企业人力资源专员的岗位职责10篇

1、Word - 6 -企业人力资源专员的岗位职责10篇企业人力资源专员的岗位职责篇11、聘请：负责与用人部门、上级交流职位需求、发布职位信息、筛选简历、面试记录及录取交流等工作;2、培训：帮助部门负责人完美培训体系，负责开发课程、授课及后续课程培训组织、执行等工作;3、企业文化：帮助部门负责人举行企业文化建设等工作。4、员工关系：负责人事档案管理，入离职、转正、劳动关系处理。企业人力资源专员的岗位职责篇21、拓展、管理和维护合适的聘请渠道，发布聘请信息;2、自立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推举、结果反馈、offer发放环节，并针对不同岗位做好相应的背景调查报告;3、负责各校区聘请工作的

2、正常举行和聘请任务的达成;4、收拾并统计平时聘请数据，准时更新聘请报表，对聘请渠道、聘请岗位举行分析、评估聘请效果，维护和更新人才信息库;5、上级交办的或其他人力资源相关工作。企业人力资源专员的岗位职责篇31、负责公司内部人才的聘请工作，分解每月每周聘请方案;2、候选人简历筛选、邀约、初试、复试支配、offer谈判和发放、入离职手续办理等;3、对聘请工作举行管理，自立完成关键岗位的招募工作;4、管理培训相关资料，完成新员工入职培训;5、总结聘请工作中存在的问题，提出优化聘请制度和流程的合理化建议，完成聘请分析报告;6、人事其他模块工作的帮助。企业人力资源专员的岗位职责篇41.帮助综合办主任拟定

3、公司的人力资源各项方案(选、育、用、留)并帮助组织实施;建立和完美行政后勤管理的各项规则制度，并负责监督与落实;2.落实聘请、培训、员工关系及薪酬福利管理工作，组织企业文化活动营造良好的公司氛围;3.公司制度宣贯及下发，并结合当地状况做好完美、推广和落实，建立健所有门文件管理台账;4.负责公司的资产管理工作，做好办公房屋及办公车辆管理，负责办公家具及办公用品选购、办公室装修管理等工作;5.负责公司的内外联络工作，做好客户接待管理及平时会议组织、会议纪要收拾及下发;6.公司相关资质原件、公章、印章、合同管理等。企业人力资源专员的岗位职责篇51、负责聘请全流程工作，包括需求分析、筛选简历、面试评估

4、、背景调查、跟进offer，通过各种有效聘请途径满足公司的人才需求;2、擅长搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对聘请效果负责;3、结合公司实际状况及用人需求，帮助上级开辟和管理聘请渠道，解决公司人才需求问题;4、负责统计、分析、总结聘请数据，收集市场信息，为优化聘请工作及聘请方案提供支持;5、帮助建立人才库及合理的人才储备机制，包括组织雇主品牌活动、校招活动，寻觅校招宣扬渠道等;6、完成上级支配的其他目标。企业人力资源专员的岗位职责篇61、全面负责业务部门一线销售岗位聘请工作;2、维护拓展各聘请渠道，保证公司聘请工作可以有效开展;3、其他聘请工作，包括但不限于信息宣扬、简历开源、面试支配分

5、析等;4、聘请工作的分析和报表的制作。企业人力资源专员的岗位职责篇71.负责公司员工录取、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理，建立和维护员工信息和人事档案。2.编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存朽相关记录。3.负责员工的考勤的监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移，并作适时分析和汇报。4.组织实施员工业绩评估和领导者培养工作，提出相关建议和计划。分析员工优势和才能，记录和不断更新相关数据。企业人力资源专员的岗位职责篇81、负责帮助领导建立人力资源管理各项台账;岗位说明书等人事规范的编写;2、负责员工聘请、入职、转正、职称评审

6、、离退职、退休手续办理;考勤工作的跟进;3、负责帮助公司内部培训管理工作的方案、组织、开展、反馈及总结调节建议;4、负责帮助领导完成员工薪酬及各项福利的落实与核算;负责执行员工福利的相关手续;5、参加员工绩效考核数据的收集和收拾，并帮助领导做好员工绩效考核组织和反馈工作;6、负责帮助领导管理劳动关系，建立员工档案和管理劳动合同;帮助领导处理劳动争议和纠纷;7、负责涉外工作的连接，保证信息交流，维持良好关系，实时告诉领导更新公司相关管理政策;8、负责帮助领导完成公司管理规范的更新和调节;9、负责帮助领导完成行政平时管理事务的跟进;帮助完成会议管理和车辆管理;10、负责办公后勤服务工作，对接物业管

7、理部门，确保后勤保障工作;11、负责帮助处理各项突发大事和紧张大事;12、负责按时按量完成领导交办的其他工作和目标。企业人力资源专员的岗位职责篇91、负责帮助各部门举行人员聘请工作，包括聘请流程、面试记录与筛选推举等;2、负责员工入职、离职手续的办理以及与员工续签合同事宜;3、负责考勤的核算;4、负责制定、监督及落实企业管理规则制度、人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;5、 负责员工的保险及公积金事宜;6、帮助处理劳动争议事宜;7、领导交代的其他工作：企业人力资源专员的岗位职责篇101、人力资源相关基础工作：人员聘请，员工入离调转相关手续办理，相关流程跟进，员工平时考核事宜跟，社保公积金相关事宜，人力相关数据