人力资源部-保密

1、PAGE PAGE 37人力资源源部本部门职职能贯彻执行行党和国国家有关关人事、劳动、社会保保障、职职教培训训方面的的政策、法律、法规和和上级的的有关文文件规定定，结合合公司实实际情况况，拟定定公司人人力资源源管理制制度。根据公司司发展规规划，负负责编制制人力资资源的中中长期规规划和年年度实施施计划方方案，经经公司批批准后组组织实施施。根据企业业改革的的部署，负负责深化化人事、劳动、分配制制度改革革工作。负责公司司编制定定员工作作，实施施职数化化管理。组织拟拟定公司司机构设设置、机机构调整整和定员员方案，经经公司批批准后实实施；组组织审核核各部门门、各单单位的编编制定员员，指导导搞好劳劳动组织

2、织工作。参与公公司新建建、改（扩扩）建项项目定员员的审查查工作。负责公司司绩效考考核工作作，加强强绩效考考核管理理，健全全绩效考考核制度度、建立立考核评评价体系系、督促促检查全全面推进进。负责公司司人力资资源配置置工作。负责新新员工招招聘，复复转军人人接收、员工内内部调配配和短期期合同工工、劳务务工的管管理。负责公司司劳动合合同的管管理工作作。负责责指导劳劳动合同同的签订订、变更更、解除除、终止止和处理理劳动争争议工作作；负责责编制公公司员工工岗位规规范；负负责公司司劳动用用工年检检、员工工档案管管理工作作，并负负责代表表公司与与地方劳劳动部门门的联系系。负责公司司专业技技术人员员的管理理。负

3、责责有突出出贡献中中青年专专家、享享受政府府特殊津津贴专家家、学术术技术带带头人的的选拔归归口管理理工作；负责公公司博士士后工作作站的日日常管理理和协调调工作；负责组组织公司司专业技技术职务务任职资资格评审审、考试试工作。负责公司司员工培培训管理理和培训训经费的的使用归归口管理理。负责责组织公公司职业业标准、职业技技能鉴定定规范、职业技技能鉴定定题库的的编制、修订和和管理工工作；组组织职工工的技术术等级培培训及职职业技能能鉴定的的申报、取证，作作好技术术人员的的继续教教育工作作。负责公司司薪酬管管理工作作。按照照公司内内部控制制制度中中的人工工成本流流程管理理业务流流程，负负责公司司人工成成本

4、和工工资总额额预算编编制、分分解执行行、统计计分析；作好公公司工资资基金的的计划、管理工工作；对对各单位位各类人人员的工工资管理理、工资资总额使使用及各各项工资资性津贴贴、补贴贴的执行行情况实实施监督督检查；负责公公司薪酬酬管理规规章制度度和职工工工资调调整方案案的制定定；负责责公司经经济责任任制考核核兑现工工作。负责公司司社会保保险管理理。负责责社会保保险管理理规章制制度的制制定，社社会保险险费用的的对外结结算、交交纳；负负责办理理公司员员工退休休审核、报批和和内部退退养基本本生活费费审核等等有关手手续；组组织员工工劳动能能力和工工伤伤残残等级鉴鉴定工作作；负责责公司医医疗保险险基金、企业年

5、年金的征征缴和日日常管理理工作；负责指指导各单单位做好好社会保保险工作作。负责公司司医疗保保险基金金管理。按照公公司医疗疗保险管管理规定定，负责责审核、结算参参保人员员发生的的医疗费费用，负负责参保保人员转转诊、异异地就诊诊和供养养直系亲亲属就诊诊医疗费费用的审审核报销销与结算算。负责公司司人事、劳动工工资、劳劳动管理理、员工工统计报报表的审审核汇总总、编制制、上报报和分析析等工作作。完成公司司交办的的其它工工作。本部门岗岗位设置置人力资源源部主任任；人力资源源部副主主任；劳动关系系与人员员配置主主管；劳动关系系与人员员配置副副主管；评价任用用与党务务主管；评价任用用与党务务副主管管；薪酬与保

6、保险主管管；薪酬与保保险副主主管；培训与发发展主管管；培训与发发展副主主管。岗位描述述岗位编号号：RLLZYBB-0001岗位名称称：人力力资源部部主任所属部门门：人力力资源部部一、岗位位工作内内容及细细分全面负责责公司人人力资源源管理和和党的组组织工作作。负责组织织制定公公司人力力资源管管理和党党组织工工作方面面的管理理制度、规定和和工作计计划。负责组织织落实各各项人力力资源管管理和党党组织工工作方面面的制度度、规定定和计划划。负责协调调解决人人力资源源和党组组织工作作过程中中的问题题。负责对本本部门员员工的业业务指导导和绩效效考核工工作。负责向公公司分管管领导报报告人力力资源管管理和党党组

7、织工工作情况况。分管公司司薪酬管管理业务务工作。负责组织织制定公公司薪资资方案，并并负责薪薪资方案案的实施施和调整整。负责组织织编制年年度工资资总额计计划，并并负责督督促落实实计划。负责组织织实施公公司人工工成本控控制。负责组织织公司对对中层管管理人员员的年度度绩效考考核兑现现工作。负责组织织开展劳劳动工资资统计分分析工作作。分管公司司社会保保险管理理业务。负责组织织编制年年度社会会保险费费用计划划。负责组织织制定和和修订公公司基本本医疗保保险制度度。负责组织织开展养养老、医医疗、失失业、工工伤保险险各项业业务工作作。负责组织织对公司司基本医医疗保险险基金进进行管理理、结算算。负责公司司中层挂

8、挂历人员员、主管管、副主主管岗位位人员的的考核任任用工作作。负责组织织开展公公司后备备干部队队伍建设设。负责制定定中层管管理人员员的选拔拔、任用用考核和和奖惩方方案，并并组织实实施选拔拔、任用用、考核核和奖惩惩工作。负责组织织开展人人事档案案管理工工作。分管公司司党组织织工作。负责组织织开展公公司两级级领导班班子民主主生活会会。负责组织织制定党党建工作作制度，并并负责组组织检查查落实情情况。负责组织织开展基基层党组组织建设设工作。负责指导导各单位位发展党党员工作作，严格格工作程程序。完成上级级交办的的临时性性工作。二、岗位位任职资资格学历与资资格要求求：具有有本科以以上学历历，中级级以上职职称

9、。工作经验验要求：具有三三年以上上工作经经验。专业知识识要求：具有人人力资源源管理理理论知识识，熟悉悉党的路路线、方方针、政政策和国国家人事事、劳动动、工资资法规和和政策。岗位编号号：RLLZYBB-0002岗位名称称：人力力资源部部副主任任所属部门门：人力力资源部部一、岗位位工作内内容及细细分二、岗位位任职资资格岗位编号号：RLLZYBB-0003岗位名称称：劳动动关系与与人员配配置主管管所属部门门：人力力资源部部一、岗位位工作内内容及细细分（一）全全面负责责劳动关关系与人人员配置置业务（二）负负责组织织拟定公公司人力力资源规规划和年年度计划划根据中石石化，公公司和政政府关于于人力资资源方面

10、面的要求求指导计计划编制制的人员员进行人人力资源源计划的的编制工工作。组织人员员对从各各单位上上报的人人力资源源计划进进行讨论论，确定定初步人人力资源源计划方方案。负责审查查人力资资源规划划和年度度规划，并并上报人人力资源源部主任任。（三）具具体组织织公司编编制定员员和审核核各单位位、部门门机构设设置及定定员。指导编制制定员岗岗位人员员进行编编制定员员工作。负责对初初步提交交的编制制定员方方案进行行审核。负责组织织专家组组，对各各单位的的编制定定员工作作进行审审查。审核最终终编制定定员方案案，提交交给人力力资源部部主任。（四）负负责劳动动合同管管理工作作。检查查指导各各单位、部门劳劳动合同同的

11、履行行。（五）根根据公司司企业改改革的总总体部署署，负责责改革改改制相关关的组织织协调工工作。（六）负负责人力力资源配配置工作作。完成成新员工工招聘，复复转军人人接收、员工内内部调配配和短期期合同工工、劳务务工的管管理。（七）负负责eHHR信息息管理系系统工作作。（八）完完成上级级交办的的临时性性工作。二、岗位位任职资资格一般具有有大专以以上学历历，中级级以上职职称和专专业任职职资格证证书。具有三年年以上工工作经验验。具有经济济管理，人人力资源源管理等等知识，了了解合同同管理的的知识。岗位编号号：RLLZYBB-0004岗位名称称：劳动动关系与与人员配配置副主主管所属部门门：人力力资源部部一、

12、岗位位工作内内容及细细分（一）协协助业务务主管开开展劳动动关系和和人员配配置工作作。（二）负负责组织织公司员员工岗位位规范的的制定、修订工工作。根据二级级单位提提出的岗岗位设置置要求，组组织调研研工作。根据调研研结果，确确定岗位位设置意意见，并并指导二二级单位位完成岗岗位规范范。审核提交交的岗位位规范，并并下发给给二级单单位。（三）负负责各单单位竞争争上岗考考核工作作。负责对各各部门下下待岗指指标的测测定。根据中石石化和公公司下待待岗指标标要求，确确定各部部门下待待岗指标标要求，并并下发。负责对各各部门上上报的下下待岗指指标完成成情况进进行抽查查或全面面检查。根据各部部门下待待岗指标标完成情情

13、况，进进行考核核，并把把考核结结果上报报人力资资源部主主任。（四）参参与拟定定公司人人力资源源规划和和年度计计划。（五）根根据公司司企业改改革的总总体部署署，协助助做好改改革改制制相关的的组织协协调工作作。（六）参参与审核核各单位位、部门门编制定定员工作作。（七）协协助完成成劳动合合同管理理工作、新大学学生招聘聘工作、eHRR信息管管理系统统工作。（八）完完成上级级交办的的临时性性工作二、岗位位任职资资格学历与资资格要求求：具有有大专以以上学历历，中级级以上职职称和专专业任职职资格证证书。工作经验验要求：具有二二年以上上相关工工作经验验。专业知识识要求：具有经经济管理理，人力力资源管管理等知知

14、识。岗位编号号：RLLZYBB-0005岗位名称称：劳动动合同与与员工调调配管理理岗所属部门门：人力力资源部部一、岗位位工作内内容及细细分（一）具具体负责责劳动合合同管理理工作检查指导导各单位位、部门门劳动合合同的签签订、变变更、解解除、终终止，并并形成报报告，上上报业务务主管。具体负责责劳动合合同及补补偿补助助费用的的审查，办办理。建立劳动动合同管管理台帐帐，及时时登记劳劳动合同同变更情情况。负责和劳劳动合同同相关的的劳动争争议处理理。（二）具具体负责责员工调调配工作作审核员工工调配原原因，根根据内部部调动审审批表，向向调出单单位发出出调令。完成由于于调配引引起的劳劳动合同同变更，并并向调入

15、入单位发发行政介介绍信。（三）具具体负责责组织员员工岗位位规范制制定和修修订工作作，负责责新增岗岗位审核核工作。（四）具具体负责责员工奖奖惩管理理、考勤勤与假期期管理制制度的制制定与修修订工作作（五）参参与竞争争上岗、员工业业绩考核核管理工工作。（六）参参与大学学生招聘聘、复转转军人的的安置工工作。参参与短期期合同工工、劳务务工的管管理工作作。（七）参参与公司司劳动制制度改革革方案的的制定和和组织实实施。（八）完完成上级级交办的的临时性性工作二、主要要业务流流程员工调配配业务流流程：相关环节节工作标标准：2环节，收收到内部部调动审审批表后后2个工工作日内内发出调调令。4环节，当当日办理理完毕。

16、6环节，办办理完合合同手续续后2个个工作日日内下发发调入行行政介绍绍信。三、岗位位任职资资格学历与资资格要求求：一般般具有大大专以上上学历。工作经验验要求：具有两两年以上上工作经经验。专业知识识要求：具有人人力资源源管理，合合同管理理知识。岗位编号号：RLLZYBB-0006岗位名称称：人力力资源计计划与劳劳动制度度改革管管理岗所属部门门：人力力资源部部一、岗位位工作内内容及细细分（一）具具体负责责人力资资源规划划和年度度规划工工作深入基层层单位进进行调查查研究，掌掌握公司司个人人人员状况况、岗位位人员配配置情况况，并提提供分析析报告。具体负责责拟定人人力资源源规划和和年度规规划，并并上报主主

17、管领导导。具体负责责编制公公司与中中石化有有关劳动动用户对对接报告告，编制制劳动年年检报告告。（二）具具体负责责劳动制制度改革革工作根据公司司企业改改革、改改制的具具体要求求，负责责做好有有关改革革、改制制方案预预算、审审核、指指导实施施工作。参与公司司劳动制制度改革革方案的的制定和和组织实实施。（三）参参与编制制定员工工作和eeHR信信息系统统管理工工作。（四）完完成上级级交办的的临时性性工作二、主要要业务流流程人力资源源计划编编制流程程：相关环节节工作标标准：1环节，第第三季度度下发通通知。2环节，要要求各部部门第三三季度末末上报。需求计计划。3环节，根根据中石石化文件件要求、政府复复转军

18、人人要求、各部门门用人需需求汇总总。7环节，第第一季度度完成最最终需求求计划并并下达各各部门。劳动制度度改革业业务流程程：三、岗位位任职资资格学历和资资格要求求：一般般具有大大专以上上学历。工作经验验要求：具有经经两年以以上工作作经验。专业知识识要求：具有一一定的经经济管理理和人力力资源管管理知识识。岗位编号号：RLLZYBB-0007岗位名称称：劳动动用工与与业绩考考核管理理岗所属部门门：人力力资源部部一、岗位位工作内内容及细细分（一）具具体负责责劳动用用工管理理。根据公司司人力资资源计划划，具体体负责制制定招收收新员工工计划和和安排意意见具体负责责大学生生招聘、复转军军人的安安置工作作。负

19、责责组织对对新招收收员工的的档案审审查、接接待、报报到、体体检、落落户等工工作。具体负责责短期合合同工、劳务工工的管理理，负责责与当地地劳务公公司联络络，审核核劳务费费用。（二）具具体负责责竞争上上岗、员员工考核核工作。具体负责责拟订员员工考核核标准，下下发各单单位、部部门。指导各单单位、部部门完成成员工业业绩考核核工作。对各单位位、部门门进行季季度考核核，并上上报考核核结果。负责指导导各单位位的竞争争上岗工工作，规规范竞争争上岗工工作程序序。（三）参参与劳动动合同管管理工作作。检查查指导各各单位、部门的的合同管管理情况况。（四）参参与公司司劳动制制度改革革方案的的制定和和组织实实施。（五）完

20、完成上级级交办的的临时性性工作二、主要要业务流流程大学生招招聘业务务流程：三、岗位位任职资资格学历与资资格要求求：具有有本科以以上学历历。工作经验验要求：具有经经三年以以上工作作经验。专业知识识要求：具有一一定的经经济管理理和人力力资源管管理知识识，熟悉悉国家以以及中石石化、江江苏省毕毕业生分分配工作作有关政政策，熟熟悉国家家关于复复转军人人安置的的有关规规定。岗位编号号：RLLZYBB-0008岗位名称称：编制制定员与与eHRR信息系系统管理理岗位所属部门门：人力力资源部部一、岗位位工作内内容及细细分（一）具具体负责责公司编编制定员员工作参与公司司编制定定员有关关规章制制度的制制定。根据中石

21、石化劳动动定员标标准结合合公司实实际情况况确定各各岗位定定员职数数和非直直接生产产人员控控制比例例。参与公司司及各单单位、部部门的机机构设置置。参与公司司管理体体制改革革和人员员配备。负责对各各单位、部门机机构设置置及定员员进行严严格审核核。参与新建建项目设设计定员员审核工工作。负责指导导基层编编制定员员工作。（二）具具体负责责eHRR信息系系统管理理工作。建立信息息系统管管理制度度，指导导各单位位正确使使用系统统。负责对各各单位、部门的的eHRR信息系系统管理理员进行行培训和和授权。负责收集集各种人人员和部部门机构构变动信信息，并并进行审审核、修修改、录录入。负责对各各单位、部门系系统管理理

22、员录入入的数据据进行确确认工作作。负责系统统的安全全保密工工作和网网络安全全工作。负责对各各部门eeHR信信息系统统工作进进行检查查和考核核。利用eHHR信息息管理系系统进行行分析、汇总，提提供各种种需要的的分析报报表。（三）参参与拟订订人力资资源规划划和年度度计划。参与编编制公司司与中石石化有关关的劳动动用工对对接报告告，参与与编制劳劳动年检检报告。（四）参参与公司司劳动制制度改革革方案的的制定和和组织实实施。参参与公司司有关改改革、改改制方案案测算、审核、指导实实施工作作。（五）完完成直接接上级交交办的临临时性工工作二、主要要业务流流程竞争上岗岗业务流流程：相关环节节工作标标准：环节6，

23、每年第第一季度度下发下下待岗指指标计划划。环节9，每每年111月前上上报竞争争上岗考考核结果果于经营营计划部部。三、岗位位任职资资格学历与资资格要求求：一般般具有本本科以上上学历。工作经验验要求：具有两两年以上上工作经经验。专业知识识要求：具有一一定的经经济管理理、人力力资源管管理知识识，熟悉悉劳动动法、保密密法，具具有计算算机办公公软件应应用和计计算机系系统维护护知识，具具有大型型数据库库管理知知识。岗位编号号：RLLZYBB-0009岗位名称称：评价价任用与与党务主主管所属部门门：人力力资源部部一、岗位位工作内内容及细细分（一）负负责组织织制定评评价任用用与党务务管理工工作的相相关政策策及

24、规章章制度。负责制定定政策前前的调研研工作。负责拟定定有关政政策及规规章制度度，经批批准后下下发。负责对各各项政策策和规章章制度的的解释工工作，指指导各单单位的工工作的开开展。（二）负负责公司司管理技技术人员员的评价价任用及及绩效管管理工作作。负责制定定公司中中层管理理，专业业岗位及及公司副副主管以以上岗位位竞聘和和选聘方方案负责实施施竞聘选选聘工作作。负责建立立管理技技术人员员绩效考考核档案案，及数数据库维维护和完完善工作作。负责对领领导班子子、中层层管理人人员队伍伍和人员员情况进进行分析析，提出出任免、奖惩和和培训意意见。（三）负负责党建建及领导导班子建建设工作作。负责组织织实施公公司党委

25、委换届选选举、党党员代表表大会的的筹备、组织协协调工作作。负责指导导二级单单位党委委、党支支部换届届选举和和党员代代表大会会的召开开。参与组织织公司领领导班子子及成员员的民主主评议和和民主生生活会的的组织与与实施。负责公司司领导班班子及成成员的评评议、评评价、测测评结果果的整理理及上报报。负责部署署二级单单位领导导班子及及成员民民主评议议工作。负责指导导监督二二级单位位按照要要求召开开民主生生活会。（四）负负责公司司后备领领导人员员管理工工作。负责组织织后备领领导人员员的民主主推荐工工作。负责对后后备人员员的组织织考核，并并形成初初步名单单上报。负责后备备人员的的民主测测评和针针对性考考核。负

26、责后备备人员材材料的整整理上报报。（五）负负责公司司出国人人员政审审工作。（六）负负责公司司中层管管理人员员，机关关专业岗岗位人员员离退休休审查与与手续办办理。（七）完完成上级级交办的的临时性性工作二、岗位位任职资资格学历与资资格要求求：具有有本科以以上学历历。工作经验验要求：具有三三年以上上工作经经验。专业知识识要求：具有人人力资源源管理知知识，了了解国家家干部任任用管理理政策，熟熟悉国家家、中石石化有关关人事政政策法规规和公司司人力资资源规章章制度。岗位编号号：RLLZYBB-0110岗位名称称：评价价任用与与党务副副主管所属部门门：人力力资源部部一、岗位位工作内内容及细细分（一）负负责组

27、织织工作的的具体业业务负责准确确及时地地贯彻党党的工作作路线、方针、政策和和上级党党组织、公司党党委的有有关指示示和决定定。负责组织织工作方方面的文文件、制制度的起起草和健健全、完完善工作作。检查二级级单位党党组织对对公司党党委、党党组织部部下发的的各种文文件、制制度的贯贯彻执行行情况。负责公司司党建工工作的调调研，拟拟定有关关党务、组织工工作方面面的工作作总结。（二）负负责公司司发展党党员工作作。负责会同同公司党党校举办办入党积积极分子子培训班班。负责入党党积极分分子台帐帐管理工工作。负责定期期检查、指导基基层党组组织对入入党积极极分子的的培养、教育和和考察工工作。负责对二二级单位位的党员员

28、发展工工作进行行审核。（三）负负责党员员教育工工作。负责制定定党员教教育规划划负责指导导、督促促基层党党组织开开展“保持党党员先进进性教育育活动”。负责组织织监督两两年一次次的民主主评议支支部和党党员工作作。负责协议议解除劳劳动合同同党员的的管理工工作。负责党员员信息系系统管理理工作。（四）负负责党费费管理工工作（五）协协助负责责两级领领导班子子民主生生活会具具体业务务，参与与领导班班子建设设。（六）完完成上级级交办的的临时性性工作。二、岗位位任职资资格学历与资资格要求求：具有有本科以以上学历历。工作经验验要求：具有三三年以上上工作经经验。专业知识识要求：具有人人力资源源管理知知识，了了解国家

29、家干部任任用管理理政策，熟熟悉国家家、中石石化有关关人事政政策法规规和公司司人力资资源规章章制度。岗位编号号：RLLZYBB-0111岗位名称称：评价价任用岗岗所属部门门：人力力资源部部一、岗位位工作内内容及细细分（一）协协助制定定评价任任用工作作的相关关政策及及规章制制度，提提出意见见和建议议。（二）参参与公司司中层管管理、专专业岗位位及公司司机关副副主管以以上岗位位人员的的评价任任用及绩绩效管理理工作。根据竞聘聘和选聘聘方案，负负责实施施竞聘和和选聘。负责对相相关人员员进行考考核和测测评，撰撰写考核核材料，提提出建议议人选。经公司批批准后，下下发聘任任文件，按按规定程程序履行行聘任手手续。

30、（三）参参与领导导班子建建设工作作。负责实施施对领导导班子及及成员的的评价、测评。负责对测测评结果果的汇总总和统计计工作。参与二级级单位领领导班子子及成员员的民主主评议工工作，并并负责材材料的收收集、数数据统计计和会宗宗工作。（四）参参与后备备领导人人员管理理工作。根据中石石化要求求，负责责组织民民主推荐荐，初定定后备领领导人员员名单。负责对初初定后备备领导人人员进行行考核，民民主测评评，并撰撰写考核核材料。负责后备备领导人人员数据据库的管管理工作作。（五）负负责退二二线原中中层管理理人员的的管理工工作。负责建立立和维护护退二线线人员数数据库。根据公司司有关规规定，负负责做好好退二线线人员的的

31、服务工工作。负责分析析退二线线人员履履行所签签协议的的执行情情况，协协助领导导做好思思想工作作。参与人事事方面来来信来访访的接待待、调查查和处理理。负责来访访人员的的接待，并并初步了了解情况况。根据领导导安排对对信访内内容进行行调查，并并上报调调查结果果。负责将处处理意见见反馈给给调查人人。具体负责责指导二二级单位位的人事事管理工工作。完成领导导交办的的临时性性工作。二、主要要业务流流程二级单位位民主评评议流程程三、岗位位任职资资格学历与资资格要求求：具有有大专以以上学历历。工作经验验要求：具有三三年以上上工作经经验。专业知识识要求：具有一一定人力力资源管管理知识识，了解解国家干干部任用用管理

32、政政策，熟熟悉国家家、中石石化有关关人事政政策法规规和公司司人力资资源规章章制度。岗位编号号：RLLZYBB-0112岗位名称称：人事事档案管管理所属部门门：人力力资源部部一、岗位位工作内内容及细细分具体负责责人事档档案管理理具体负责责公司中中层管理理人员及及公司机机关管理理人员人人事档案案管理具体负责责公司机机关工人人档案管管理具体负责责公司机机关管理理人员技技术挡按按管理。具体负责责各类档档案的接接收、保保管、查查阅、收收集、清清整和传传递工作作。具体负责责本部门门收发文文办理工工作。具体负责责对部门门收发文文进行签签收、分分类、编编号、登登记、审审核和拟拟办工作作。负责部门门收发文文的承

33、办办，催办办和查办办。负责部门门办理文文件的办办结和回回复。负责本部部门文件件的归档档工作。负责本部部门的文文档管理理。负责本部部门文件件的归档档工作。负责公文文的查阅阅服务。负责部门门的印章章管理。负责部门门的办公公用品管管理。完成上级级交办的的临时性性工作。二、主要要业务流流程收文流程程三、岗位位任职资资格学历与资资格要求求：具有有大专以以上学历历。工作经验验要求：具有二二年以上上工作经经验。专业知识识要求：熟悉公公文处理理流程，了了解档案案法和保保密法，掌掌握计算算机信息息维护基基本知识识。岗位编号号：RLLZYBB-0113岗位名称称：薪酬酬与保险险主管所属部门门：人力力资源部部一、岗

34、位位工作内内容及细细分（一）全全面负责责公司薪薪酬与保保险方面面的工作作。（二）负负责工资资总额管管理工作作。负责对各各单位上上年度工工资总额额和各单单位工资资实际发发生情况况进行统统计。负责分析析各单位位人员结结构，岗岗位结构构、定员员和人员员增减变变化情况况具体负责责编制年年度工资资总额计计划，报报董事会会审议。根据公司司需要提提出公司司单项奖奖设立总总额计划划。负责分解解核定各各单位工工资总额额和各单单元工资资计划，并并负责不不定期抽抽查各工工资单元元实际发发生情况况。（三）负负责人工工成本预预算方案案的编制制和季度度分析。负责分析析上一年年度人工工成本各各项目发发生实绩绩及项目目的增减

35、减变动总总量和变变动因素素。根据公司司工资、保险、福利政政策，负负责确定定保险缴缴费基数数和缴费费比例。按季度对对公司人人工成本本发生情情况进行行分析，并并写出分分析报告告，报上上级主管管部门。（四）参参与公司司内部薪薪酬与社社会保险险管理制制度的制制定、修修改和完完善工作作。负责收集集各单位位、部门门和职工工对公司司内部分分配制度度的意见见、建议议。分局国家家有关薪薪酬、保保险和福福利政策策，结合合公司情情况，负负责制定定与修改改薪酬与与社会保保险制度度。负责监督督和指导导各单位位执行薪薪酬、保保险和福福利的制制度和规规定。（五）负负责经济济责任制制考核兑兑现工作作。年初参与与公司经经济责任

36、任制考核核办法的的制定。根据每月月公司效效益完成成情况，提提出当月月绩效工工资的预预兑现基基数。根据各单单位每月月效益完完成情况况，核定定各单位位预兑现现标准。参与季度度经济责责任制考考核和效效益工资资兑现工工作，负负责提出出季度绩绩效工资资兑现标标准。年末参与与公司经经济责任任制考核核预兑现现、清算算工作，负负责制定定兑现办办法，进进行兑现现额度测测定和考考核结果果的预兑兑现与清清算。负责各项项劳资统统计报表表的审核核工作。负责各县县保险费费用支付付的审个个工作。完成上级级交办的的临时性性工作。二、岗位位任职资资格学历与资资格要求求：具有有本科以以上学历历，中级级以上任任职资格格。工作经验验

37、要求：具有三三年以上上工作经经验。专业知识识要求：具有人人力资源源管理，财财务管理理合企业业管理知知识，熟熟悉国家家的工资资，保险险和福利利政策。岗位编号号：RLLZYBB-0114岗位名称称：薪酬酬与保险险副主管管所属部门门：人力力资源部部一、岗位位工作内内容及细细分（一）负负责医疗疗保险计计算机管管理系统统的维护护和费用用支付办办法的确确定。负责药品品库，项项目库的的建立、变更和和维护。根据公司司医疗保保险政策策确定系系统结算算支付办办法。经常检查查系统，保保证系统统准确、正常运运行。负责医疗疗保险系系统中各各类人员员基本资资料及结结算数据据库的建建立、变变更和维维护。（二）负负责医疗疗保

38、险的的审核报报销结算算工作。负责定点点医疗机机构、定定点零售售药店医医保用药药及诊疗疗项目的的监督与与管理。负责参保保人员，离离退休人人员在定定点医疗疗机构、定点零零售药店店医疗费费用的审审核、对对帐、结结算工作作。负责参保保人员转转诊、转转院、特特殊诊疗疗项目的的审核及及外诊、异地就就诊医疗疗费用的的审核报报销结算算工作。负责女工工生育、独生子子女、供供养直系系亲属在在定点医医疗机构构或外诊诊医疗机机构费用用的审核核报销结结算。负责参保保人员因因解除劳劳动合同同、组织织调动、死亡等等个人账账户的转转移支付付与结算算。（三）负负责医疗疗保险相相关手续续的办理理工作。负责各类类人员医医疗保险险证

39、卡的的办理、补办、挂失工工作。会同公司司工会负负责独生生子女、供养直直系亲属属医疗待待遇的审审核工作作。协同公司司工会负负责办理理公司帮帮困基金金相关医医疗证明明手续。负责医疗疗保险费费用记帐帐户的查查询工作作。（四）负负责审定定各类人人员医疗疗费用支支出、统统计及分分析报表表。（五）负负责协调调参保单单位，参参保人员员及其家家属与医医疗机构构、定点点零售药药店、医医保人员员之间因因费用结结算引起起的纠纷纷与矛盾盾。（六）完完成上级级交办的的临时性性工作二、岗位位任职资资格学历与资资格要求求：具有有本科以以上学历历，中级级以上任任职资格格。工作经验验要求：具有三三年以上上工作经经验。专业知识识

40、要求：具有一一定的管管理知识识、医疗疗临床知知识、保保险知识识，了解解国家医医疗保险险政策。岗位编号号：RLLZYBB-0115岗位名称称：薪酬酬管理岗岗所属部门门：人力力资源部部一、岗位位工作内内容及细细分（一）负负责薪酬酬管理具具体工作作。负责按月月审核各各单位、部门工工资发放放表及岗岗位绩效效工资发发放表，并并进行汇汇总。具体负责责办理职职工内部部或外部部调动的的工资关关系转移移手续。负责按月月审核各各单位、部门的的加班申申请表。负责按月月编制本本部门外外派人员员工资和和绩效工工资发放放表。参与年度度薪酬计计划的测测算和编编制工作作。参与检查查和指导导各单位位劳资人人员的业业务工作作。（

41、二）负负责新近近人员的的工资核核定工作作。负责核定定新安置置的义务务兵的工工资待遇遇。负责核定定新分配配的大学学生见习习工资待待遇。负责大学学毕业生生转正定定级工资资手续办办理。（三）参参与职工工收入调调查工作作。负责设计计职工工工资收收入调查查表。负责对各各单位上上报的授授予调查查表进行行审核、分析和和汇总，并并提出改改进意见见。（四）负负责相关关费用的的审核工工作。按月审批批各单位位劳务用用工费用用结算表表。按月审批批各单位位内退职职工费用用结算表表。按月分析析各单位位工资总总额、劳劳务用工工和劳务务费用使使用情况况，并提提出改进进意见。（五）完完成直接接上级交交办的临临时性工工作二、主要

42、要业务流流程职工收入入调查流流程三、岗位位任职资资格学历与资资格要求求：具有有大专以以上学历历。工作经验验要求：具有三三年以上上工作经经验。专业知识识要求：具有一一定的人人力资源源管理知知识，熟熟悉劳劳动法的的有关规规定，具具有一定定的外语语和计算算机应用用水平。岗位编号号：RLLZYBB-0116岗位名称称：工资资管理岗岗所属部门门：人力力资源部部一、岗位位工作内内容及细细分（一）负负责劳动动工资统统计报表表的编制制负责编制制内部报报表，并并下发各各单位。每月对各各单位上上报的内内部报表表进行收收集、整整理、汇汇总和分分析。每季度对对各单位位上报的的内部报报表进行行收集、整理、汇总和和分析。

43、年末对各各单位上上报的内内部报表表进行收收集、整整理、汇汇总和分分析。负责各类类统计报报表上报报中石化化。（二）负负责eHHR薪酬酬数据迁迁移工作作负责制制制定薪酬酬数据迁迁移计划划，并下下发各单单位。每月末对对各单位位薪酬迁迁移数据据进行检检查。负责eHHR薪酬酬数据与与统计报报表的工工资总额额进行对对比分析析，发现现问题，分分析问题题。（三）参参与职工工收入调调查工作作。参与设计计职工工工资收收入调查查表。参与对各各单位上上报的授授予调查查表进行行审核、分析和和汇总，并并提出改改进意见见。（四）负负责eHHR薪酬酬统计模模块的应应用。负责对系系统数据据进行完完整性检检查。在系统中中完成下下

44、一级报报表的接接受和汇汇总工作作，并进进行表内内校验。将生成的的报表与与内部报报表进行行核对后后，上报报中石化化。（五）负负责岗位位类别调调查工作作。负责确立立岗位调调查主题题。负责岗位位调查工工作的开开展。负责岗位位调查情情况的收收集和整整理工作作，并提提出岗位位调整建建议，形形成有关关岗位类类别调查查情况说说明。（六）负负责编制制仪征劳劳动统计计季报和和劳动保保障统计计年报。（七）完完成上级级交办的的临时性性工作。二、主要要业务流流程工资统计计流程 三、岗位位任职资资格学历与资资格要求求：具有有大专以以上学历历。工作经验验要求：具有三三年以上上工作经经验。专业知识识要求：具有一一定的人人力

45、资源源管理知知识，熟熟悉劳劳动法的的有关规规定，掌掌握统计计报表编编制原理理。岗位编号号：RLLZYBB-0117岗位名称称：医疗疗与企业业补充养养老保险险管理岗岗所属部门门：人力力资源部部一、岗位位工作内内容及细细分（一）负负责参加加医疗保保险人员员个人账账户建档档、开户户及日常常管理工工作。负责录入入参保人人员信息息，建立立健全参参保人员员档案信信息。负责确定定各二级级单位新新增人员员开户险险种和开开户时间间，予以以开户，并并协助医医疗卡制制作。负责处理理不同情情况下离离开公司司的参保保人员的的医疗个个人账户户。（二）负负责向参参保单位位征收医医疗保险险基金负责于每每月中旬旬收集、检查和和

46、整理定定期报表表，了解解各二级级单位人人员变动动情况，变变更有关关参保单单位及人人员信息息。负责每月月队各二二级单位位上报的的工资发发放表中中的扣医医疗保险险金额进进行核查查分析，并并作为当当月征收收医疗保保险的参参考。负责计算算各参保保单位应应缴医疗疗保险费费，经审审批后分分别转参参保单位位，代理理银行和和财务部部门，同同时装钉钉存档。负责与代代理银行行及财务务人员沟沟通，了了解医疗疗保险费费到帐情情况。（三）负负责按季季度组织织认定慢慢性病准准人工作作。每季度末末负责收收集、初初查、整整理申请请准入材材料，并并分类形形成电子子文档。负责组织织专家，医医生进行行慢性病病认定和和审核。负责整理

47、理认证审审核结果果，并移移交医保保待遇结结算人员员。（四）负负责异地地就医登登记工作作。负责检查查异地居居住证明明材料。负责核实实异地医医疗机构构的登记记。负责定期期登记异异地就诊诊材料，并并形成电电子文档档移交结结算人员员。（五）负负责企业业补充养养老保险险基金的的筹集和和个人账账户的管管理工作作。根据公司司有关规规定和要要求，按按季完成成企业补补充养老老保险基基金的筹筹集工作作。负责和会会同财务务部门向向职代会会报告基基金的运运作情况况。负责按年年记载个个人账户户，并审审核个人人帐户的的支付情情况。（六）参参与对定定点医疗疗机构和和药店的的管理、考核。参与调查查了解就就医人员员的满意意度。

48、参与检查查零售记记录。负责公布布考核结结果。（七）负负责医疗疗保险软软件系统统运行状状态检测测工作。（八）完完成上级级交办的的临时性性工作。二、主要要业务流流程企业补充充养老保保险筹集集流程三、岗位位任职资资格学历与资资格要求求：具有有大专以以上学历历。工作经验验要求：具有三三年以上上工作经经验。专业知识识要求：具有一一定的人人力资源源管理知知识，熟熟悉医疗疗保险有有关理论论和规定定熟悉本本企业补补充养老老保险业业务管理理办法。岗位编号号：RLLZYBB-0118岗位名称称：社会会保险管管理岗所属部门门：人力力资源部部一、岗位位工作内内容及细细分负责公司司养老保保险费、失业保保险费、工伤保保险

49、费结结算和缴缴纳工作作。负责申报报职工缴缴费工资资基数。负责收集集审核参参保人员员增减变变动情况况，并及及时调整整数据库库。负责审核核每月交交费人数数、基数数计缴费费金额。负责填制制费用支支付审批批表，报报领导审审批后交交财务部部门付款款。负责组织织各单位位对职工工个人养养老保险险对帐单单进行核核对签字字。负责养老老保险待待遇的支支付工作作。负责审核核支付死死亡人员员有关待待遇并予予社保部部门进行行结算。负责审核核供养直直系亲属属是否符符合供养养条件，并并负责一一次性或或定期抚抚恤金支支付工作作。负责离退退休人员员离退休休金的调调整。负责组织织各单位位对离退退休人员员养老金金调整情情况进行行审

50、核。负责汇总总离退休休金调整整情况。负责离退退休金调调整情况况到省劳劳动厅的的审批工工作。负责把审审批结果果薄地方方社保部部门进行行发放。负责到龄龄退休职职工手续续的办理理。负责审核核到龄退退休职工工档案。负责计算算、审核核、汇总总退休人人员养老老金水平平。负责将退退休人员员养老金金报省劳劳动厅进进行审核核批准负责将审审批结果果报送地地方社保保部门进进行养老老金发放放。负责工伤伤保险工工作。负责组织织工伤职职工进行行伤残等等级鉴定定及因病病丧失劳劳动能力力鉴定。负责审核核、支付付工伤职职工有关关补偿补补助费用用。负责结算算、支付付工伤职职工有关关工伤治治疗费用用。对定期领领取伤残残抚恤金金人员

51、领领取待遇遇进行计计算审核核。负责公司司内部退退养工作作。参与制订订公司内内部退养养有关政政策。负责对内内部退养养职工内内退待遇遇进行审审核。参与制订订内部退退养职工工基本生生活费调调整政策策并组织织实施。负责审核核汇总离离退休人人员公司司补贴发发放情况况。负责协助助地方社社保部门门完成离离退休人人员养老老金发放放工作。完成上级级交办的的临时性性工作。二、主要要业务流流程工伤登记记鉴定流流程三、岗位位任职资资格学历与资资格要求求：具有有大专以以上学历历。工作经验验要求：具有三三年以上上工作经经验。专业知识识要求：具有一一定的人人力资源源管理知知识，熟熟悉国家家、省级级地方劳劳动及社社会保险险有

52、关政政策，了了解社会会保险业业务办理理流程。岗位编号号：RLLZYBB-0119岗位名称称：医保保报销审审核岗所属部门门：人力力资源部部一、岗位位工作内内容及细细分负责离退退休职工工、在职职职工、独生子子女、直直系亲属属转诊异异地就诊诊门诊费费用的审审核报销销。负责离退退休职工工、在职职职工、独生子子女、直直系亲属属转诊异异地就诊诊住院费费用的审审核报销销。负责发生生工伤的的退休职职工和在在职职工工的门诊诊、住院院和转诊诊费用的的审核报报销。负责女工工计划生生育医疗疗项目的的审核报报销。负责少数数享受特特殊医疗疗补助人人员的费费用审核核报销。完成上级级交办的的临时性性工作。二、岗位位任职资资格

53、学历与资资格要求求：具有有大专以以上学历历。工作经验验要求：具有三三年以上上工作经经验。专业知识识要求：具有医医学临床床知识，药药物药理理知识，生生理病理理知识。具有医医疗保险险及相关关社保知知识。岗位编号号：RLLZYBB-0220岗位名称称：医保保审核维维护岗所属部门门：人力力资源部部一、岗位位工作内内容及细细分负责定点点医疗机机构和药药店超量量和违规规药品与与项目的的审核。负责对定定点医疗疗机构和和药店的的每一笔笔处方单单进行审审核。每月初负负责汇总总上月各各定点医医疗机构构和药店店超量药药品，并并制作报报表。负责违规规使用药药品的查查找验证证工作。负责定点点医院住住院病人人费用审审核。

54、负责审核核住院期期间各项项诊疗项项目和药药品费用用的合理理性每月初负负责汇总总核对上上月所违违规的药药品和项项目，并并生成报报表。负责定点点医院四四个特殊殊病种人人员的费费用审核核，并生生成报表表。负责医保保药品目目录数据据库的维维护。负责医保保项目数数据库的的维护。完成上级级交办的的临时性性工作。二、岗位位任职资资格学历与资资格要求求：具有有大专以以上学历历。工作经验验要求：具有三三年以上上工作经经验。专业知识识要求：具有临临床医学学和护理理知识和和药理病病理知识识，熟悉悉医疗保保险政策策和法规规。岗位编号号：RLLZYBB-0221岗位名称称：培训训与发展展主管所属部门门：人力力资源部部一

55、、岗位位工作内内容及细细分负责制定定员工培培训规划划、年度度培训计计划及费费用计划划根据企业业战略目目标制定定中长期期培训规规划。负责分析析各单位位上报的的培训需需求情况况和员工工培训项项目。根据各单单位培训训需求、公司发发展规划划和各单单位上报报的培训训项目，编编制公司司年度培培训计划划及费用用计划。负责组织织实施公公司员工工培训计计划。负责培训训计划的的调整。负责组织织培训计计划的实实施。负责组织织培训效效果的评评估。负责培训训资料的的统计分分析、归归档。负责审核核员工外外出培训训办理批批准手续续。负责审核核和指导导二级单单位和部部门员工工培训计计划。负责审核核二级单单位和部部门年度度培训

56、项项目，形形成书面面意见下下发。定期对二二级单位位培训情情况进行行检查及及指导，并并做好检检查记录录。负责完成成公司技技术人员员任职资资格评审审工作。根据年度度计划安安排，组组织各单单位申报报任职资资格。负责评审审委员会会的组织织和调整整。审核各单单位上报报的任职职资格申申请，并并报职改改工作领领导小组组审核负责组织织评委会会进行任任职资格格评审负责对评评审结果果进行公公示，印印发评审审结果文文件，办办理资格格证书。负责职业业技能鉴鉴定工作作。负责编制制年度职职业技能能鉴定计计划负责组织织命题工工作。负责考评评员培训训和考评评员队伍伍的建设设与管理理。负责发布布鉴定通通告或通通知，接接受申请请

57、，进行行资格审审查，核核发准考考证。负责实施施鉴定，评评定考生生成绩，办办理职业业资格证证书，保保存鉴定定记录。与工会合合作，开开展工人人技术比比武，组组织职业业技能竞竞赛。负责指定定工人技技术比武武计划及及制度。负责组织织实施技技术比武武。按上级或或地方要要求，负负责组织织职业技技能参赛赛队伍。负责组织织参赛人人员强化化培训。负责组织织评选公公司以上上各级技技术能手手。制定技术术能手评评选制度度，并下下发通知知。负责对二二级单位位上报的的候选人人进行考考核。依据考核核结果，初初步确定定名单并并报公司司专门委委员会正正式审批批。负责为公公司级以以上技术术能手办办理报批批手续及及相关资资料。负责

58、公司司专家队队伍、学学术技术术带头人人队伍建建设和管管理工作作。负责指定定公司专专家队伍伍、学术术技术带带头人队队伍建设设管理制制度。负责组织织开展公公司内部部专家队队伍、学学术技术术带头人人队伍建建设，并并负责日日常管理理和考核核。负责按中中石化和和省“3333”工程的的要求，推推荐人选选，准备备评选材材料。负责组织织员工参参加全国国经济、会计、统计、计算机机专业任任职资格格统考和和各类专专业技术术执业和和职业资资格考试试。完成上级级交办的的临时性性工作。二、岗位位任职资资格学历与资资格要求求：具有有本科以以上学历历，具有有中级以以上任职职资格。工作经验验要求：具有三三年以上上工作经经验。专

59、业知识识要求：掌握人人力资源源开发理理论，熟熟悉公司司质量管管理、环环境管理理、HSSE管理理体系，熟熟悉劳劳动法及及职业技技能鉴定定法规，熟熟悉公司司主生产产工艺流流程。岗位编号号：RLLZYBB-0222岗位名称称：培训训与发展展副主管管所属部门门：人力力资源部部一、岗位位工作内内容及细细分负责制定定员工培培训规划划、年度度培训计计划及费费用计划划根据企业业战略目目标制定定中长期期培训规规划。负责分析析各单位位上报的的培训需需求情况况和员工工培训项项目。根据各单单位培训训需求、公司发发展规划划和各单单位上报报的培训训项目，编编制公司司年度培培训计划划及费用用计划。负责组织织实施公公司员工工

60、培训计计划。负责培训训计划的的调整。负责组织织培训计计划的实实施。负责组织织培训效效果的评评估。负责培训训资料的的统计分分析、归归档。负责审核核员工外外出培训训办理批批准手续续。负责审核核和指导导二级单单位和部部门员工工培训计计划。负责审核核二级单单位和部部门年度度培训项项目，形形成书面面意见下下发。定期对二二级单位位培训情情况进行行检查及及指导，并并做好检检查记录录。协助完成成公司技技术人员员任职资资格评审审工作。根据年度度计划安安排，组组织各单单位申报报任职资资格。负责评审审委员会会的组织织和调整整。审核各单单位上报报的任职职资格申申请，并并报职改改工作领领导小组组审核负责组织织评委会会进