华胜天成福利保险

1、PAGE 1PAGE 14北京华华胜天成成科技有有限公司司社会福利利保险制制度一、总则则公司为了了安定员员工生活活，保障障员工的的合法权权益，提提高员工工福利，强强化公司司团队 精神，特特制定本本制度。本福利制制度是公公司根据据国家劳劳动法规规和其他他有关法法律规定定，结合合本公司司的具体体发展能能力而制制定的，一一切本着着公平、合合理、维维护员工工权益的的原则而而制定的的。本福利制制度包括括带薪休休假、健健康保健健、社会会福利、子子女教育育、公司司贷款以以及其他他福利规规定办法法等。二、公休休假和年年休假 第第一条员员工在公公司工作作期间，根根据国家家有关规规定，每每年可享享受全薪薪假日：(

2、一) 元旦旦一天； （二二） 春春节三天天； （三三） 五五一国际际劳动节节一天； （四四） 国国庆节三三天。员工在公公司工作作期间享享有带薪薪年休假假，可连连续或分分期集中中休假。 在在公司工工作不满满一年的的员工没没有年休休假，在在公司工工作的第第二年，员员工可休休假7 天，以以后，每每在公司司多工作作一年，则则休假可可增加一一天，但但最多不不得超过过20天天。 员员工休假假应以不不影响本本职工作作为原则则，由本本人填写写休假申申请表，经经部门经经理批 准，交交公司办办公室备备案后，方方可休假假。 因因工作需需要，员员工上年年度有剩剩余公休休假（所所剩公休休假的半半数不足足一天，则则向上

3、取整），可可延续至至下一年年度使用用，但当当年度的的累积休休假天数数最多不不得超过过30 天。 （四四） 员员工因故故或离职职而没有有享受的的年假，公公司按日日给予补补偿，补补偿计算算方法为为：补偿费=月薪/222天*未享年年假日数数连续在外外地出差差达一个个月以上上者，回回公司工工作后，每每满一个个月可享享受一天天休假，但但最多不不得超过过5天（不不含公休休日）。家在外地地并与公公司签定定劳动合合同的单单身职工工或婚后后两地分分居的员员工，每每年在带带薪休假假外，另另可多享享受3天天带薪休休假，可可分散或或集中使使用。工工作不满满一年的的员工无无此项休休假。三、婚假假、产假假、丧假假公司试用

4、用期员工工结婚不不享受婚婚假，非非试用期期的员工工结婚按按照下列列规定休休婚假，一一次性使使用有效效，属于于带薪休休假。 按按照国家家的规定定员工结结婚可休休婚假33天，晚晚婚者可可休婚假假10天天。 休休婚假者者除了享享受上述述国家规规定的婚婚假外，公公司另外外奖励55天休假假。 因因工作需需要，没没有休的的婚假可可以按照照公休假假和年休休假的有有关规定定执行。公司试用用期的员员工分娩娩，产假假期间的的工资待待遇按照照北京市市最低生生活标准准，仅发放两两个月。公司非试试用期的的员工分分娩，产产假期间间的工资资待遇按按照公司司规定的的生活标标准发放放，其他他管理费费用和保保险费用用仍由公公司负

5、责责交纳。公司员工工分娩，可可按照下下列规定定休产假假：员工分娩娩休产假假最多不不得超过过6个月月。员工正常常分娩，可可休产假假3个月月，每月月按照公公司规定定的标准准发放工工资。员工生育育难产，可可休产假假1100天，每每月按照照公司规规定的标标准发放放工资。员工生育育多胎的的，每多多生一个个人增加加生育假假十五天天，每月月按照公公司规定定的标准准发放工工资。因特殊原原因需要要延长产产假的员员工，延延长期间间的工资资标准由由公司另另定。休产假66个月以以上的员员工，从从第七个个月起公公司将不不再发给给生活费费。公司员工工的配偶偶分娩，员员工本人人不享受受产假。公司员工工的直系系亲属（指指父母

6、、子子女及其其配偶）过过世，员员工有33天的丧丧假，一一次性使使用有效效，休假假期间工工资照发发。四、子女女教育补补助凡有子女女的公司司正式员员工，均均可向公公司申领领办理子子女教育育补助金金。凡有子女女继续求求学的公公司正式式员工，均均可向公公司申领领办理子子女教育育奖学金金。子女教育育补助金金和子女女教育奖奖学金可可同时申申领，二二者发放放不发生生冲突。 第第四条 这里所所称子女女是指在在本国境境内取得得户籍的的有法律律关系的的子女。 第第五条 员工子子女教育育补助金金每学期期在注册册后申请请，按就就读学校校等级，依依下列规规定金额额 申领。 (一) 就读专专科以上上学校者者每人每每学期补

7、补助16600元元整。(二) 就就读高级级中学或或同等学学校者每每人每学学期补助助8000元整。(三) 就就读中学学或同等等学校者者每人每每学期补补助6000元整整。(四) 就就读小学学者每人人每学期期补助4400元元整。(五) 幼幼稚园者者者每人人每学期期补助3300元元整。员工子女女就读学学校是指指国家公公立学校校，已立立案私立立补习学学校也照照此规定定办理。(七) 职职高三年年按照高高中标准准发给。 第第六条 员工申申请补助助时应填填具申请请书并附附子女在在校证明明书等证证件，呈呈单位主主管经理理 核对后后转送人人事、财财务部门门核发补补助金并并留档。申请教育育补助金金的员工工在每学学年

8、上学学期提出出申请，凡凡于9月底以以前正式式入学者者有效，下下学期则则于3月前正正式入学学者为有有效。 第第八条 员工子子女教育育奖学金金的申请请条件：就读专科科以上学学校者，每每学期总总平均分分数900分以上上，品行行90分分以上，并并不得 有任何何一门学学科成绩绩低于880分；对于大大专以上上学者，每每学期必必修选修修学分必必 须超过过14学分分以上。就读高级级中学或或同等学学校者，每每学期总总平均分分数95分以以上，品品行900分以上上，并不得有有任何一一门学科科成绩低低于855分。就读中学学或同等等学校者者，每学学期总平平均分数数95分以以上，品品行900以上，并并不得有有任何一一门学

9、科科成绩低低于855分。六年制专专科学校校一年级级、二年年级、三三年级对对照高中中组；四四年级、五五年级对对照专科科组办理理。员工子女女的就读读学校是是指国家家公立学学校，或或者已立立案的私私立学校校，各类类补习学学校均不不在此列列。 第第九条 员工子子女教育育奖学金金的申请请时间：第一次自自每年44月1起至4月15日，为为申请教教育奖学学金的时时间，逾逾期不与与办理。第二次自自每年110月1日起至至10月15日，为为申请教教育奖学学金的时时间，逾逾期不与与办理。 第第十条 员工子子女教育育奖学金金的金额额：(一) 专科科以上组组：每名名每学期期奖学金金16000元。高中或同同等学校校组：每每

10、名每学学期奖学学金12200元元。 （三三） 初初中或同同等学校校组：每每名每学学期奖学学金8000元。 （四四） 小小学或同同等学校校者：每每名每学学期奖学学金6000元。 （五五） 就就读私立立学校学学生每学学期限额额6名。 第第十一条条 前条条第五项项就读私私立学校校学生申申请人超超过6名限额额时，其其优先次次序如下下：(一) 总平平均较高高者优先先。(二) 在职职员工优优先。(三) 高年年级优先先。员工申请请子女教教育奖学学金时应应填具申申请书并并附子女女在校证证明书和和就读学学校签 发的的学期总总成绩单单等证件件，呈单单位主管管经理核核对后转转送人事事、财务务部门核核发补 助金金并留

11、档档。 第十十三条 如如夫妻同同在本公公司工作作者，应应择一申申请，不不得重复复。 第十十四条 员员工子女女教育奖奖学金的的评审结结果应在在审领前前公布核核查，十十日内无无疑义后后，方可可 领奖奖。员工申领领子女教教育补助助金、奖奖学金如如有虚报报、冒领领或重领领等现象象之一者者，一经经 查明明，除追追回已补补助金和和奖学金金外，停停止其享享受子女女教育奖奖学金、补补助金三三年。五、医疗疗保健和和医疗保保险对公司的的正式员员工，公公司每三三年为员员工做一一次健康康检查，具具体工作作由公司司办公室室负责联联系，费费用由公公司承担担。对公司的的正式员员工，公公司按照照国家的的有关规规定统一一为员工

12、工参加社社会大病病统筹医医疗保险险。 第三三条 公公司的正正式员工工每人每每月补贴贴医药费费50元；员工子子女补贴贴一个，即即每月440元；员工父父母实行行半费补补贴一个个，即每每月255元。 第四四条 公司的的非正式式员工每每人每月月补贴医医药费330元。 第五五条 员工患患病或非非因工负负伤，享享受一定定的医疗疗期（病病假）。凡凡在公司司连续工工作三年年 以内、三三年以上上六年以以内、六六年以上上的员工工，分别别每年享享有累计计30天以以内、45天以以内、660天以以内的医医疗期（已已休医疗疗期的员员工原则则上取消消当年带带薪公休休假）。医医疗期满满后，仍仍不能从从事原工工作的，按按员工参

13、参加的医医疗保险险规定处处理，并并终止合合同。 第六条条 公司正正式员工工因病住住院，其其住院的的医疗费费凭区以以上医院院出具的的住院病病历及收收费收据据，经公公司有关关领导批批准方可可报销。报报销时应应扣除当当年应发发医药补补贴费，超超支部分分予以报报销，批批准权限限如下： （一一） 收据金金额在550000元以内内由财务务经理审审核，主主管副总总经理批批准。 （二二） 收据金金额在550000元至2000000元的由由财务经经理审核核，总经经理批准准。 （三三） 收据金金额在2200000元以以上，由由主管、副副总经理理审核，总总经理批批准。 第七条条 非正正式员工工因病住住院，其其住院的

14、的医疗费费用按第第六条报报销办法法，扣除除当年医医药补贴贴后，超超支部分分按500%报销销。员工因工工负伤住住院治疗疗，其医医疗费报报销办法法同第六六条。凡参加医医疗保险险的员工工，上述述第六条条、第七七条、第第八条仅仅使用于于医疗保保险不能能承担的的部分。 第第十条员员工父母母因病住住院，可可向公司司申请补补助，由由财务经经理核定定，总经经理批准准后，公公司实行行一次性性补贴。 第第十一条条 公公司正式式员工，其其配偶或或直系患患重病门门诊时，由由员工本本人先行行垫付医医药费，同同时填写写医院门门诊医药药费证明明单，请请医院盖盖章，然然后出具具该证明明单向公公司申请请医药补补助费。如如果医师

15、师开处方方至药房房购药，还还需附处处方及药药房收据据才可申申请补助助费。 第第十二条条 员员工本人人及家属属有医疗疗保险费费负担医医药费者者，公司司不予补补助，但但超过劳劳保标准准的，自自付医药药费部分分有医院院收据或或证明者者，可参参照第十十一条申申请补助助。 第第十三条条 夫夫妻同为为本公司司员工，二二人不得得以同一一事因重重复申请请补助。 第第十四条条 职职工本人人、或其其配偶、直直系亲属属因伤病病住院时时，需填填写申请请书，并并附户籍籍誊本(职工本本人免附附)、住院院证明书书、及医医疗费用用单据，提提送公司司申请补补助。 第第十五条条 正正式员工工及其直直系亲属属的伤病病补助费费的给付

16、付标准如如下：（一） 职工本本人的申申请补助助保险机机构给付付津贴的的全部医医疗费用用，但自自第一次次住院日日一年内内，其累累积总额额以30000元元为限。（二） 直系亲亲属申请请补助半半数医疗疗费用；但每一一眷属自自第一次次住院日日起一年年内，其其累积总总额以110000元为限限。 第第十五条条 正正式员工工申请丧丧葬补助助费应由由在事实实发生后后，填写写申请书书，并附附户籍誊誊本、死死亡证明明书，提提交公司司核发。 第第十六条条 丧丧葬补助助费给付付标准如如下：（一） 职职工本人人补助550000元。（二） 配配偶或其其直系亲亲属每人人补助110000元。 第第十七条条 公公伤补助助费的种

17、种类：（一） 医医疗给付付。（二） 残残废给付付。第十八条条 医疗给给付是指指员工因因公受伤伤急需医医疗者，公公司发给给医疗补补助费。第十九条条 已参加加医疗保保险的员员工，因因公受伤伤者可凭凭据由公公司补助助下列医医疗费用用：（一） 在送送往指定定医院前前，因情情况危急急先行送送往就近近医院治治疗，其其所付费费用。（二） 急救救时所做做的紧急急处理费费用，如如输血或或特效针针药等费费用。（三） 主治治医师认认为必需需的针药药，而医医保不能能给付者者。(四) 因故不不能参加加医保的的员工，其其医疗费费用的支支给参照照医保规规定由公公司发给给。 残废给给付是指指员工因因公受伤伤经医疗疗后，诊诊断

18、为残残废者，依依照本公公司退休休办法 的的规定支支领退休休金。 公司员员工凡不不能参加加劳工保保险或人人寿保险险者，因因执行公公务而致致公伤，一一时 不能能工作者者，在其其医疗期期间，按按月发给给全部薪薪津但以以24个月月为限。 公司员员工凡不不能参加加劳工保保险或人人寿保险险者，因因公死亡亡，按照照下列规规定，给给 予一一次性抚抚恤金：（一） 服服务未满满1年者，给给予两年年的全部部薪资。（二） 服服务1年以上上未满22年者，给给予两年年的全部部薪资。（三） 服服务2年以上上未满33年者，给给予两年年的全部部薪资。（四） 服服务3年以上上未满44年者，给给予300万。（五） 服服务4年以上上

19、未满110年者者，给予予30万万。（六） 服服务100年以上上者，给给予300万。 受领抚抚恤金的的遗属，须须备有证证明文件件，经公公司核准准后方可可受领。六、社会会保险和和劳动保保护公司给进进入公司司时已婚婚的员工工每年在在中国人人民保险险公司给给予投保保1万元的的家 庭庭财产保保险。在公司工工作的正正式员工工，公司司给予投投保员工工退休养养老保险险和国家家退休养养老统筹筹基金保保险及补补充保险险，按保保险要求求交付相相关费用用，享受受相关保保险责任任。在公司工工作的正正式员工工，公司司按照国国家的有有关规定定代员工工交纳住住房公积积金。职工住房房公积金金的交纳纳率按国国家当期期发布的的有关

20、规规定执行行。档案在电电子部六六所的员员工，公公司委托托电子部部六所代代为建立立住房公公积金，公公司负责责住房公公积金的的代扣代代交，并并负责管管理使用用。档案在人人才交流流中心或或职业介介绍中心心的员工工，公司司代为建建立住房房公积金金，同时时负责住住房公积积金的代代扣代交交，并负负责管理理使用。档案在电电子部六六所的员员工，其其月工资资总额按按照电子子部六所所人教部部提供的的该员工工的月均均工资总总额为准准，乘以以个人交交纳率，作作为员工工个人当当年度月月缴存住住房公积积金金额额，公司司同时在在员工工工资外，资资助交纳纳同样金金额的住住房公积积金。档案在人人才交流流中心或或职业介介绍中心心

21、的员工工，其月月工资总总额按照照公司核核定的标标准（以以后每年年可根据据实际情情况调整整），乘乘以个人人交纳率率，作为为员工个个人当年年度月缴缴存住房房公积金金金额，公公司同时时在员工工工资外外，资助助交纳同同样金额额的住房房公积金金。员工住房房公积金金的存款款计息按按照国家家的规定定执行。员工住房房公积金金的使用用按照国国家的规规定执行行。员工有权权查询个个人住房房公积金金帐户。 第第四条 员工工符合公公司退休休规定后后，应按按照公司司离职规规定要求求，办理理离职手手续进行行工作交交接，在在办理完完离职手手续后，进进行退休休手续的的办理，开开始享受受退休养养老金。 第五条条 员员工在公公司工

22、作作期间，公公司按照照国家的的规定和和公司的的工作需需要，为为员工提提供工作作餐或餐餐补、住住房公积积金、物物价、交交通、医医疗、书书报等津津贴、补补贴、劳劳动保护护等。公司每天天为在岗岗员工提提供100元的误误餐补助助。公司员工工开私车车上班、办办公事（即即：公司司租用个个人车辆辆），公公司按照照每日里里程数上上限不超超过1220公里里，全年年统一核核算的原原则，核核定里程程数(如如果实际际里程数数大于规规定的里里程上限限，则核核定里程程数为规规定里程程数上限限，否则则，核定定里程数数为实际际里程数数)后,依照下下表1-1支付付租车费费用。公司员工工无私车车反租给给公司的的，公司司每月补补助

23、交通通费2000元。每逢重大大节日，公公司根据据公司的的发展经经营状况况，不同同程度地地提供给给员工节节日补贴贴。表1-11中高层管管理人员员销售人员员外勤人员员其他人员员微面、2212类类AAAA夏利、斯斯格达、伏尔加加类BBBB桑塔纳、富富康、捷捷达、切切诺基CCCC备注： A =核定定里程数数*0.5元/公里*70%B =核核定里程程数*00.8元元/公里里*700%C =核核定里程程数*11.0元元/公里里*700% AA =核定里里程数*0.55元/公公里*440% BB=核定定里程数数*0.8元/公里*40% CC =核定里里程数*1.00元/公公里*440% 第六条条 员员工参加

24、加保险的的手续，由由公司人人事部按按保险公公司及保保险管理理部门的的具体要要求进行行办理。员员工参加加保险后后，除享享受保险险的各项项权利及及应得之之给付外外，原则则上不得得再向公公司要求求其他赔赔偿或补补肋。 第七条条 公公司员工工参加公公司投保保的保险险，应按按保险要要求亲自自填写细细节。如如因员工工责任不不能使保保险生效效的，原原则上公公司将不不给予补补偿。七、辞退退及补偿偿金第一条 员工工在公司司工作期期间有权权提出终终止劳动动合同。员员工因故故不能继继续为公公司工作作 须须提前一一个月（试试用期内内一周），向向公司递递交辞职职书。经经批准后后办理离离职手续续。 原原则上员员工辞职职不

25、享有有补偿金金。第二条 公司司因业务务经营发发生变化化、员工工医疗期期满后仍仍不能从从事原工工作、员员工违反反劳动 合同规规定、员员工受到到司法制制裁时有有权辞退退员工，但但应提前前一个月月（试用用期内时时 一周周）以书书面形式式通知员员工，在在规定时时间进行行工作交交接和办办理离职职手续。第三条 公司司因业务务经营发发生变化化、员工工医疗期期满仍不不能从事事原工作作而辞退退员工，应应按 照国家家有关规规定发放放补偿金金。补偿偿金标准准为，在在公司工工作不满满一年的的，发给给一 个月的的平均实实得工资资（员工工辞退前前十二个个月的月月平均工工资数）；在公司司工作一一 年以上上的，每每满一年年加

26、发一一个月的的平均实实得工资资，但最最多不超超过六个个月。 第四四条 公司辞辞退试用用期内的的员工，原原则上不不发补偿偿金。 第五五条 公司辞辞退员工工后，有有关部门门要配合合离职员员工尽早早将各种种保险和和基金转转出。八、公司司购房、购购车贷款款凡是与公公司签定定劳动合合同的、愿愿长期为为公司作作贡献的的正式员员工，如如果在公公司工作作已经两两年以上上，在其其自有资资金不足足支付房房款或车车款时，可可向公司司申请购购房、购购车贷款款。每一位员员工（夫夫妇同在在公司的的，只能能一人提提出贷款款申请）只只能向公公司申请请办理一一种形式式的贷款款，员工工只有在在一种贷贷款还清清之后，才才有可能能向

27、公司司申请办办理另一一种贷款款，两种种贷款不不得并行行申请办办理。公司贷款款的原则则：公司根据据目前的的资金状状况由总总经理裁裁定分批批对提出出贷款申申请的员员工提供供购车、购购房贷款款。购房技术术人员优优先，购购车外勤勤人员优优先。购房申请请优于购购车申请请先考虑虑。公司优秀秀员工的的贷款申申请优先先考虑。公司总体体贷款额额度已达达到规定定的限额额后，公公司停止止向员工工贷款，只只有当员员工还款款额度够够一个人人的贷款款额度后后，公司司才可启启动办理理贷款手手续。员工申请请贷款的的程序员工个人人提出贷贷款申请请，交部部门经理理审批后后，报总总经理批批准。申请得到到批准后后，员工工与公司司签定

28、“借款协协议”，贷款款购车的的员工还还应与公公司签定定“车辆安安全保证证书”。协议签定定之后，员员工可办办理贷款款手续。购房贷款款的金额额、利息息和还款款期限在公司工工作两年年的员工工购房借借款的限限额为110万元元人民币币，每为为公司多多工作一一年可增增加贷款款2万元元人民币币，但上上限不得得超过220万元元人民币币。凡与公司司签定三三年期合合同的员员工，购购房贷款款的年利利息为116%；还款至至一半时时，利息息减至113%；还款至至75%时，利利息减至至10%。公司从事事技术岗岗位的员员工（是是指从事事开发和和技术支支持的员员工，中中层干部部不在此此列），购购房贷款款的年利利息为115%；

29、还款至至一半时时，利息息减至112%；还款至至75%时，利利息减至至9%。其他人员员贷款年年利息为为18%；还款款期限为为三年，最最长不得得超过五五年。 第六六条 购车贷贷款的金金额、利利息和还还款期限限员工购车车借款的的限额为为5万元元人民币币。购车贷款款的年利利息为118%；还款期期限为一一年，最最长不得得超过二二年。贷款人、购购车人、驾驾驶员必必须均为为公司正正式签定定劳动合合同的员员工，且且有北京京市户口口。公司每月月从贷款款员工的的工资中中硬性扣扣除贷款款额的11/600作为还还款，先先还息，再再还本，多多还不限限。在扣扣除贷款款额的11/600作为还还款后，工工资余额额仍超过过20000元的的，则超超过20000元元的部分分同样作作为还款款硬性扣扣除。如车辆反反租给公公司，则则公司负负担6%的贷款款利息，员员工个人人负担112%。贷贷款购车车人所购购车辆只只限自用用，不得得将车转转借、转转租给他他人作经经营性使使用，一一旦发现现，除取取消公司司负担的的6