候，这个个岗位的的薪水是是早就确确定了。 也就就是说，对对方问到到薪金的的时候，他他已经在在脑子里里面很清清楚公司司的标准准！ 一般般说来，这这个问题题的目的的是为了了确定，他他如果觉觉得你是是个合适适的苦力力，那么么，现在在的薪金金，你是是不是会会过来干干活。 问到到薪金的的时候，最最好的回回答是不不回答，留留到下一一次面试试再谈。或者可可以反问问，公司司对于这这个岗位位定的薪薪金标准准是多少

25、少。 一般般来说，苦苦力头不不会管你你薪金多多少的。好的苦苦力，苦苦力头甚甚至会为为你向老老板争取取。 能够够混到苦苦力头的的位置上上，面试试你的人人至少具具有一定定的能力力，以及及足够的的胸怀。他在意意的是能能不能招招到合适适的人干干活，薪薪金的问问题不是是问题。 但过过高的薪薪金，会会把你抹抹掉。比比如这个个岗位，公公司定的的薪水是是三千，你你一张嘴嘴，四千千，那完完了。 对于于应聘者者，其实实是很不不公平的的，你能能做的就就是接受受这个标标准或是是不接受受。 如果果是刚刚刚走出校校门，月月薪三千千我想足足够生活活了。所所以，如如果对方方的薪金金标准，你你要么不不回答，要要么就说说三千，别

26、别要的太太高。 第九九，说说说礼貌 一般般面试都都是在一一个独立立的私密密空间进进行。比比如会议议室什么么的，但但我喜欢欢在自己己的办公公室面试试，这样样一方面面是节约约会议室室资源，另另外就是是可以随随时及时时处理别别的事情情。还有有个好处处就是节节约纸张张，我可可以对着着机器看看简历，不不用打印印出来。 这里里简单说说说一些些基本的的礼貌。 进门门要敲门门，上学学的时候候我进宿宿舍都是是拿脚踹踹，估计计大部分分人也都都是这样样。但这这不是校校园，而而是险象象环生的的职场。所以，敲敲门是最最基本的的一点。 第二二点，落落座，别别进去一一屁股就就坐上去去了。最最好等对对方先坐坐下。当当然，一一

27、般面试试的人都都很客气气，招呼呼：坐，坐坐。 有时时候进去去之后，面面试的人人已经坐坐好了，那那就别管管了，坐坐在他的的对面或或他指定定的位置置就行。我这人人比较心心理阴暗暗，一般般都是背背对亮光光坐。 当你你结束时时，至少少客气招招呼一声声：谢谢谢您抽出出时间面面试我。 如果果离开座座位，顺顺手把椅椅子推好好，这也也是一个个容易疏疏忽的地地方。 有些些公司的的前台小小姑娘，是是你去面面试的时时候最先先面对的的，那么么临走的的时候客客气打声声招呼。 我有有个习惯惯，面试试的时候候带着名名片，如如果我觉觉得很合合适，会会把名片片给对方方，这样样他便于于有问题题的话联联络我。 但是是，亲爱爱的朋友

28、友，你去去面试的的时候，如如果对方方面前放放着名片片夹子，千千万不要要傻了吧吧叽的要要名片。 面试试结束的的第二天天，如果果你有面面试你的的苦力头头电话，那那就发个个短信，内内容可以以客套一一下，就就说感谢谢你昨天天面试我我之类的的话，然然后祝福福一下，比比如今天天好心情情，工作作顺利等等等。千千万不要要问对方方结果。你的目目的就是是提醒他他，显示示你的存存在就行行了。 你等等待的地地方，可可能是公公司的公公共区域域，而面面试的地地方可能能是会议议室，或或者像我我这样的的人，喜喜欢在自自己的办办公室谈谈。 那么么切忌，不不要走在在前面，也也不要走走路中间间，走在在边上就就行，把把中间的的位置留

29、留给你未未来的领领导走。进门之之前主动动为对方方开门，这这种拍马马屁的小小花招可可以多来来一点。 面试试的时候候身体正正直，自自然一点点就行。一般来来说，不不要用摩摩丝喷的的脑袋跟跟刺猬一一样。女女孩子也也不要用用过于浓浓密的香香水。这这是谈事事情，不不是相亲亲。 谈话话的过程程中，不不要抢话话，语速速也不要要太快。我教大大家一个个小诀窍窍，我一一般和人人谈事情情，一开开始故意意显得有有点结巴巴。人说说话结巴巴，会让让人感觉觉对方很很诚恳。但就开开头一两两句结巴巴就行，别别一直结结巴。 有些些人面试试的时候候介绍自自己会滔滔滔不绝绝，说话话特快。其实这这里面有有个信息息传递的的问题，跟跟别人谈谈事情，语语速太快快，往往往容易说说错。对对方接受受起来也也有问题题。中等等语速就就可以了了。 很多多男的比比较大大大咧咧，往往那儿一一坐，二二郎腿就就搭上了了。要是是碰上我我这样大大大咧咧咧的，可可能无所所谓，要要是碰到到心理阴阴暗的，就就会有负负面影响响。 另外外，很多多人一紧紧张就爱爱抖腿，这这样也不不礼貌。 面试试其实就就是一个个自我介介绍，不不是演说说，不要要声音特特大吐沫沫横飞的的，平时时说话的的声音就就行。 面试试你的要要是个女女的那就就算了，要要是个男男的，不不用管自自己的性性