对星巴克现行薪酬管理分析

1、对（中国）现还前言星对（中国）现还前言星伴、咖啡和顾客，努力践行企业价值观。的星1.（中国）发展历史及现星2130019983开出第一家店，19983在陆和华北地区第一家门店。20005海淮海路开出第一家店。20005，开出第一家店。2002，开出第一家。200210店。2005在发展、市场开拓和营运等事务。20162将19004400星来，始终致力于回馈社会，对于中国社会的发范围内开展企业社会责任项目。20054000国教育状况。自2011们共近1037星融合到体验之中。对星在门店设计方面在陆和华北地区第一家门店。20005海淮海路开出第一家店。20005，开出第一家店。2002，开出第一家

2、。200210店。2005在发展、市场开拓和营运等事务。20162将19004400星来，始终致力于回馈社会，对于中国社会的发范围内开展企业社会责任项目。20054000国教育状况。自2011们共近1037星融合到体验之中。对星在门店设计方面地融入本土元素，以浓郁的当地特色为顾客带星场。公开资料显示，从199818100200030000伙106的市场规模未来将超本土成为全球第一大市场。按照披55002019340018星的文化，在消费的同时感受到星18人数正不断增加，有越来越多的消费者愿意经历独特的咖啡体验，在2.环境分析2.1.1（1）20151500是5002019340018星的文化，

3、在消费的同时感受到星18人数正不断增加，有越来越多的消费者愿意经历独特的咖啡体验，在2.环境分析2.1.1（1）20151500是12000地2005中国教育项目”。2011Evolution Fresh Ins。20126.2Teavana（4）。（5）2.1.2（1）啡品牌都模仿的产品（2）的（3）。（4）的2.1.3（1）克（2），每年花大量在咖啡技术的研究上（3）（5）2.1.2（1）啡品牌都模仿的产品（2）的（3）。（4）的2.1.3（1）克（2），每年花大量在咖啡技术的研究上（3）（4）2.22.2.1（1）（2）（3）（4）：2.2.2的（2）（4）（2）（3）（4）：2.2.2

4、的（2）（4）（5）3.（中国）3.1低星。3.23.2.1。3.2.2星3.（中国）3.1低星。3.23.2.1。3.2.2星（A）（B）（C）（D）（E）（F）（星（B）（C）（D）（E）（F）（星3.2.320%100%3.3要成为 “星级咖啡师”并不容易，必须在门店经过至少两周及 80的断者。从咖啡历史、地理，到咖啡农业、采购、生豆质量把3.2.320%100%3.3要成为 “星级咖啡师”并不容易，必须在门店经过至少两周及 80的断者。从咖啡历史、地理，到咖啡农业、采购、生豆质量把星3.4（星被誉为全球最佳雇主，它并不是薪酬最高的企业，其 30。（中国）3.4.1做星20360存10%雇3.4（星被誉为全球最佳雇主，它并不是薪酬最高的企业，其 30。（中国）3.4.1做星20360存10%雇（2）星50%（3）星以享受一次长达 12 个月的无薪假期，用以实现他们工作以外的追求和梦想。在 （4）星他50（5）1200以享受一次长达 12 个月的无薪假期，用以实现他们工作以外的追求和梦想。在 （4）星他50（5）1200济4（中国）薪酬管理的优缺点4.14.1.14.1.2和4.1.3星4.2在没有获得企的权力，而直接5意4.1.3星4.2在没有获得企的权力，而直接5意星利政策原有的；需要保持业务的变化和员工的需求的适应。只有做到