实例.国电忠普水电-2014员工薪酬管理制度

1、国电云南忠普水员工薪酬管理制总则（国电云南忠普水员工薪酬管理制总则（。（一）（二）第六条 。（一）（二）第六条 （一10（二15第七条 公司实行以岗位绩效薪点工资制为主的薪酬结构制。为，（一10（二15第七条 公司实行以岗位绩效薪点工资制为主的薪酬结构制。为，22，11210，1317918228（22，11210，1317918228（详见附表点值=本企业可用于绩效工资的工资总额实行薪点工资111011-2021-303010121416。（1）（2）（3）（4）。（1）（2）（3）（4）a. 长病、长学、长假一个月，旷工 1b.c. 无故处理期间的。（1）公司a. 长病、长学、长假一个月，

2、旷工 1b.c. 无故处理期间的。（1）公司博。30。460。绩效（逐步实现当年可用于绩效（薪酬的 公司在工资计划（工资总额）1。30。460。绩效（逐步实现当年可用于绩效（薪酬的 公司在工资计划（工资总额）1。（四）（六）参加培训学习期间（七）军龄（含参军前的工龄，下同）不。（四）（六）参加培训学习期间（七）军龄（含参军前的工龄，下同）不满 5 年11军龄满5年不到10年21军龄满10年及以上31毕业生类工资标21315171（技术等级）工资、军衔（文职级别）80%1213.专业是否对口, 试用期一般不超过 3 个月;外系统调入(新招用), 试用期一般不6岗位（技术等级）工资、军衔（文职级别

3、）80%1213.专业是否对口, 试用期一般不超过 3 个月;外系统调入(新招用), 试用期一般不6岗位绩效工资管第十一条 为第十二条 第十三条 点值=本企业用于绩效工资的工资总额实行薪点工资员第十四条 月计薪天数21.75第十五条 (一) 员工岗位变动后，其岗位绩效工资从岗位变更之次月起第十三条 点值=本企业用于绩效工资的工资总额实行薪点工资员第十四条 月计薪天数21.75第十五条 (一) 员工岗位变动后，其岗位绩效工资从岗位变更之次月起(二) 员工岗位变动后其薪级按如下方式确定：1112. 实行12员工受公司警告、严重警告、撤销职务处分的, 其岗位薪级降 1 级,降薪时间为 6 个月。员工

4、发生如下情况时，其岗位薪级降 1 级,降薪时间为12，1000010（3）受公司留用察看处分的，其岗位薪级降 1 级,降薪时间241第十六条 员工受公司警告、严重警告、撤销职务处分的, 其岗位薪级降 1 级,降薪时间为 6 个月。员工发生如下情况时，其岗位薪级降 1 级,降薪时间为12，1000010（3）受公司留用察看处分的，其岗位薪级降 1 级,降薪时间241第十六条 后311（50050035004.第十七条 250后500 元的按 5004.第十七条 250后500 元的按 500第十八条 30%第二十条 员工病假期间工资待遇根据员工患病或非因工负详见附表 第二十一条 第二十二条 第二

5、十三条 第二第二十五条 工资的支付：公司系统的月工资应在 15第二十六条 第二十七条 （一第二十二条 第二十三条 第二第二十五条 工资的支付：公司系统的月工资应在 15第二十六条 第二十七条 （一其他第二十八条 。附则表3. 国电云南电力4. 国电云南电力表其他第二十八条 。附则表3. 国电云南电力4. 国电云南电力表国电云南电薪点标准薪岗123456789123456789国电云南电薪点标准薪岗123456789123456789员工患病或非因工负停工医疗期及医疗期工资待遇简明在工作年医疗员工患病或非因工负停工医疗期及医疗期工资待遇简明在工作年医疗期及工资待遇比医疗五年以3个6个五年以6个12个五年以6个6个五年以上十年以9个15个十年以上十五年以12个18个18个24个二十年以24个30个简明国电云南电员工工资核准：出生年月文化程政治面国电云南电员工工资核准：出生年月文化程政治面作时位时技术职部门及岗试用期日起日应得应会考核得转正时间：转正聘任岗位名称工资核定情况四、知资贴五、执行时间：日起执行人力资人力资源部意见：国电云南电员工