人事表单总汇

1、XXXXX化妆品品制造有有限公司司面试记录录表姓名应聘职位位面试时间间评分项目分值分配配54321仪表仪容容谈吐口才才体格状况况反应能力力领悟能力力外语表达达能力工作认知知度服务的意意志专业技能能管理思想想职业抱负负其他初试人评评定用人部门门经理评评定人力资源源部经理理评定复试人评评定 厂厂长：经理级（含含）以上上职位须须填写以以下栏目目大荣人力力资源总总监初试试评定董事长或或代理人人复试评评定人力资源源部综合评定定XXX化化妆品制制造有限限公司应聘登记记表 应聘职职位： 年年 月月 日日姓名性别年龄婚否身高血型视力健康状况况职称工龄毕业学校校毕业时间间专业专业成果果本人通讯讯地址邮编联系电话

2、话本人家庭庭地址邮编家庭电话话紧急联络络人紧急电话话学习经历历（高中中、中专专以后学学习经历历，包括括培训）工作经历历时间公司名称称职务离职原因因证明人证明电话话专业技能能及特长长描述薪资要求求住房要求求其他要求求到岗时间间本人声明明本人保证证所提供供的资料料均为真真实资料料，如有有不符，愿愿意接受受公司解解雇处理理，造成成损失的的，本人人愿意接接受任何赔赔偿！签名： 日期：办公室员员工离职职通知书书姓 名名工号部门职位离 职性 质辞职 辞退 劝退 开除 离 职日 期年 月 日序号应办事项项经办部门门办理情况况（已办办请划勾勾，否则则请填写写实际情情况及处处理建议议）经办人签名1交接所经经办之

3、工工作和所所保管的的物品直接主管管附上所填填写的工工作移交交清册审核厂长2电脑硬件件、软件件及密码码电脑部所经手之之电脑文文件3验收办公公桌及钥钥匙总务科验收宿舍舍物品及及钥匙4交回通讯讯工具（不不交按每每年500%损耗耗计算）行政主管管交回所借借书籍（遗遗失按原原价赔付付）交回非易易耗性文文具用品品（遗失失按每年年50%损耗计计算）手机停止止划账并并过户5交回员工工手册、员工卡卡（遗失失按155元计）人事专员员个人应缴缴纳社保保费用，办办理退保保手续；个人应应还公司司代付人人事费用用、考勤勤状况保密协议议及劳动动合同违违约审查查离职访谈谈人资经理理劳动纠分分处理意意见、赔赔偿金额额的建议议病

4、事假的的处理6所经手之之货款财务部手机话费费个人借款款及其他他财物未未清事项项工资初步步结算7行政管理理部门处处理意见见及赔偿金金额的确确定8财务部门门结算财务经理理9财务总监监批示10总经理或或代理人人批示：11财务部发发放款项项离职本人人：我确确认上述述手续的的办理（包包括备注注的内容容）属实实，本人人没有任任何异议议。 签名名： 日期期：1离职职人员必必须按以以上顺序序办好离离职手续续并经厂厂长（或或其委托托人）确确认后，财财务才能能结算实实发工资资；2所有有手续办办理完后后由财务务部门电电话通知知人力资资源部将将本单取取回存档档。保守商业业保密协协议甲方：柏柏美国际际(清远远)化妆妆品

5、制造造有限公公司 乙乙方：地址：清清远市龙龙塘镇广广清大道道科技开开发区88号 身身份证号号码：本协议一一式两份份，甲乙乙双方各各执一份份，自双双方签字字之日起起生效。本协议议所称商商业秘密密是指本本公司所所属下述述技术信信息和经经济信息息：生产产技术、工艺、设计；开发计计划、实实施进度度及其结结果；原原材料、零部件件来源情情报；产产品销售售、服务务情报；产品客客户情报报；管理理、经营营的运作作和决策策；财务务情报；人事情情报；与与其他企企业协作作业务有有关的情情报；以以及其他他符合法法律、法法规规定定或商业业道德、习惯要要求的商商业秘密密。甲方根据据生产经经营需要要及有关关规定，视视乙方工工

6、作性质质和需要要，有条条件地允允许乙方方接触、掌握相相应的商商业秘密密；乙方方有义务务保守所所接触、了解、掌握的的商业秘秘密，任任何时候候不得向向甲方允允许之外外的任何何个人和和单位泄泄露。未经甲方方许可，乙乙方不得得刺探与与本职工工作或本本身业务务无关的的秘密；不得私私自抄录录、复制制或保留留甲方的的商业秘秘密资料料；不得得以任何何理由私私自带外外人到甲甲方办公公、生产产境内参参观逗留留。乙方必须须严格保保管自己己的技术术笔记，技技术资料料，经济济信息。在经济活活动中，严严禁乙方方超规定定和要求求介绍本本公司的的技术、经济信信息。乙方发表表有关文文章，不不得泄露露公司的的商业秘秘密。乙方离职

7、职时，须须在甲方方指定人人员的协协同下办办理交接接手续和和离职手手续，将将所有的的商业秘秘密资料料如数归归还甲方方；对甲甲方的商商业秘密密，乙方方应在离离职后( )年内承承担保密密义务；在解除除合同后后的三年年内，乙乙方不得得在生产产、销售售与甲方方核心产产品有竞竞争关系系的同类类产品的的企业内内任职。甲方付付给乙方方保守商商业秘密密的补偿偿金包含含在乙方方的薪酬酬内。7、乙方方不得协协助、包包庇他人人窃取甲甲方商业业秘密。8、乙方方不履行行上述规规定，甲甲方有权权解除与与乙方的的劳动合合同；乙乙方因违违反该协协议被解解除劳动动合同的的，无权权以任何何理由要要求甲方方承担经经济补偿偿责任。乙方

8、违反反上述规规定，但但未泄露露商业秘秘密的须须向甲方方支付万万元的违违约金，泄泄露商业业秘密的的，须向向甲方支支付万元元的违约约金。同同时乙方方应赔偿偿因上述述违约行行为而造造成甲方方的其他他损失。并且甲甲方有权权依法追追究违法法者的其其他经济济责任和和法律责责任。发现他人人刺探、窃取或或泄露商商业秘密密，能及及时汇报报或采取取措施避避免伤害害的发生生的，公公司将依依据具体体情况给给予奖励励，并对对举报情情况严格格保密。本协议的的解释权权属柏美美国际(清远)化妆品品制造有有限公司司。附：中中华人民民共和国国刑法第第2199条：有有下列侵侵犯商业业秘密行行为之一一，给商商业秘密密的权力力人造成成

9、重大损损失的，处处三年以以下有期期徒刑或或拘役，并并处或单单处罚金金；造成成特别严严重后果果的，处处三年以以下有期期徒刑，并并处罚金金：以盗窃、利诱、胁迫或或其他不不正当手手段获取取权利人人的商业业秘密的的；披露、使使用或者者允许他他人使用用以前项项手段获获取的权权利人的的商业秘秘密的；违反约定定或者违违法权利利人有关关保守商商业秘密密的要求求，披露露、使用用或者允允许他人人使用其其所掌握握的商业业秘密的的。 甲方（盖盖章）： 乙方方（手印印）：法人代表表签名：乙方签名：日期：日日期：工作移交交手册移交人部门职务监交人部门接交人部门职务移交日期期一、领用用实物移移交名称单位数量内容二、经管管文

10、件移移交名称数量单位内容三、待办办事项移移交待办事项项已完成情情况待办重点点说 明明本单原件件存放交交接部门门，复印印件存放放人力资资源部；不够使使用时请请再填一一页，并并装订一一起。移交人（签签名）：接交人（签签名）：监交人（签签名）：普通员工工离职通通知单姓 名名工号部门职位离 职性 质辞职 辞退 劝退 开除 离 职日 期年 月月 日序号应 办 事 项项经 办部 门办理情况况（已办办请划勾勾，否则则请填写写实际情情况及处处理建议议）经办人签签名1交接所经经办之工工作和所所保管物物品所在单位位应发薪金金的建议议2审核部门经理理3部门主管管意见4验收宿舍舍物品及及钥匙总务科5交回所借借书籍,

11、交回回通讯工工具行政科6交还员工工证/卡卡（遗失失按155元计）人事专个人应缴缴社保核核算，办办理退保保 保密协议议及劳动动合同违违约审查查离职访谈谈人资经理理个人应付付赔偿7行政部门门意见8工资核算算财务部其它9实发金额额审核财务总监监离职本人人：我确确认上述述手续的的办理（包包括备注注的内容容）属实实，本人人没有任任何异议议。 签名名： 日期期：备注1普通通员工包包括：车车间员工工车间主主任级（含含）以下下干部和和后勤人人员保安人人员；2离职职人员必必须按以以上顺序序办好离离职手续续并经行行政部门门确认后后，财务务部门才才能结算算实发工工资；3所有有手续办办理完后后由财务务部门电电话通知知人力资资源部将将本单取取回存档档。人事调配配申请表表申请人: 申请请日期： 年 月 日日变动种类类借用调动晋升降职复职姓名性别学历希望生效效日 年 月 日日原任职称