2025年销售经理岗位竞聘协议范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年销售经理岗位竞聘协议范本1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同有效期1.4合同双方基本信息1.5合同签订地点第二章竞聘岗位与职责2.1竞聘岗位2.2岗位职责2.3工作内容2.4工作目标第三章竞聘条件与资格3.1竞聘条件3.2资格审查3.3竞聘流程3.4竞聘时间安排第四章竞聘方式与评审4.1竞聘方式4.2评审标准4.3评审流程4.4评审结果第五章薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3其他福利5.4薪酬调整机制第六章工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3假期制度6.4紧急情况下的工作时间安排第七章工作地点与工作环境7.1工作地点7.2工作环境7.3设施与设备7.4安全生产第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止合同程序8.4合同解除或终止后的处理第九章违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿9.4违约处理程序第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点10.4争议解决期限第十一章法律适用与管辖11.1法律适用11.2管辖法院第十二章合同生效与备案12.1合同生效条件12.2合同备案要求12.3合同生效日期第十三章合同附件13.1附件一：竞聘报名表13.2附件二：竞聘演讲稿13.3附件三：竞聘评审标准第十四章其他14.1合同解释14.2合同变更14.3合同生效前的通知14.4合同解除后的通知合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“2024年销售经理岗位竞聘协议”。1.2合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。1.3合同有效期本合同有效期为自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4合同双方基本信息甲方（竞聘方）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系方式：____________________乙方（聘任方）：单位名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系方式：____________________1.5合同签订地点本合同签订地点为____________________。第二章竞聘岗位与职责2.1竞聘岗位甲方竞聘乙方销售经理岗位。2.2岗位职责2.2.1负责制定和实施销售策略，达成销售目标；2.2.2负责团队建设，提升团队销售能力；2.2.3负责市场调研，分析市场动态，提出市场拓展建议；2.2.4负责客户关系维护，提升客户满意度；2.2.5完成公司交办的其他工作任务。2.3工作内容2.3.1制定销售计划，分解销售目标；2.3.2组织销售团队，进行销售培训；2.3.3拓展市场渠道，开发新客户；2.3.4监督销售进度，及时调整销售策略；2.3.5分析销售数据，优化销售流程。2.4工作目标2.4.1完成年度销售目标；2.4.2提升团队销售业绩；2.4.3提高客户满意度；2.4.4优化销售流程，降低销售成本。第三章竞聘条件与资格3.1竞聘条件3.1.4具备较强的市场分析和决策能力；3.2资格审查乙方将根据甲方提交的资料进行资格审查，审查合格者进入竞聘环节。3.3竞聘流程3.3.1甲方提交竞聘申请及相关资料；3.3.2乙方组织资格审查；3.3.3乙方组织竞聘演讲及答辩；3.3.4乙方组织评审委员会进行评审；3.3.5乙方公布竞聘结果。3.4竞聘时间安排竞聘时间安排如下：竞聘申请提交截止日期：____年____月____日；竞聘演讲及答辩日期：____年____月____日；评审委员会评审日期：____年____月____日；竞聘结果公布日期：____年____月____日。第四章竞聘方式与评审4.1竞聘方式本合同采用公开竞聘方式。4.2评审标准4.2.1个人综合素质；4.2.2工作经验及业绩；4.2.3竞聘演讲及答辩表现；4.2.4团队管理能力；4.2.5适应岗位的能力。4.3评审流程4.3.1评审委员会组成；4.3.2评审委员会对竞聘者进行评审；4.3.3评审委员会提出评审意见；4.3.4乙方根据评审意见确定最终竞聘者。4.4评审结果评审结果将在____年____月____日公布。第五章薪酬待遇5.1基本工资甲方的基本工资为每月____元。5.2绩效奖金甲方根据年度销售目标完成情况，可获得____%的绩效奖金。5.3其他福利5.3.1依法缴纳社会保险；5.3.2提供带薪年假、病假等休假；5.3.3提供节假日福利；5.3.4提供工作餐补贴。5.4薪酬调整机制甲方薪酬根据公司薪酬政策及个人绩效考核结果进行调整。第六章工作时间与休息休假6.1工作时间甲方的工作时间为每周____天，每天____小时。6.2休息休假甲方享有国家法定节假日、年假、病假等休假。6.3假期制度6.3.1带薪年假：根据工作年限和公司规定享受带薪年假；6.3.2病假：根据公司规定享受病假；6.3.3事假：根据公司规定享受事假。6.4紧急情况下的工作时间安排在紧急情况下，甲方应服从乙方的工作安排，加班工资按国家规定支付。第七章工作地点与工作环境7.1工作地点甲方的工作地点为____________________。7.2工作环境乙方将提供符合国家规定的工作环境和设施，确保甲方的人身安全和健康。7.3设施与设备乙方将为甲方提供必要的办公设施和设备，包括但不限于电脑、打印机、电话等。7.4安全生产乙方将严格执行国家安全生产法律法规，确保甲方在安全生产方面的权益。第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1甲方严重违反合同约定，乙方有权解除合同；8.1.2乙方因公司经营需要或甲方工作表现不符合要求，经双方协商一致，可解除合同；8.1.3甲方因个人原因提出解除合同，需提前____个月书面通知乙方；8.1.4乙方因公司经营需要或甲方工作表现不符合要求，需提前____个月书面通知甲方。8.2合同终止条件8.2.1合同到期；8.2.2双方协商一致终止合同；8.2.3因不可抗力导致合同无法履行。8.3解除或终止合同程序8.3.1解除或终止合同需以书面形式通知对方；8.3.2双方应妥善处理合同解除或终止后的相关工作；8.3.3合同解除或终止后，乙方应向甲方支付剩余月份的工资及福利。8.4合同解除或终止后的处理8.4.1合同解除或终止后，双方应按照国家相关法律法规处理相关事宜；8.4.2甲方应将工作交接清楚，乙方应配合甲方完成交接工作。第九章违约责任9.1违约情形9.1.1甲方未按合同约定履行职责；9.1.2乙方未按合同约定支付工资、奖金等；9.1.3双方违反合同约定造成对方损失。9.2违约责任9.2.1违约方应承担违约责任，赔偿对方损失；9.2.2违约方应承担相应的违约金。9.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成可向人民法院提起诉讼。9.4违约处理程序9.4.1双方协商解决；9.4.2协商不成，向人民法院提起诉讼。第十章争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商解决；10.1.2争议解决不成，提交仲裁委员会仲裁；10.1.3争议解决不成，向人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序10.2.1双方协商解决；10.2.2提交仲裁委员会仲裁；10.2.3向人民法院提起诉讼。10.3争议解决地点争议解决地点为____________________。10.4争议解决期限争议解决期限为自争议发生之日起____个月内。第十一章法律适用与管辖11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院本合同争议解决管辖法院为____________________。第十二章合同生效与备案12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同备案要求本合同需在签订之日起____个工作日内向有关部门备案。12.3合同生效日期本合同生效日期为____年____月____日。第十三章合同附件13.1附件一：竞聘报名表13.2附件二：竞聘演讲稿13.3附件三：竞聘评审标准第十四章其他14.1合同解释本合同未尽事宜，由双方协商解决；协商不成，按照国家有关法律法规执行。14.2合同变更本合同变更需经双方书面同意，并签订书面变更协议。14.3合同生效前的通知本合同生效前，乙方应将合同内容通知甲方。14.4合同解除后的通知合同解除后，双方应将解除事实通知对方。甲方（竞聘方）签字：____________________日期：____________________乙方（聘任方）签字：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1竞聘过程独立性条款条款内容：甲方在竞聘过程中保持独立性，确保竞聘过程的公平、公正、公开。说明：此条款确保甲方在竞聘过程中不受外界干扰，保证竞聘结果的客观性。1.2甲方提供培训和支持条款条款内容：甲方有责任为乙方提供必要的培训和职业发展支持。说明：此条款要求甲方为乙方提供持续的职业发展机会，以提升乙方的工作能力和业绩。1.3甲方责任条款条款内容：甲方对乙方在竞聘期间及竞聘后的工作表现负有监督和管理的责任。说明：此条款明确甲方对乙方工作的管理责任，确保乙方能够按照合同要求履行职责。1.4甲方保密条款条款内容：甲方承诺对乙方在竞聘过程中提供的个人信息和商业秘密进行保密。说明：此条款保护乙方的隐私和商业秘密，防止信息泄露。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方决策权条款条款内容：乙方对竞聘过程及结果拥有最终决策权。说明：此条款赋予乙方在竞聘过程中的主导地位，确保乙方能够按照自己的意愿进行决策。2.2乙方提供资源条款条款内容：乙方应提供必要的资源和支持，以确保竞聘过程的顺利进行。说明：此条款要求乙方在竞聘过程中提供必要的条件，如场地、设备等，保障竞聘活动的开展。2.3乙方责任条款条款内容：乙方对竞聘过程中的公平、公正、公开负有责任。说明：此条款要求乙方在竞聘过程中保持诚信，确保竞聘结果的公正性。2.4乙方保密条款条款内容：乙方承诺对甲方在竞聘过程中提供的商业秘密进行保密。说明：此条款保护甲方的商业秘密，防止信息泄露。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介责任条款条款内容：第三方中介在竞聘过程中应保持中立，确保竞聘过程的公正、公平。说明：此条款要求第三方中介在竞聘过程中发挥中立作用，防止偏袒任何一方。3.2第三方中介费用条款条款内容：第三方中介的收费标准和支付方式由双方协商确定。说明：此条款明确第三方中介的收费标准，避免产生不必要的纠纷。3.3第三方中介保密条款条款内容：第三方中介对竞聘过程中的个人信息和商业秘密进行保密。说明：此条款保护双方的隐私和商业秘密，防止信息泄露。3.4第三方中介报告条款条款内容：第三方中介应在竞聘结束后提交竞聘报告，报告内容应真实、客观。3.5第三方中介争议解决条款条款内容：如第三方中介在竞聘过程中出现争议，由双方协商解决，协商不成，提交仲裁委员会仲裁。说明：此条款为第三方中介在竞聘过程中可能出现的争议提供了解决途径。附件及其他补充说明一、附件列表：1.竞聘报名表2.竞聘演讲稿3.竞聘评审标准4.第三方中介服务协议（如有）5.其他相关文件或证明材料二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按合同约定履行职责；乙方未按合同约定支付工资、奖金等；双方违反合同约定造成对方损失；甲方或乙方泄露对方商业秘密；甲方或乙方未按合同约定提供培训和支持；甲方或乙方未按合同约定提供资源和支持；第三方中介未保持中立或泄露信息。2.违约行为的认定：违约行为的发生；违约行为对对方造成的损失；违约行为的证据。三、法律名词及解释：1.合同：双方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。3.仲裁：当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行审理和裁决。4.诉讼：当事人通过人民法院解决争议的法律程序。5.商业秘密：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方或乙方对合同条款理解不一致。解决办法：双方应通过协商解决，必要时可寻求法律专业人士的帮助。2.问题：甲方或乙方未能按时履行合同义务。解决办法：双方应按照合同约定采取补救措施，如延期履行、赔偿损失等。3.问题：第三方中介未能履行职责。解决办法：双方应与第三方中介协商解决，协商不成可提交仲裁或诉讼。4.问题：合同执行过程中出现争议。解决办法：双方应通过协商解决，协商不成可提交仲裁或诉讼。五、所有应用场景：1.公司内部销售经理岗位竞聘。2.外部人才招聘销售经理岗位。3.第三方中介参与的销售经理岗位招聘。4.公司与其他公司合作开展的销售经理岗位招聘。全文完。2024年销售经理岗位竞聘协议范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方（招聘方）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方（应聘方）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景：为了加强公司销售团队建设，提高公司市场竞争力，根据公司发展战略和业务需求，甲方决定面向社会公开竞聘销售经理岗位。2.2目的：通过竞聘，选拔出具备优秀销售能力和管理才能的人才，担任销售经理岗位，为公司创造更大的经济效益。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中所涉及的专业属于销售管理、市场营销、客户关系管理等领域。3.2关键词解释：（1）销售经理：负责公司销售团队的日常管理、销售策略制定、销售目标达成等；（2）竞聘：指通过公开报名、资格审查、面试、考核等程序，选拔优秀人才担任岗位；（3）竞聘协议：指双方在竞聘过程中签订的具有法律效力的协议。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权对乙方进行资格审查、面试、考核等程序；（2）甲方有权根据竞聘结果，决定是否录用乙方；（3）甲方有义务为乙方提供竞聘过程中所需的相关资料和条件；（4）甲方有义务按照合同约定，为乙方提供相应的薪酬、福利等。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权利参加甲方组织的竞聘活动；（2）乙方有义务按照甲方要求，提供个人相关资料，确保资料真实、准确；（3）乙方有义务参加甲方组织的面试、考核等活动；（4）若乙方被录用，乙方有义务按照合同约定，履行销售经理岗位职责。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，有效期为_________年。5.2合同履行地点：甲方所在地。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，履行销售经理岗位职责，完成公司下达的销售目标。六、合同的生效和终止6.1生效条件：双方在合同上签字盖章，合同即生效。6.2终止条件：（1）合同期满；（2）乙方因个人原因提出辞职；（3）甲方因公司业务调整或乙方工作表现不佳，决定解除合同。6.3终止程序：双方协商一致，签订终止协议，办理相关手续。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应按照合同约定，妥善处理工作交接事宜；（2）甲方应按照合同约定，支付乙方相应的经济补偿。七、费用与支付7.1费用构成本合同费用包括但不限于乙方竞聘期间的生活补贴、面试费用、培训费用、试用期工资以及正式任职后的基本工资、绩效奖金、福利等。7.2支付方式（1）竞聘期间的生活补贴、面试费用、培训费用，在乙方参加相应活动后，甲方应在五个工作日内支付；（2）试用期工资，每月末支付；（3）正式任职后的基本工资、绩效奖金、福利等，按月支付。7.3支付时间（1）竞聘期间的生活补贴、面试费用、培训费用，在乙方参加相应活动后的五个工作日内；（2）试用期工资，每月末前五个工作日内；（3）正式任职后的基本工资、绩效奖金、福利等，每月末前五个工作日内。7.4支付章件甲方支付费用时，应提供正规发票或支付凭证，乙方应在收到发票或支付凭证后五个工作日内确认无误。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未按照合同约定支付费用，应向乙方支付相当于违约费用百分之二十的违约金，并承担相应的法律责任。8.2乙方违约若乙方未按照合同约定履行竞聘义务或正式任职后的岗位职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式违约方的赔偿金额和方式由双方协商确定，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容本合同中的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属保密内容。9.2保密期限本合同约定的保密期限自合同签订之日起至合同终止后五年止。9.3保密履行方式双方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件本合同所指的不可抗力事件包括地震、洪水、火灾、战争、罢工、政府禁令等。10.3不可抗力发生时的责任和义务发生不可抗力事件时，双方应立即协商，采取措施减轻损失，并通知对方。如因不可抗力导致合同无法履行，双方均不承担违约责任。10.4不可抗力实例本合同所指的不可抗力实例包括但不限于地震、洪水、瘟疫、战争等。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定本合同未经甲方同意，乙方不得将其权利和义务转让给任何第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方处于竞聘期间；（2）乙方被甲方录用为销售经理；（3）乙方因违约行为被甲方解除合同。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对乙方竞聘过程中及任职期间的行为进行监督、指导、调整的权利。13.2特殊权力保留甲方保留在乙方违反合同约定或损害公司利益时，单方面解除合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序合同的修改和补充需经双方协商一致，并以书面形式签署。14.2修改和补充效力修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应就合同履行过程中的相关事项进行相互协作。15.2协作与配合方式双方应以诚实信用原则，积极履行合同约定的各项义务，确保合同目标的实现。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，与双方其他合同文件相互独立。16.3增减条款本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。十七、签字、日期、盖章甲方（招聘方）：（签字）（盖章）年月日乙方（应聘方）：（签字）（盖章）年月日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方竞聘报名表3.乙方面试评估表4.乙方试用期考核报告5.乙方劳动合同6.乙方工资单7.乙方保密协议8.乙方竞聘期间的生活补贴、面试费用、培训费用支付凭证9.不可抗力事件证明文件10.争议解决过程中产生的相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方费用；未按照合同约定提供工作条件；未履行合同约定的保密义务。2.乙方违约：未按时参加面试、考核等活动；未按照合同约定履行竞聘义务或岗位职责；泄露公司商业秘密；未履行保密义务。违约行为的认定：甲方违约行为，经乙方书面通知后仍未改正的，视为违约；乙方违约行为，经甲方书面通知后仍未改正的，视为违约。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。3.调解：指在第三方的协助下，双方当事人自愿达成和解协议的行为。4.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。5.诉讼：指当事人向人民法院提起诉讼，请求法院作出裁判的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在竞聘过程中，因个人原因未能按时参加面试、考核等活动。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解情况，并给予合理的补考机会。2.问题：乙方在试用期表现不佳，未能达到公司要求。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，分析原因，提供培训或调整工作岗位。3.问题：合同履行过程中，因不可抗力导致合同无法履行。解决办法：双方应协商解决，根据不可抗力事件的影响程度，调整合同内容或终止合同。4.问题：合同履行过程中，双方产生争议。解决办法：通过协商解决，协商不成的