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文档简介

企业安全目标管理制度一、目的为了能更好的明确、分解、实施、考核安全各项指标，达到安全目的，特制定本管理制度。二、适用范围本制度适用于本单位全体人员。三、职责1、安全管理部门负责本单位的安全相关指标的制定和考核。2、财务部门负责具体落实工伤事故的考核处罚。3、各部门负责将安全指标目标分解到业户，定期监督检查目标指标的完成情况，并负责安全指标目标的考核。4、分管安全经理负责提出对安全指标的考核建议。5、经理负责批准目标指标的制定和考核。四、目标20XX 年全年安全事故为零：1、死亡及重伤事故为零2、重大火灾（爆炸）事故为零3、重大责任事故为零五、指标内容1100%2100%3五、目标与指标的分解与实施1、安全管理部门（1）负责组织日常性安全检查，排查隐患，跟踪落实隐患整改情况。（2）分解的工伤事故控制指标，严格按照指标要求贯彻执行。2、各业户查记录，发现隐患及时予以处理或上报有关领导。六、企业级指标的考核办法1、安全隐患排查率、隐患整改率指标要求达到 100，凡考核1001005002、工伤事故控制指标的考核50500责任人 200 元。3243100（2200七、其他11225指标。2、根据企业相关要求及发展状况，需要临时增加或减少目标指标的，须经目标指标制定部门审核同意后，方可进行变动。3、如遇特殊情况，导致无法执行目标指标的，需书面申请，经目标指标制定部门

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