2022年在务虚会上的发言题纲模板

1、第7页共7页2022年在务虚会上的发言题纲模板方铜根兵法说“以正者合、以奇者胜”，个人认为。环中今天的成就，“奇者胜”的比例颇大。乐观的说法，可以称之为“超常规发展”；实际一点，可以发现这里面隐藏着多少侥幸、混乱和隐忧。因为“奇者胜”的必要前提是“正者合”，否则就是盲动、投机、见招拆招、只有战术、缺乏战略，底盘不稳、内劲不足、免疫力差、俟风吹草动，则疾患频频。只用眼睛看是区分不出镀金和真金的，要敲一敲、掂一掂、炼一炼才行。以下，将沿着“正者合”这个基本思路一一展开，虽然有些力不从心：一、积极开展我校德育工作俗话说。“智育不好是次品，体育不好是废品，德育不好是危险品”。我的校长工作，最先取得突破

2、应是抓校风，以学生德育为出发点。1、建立一支骨干班主任工作队伍。班主任不舍班级的情况出现多回，不想再当班主任的情况也有。要鼓励优秀班主任继续带班。开展好班主任经验交流和德育专题研讨活动。2、积极践行“_月一主题”的主题教育活动和“三周一习惯”的养成教育活动，如：你知道父母、老师的生日吗。当你埋怨学校、老师做得不够的时候，有没有问过自己：“我为学校、班级和老师做过些什么。”你算过每天及_多年来花掉父母_这笔帐吗。你留意过你的竞争对手吗。_年后，当我们回母校聚会时，你会有怎样的社会地位。“手不摸墙、脚不踢墙、水不泼墙、拖帚不甩墙、桌凳不顶墙”保护墙壁充分发挥党支、团总支、少先队等_和黑板报、宣传栏

3、等阵地的作用，进行广泛发动、宣传、教育、评比。传承文明礼仪，开展学生的心理健康教育和法制教育，积极_“双困生”和“留守儿童”的成长，保障学生安全。3、开展设岗育人活动。实现“人人有事做，事事有人管”。凡工作必须抓彻、抓实、抓紧。这一点各部主任尤为重要。任何一项工作的发展，都必须有布置、有要求、有指导、有检查、有总结分析、有评价，才能使每项工作落实到实处，见到成效。以前，多次提出要求，要强化学习习惯的培养，要强化学生文明卫生的养成教育但效果如何。有多少当回事来抓的，而且抓到底的，抓出成效来的。长此下去，就会产生一种负面效应。对校长的话也可以听而不行的，导致惰性的蔓延。二、立足教学，服务大局，全力

4、促进我校教学质量的再创辉煌。在优生的培养上，我们这几年做的都不错：1、要及时，不拖延。2、要鼓励，不挖苦。3、要帮助，不放弃。在今后的教学中，还要正确处理教学与其他工作关系，保证教学和对学生的辅导时间，发扬不怕苦、不怕累的奉献精神。中心学校和学校要在争先创优中多树典范，培养名师：第一，在学校掀起“骨干教师是学校最有价值的主人”的舆论氛围，将骨干教师的素养内核框定在教学实绩、科研能力、师德修养三个方面，引导教师用高尚的人格_力和学术力量吸引学生。第二，向教师承诺“教师能翻多大的筋斗，学校就搭多大的台”，在各方面向优秀教师倾斜，鼓励教师建功立业。第三，将业务管理的权限下放，把创造还给教师，让教师充

5、满智慧地挑战；把责任还给教师，让教师创造性地整合、补充、调整、拓宽课程；把时空还给教师，让教师将活动与学科教学衔接起来，将学校教育与家庭、社会相联系起来。第四，充分挖掘教师中隐藏的资源，尤其是信息、人际关系等方面的资源，为学校所用，学校对提供资源教师予以奖励。如一中考试事。第五、关心教师课余生活。学校通过一定的形式的补贴鼓励教师_以学校命名的各种协会，如垂钓、球队、自驾游等协会。让广大教职工感受到学校大家庭的温暖，进一步激发主人翁意识。教师的工作负担很重，教师的精神压力也很大，因此，教师需要适时调整，以减缓身心压力。三、立足岗位，加强修养，不断追求更高自我。教育发展教师为本，教师素质师德为本。

6、随着社会的进步和发展，教师的责任更加重大了，师德要求更加规范了，教书能人的标准更高了。只有具有良好师德教师才能完成好教书育人的任务，才能在学生心中永驻崇高的人师形象。1、任课教师必须按课表上课，不经教导处主任批准，不准私自调课。教师请假一律登记。2、很多情况下因人设岗而非因需设岗，人和岗位结合得又不恰当，开展具体工作时又得要临时“抓丁”，职责不明、责任不清。越俎代庖仅是权宜做法，形成习惯则为患不小：有些事没人干、有些事都想干(肯定不是出于为公为校的心理)；有成绩抢着报功邀赏，出了问题不敢负责“抢着干”、“讲奉献”仅是道德召唤，不能成为常规管理的一部分。3、强调理顺工作程序的重要性；很多混乱源于

7、对工作程序的无知和轻视。教师不经主管领导越级上报；不经批准提前下课、任意晚放学；学习归来不汇报；校内资产任意搬动转借而总务后勤部门一无所知弄得大家都很忙，可往往是忙着灭火：事前备案和事后追着补材料的工作量相比，肯定后者更忙；直接处理和绕着圈儿处理的工作量相比，肯定后者更忙；正步前行和原地高抬腿的工作量相比，肯定后者更忙；有了问题知道找谁和不知道找谁的工作量相比，肯定后者更忙我们的教职工来源不同，“出身”各异，有必要逐步使之明确必需的工作程序(可以通过不同的会议或者培训形式来完成)，尤其是领导干部和青年教师必须清楚并严格执行；制订具有“程序法”性质的各种“处理办法”，做为学校制度中重要的一部分。

8、愿与广大同仁一道，为共创分水的辉煌而努力奋斗。2022年在务虚会上的发言题纲模板（二）_年终局务虚会议发言题纲_年_月一、关于_年防火工作小结各级重视，氛围浓烈，措施硬实，总体平稳。主要特点。(一)各级重视1、强化了_领导；2、健全了责任体系；3、抓紧了日常工作。(二)氛围浓烈基本上做到了天晴三天以上见短信，五天以上见警报，关健紧要时期见文件，高火险天气全天候卫星监测，12119火警平台_小时全天候接处警，高火险天气森林灭火救援队伍随时确保严阵以待。据统计，全年出动宣传车_多天次，书写横幅标语千余条，发放禁火令_万份，致全县人民的一封信_万份，_预警短信_万多条，电视台播放禁火通告_个月，特别

9、是_月份全县开通“村村响”喇叭2500门后，从_月_日开始已开始每天早晚喊话两次，做到每天广播防火提醒_万多条次，营造了天天防、处处防、人人防的浓厚防火氛围。(三)措施硬实。1、保证了防火投入。一是_年新添防火装备近_万元，充实了县乡扑火队伍的基本装备；二是解决了护林防火员专项经费_万元，维护了乡镇专业扑火队和专业护林员队伍的基本稳定；三是县财政给予了_万元的防火工作经费预算。2、稳定了防火队伍。一是专职护林员队伍保持稳定。全县现有专职护林员_人，基本实现林区每村_人的目标。二是乡镇扑火队伍实力增强。现有乡级扑火队员_人，配备灭火机_台，初步实现各地拥有一支扑火队员_人左右、灭火机具_台以上的

10、乡级扑火队伍。从扑火情况来看，各地基本上能做到小火自行扑灭，大火不等救援。3、落实了奖罚措施。一是森林防火继续纳入了县城乡同治专项工作考核，实行按月考核，按季排名，定期通报，真正做到了奖罚兑现，不留情面。二是推行了森林防火保证制度，但奖罚难到位，作用不及预期。三是系统内部建立了森林防火责任制和责任追究制，落实了定岗定责管理。(四)总体平稳_年托局党组领导的福，通过“天帮忙，人努力”，森林防火形势总体平稳可控，稳定向好。一是全年未出现大的森林火灾事故；二是得到了上级和兄弟县市认可；三是初步建立了攸县的防火长效机制。但是，森林防火是一项责任重大的工作，也是一项左右为难的工作，不起火领导不重视，发了

11、火责任难担当。况且森林火灾这个东西必须要防，但确实又防不胜防，三分靠人七分靠天，所以，我们所要做的和所能做的也只能是听天命、尽人事，忠于职守、尽力而为罢了。二、关于_年防火工作打算首先表明态度。服从领导，服从安排，忠于职守，尽力而为。其次关于来年工作。认清大势，把握重点，按部就班，稳妥行事。1、需要认清大势是。上级越来越重视，要求越来越严苛，责任越来越压头，工作越来越难搞。2、需要面对难题是：1、_天气多；2、可燃物增多；3、野外用火多(炼山造林，农事用火，春节用火，清明用火)；4防火基础和防火力量薄弱；5、上级要求更高更严更精准(卫星热点核查、火警平台值守、预案时限规定，信息上报压力)、6查处打击乏力。3、防火办来年工作的重点是。宣传教育，防火值班、信息报送、应急调度。4、防火工作来年的