人力资源人员结构分析_第1页
人力资源人员结构分析_第2页
人力资源人员结构分析_第3页
人力资源人员结构分析_第4页
人力资源人员结构分析_第5页
已阅读5页，还剩1页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、为了更好地完善公司的人事制度改革，协助公司走向规范化、科学化管理之路，完善 管理体制及调动员工积极性。特对公司人力资源管理方面进行调查分析.2。0适用范围:公司全体人员。3。0调查时间及调查方式：3.1调查时间：截止到2013年4月3。2调查方式：本次主要采用了问卷调查法和观察法。通过调查、分析，基本清楚公 司人力资源管理的现状，并对公司在人力资源人员结构各个方面进行了重点分析，形成了以 下报告。4。0公司背景：4。1成立时间：2001年6月.4.2地点：原创立于深圳，现因公司扩大规模乔迁至东莞清溪。4。3面积：公司占地面积15000多平方米，总建筑面积17000多平方米.4.4公司全面贯彻I

2、SO9001:2008质量管理体系，本着“让更多的BABY健康、快乐、开 心的成长”的宏愿，加强新产品的开发投入，提升管理水平，降低成本，不断开拓业务领域、 提升业务层次，在竞争中成长壮大.5.0公司的人力资源现状：根据公司2013年4月提供的人员情况表分析,公司现有人员517人（不包含新厂人员），其 中，普通员工422人，管理人员95人。公司人员数量及结构基本符合公司现状要求。5。1管理人员：管理人员是指包括公司徐总、副总、各部门经理、主管、干部、职员以及办公室 职员在内的95人。公司管理队伍的年龄结构较为合理，管理人员年富力强，平均年龄只有30岁，结构缺陷 主要是较多人是技术出身从事管理，

3、缺乏专业的管理方面的训练。专业方面，所学专业较繁 多与管理专业挂钩性不强，其中技术类（55%）最多，真正学企业管理的（7%）最少。管理人员的年龄、学历及专业结构分别如图5-1、52和5-3所示:硕仕儿童管理人员年龄结构图图5-2图5-35。2普通员工：公司普通员工队伍年龄结构基本合理，平均年龄26。8岁,5岁以下的年轻人占58%。 这种年龄结构的有事在与年青人拥有活力与朝气，适合做一些具备体力工作的流水线工作;劣 势是年轻，缺乏丰富的经验。普通员工受教育层次偏低绝大多数(71%)是初中及以下毕业, 高中及高中以上的学历较少。普通员工的年龄和学历结构分别如图5-4、5-5所示：硕仕儿童普通员工年龄结构图图5-56。0结论:21世纪企业之间的竞争是人才的竞争。公司目前正处在发展阶段，随着公司一步步成 长，规模不断扩大，业务范围阔大，所面临的问题与挑战必将更多。基于公司目前人力资源人员结构的现状，尤其是管理人员学历、经验和专业知识方面

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 机电工程

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论