招聘方案及激励制度资料

1、浙江金融职业学院班 级 营销 124 班学 号 512060429姓 名 杨晓军成绩2013 年 月 TOC o 1-5 h z 一、公司简介： 1二、招聘原则： 1三、招聘岗位： 1四、招聘渠道选择 2、社会招聘：2 HYPERLINK l bookmark6 o Current Document 、校园招聘3 HYPERLINK l bookmark8 o Current Document （三）本土招聘 3 HYPERLINK l bookmark10 o Current Document （四）内部晋升 3 HYPERLINK l bookmark12 o Current Docume

2、nt 五、招聘流程 3 HYPERLINK l bookmark14 o Current Document 六、招聘时间的安排 3 HYPERLINK l bookmark16 o Current Document 七、招聘工作人员安排 4 HYPERLINK l bookmark18 o Current Document 八、费用预算（元） 4 HYPERLINK l bookmark20 o Current Document 附录 1 应聘人员登记表4浙江金融职业学院浙江金融职业学院 秀人才进入本公司工作。对推荐优秀人才的员式给予一定数额的奖励。对于被推荐的人才、经面试合格录用且分两次奖励

3、推荐资金。一次为试用期表现良好的进行奖励。所推荐的各类人才奖励金额为300 元，对于推荐人奖励金额500 元（七）创新激励凡是本公司的员工在生产过程中对于机器或者产品有突出贡献者进行奖励，有获得技术专利的在原本的工资上进行提升一个档次再奖励奖金800 元。结束语综合上述，激励机制方法多样，我们要实事求是，从实际出发，建立一套具有自身特色的激励机制。在当前经济形势严峻，市场竞争日益激烈的新形势下，加强制度建设和机制创新，建立科学的激励机制，对调动员工积极性，激励员工奋发图强， 为博威汽车空调的发展贡献具有十分重要的意义。在激励机制上除了注意上述几个问题外，还应充分考虑当地的文化背景，员工的生活惯

4、的差异等到。全面了解不同岗位的有职责。实现“全方位，多层面” “全因素，多角度”、 “全过程、 多渠道” 的多种激励方式的综合运用，激励机制对整个企业的发展才真正具有价值和意义。苗木供应合同书甲方：乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃经甲乙双方协商同意，（以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发2010205 号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：苗木数量：二、苗木规格：胸径15cm 以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。三、苗木价格：每株计人民币四、该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（五、付款方式：任务完成后，10 日内一次付清。六、有关事项：土球规格：苗木所带土球直径1.2 米以上，厚度60cm 以上，卸车前完整不破裂。包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm 以上，纵扎草绳间隙在2cm 以下。绳杆高度40cm ，缠冠高度2 米。所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。六、本合同未尽事宜，甲