薪资发放管理制度

1、薪资发放管制度薪理公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保留优秀人才。1.1 因岗而异：薪酬体现不同职位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性； 1.2 均衡内外报酬：关注薪酬等外部报酬的同时，亦不忽略对工作的胜任感、成就感、责 任感、个人成长等内部报酬；1.3 为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切 相关；1.4 薪酬保密薪酬属于个人隐何员工不得公开或私下询问论他员工的薪酬。 职层2.1 薪层级的确定及调整执行“职级系列及专业系列”两个方向。2.2 职系列及专业系列岗位设置2.2.1 职级列岗位设置公司设高层、中层、核心骨干、基/作层四个

2、职位层级，具体如下：高层：总经理、党支部书纪、副总经理、总经理助/监、高级工程师；中层：部门经理、副经理、部门经理助理、副高级工程师核心骨干：主管、主设、中级工程师；基层/操作层：专员、生产、销售、后勤一线员工。2.2.2 专业列岗位设置公司设高级业务经理、业务经理二个职位层级。薪构3.1 薪资模式采用结构工资制，由职位薪资、附加薪资及奖金三部分构成。3.1.1 职位资：由职级工资、岗位薪资和绩效薪资三部分构成：职级工资：依据员工任职所处的职位确定职级；岗位薪资依员工所承担的责劳强度、劳动时间等因素而确定的劳动所含日 常加班费用绩效薪资：根据员工职位工作绩效完成情况进行考核发放的薪资；3.1.

3、2 附加资：相关管理、业务岗位员工岗位难度高、责任重大或本身的基本工 资偏低，则以附加薪资方式给予部分调整；3.1.3 奖金为嘉奖做出突出贡献和业绩的员工而发放的奖励薪资。3.2 员职位薪资构成比重中层以上员工：岗位薪资 100%钩考核执行层以下员工：岗位薪资 50%绩效薪资 50%薪核4.1 职薪资核定是按员工所从事工作的责任、复杂程度、创造性程度、劳动强度、劳动 时间和风险等相关因素综合确定。4.2 公各类员工经归岗划级后套入相应的薪资标准人员按学历称职间、 工作能力、工作环境等因素确定档级。4.3 对公司急需的各类专业人员，经总经理批准后，可以给予特殊的薪酬标准。4.4 职薪酬级别表薪发

4、5.1 公按员工的实际工作天数支付薪资月 日为薪日支付上月 1 日至 31 日 薪金，若遇节假日或休息日顺延发放。5.2 公在每月付薪日将薪金转入以员工个人名义开立的银行账户内。5.3 薪资发放实行先做后付制,当月薪资次月发放。5.4 公司根据国家规定，为员工办理社会保险，个人应承担部分从员工每月薪资中扣除。 5.5 员必须向国家税务部门缴纳个人所得税额国家有关规定计算由司在每 月薪资中代扣代缴。薪标.6.1 公执行层以上员工原则上执行公司核定的薪资标准体详位酬别 操作层员工原则上均实行计件薪资。6.2 试期薪资按拟定岗位薪资的 80%发放；计岗位的试用期限薪资，按双方约定薪资发放。6.3 特

5、情况的薪资支付6.3.1 工伤员工因工负伤定序办理伤手续,在停止工作接受治疗的医疗期内,停止领取薪 资改享受工伤津,工伤津贴准按国家有关规定执行。6.3.2 病假(1) 病期限在一个月以内的，实行计时薪资(固定月的员工病期间发放 42%的 日标准薪资；实行计件工资制的员工，病假期间不予扣发薪资体核算办法详见考勤 管理制度(2)病假期限累计一个月以上且医疗期内的，员工病假期间薪资均按北京市最低工资标 准的 发，但休病假期间不享受公司发放的相关福利待遇。(3)医疗期过后，停发薪资并按关规定办理。6.3.3 事假(1) 全累计事假十天以下事 扣 日标准薪（行计件工资制的员工日标 准薪资按上月薪资收入

6、核算年累计事假超过十天（含十天）以上，十五天以下的， 事假 1 天 1.5 天日标准薪资未执行（2全累计事假十五（十天有与之解除劳动合同并不给予任何经济补偿。6.4 员无正当理由未提供劳动的涉嫌违法犯罪被依法限制人身自由期间公司将 不予支付薪资，并可解除劳动合同，同时不给予任何经济补偿。6.5 因工本人原因造成工作停工、产的在停工、停产期间公司不支付责任者本人薪 资。薪调7.1 公司将视经营业绩增长情况，依据员工当年绩效考核成绩和综合评估结果，以及调岗 调薪原则进行薪资调整。7.2 薪标准范围内总经理有根据员工业绩责履行等情况对员工的薪资标准进 行调整。7.3 部经理对本部门执行层以下员工职位

7、薪资标准的确定级晋级有建议权终 薪资以人力资源部审核，总经理批准的标准执行。7.4 员薪资调整，人力资源部应填员薪调审表，行审批程序。7.5 员转正调薪自转正之日起执行，其他情形调薪依据审批意见执行。薪保8.1 员应对其薪资收入履行保密义务司止员工打探和传播他人的收入级员 的薪资除公司主管核薪的人员与各部门、单位经理外，一律保密。8.2 有下列情形之一者，公司将严格按章追究：8.2.1 主管薪及部门经理，非经核准外，不得私自外泄任何人薪资，如有泄露，另调他 职；8.2.2 探询人的薪资者，扣发当月 1/4 绩效薪资；8.2.3 吐本身薪资者扣发当月 绩效薪资而招惹是非者扣发当月全额绩效薪资；

8、8.2.4 评论人薪资者扣发当月全额绩效薪资，如因而招惹是非者，同时给予行政处分。 8.3 薪资计算如有不明之处，报请部门经理向经办人查明处理，不得自行理论。福管休1.1 法节假日元旦一天、春节三天.一”动节三天、“.”国庆节三天。节日期间正常工作 的将按予以支付加班费用，加班费核算基数按公司核定标准执行。1.2 员转正后可享受一定期限的带薪假(实行计件薪资制的员工，休假期间薪资按上 月薪资收入标准当天*休假数发)，包括：年休假、探亲假、婚假、产假、丧假、 计划生育假。员工休假必须填请申表按权限逐批准后才能执行。 1.2.1 总经需董事长批,并人力资源部备案；1.2.2 部门理以上人员需总经理

9、批并至人力资源部备案；1.2.3 部门理以下人员需经部门经理批并至人力资源部备案。1.3 年假1.3.1 在公连续工作满一年以上未满五年的员工以受 5 个工作日的带薪年假 五年以上可享受 10 个作日的薪年假；1.3.2 年休原则上只能一次性连休假时间原则上为每年的三月份至十月份年有 效，隔年作废；1.3.3 凡符以下情况之一的，不享受当年年休假：(1) 一内事假超 5 天病假超 10 天；(2) 一内休产假超过 30 天的(3) 当内享受探亲假的。1.4 探假1.4.1 在公连续工作满一年以上的员工，未婚员工与父母不在同一城(郊区县算同一 城市)已婚员工与配偶不在同一城(郊区县算同一城的每年

10、可享受 （日历 天数计算）探亲假期；1.4.2 在公连续工作满一年以上的已婚员工母在同一城(郊县算同一城) 的，工作满四年可享受 10 天（日历天数计算）探亲假；1.4.3 探亲路费的报销标准(1) 符探亲条件且履行请假手续的员工凭有效票据报销一次往返路工作地至家 庭所在地（2）公司部门正职以上员工可坐飞机；（3）其它员工根据乘车时间，火车硬座或硬席卧铺票价报销；（4）特殊情况下的路费报销，经总经理批准。1.5 婚1.5.1 员工公司试用期满依家婚姻法履行正式登记手续结婚的可享受 3 （日 历天数计算）婚假；如符合晚婚条件，男方年25 周岁、女方年满 23 周岁初婚的，可享 受 15 天以日历

11、天数计算）婚；1.5.2 员工婚假，必须在结婚注册日后 月内一次性取假。1.6 产1.6.1 具有法婚姻关系的女性员工生育晚育产假 90 （日历天数计算晚 育条件男年满 26 周岁方年满 24 周岁以上初育为晚育产假 120 （以 日历天数计算产剖宫产）产假 135 天以日历天数计算1.6.2 产假产前、产后休假累计计算；1.6.3 员工产假须提供结婚证、身份证及医院证明等相关材料。1.7 丧1.7.1 员工直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可享5 个工作日的 有薪丧假；遇有祖父母、外祖父母、兄妹去世，可享有 3 个工日有薪丧假； 1.7.2 如需外地，另增实际路程所需天数。1.

12、8 计生育假1.8.1 员工须遵守政府有关计划生育的规定，计划生育假按国家规定执行；1.8.2 员工计划生育假须提供结婚证、身份证及医院证明等相关材料。1.9 哺假公司女员工在婴儿周岁前每天可享有 时的有薪哺乳假。1.10 医疗员工因患病或非因工负伤要止工作医疗时据本人实际参加工作年限和在本公司 工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1.10.1 实际作年限十年以下，在公司工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为 六个月；1.10.2 实际作年限十年以上，在公司工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年 以下的为九个月年上十五以下的为十二个月五以上二十年以下的为十八个 月；二十年以上的为二十四个月。保2.1.根据政府相关规定,公司为工办理基本社会保,并承担公司应缴纳部分费用 应缴纳部分费用由公司代缴并从员工薪金中扣除本会保险包括基本养老保险业 保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等项目。2.2 商保险公司为