单位出具履行岗位职责证明

1、单位出具履行岗位职责证明单位出具虚假证明,违反了法律规定的诚恳信用原就；如单位在 主观上是明知或者有意的,有可能侵害第三者合法权益,需要承担 相应的民事责任；依据法律的有关规定,诉讼参与人或者其他人伪 造、毁灭重要证据,阻碍法院审理案件的,法院可以依据情节轻重 予以罚款、拘留；构成犯罪的,依法追究刑事责任；假如单位出具虚假收入证明作为证据用于诉讼的,法院可以对其 负责人或者直接责任人予以罚款、拘留,构成犯罪的,依法追究其 刑事责任,以保证诉讼程序,保护司法权威；同时,单位出具虚假 收入证明的行为,也不排除“ 恶意串谋” 的嫌疑,可能构成共同侵 权行为,需要承担相应的法律责任；再者,我国很多地方

2、出台有关 规定特地对购买政策性住房的情形进行规制,单位出具虚假收入证 明被用来骗取购买政策性住房的,单位也可能面临罚款等行政惩罚 措施；一般而言,市场经济中无良失信行为的发生与否,取决于其带来 的收益和成本的大小；如要杜绝单位出具虚假收入证明行为,重要 的是要形成市场主体的失信成本大于失信收益的制约机制,通过经 济手段、道德手段和法律手段形成综合措施,进一步增强经济行为 中的道德理性与社会责任感,强化信用奖惩机制,加强社会监督管 理,规范单位治理行为,进一步完善法律法规,加大惩戒失信行为 的力度,让单位不愿、不敢也不能出具虚假收入证明婚育证明模板兹有我公司 XX,性别： X,身份证号码： XX

3、,户籍所在地地址：XX；与 XX,性别： X,身份证号码： XX,户籍所在地地址： XX；于 X 年 X月 X日登记结婚,系初婚； XX在我公司任职期间无违反方案生 育行为；特此证明；XX公司X年 X月 X日证明兹有我单位教职工 XXX同志,性别：男,身份证号码：XXXXX；与 XXXX单位教职工 XXX同志,性别：女,身份证号码：XXXXXX；于 20XX年 X月 XX日在 XX区民政局登记结婚； XX同志（本人名字）系初婚,未生育未抱养过子女；特此证明XX公司2022 年月日单位出具的收入证明单位收入证明不等同于贷款担保,它只能证明办卡人、贷款人当时的收入情形；假如是真实的收入证明,单位不

4、用承担责任；但如 果出具虚假收入证明提交给银行,单位是存在过错的,应当为自己 的过错承担民事责任；一些单位忽视法律风险赵小鲁律师告知记者,目前一些单位为了帮忙职工购买房屋、申 请信用卡,有时为职工出具不真实的收入证明；银行对单位开具的 收入证明,通常不进行实质性审查；但是,一旦职工仍不起房贷、或者拖欠信用卡透支款项,就会产生法律后果；而出具虚假收入证 明的单位对此普遍缺乏风险意识,甚至认为自己不需要承担任何法 律责任；正是基于忽视法律风险,才使一些单位开具虚假收入证明变得“ 有恃无恐” ；出假证明涉嫌侵权责任单位出具虚假收入证明涉嫌侵权责任；赵小鲁律师说,假如单位将虚假收入证明提交给银行,银行

5、依据这些收入证明为申请人发放 信用卡或者批准房贷造成了缺失,单位将有可能会承担法律责任；由于单位这样做在主观上是明知和有意的,不排除单位与员工“ 恶 意通谋” ,构成侵权；银行可能会以侵权之诉追究单位的民事责任；赵小鲁律师认为,依据民法中的诚信原就和公正原就,法官完全 可能通过个案的自由裁量权处理银行的侵权之诉,判定单位为开具 虚假收入证明的行为承担法律责任；银行可将条款写进合同“ 银行可以把单位出具收入证明的条款写进合同,给交易加上一道保险；” 赵小鲁律师说；目前,有些银行在与申请人签订信用卡合同或者房屋贷款合同时,将申请人供应由单位出具的收入证 明作为合同权益义务的组成部分；一旦单位出具的

6、收入证明有不实 之处,不仅员工 申请人 个人面临被银行起诉的风险,而且失信的 单位也有可能被银行以“ 利害关系人” 的理由追加为第三人,承担 法律责任；虚假证明潜在风险庞大“ 假如房屋贷款在萌芽阶段就建立在不实收入证明之上,一旦作 为抵押品的房屋显现价格大幅下跌,这个金融链条就可能引发危 机；” 赵小鲁律师特殊说,美国发生的次贷危机,已经开头波及世 界很多国家,但在我国,仍仅仅局限于理论界的少数人在关注和研 究；其实,美国次贷危机,本质上是金融信- 用- 危- 机,已经反映出金融产品的信用链条过长,商业道德缺失,金融监管不力等发人深 省的问题；我国的金融部门需要增加防范金融风险的措施,国家有

7、关部门更应当加强金融监管力度；防范和监管,第一应从禁止单位 为员工出具“ 不实收入证明” 开头；为经适房出“ 假证” 违法赵小鲁律师最终说,职员向有关部门提出购买经济适用房申请时,要供应个人家庭的成员状况、住房、家庭资产、年收入等材料；只 有职员的收入等情形符合政府特定的条件,才能够获得购买经济适 用房的资格；职员要证明自己的收入情形,就需要单位出具收入证 明；在这种情形下,单位的收入证明成为购房合同的必备条件之一；单位为了使职员满意购买经济适用房的条件,有可能应职员要求出具虚低的收入证明；“ 这种不实收入证明违反了政府有关规定,侵 害了其他申请购房人的利益,确定要承担相应的法律责任；”人员流

8、淌快企业易陷“ 贷款门”在数家单位的调查采访过程中记者发觉,因给员工开具收入证明,而后遭银行“ 追债” 的单位并不少,特殊集中在规模比较小,人员 流淌比较快的企业单位中；潘女士是一家私营企业的办公室主任,说起为员工开收入证明,她就皱起了眉头；据她介绍说,从公司开办以来,常常有员工要求 她开具收入证明,“ 要么是买房子贷款,要么是买车贷款,要么是 办信用卡,类似这样的事就没断过；大家仍都期望多开,能挣 3000 的要开 5000,能挣 5000 的要开 8000；” 她说；她表示,为了维系与员工的关系,他们都是满意数额上的要求,但因此发生的银行“ 追债” 也是有的；20 xx 年的一天,潘女士就

9、接到了某银行打来的电话,要求准时督促单位的一名员工缴纳拖欠了 三个月的贷款,否就将不再批准以单位名义申请的贷款；“ 这个员工的确是我们单位的,由于要贷款买房,让我们开收入证明,我们后来才知道,他要每月仍贷款2800 元,可他的收入只有每月 20 xx 年收入 8 万元；起初就是想帮他一把,只要他按时仍贷款 也就无所谓了,可谁知道后来他用这个证明到银行办贷款的时候,被人发觉了马脚,不仅他的贷款没办成,单位仍上了黑名单,20 多耽搁公司的项目贷款,错过一单特别重要的生意,直接缺失了万,这样的忙以后真不能再帮了；”七成受访人期望“ 高开” 证明随后,记者在西单一繁华路段对20 多位路人进行了随机采访

10、,最终得出的结论是： 70%的人期望单位开出的收入证明比自己真实收 入高;30%的人认为无所谓 ; 没有一个人期望收入证明上书写的数额比 真实收入低；一位挑选“ 高开” 的年轻人说：“ 之所以找单位开收入证明,目的就是为了在办理银行的贷款业务时给银行一个具有说服力的证明,说明自己有偿仍才能,证明上写的多点就能多贷些钱出来,相反,写的少就贷不出更多的钱,而之所以挑选贷款就是由于自己没钱,那为什么不多写点贷出更多的钱呢.否就就失去了贷款的意义了；”乍一听起来,说的有些道理,但这样的理论却禁不住推敲；高额 的贷款相应的就是高额的仍款,假如利用虚假的收入证明贷款,一 旦资金周转显现问题,就会没钱仍贷款

11、,不仅个人信用受到缺失,也会给开具证明的单位带来信- 用- 危- 机,而这种利用虚假收入证明获得贷款的行为,无疑也是一种欺诈行为；支招：银行可制定格式化证明一位银行的内部人士接受记者采访时表示,曾经遇到过依靠虚假 收入证明办理信用卡业务的客户,结果就是直接被取消了办理资格,而且假如客户连续逾期仍款,仍有可能登上个人信贷的“ 黑名单” ,而“ 黑名单” 是数家银行内部共享的,以后在其他银行办起类似的 业务时,审核也比没有“ 污点” 的客户困难些；他仍补充说,在股份制的银行内,审查过程比较敏捷,而在国有 银行内,审查就相对比较严格,鉴别是否是虚假证明,主要是银行 的审核部门,假如顺当通过审查,以后

12、就很难发觉了；银行的审核 部门主要依靠客户年龄、工作单位、工作职位、工作年限等一系列 重要指标来判定客户的仍贷才能,以确保银行不显现呆账坏账的情 况；有业内人士建议说,银行方面可以制定一种格式化的“ 收入证 明” ,要求单位填写这种收入证明载明的内容,如申请办卡或房贷 职员的姓名、年收入 或月收入 数额、职位等固定内容,盖上单位 的公章,此外,仍要加上“ 特殊提示” ,要求单位保证上述内容是 真实的；这样相当于银行与单位就出证建立了协议；单位出具的工作证明大度,不计较个人得失; 待人恳切、友善,敬重领导,团结同志,较好地处理与领导和同事的关系；该同志不论是在上班时间,仍是八小时以外,均能够自觉

13、遵守国 家的法律、法规及各项规章制度；未参与任何邪教组织,没有任何 违法违纪行为；四、工作表现 一 工作态度该同志喜爱本职工作,态度端正,工作热忱高,执行力强,主动承担有困难的工作和领导交办的暂时任务,主动解决工作中的问题,任劳任怨,勤勤恳恳,能按时按质完成领导交办的工作； 二 工作才能该同志在工作中留意加强专业学问学习、提高专业技能 ; 具有较强组织和谐才能,能杰出完成领导交办的任务; 团队意识强,与同事关系融洽,留意合作 ; 特别留意保持与领导、同事及友邻单位的沟通,留意听取各方面看法； 三 工作业绩该同志在工作中任劳任怨,积极创新,完成全部支配的任务,并 且相当仔细,是另领导和同事放心的工作伙伴；参与工作以来努力工作,勤奋学习,积极参与站所涉及的项目,如：玉米地膜栽培、水稻拉线条栽、水稻旱育秧推广、2022 年至 20