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文档简介
1、试析从完善就业市场角度讨论解决医学生毕业实习与就业的矛盾论文关键词:毕业实习就业就业市场论文摘要:由于就业的原因,医学生的毕业实习受到显著影响。减少或消除这种影响已引起医学院校的广泛关注。该文从健全和完善就业市场的角度,为解决医学生毕业实习与就业的矛盾提供思路或设想。毕业实习是大学教育的重要环节之一,是大学生接触社会、理解现实、走向将来工作岗位的桥梁阶段。毕业实习的质量和效果,直接影响到学生毕业后的适应才能、学习才能、工作才能和开展才能。对医学生而言,由于医学是一门理论性非常强的学科,直接效劳于人群,发挥着保护劳动力、推动社会可持续开展的作用,因此其毕业实习的重要性不言而喻。然而,近年来由于就
2、业方面的原因,医学生的毕业实习受到较大冲击,或流于形式,或缺乏效果,导致毕业生理论技能不高、责任意识不强、适应才能缺乏,长此以往将不利于医学人才的培养,不利于医学效劳社会功能的实现。本文即以毕业生就业市场为立足点,通过分析就业市场的特征及当前存在的缺陷,为解决医学生毕业实习与就业的矛盾提供思路或设想。一、毕业生就业市场的构成和特征毕业生就业市场属于劳动力市场的一局部,它是在宏观调控下以市场机制作用为根底,对毕业生资源进展配置的组织体系,其根本功能有资源配置、交换载体、价值评价、信息传递及优胜劣汰等。毕业生就业市场的形式包括有形市场和无形市场两大类。有形市场一般有以学校为主体举办的毕业生就业市尝
3、地区性、区域性的就业市尝企业的专场招聘会等;无形市场主要指某种媒介或交互平台,它可以使用人单位和毕业生自主、方便、快捷地进展沟通和交流,促成供求双方的高效率运作。毕业生就业市场要实现对毕业生的优化配置,必须依靠市场机制的调节予以实现。它通过市场价格的波动、市场主体(毕业生和用人单位)之间对利益的竞争、市场供求关系的变化来调节市场的运行,其表现形式有价格机制、供求机制、竞争机制、工资机制等。其中,价格机制对毕业生质量进展客观评价,即所谓的优质优价;供求机制调节毕业生与用人单位的供求关系;竞争机制激发毕业生发挥自己的潜能,不断进步自身的综合素质。二、毕业生就业市场的主要缺陷随着社会主义市场经济的开
4、展,高校毕业生就业工作已经纳入市场经济轨道,初步建立起以就业指导、职业开展和就业市场开发为主的就业工作体系,促成了毕业生就业市场的建立和完善,并且形成以市场为导向、政府宏观调控、学生与用人单位双向选择的就业机制。但是由于我国对新形势下毕业生就业市场的管理尚处于探究阶段,市场运行的根本条件并不完善,毕业生就业市场存在许多问题,直接或间接地影响着毕业实习的质量和效果。1.毕业生就业市场内部机制发育不完善。毕业生就业市场运行机制失衡,尤其是价格机制和供求机制未能发挥应有的调节作用,一方面在人才培养上出现构造性失衡,即毕业生的数量、质量及学科专业与社会需求不符,导致毕业生配置低效和就业困难同时存在;另
5、一方面难以鼓励毕业生不断进步自身知识程度和劳动纯熟程度,难以有效引导毕业生到真正需求并能发挥个人专长的地区或单位就业。2毕业生就业市场效劳体系不健全。毕业生就业市场法律制度建立不健全。首先表如今就业市场不标准,对供需双方的违约行为缺乏有效制约,难以维护双方特别是弱势群体的权益。其次,毕业生就业市场仍然存在就业歧视,如性别歧视、学历歧视、行业歧视、地域歧视、户籍歧视等,导致就业市场缺乏公平和竞争。毕业生就业指导效劳机构发育不完善,功能不健全。集中表现为不同层次毕业生就业指导机构处于独立运作状态,信息不能共享,互相之间缺乏沟通和合作,影响了就业指导效劳的整体功能。另外,由于对毕业生供求关系和构造变
6、化的开展趋势的预测和信息发布不及时,也大大影响了包括就业咨询、职业指导、社会保障等整套效劳的作用发挥。3毕业生就业市场的道德调控机制尚未形成。由于处在社会转型时期,在毕业生就业市场中还没有形成完全主导的道德价值取向,缺乏统一的、权威性的道德理想,使普遍意义上的道德、职业道德、新领域的道德无法统一,造成道德良心的淡化和社会言论的混乱;另一方面,对毕业生就业市场的违规行为缺乏道德批评的环境,更多地是表达一种道德同情,道德认同,而不是强有力的道德谴责。近年来引起社会普遍关注的毕业生就业市场的诚信缺失就是典型的反映。三、就业市场缺陷导致毕业实习与就业之间矛盾的详细表现1.社会环境发生了深入变化,毕业生
7、就业压力不断加大,尤其是就业市场的萎缩与毕业生供过于求的矛盾在短期内无法有效解决,加剧了学生的短期逐利行为,毕业生必须用更多的时间与精力去考虑和解决就业问题,必然导致毕业实习与就业发生冲突。毕业生由于疲于参加形形色色的供需见面会,极大地扰乱实习方案的落实和施行,使实习内容欠缺,实习流于形式。2.社会对高校的综合评价离不开就业率指标,为了片面追求所谓就业率,学校往往从宽容和理解的角度出发,甘当第三者,默许毕业生在实习期间广开就业路径,放松对毕业实习的管理和约束,造成毕业实习的“放羊场面。3.由于社会和用人单位人才选拔机制的片面与缺陷,加上社会缺乏对毕业生综合素质的评价体系(尤其是对理论才能的评判
8、),使毕业生的实习表现与考核成绩对择业的影响缺位,从而严重影响毕业生的实习态度和工作热情。对社会和用人单位而言,怎样评判医学毕业生是否合格,手段显得相对简单和缺乏。传统的做法无非是查看毕业生在校期间的课程成绩和各类证书、听取老师和管理人员的推介、组织简单的面试选拔等。这些做法,对学生的评判停留在某个时段、某个空间、某个层面,很难反映出学生的整体情况。在这种情况下,用人单位很容易仅仅被学生虚伪的口才和华美的书法所迷惑,并匆忙作出决定。4.毕业生就业市场不是完全竞争的市场,由于各种差异和歧视的存在,由于道德错位和诚信缺失,使就业市场缺乏公平竞争环境,导致毕业生就业价值观混乱,转而谋求通过不正当手段
9、实现个人目的,于是相应减少了对实习的关注和投人,影响了毕业实习效果。5.毕业生就业市场的信息系统不健全,学校与学校之间、用人单位与用人单位之间、学校与用人单位之间普遍缺乏合作与交流,尤其是长期的、稳定的、互惠的合作与交流,造成就业信息资源不能共享,使毕业生倾向于通过走南闯北和实地考察的原始方式来增加就业的时机。转贴于论文联盟.ll.6.由于毕业生就业市场的制度与标准建立滞后,用人单位和学生既缺乏知己知彼的有效途径,又经常处于信息不对称状况,尤其是缺乏对双方信息的验证渠道,使毕业生难免心存幸运,对毕业实习也就持可有可无的态度了。四、解决医学生毕业实习与就业矛盾的思路或设想通过以上分析不难看出,要
10、解决毕业实习与就业的矛盾,涉及到就业市场的方方面面,需要政府、社会(包括中介机构和用人单位)、学校和学生等层面的共同努力。对于医学生而言,由于其毕业实习的重要性和特殊性,更需从健全和完善医学毕业生就业市场的角度,消除或减少影响毕业实习的因素,概括起来就是:优化就业环境,标准就业市场,严格管理与手段创新相结合。1.优化医学毕业生就业环境。在当前我国卫惹事业的改革和开展的过程中,政府提出的区域卫生规划、社区卫生效劳、农村合作医疗等工作重点,都涉及到卫生人力资源的合理配置。因此,为医学毕业生创立公正合理、公平竞争、保障有力、运作有序的就业环境就显得非常必要和迫切。(1)政府应着力制订医学毕业生就业优
11、惠政策和措施、制订就业市场管理制度和标准、制订就业社会保障措施,以尽可能减少医学毕业生的后顾之优。(2)政府应积极构建医学人才培养、使用和鼓励的长效机制,使医学人才可以主动到基层效劳和锻炼,既可解决农村缺医少药的困难场面,使医学人才得到合理配置,又能减轻社会就业压力。(3)社会各界、用人单位、学校均应关心医学毕业生就业工作,既要加强区域合作、取长补短、互利互惠、资源共享,积极培育和开展区域性的就业市场,又要高度重视就业文化和言论建立,引导医学毕业生形成安康的就业价值观,树立远大理想,并以宽容和关爱的姿态,从解决毕业生的实际困难人手,为其提供宽松的就业环境。2.标准医学毕业生就业市常(1)建立起
12、以政府为主导,用人单位和学校主动参与并各负其责的医学生就业市场运行机制,以标准与促进就业市场的良性开展和有效运行。第一,用人单位、学校和学生应主动参与就业市场的运行,承受相关法律规那么的约束,严格履行各自责任和义务,标准各自市场主体行为,减少不负责任的、缺乏诚信和道德的招聘或应聘行为。第二,使就业工作信息化、透明化、公开化,主动承受社会监视,为毕业生提供公正、公平、公开的就业竞争环境。(2)健全和完善就业市场效劳体系,充分发挥效劳功能。第一,加强毕业生就业指导教育。政府、学校应分别发挥职能,通过就业指导教育,使学生熟悉就业市场的政策和运行机制,掌握就业的根本素质和技巧。第二,鼓励跨区域合作,加
13、强就业市场之间的联络和交流,杜绝或减少互相挤占就业市尝封闭就业信息、垄断招聘市场等现象,使就业资源可以共享,减少用人单位招聘和毕业生应聘的本钱与盲目性。第三,尝试建立医学毕业生待业信息系统。历届未能及时就业的医学毕业生同样是人才,但由于信息缺失,加上对历届医学毕业生缺乏社会评价机制,用人单位往往习惯于直接从高校招聘应届毕业生,忽略了实际存在的“隐性就业市场,造成了医学人才的“隐性浪费。3.严格管理与手段创新相结合。“严师出高徒,优质的产品理应有更多、更好的市常医学院校不能有短视和逐利行为,在所谓就业率的“紧箍咒下放弃立场,误人子弟,而必须无条件地、严格地把好学生毕业实习的各个环节,加强过程考核和反应评价,充分保证毕业实习的质量和效果。另外,为催促学生重视毕业实习,也可在管理手段上尝试创新。如改革执业(助理执业)医师技能操作考试就是其中之一。详细做法是:国家可以尝试将执业(助理执业)医师资格考试中的技能操作考试改在医学生毕业之前进展,以便把好“产品出
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