现代企业的招聘管理

1、附表一：人员需求申请表第34页附表二：招聘工作计划表部门名称： 填表日期： 年 月 日第35页附表三：招聘费用估算表(示例)第36页内部招聘外部招聘优势1、员工熟悉本企业的情况，容易很快进入角色2、招聘和培训成本低3、激发员工的内在积极性1、可以为企业注入新鲜血液2、为企业带来新思想、新观念劣势1、缺少思想碰撞的火花，影响企业的活力和竟争力2、“近亲繁殖”影响企业的发展3、容易形成内部人员的板块结构1、相对内部招聘，成本较高2、新员工不能迅速适应环境，需要一段时间的磨合期第37页第47页第48页将以上64道题分为八大项，如下表所示，分别求出此八大项的得分：题目结果对应需求题目结果对应需求l8一

2、财富3340五权力916二健康4148六研发1724三享乐4956七激励2532四工作5764八成就第54页不同类型的人员其特征、匹配文化、激活建议均有所不同，如下表所示：第58页不同的优势特征有不同的特征要点，如下表所示：第59页第60页第62页第64页第73页第74页附表六 行为面试参考问题第80页第82页第88页最喜欢的五项（吻合度+）最不喜欢的五项（吻合度）技术岗5-重视工作：将工作放在个人的利益之前7-应付重复性的工作：工作方法固定及程序经理重复，变化不大14-成就感：面对工作上的不断挑战12-写作能力：习惯于将自己的思想通过文字表达出来。19-不断学习，工作上要求不断的学习，增加知

3、识，改进技术13-分析能力：对数据敏感并能找出其中的规律20-创造性：运用个人的创意，以完成工作或解决问题17-奖金制度：接受不稳定收入的观念，收入（如奖金）取决于工作业绩21-处事细心，需要细心处事，关注细节，以完成工作18-应付复杂的工作，工作程序多，人际接触广泛营销职能岗1-独立处理：独立工作，不需他人监督7-应付重复性的工作：工作方法固定及程序经常重复，变化不大2-沟通能力：能与同事、客户、供就商等进行有效沟通9-取悦：在与陌生人打交道时能很快让对方感到愉悦14-成就感：面对工作上的不断挑战11-忍耐性：长期面对不愿接受的事物时仍然保持常态14-成就感：面对工作上的不断挑战22-能接纳

4、不同观点：能与不同背景及思想的同事合作19-不断学习：工作上要求不断的学习，增加知识，改进技能23-工作节奏快：能迅速完成工作第89页企业可结合各岗位特性，设计出各岗位招聘所需程序，如下表所示。序号岗位招聘程序简历申请文化匹配度行为面试价值需求经验问话123456789101l1213141516171819202l22备注：打“”部分表示需进行该项程序，打“X”部分表示不需要进行该项程序。第95页人力资源部和用人部门的工作职责分工如下表所示：第97页代理行业l、会计简历标杆第104页3.财务经理的立标杆服务行业一、商超类：1、业务岗位简历标杆第105页2、管理岗位简历标杆3、技术岗位简历标杆

5、第106页4、辅助岗位简历标杆二、餐馆类1、业务岗位简历标杆第107页第108页第109页第110页三、建筑安装类技术员岗位简历标杆四、美容类业务人员简历标杆第111页五、IT服务业1、业务岗位简历标杆2、管理岗位简历标杆第112页3、技术岗位简历标杆六、旅游业销售岗位简历标杆第113页七、广告服务业1、业务岗位简历标杆第114页一、建筑材料业1、业务类岗位简历标杆第115页二、设备生产1、营销岗位简历标杆2、管理岗位简历标杆第116页快消品一、食品原料生产1、业务员简历标杆第117页2、司机简历标杆年龄学万行业经验工作经验条件得分条件得分条件得分条件得分35-384分高中4分无3分3-6年3分30-353分初中2分有1分13年2分25-302分中专1分6年1分25以下、38以上1分无0分性别婚姻状况籍贯简历完整度条件得分条件得分条件得分条件得分女0分已婚3分本城3分完整4分男3分未婚1分本农1分U2完整2分12以下0分3、检验人员岗位标杆第118页二、医药类1、班组长(含仓管)简历标杆第119页2、部门主管简历标杆第120页第121页6、文员简历标杆第122页历第123页1、IT类第124页第125页二、财务类财务经理经验面试表第126页第127页第128页第129页三、客服类客户经理经验面试表第130页第131