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文档简介

1、建筑公司员工奖惩制度筑公司员工奖惩制度提要：现阶段公司原则上认定有下列情形之一者， 给予通报表扬：品性端正、工作努力、能适时完成重大或特殊交办事务者； 在艰苦条件下工作，足为楷模者策落后、激励员工的士气。公司根据奖励条件的程度给予计奖，奖励分为： a）即时性奖励：如通报表扬。 b）c）专项性奖励：如创造改善奖、最佳销售奖等。具体细则和奖金额计算，由公司行政人事部与各部门根据实际情况确定。现阶段公司原则上认定有下列情形之一者，给予通报表扬：品性 足为楷模者。a）b）节约物料或对废物利用，卓有成效者； c）遇有突发事件，勇于负责，处理得当者； d）检举违规或损害公司利益者；e）f）年度内连续考核优

2、秀者； g）提前或超额完成任务，且品质优异者；h）维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者；j）维护公司重大利益，避免重大损失者； k）5）现阶段公司原则上认定惩罚的种类有： a）行政处分：警告、记过、违纪解除劳动合同； b）经济处罚：罚款、赔偿经济损失。 c）行政处分、经济处罚根据情形结合、挂钩。6）现阶段公司原则上认定有下列情形者，予以警告并罚款 50 元/次：a）未经许可，擅自在公司内推销物品者； d）不服从主管领导合理指导，情节轻微者。 7）a）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成，以致影响公司权益者；b）在工作场所喧哗、嘻闹，防碍他人工作而不听劝告者；c）违反组织原则，在背后对公

3、司、同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端，影响劳资关系；未经许可携带外人入公司参观者；不服从主管人员指导，屡劝不改者；制度，立即解除劳动合同，不予资遣：严重失职，致使公司蒙受重大损失者；使公司蒙受重大损失者；摇撞骗；d）损毁、涂改重要文件或公物者；e）f）未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者； g）殴打同事或相互殴打者；h）在公司场所内赌博者； i）j）k）无故连续旷工三日； l）散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者； m）伪造或利用公司印章者；在工作时间干私人事情者；其它违反法令或规则规定情节严重者。对上述行为给公司造成损失者，除承担经济损失赔偿，情节严重者直至追究法律责任。符合奖励条件的员工、集体，由所在部门提名并组织材料，经公司行政人事部调查核实，报总经理审批，给予授奖，并书面通知本人，记入本人档案，作为绩效考核依据。对构成惩罚条件的，经公司行政人事部调查核实，报总经理审批，给予即时处理，书面通知本人，记入本人档案，并作为绩效

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