本科大学生就业指导项目六教学课件

1、YCF正版可修改PPT(本科）大学生就业指导项目六教学课件项目六 开启征程大学生就业手续目录CONTENT任务一 签订就业协议书任务二 签订劳动合同1任务一 签订就业协议书PART就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作的严肃性，维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。就业协议书具有一定的权威性，它是学校制定就业方案、派遣毕业生，用人单位申请用人指标的主要依据，也是毕业生办理报到、接转行政和户口关系的重要凭据。就业协议书明确了毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务，对三方有一定的约束力。任务一签订就业协议书一、

2、 就业协议书的内容01毕业生的基本情况。02 用人单位的情况。03 学校意见。2. 合同自由原则1. 平等原则4. 诚实信用原则3. 合法性原则二、 签订就业协议书的原则（1） 领取一份就业协议书。（2） 毕业生在就业协议书上签署意见后交给用人单位，用人单位签署意见并盖章。（3） 用人单位按管理权限报主管部门和政府毕业生就业工作部门审核、备案。（4） 学校签署意见并盖章，就业协议书生效。三、 签订就业协议书的步骤三、 签订就业协议书的步骤（1） 用黑色钢笔或签字笔填写，书写清晰、工整。（2） 内容填写准确无误。（3） 注意协议部分内容。四、 签订就业协议书时的注意事项四、 签订就业协议书时的注

3、意事项04 应了解用人单位的基本情况及发展前景，05注意与劳动合同的衔接。06提高履行协议的自觉性，妥善处理违约问题。四、 签订就业协议书时的注意事项 对用人单位而言，用人单位往往为录用一名毕业生做了大量的工作，有时甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。 对学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的管理不严，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。 对其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议书，就不可能录用其他毕业生。因此，应自觉维护大学生就业秩序，严格遵守国家和学校的就业政策，信守签约承诺。若确实需要解除协议，则应与用人单位主动协商，妥善处理相关事宜，履行

4、违约责任。 对毕业生本人而言，首先毕业生要承担违约责任，向用人单位交纳违约金，造成本人经济上的损失。四、 签订就业协议书时的注意事项就业协议书的解除分为单方解除和双方解除。单方解除包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除属违约行为。单方依法或依协议解除是指一方解除就业协议书有法律上或协议上的依据，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。双方解除是指毕业生、用人单位经协商一致，取消原订立的就业协议书，使其不发生法律效力。双方均不承担法律责任，但须征得学校的同意。就业协议书一经签署，毕业生、用人单位和学校任何一方皆不得擅自解除。五、 就业协议书的解除五、 就业协议书的解除签订完就

5、业协议书，经过一段时间的考虑，毕业生也许会觉得所签的单位不一定适合，或者有其他的原因导致要改变所签就业协议书，这就不可避免地涉及违约问题。六、 毕业生违约手续的办理如果就业协议书上漏盖了学校的公章，又没有及时与该学校主管老师联系并补盖公章，利用这份就业协议书与单位签约的，毕业生如果要求解除协议，也将视为违约。违约方需要承担的责任主要体现在违反协议赔偿金（简称违约金）方面。六、 毕业生违约手续的办理如果毕业生是违约方，与用人单位的违约金按照毕业生与用人单位在备注栏中签署的相关条款执行。如果没有签署相关条款，将由毕业生与用人单位协商解决，学校不收取毕业生的违约金。六、 毕业生违约手续的办理如果用人

6、单位同意与毕业生解除就业协议书，应该请用人单位根据实际情况给毕业生出具解除协议的公函。公函中应该包括解除协议的原因，学校将以此作为依据之一来判定哪一方违约。六、 毕业生违约手续的办理如果用人单位不同意与毕业生解除就业协议书，那么违约程序中止，继续执行签订的原就业协议书。毕业生需要准备一份要求解除就业协议书的申请书，申请书上要写明毕业生要求变更协议的具体原因。六、 毕业生违约手续的办理2任务二 签订劳动合同PART一、 劳动合同的主体（1） 劳动合同的主体是由法律规定的，具有特定性：一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件，才能签订劳动合同。不具有法定资

7、格的公民与不具有用工权的组织和个人都不能签订劳动合同。（2） 劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，即劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人，具体指劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体主要存在以下不同:二、 劳动合同的内容01一是必备条款02二是协商约定条款1. 必备条款（1） 劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：第一，有固定期限，第二，无固定期限，合同期限没有具体的时间约定，只约定终止合同的条件，；第三，以完成一定的工作为期限，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同以劳务合同的解除或终止为终结。二、 劳动合同的内容（

8、2） 工作内容。在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量及劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等。掌握这种签订劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生争议。二、 劳动合同的内容（3） 劳动保护和劳动条件。双方在这方面可以约定工作时间和休息、休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女员工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等。二、 劳动合同的内容（4） 劳动报酬。此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加

9、点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等。（5） 劳动纪律。此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。二、 劳动合同的内容（6） 劳动合同终止的条件。这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定的，因这类合同没有终止的时限。其他期限种类的合同也可以做此约定。需注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。二、 劳动合同的内容（7） 违反劳动合同的责任。一般约定两种违约责任形式：一种是一方违约，违约方赔

10、偿给对方造成的经济损失；另一种是双方约定违约金的计算方法，采用违约金方式，应当根据职工一方的承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。二、 劳动合同的内容2. 协商约定条款按照法律规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同除上述必备条款以外，还可以协商约定其他内容，一般简称为协商条款或约定条款，实际上称其为随机条款更准确，因为必备条款的内容也是需要双方当事人协商、约定的。二、 劳动合同的内容1. 平等自愿原则2. 协商一致原则三、 签订劳动合同的原则3. 合法原则合法原则是指遵守国家法律、行政法规的原则。劳动者和用人单位在签订劳动合同时，不能违反国家法律、行政法规的规定，这是劳动合同得以有效并

11、受法律保护的前提条件。依法签订劳动合同必须符合以下几项要求：三、 签订劳动合同的原则（2） 签订劳动合同的主体必须合法。（1） 签订劳动合同的目的必须合法。（3） 签订劳动合同的内容必须合法。三、 签订劳动合同的原则三、 签订劳动合同的原则04签订劳动合同的程序必须合法。05 签订劳动合同的行为必须合法。（1） 劳动合同的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位。（2） 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。（3） 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（4） 劳动合同由用人单位与劳动者协商

12、一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。（5） 用人单位自用工之日起满1 年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。四、 签订劳动合同的要求（2） 应当签订书面合同，口头合同不可取。（1） 了解用人单位的情况，防止签订无效合同。（4） 收取押金或者证件是违法的。（3） 详细阅读合同条款，识别并拒绝霸王条款。五、 签订劳动合同时的注意事项五、 签订劳动合同时的注意事项（5） 试用期的长度。（6） 待遇条款要明确。（7） 注意就业协议书和劳动合同的衔接。五、 签订劳动合同时的注意事项劳动合同和就业协议书都是毕业生就业时与用人单位签订的书面协议

13、，都具有法律效力，但是两者签订于就业过程中的两个不同阶段，有着不同的签订时间、时效性、内容、主体及适用的法律。六、 劳动合同与就业协议书的区别六、 劳动合同与就业协议书的区别1. 签订时间不同一般而言，就业协议书签订在先，劳动合同签订在后，毕业生在与用人单位达成就业意向时签订就业协议书，通常发生在毕业前；到用人单位报到并建立劳动关系时，签订劳动合同。六、 劳动合同与就业协议书的区别2. 时效性不同就业协议书的效力始于签订之日，终止于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。也就是说，劳动合同一旦签订，先前签订的就业协议书就不再具有法律效力，一切以劳动合同为准，就业协议书中的约定只有在写入劳动合同之后才

14、继续有效，这一点毕业生应特别注意。劳动合同的有效期是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。六、 劳动合同与就业协议书的区别3. 内容不同就业协议书的内容主要包括毕业生情况及意见、用人单位情况及意见、学校意见、备注四个部分：毕业生如实介绍自己的情况，并表示愿意到用人单位工作；用人单位如实介绍单位的情况，并表示愿意接收该毕业生；学校同意派遣；备注栏中可补充一些其他约定。劳动合同的内容则更加翔实，合同包括必备条款和协商约定条款，双方还可以就法定条款及试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项进行约定。六、 劳动合同与就业协议书的区别4. 主体不同就业

15、协议书俗称三方协议，是毕业生与用人单位达成就业意向时签订的协议，它明确了毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利与义务。六、 劳动合同与就业协议书的区别5. 适用的法律不同就业协议书适用于民法总则中华人民共和国合同法和国家有关毕业生就业分配的法律法规及其他相关政策规定，一经签订，各方应严格履行。劳动合同依据的是中华人民共和国劳动合同法等法规，受劳动合同法的约束。六、 劳动合同与就业协议书的区别六、 劳动合同与就业协议书的区别1. 劳动合同的变更劳动合同的变更是指在合同签订以后、尚未履行或未完全履行以前，当事人就合同的内容达成的修改和补充。劳动合同法第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一

16、致，可以变更劳动合同约定的内容。七、 劳动合同的变更和解除七、 劳动合同的变更和解除（1） 劳动合同的变更必须经当事人协商一致，是在原来劳动合同的基础上达成变更协议。（2） 劳动合同内容的变更是指劳动合同内容的局部变化，不是劳动合同内容的全部变更。（3） 劳动合同变更后，原劳动合同变更的部分依变更后的内容履行。七、 劳动合同的变更和解除七、 劳动合同的变更和解除（2） 用人单位单方面解除劳动合同。2. 劳动合同的解除（1） 双方协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。七、 劳动合同的变更和解除 过错性辞退是指在劳动者有过错时，用人单位有权单方解除劳动合同。 非过错性辞退是指

17、劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行 经济性裁员是指用人单位为降低劳动成本、改善经营管理，（3） 劳动者单方解除劳动合同。劳动者单方解除劳动合同是指劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。其有预告解除和即时解除两种情况。七、 劳动合同的变更和解除1. 劳动者的赔偿责任。劳动合同法第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者的赔偿责任主要有以下几点：八、 违反劳动合同的法律责任（1） 劳动合同被确认无效，给用人单位造成损失的，有过错的劳动者应当承担赔

18、偿责任。（2） 劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。（3） 劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。（4） 劳动者违反培训协议，未满服务期解除或者终止劳动合同的，或者因劳动者严重违纪，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。八、 违反劳动合同的法律责任2. 用人单位的赔偿责任用人单位对劳动者的赔偿责任主要有以下三个方面：（1） 用人单位签订劳动合同违法的法律责任。 用人单位自用工之日起超过1 个月不满1 年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2 倍