固定期限劳动合同

1、第 页固定期限劳动合同固定期限劳动合同5 一、怎么签订固定期限劳动合同 用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的，自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定赐予惩罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每

2、人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定惩罚。 二、没劳动合同举证留意什么 在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的很多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。 为了达到索赔胜利，只证明白双方的劳动合同关系还远远不够，还要证明劳动者的工资，工作年限等等，这些都须要综合考虑，统筹支配，细心工作。 劳动争议律师须要提示的是在以上的证据具备的状况下，有的时候还不能说就肯定会被仲裁委所接受，还要结合对方提交的证据，利用证据

3、规则，和诉讼技巧来达到自己的主见被法院或仲裁委所接受。 固定期限劳动合同6 一、无固定期限劳动合同的概念 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个准确的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要接着履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。 由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确相识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，许多劳动者把无固定期限劳动合同视为护身符，想方设法要与用人单位签

4、订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了终身包袱，想方设法躲避签订无固定期限劳动合同的法律义务。 二、订立无固定期限劳动合同的条件 用人单位与劳动者协商一样订立无固定期限劳动合同的，不受劳动者的工作年限限制。在第（2）、（3）、（4）种情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位没有选择权，必需签订无固定期限劳动合同。实践中用人单位应当留意： 1、在劳动者符合法定三种情形时，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日起先每月支付两倍工资，从法律规定看，其主见是可以成立的，因为劳动者并没

5、有提出过订立固定期限劳动合同，用人单位本应当主动订立无固定期限劳动合同。 2、劳动者口头要求订立固定期限劳动合同，用人单位依劳动者的意思订立，但履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，假如用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则面临支付两倍工资的风险。 对策：当劳动者符合上述情形的，订立合同前，用人单位应当增加证据意识，实践中建议以书面形式向劳动者征询需订立哪种类型的合同，如劳动者同意订立固定期限劳动合同或主动提出订立固定期限劳动合同的，用人单位肯定要保留劳动者同意的书面证据，避开事后被劳动者利用而导致用工成本增加的风险。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约

6、定无确定终止时间的劳动合同。劳动法第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。这里签订无固定期限劳动合同需符合三个条件，即在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同，劳动者提出申请。三个条件缺一不行，实践中当劳动者符合连续工作满10年以上，向用人单位提出签订无固定期限劳动合同时，用人单位往往表示不同意续约劳动合同，导致劳动者无法达到签订无固定期限劳动合同的目的。由于劳动法在无固定期限劳动合同制度设计上的缺陷，无固定期限劳动合同签订率极低，对劳动者的职业稳定和

7、用人单位的长远发展均有不利影响。 （1）用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。 （2）劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 （3）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 （4）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同

8、的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 固定期限劳动合同7 甲方： 居处： 联系电话： 乙方： 居处： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 1、本劳动合同为固定期限： 合同期限：自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_年。 2、合同期限内，试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_月。 二、工作内容和工作地点 乙方的工作岗位为：_； 工作内容主要包括：_； 工作地点：_。 三、工作制度 甲方支配乙方实

9、行标准工作制，即： 1、甲方支配乙方每日工作时间不超过_小时，每周不超过_小时。甲方保证乙方每周至少休息_日。 2、假如甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过_小时。 因特别须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过_小时，每月不得超过_小时。 四、劳动酬劳 甲方与乙方友好协商，甲方每月支付乙方工资_元；每月进行一次考核，假如达到_分，甲方额外支付乙方_元补贴； 试用期工资为：_（每月考核的补贴制定在试用期仍旧适用）。 五、保险福利待遇 1、甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙

10、方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。 2、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和地方有关规定及甲方实施方法执行。 3、甲方可以依据本单位的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。 六、劳动爱护、劳动条件、职业培训和劳动纪律 1、甲方必需建立健全劳动平安卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行平安卫生教化，杜绝违章操作和违章指挥。 2、甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。 3、实行对女工和未成年工的特别爱护和女

11、职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其供应劳动爱护。 4、甲方应依据须要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训供应必要的条件。 5、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。 6、乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，听从甲方的管理。 七、劳动合同的终止、解除 1、甲乙双方共同遵守中华人民共和国劳动合同法相关规定。 2、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。 八、其他 甲乙双方执行合同发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以由本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本合同

12、一式_份，甲、乙双方各执_份。约定事项违反国家规定或未经协商涂改、或未经合法授权代签无效。 甲方（签字）： 签订地点： _年_月_日 乙方（签字）： 签订地点： _年_月_日 固定期限劳动合同8 甲方： 乙方： 签订日期： 年 月 日 共同遵守本合同条款 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同条款。 一、劳动合同双方当事人基本状况 第一条 甲方 部门负责人 单位地址 其次条 乙方 姓名 居民身份证号码 或其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址 邮政编码 户口所在地 省（市） 区（县

13、） 街道（乡镇） 二、劳动合同期限 第三条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于年 月 日生效，其试用期至 年 月 日止。本合同于年 月 日终止。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方同意依据甲方工作须要，担当 岗位（工种）工作。 第五条 依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。 第六条 乙方工作应达到 标准。 四、工作时间和休息休假 第七条 甲方支配一方执行 工时制度，乙方每天工作时间不超过小时，每周工作不超过小时。每周休息日为。 第八条 甲方对乙方实行的休假制度有。 五、劳动酬劳 第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。 乙方在试用期期间工资为 元。

14、 甲乙双方对工资的其他约定。 第十条 甲方生产工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按执行。 六、社会保险及其他社会福利待遇 第十一条 甲乙双方按辽宁省兴城市的有关规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应的社会保险义务。 第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按果树全部关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇国家的有关规定执行。 第十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇： 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用

15、品。 第十六条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度，严禁违章作业，防治劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十八条 甲乙双方接触、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家、地方有关规定执行。 第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理社会保险关系转移手续。 其次十条 乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济赔偿的，在办理工作交接时支付。 九、当事人约定的其他内容 其次十一条 甲

16、乙双方约定本合同增加以下内容： 十、劳动争议处理及其它 其次十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向兴城市劳动争议仲裁部门申请仲裁。 其次十三条 本合同附件如下 。 其次十四条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十五条、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。 甲方 （公 章）乙方 （签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或托付代理人 （签字或盖章） 年 月 日 固定期限劳动合同9 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一 劳动合同双方当事人基

17、本状况 第一条 甲方_ 法定代表人（主要负责人）或托付代理人_ 注册地址_ 经营地址_ 其次条 乙方_ 性别_ 户籍类型（非农业、农业）_ 居民身份证号码_ 或者其他有效证件名称_ 证件号码_ 在甲方工作起始时间_年_月_日 家庭住址_ 邮政编码_ 在京居住地址_ 邮政编码_ 户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇) 二 劳动合同期限 第三条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。 三 工作内容和工作地点 第四条 乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位(工种)工作。 第五条 依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或

18、工作地点为_ 第六条 乙方工作应达到_标准。 四 工作时间和休息休假 第七条 甲方支配乙方执行_工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_ 甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。 第八条 甲方对乙方实行的休假制度有_ 五 劳动酬劳 第九条 甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。 乙方在试用期期间的工资为_元。 甲乙双方对工资的其他约定_ 第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。 六 社会保险及其他保险

19、福利待遇 第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。 第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇_ 七 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十六条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动

20、过程中的事故，削减职业危害。 第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 八 劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。 第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 其次十条 乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九 当事人约定的其他内容 其次十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：_ 十 劳动争议处理及其它 其次十二条 双方

21、因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十三条 本合同的附件如下：_ 其次十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章） 乙方（签字或盖章） 法定代表人（主要负责人）或托付代理人 （签字或盖章） 签订日期：_年_月_日 附件 劳动合同续订书 本次续订劳动合同期限类型为_期限合同，续订合同生效日期为_年_月_日，续订合同_终止。 甲方（公章） 乙方（签字或盖章） 法定代表人（主要负

22、责人）或托付代理人（签字或盖章） _年_月_日 本次续订劳动合同期限类型为_期限合同，续订合同生效日期为_年_月_日，续订合同_终止。 甲方（公章） 乙方（签字或盖章） 法定代表人（主要负责人）或托付代理人（签字或盖章） _年_月_日 劳动合同变更书 经甲乙双方协商一样，对本合同做以下变更： 甲方（公章） 乙方（签字或盖章） 法定代表人（主要负责人）或托付代理人 （签字或盖章） _年_月_日 运用说明 一 本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时运用。 二 用人单位与职工运用本合同书签订劳动合同时，凡须要双方协商约定的内容，协商一样后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表

23、人或主要负责人应本人签字或盖章。 三 经当事人双方协商须要增加的条款，在本合同书中其次十一条中写明。 四 当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 五 本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。 六 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。 固定期限劳动合同10 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。“无确定终止时间”不是无终止时间，而是指没有确定的终止时间，即期限长短无法提前预料和确定。没有固定的合同终止期限，是无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同之间的最大区分。 一、用人单位应与劳

24、动者签订无固定期限劳动合同的.情形： 用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。 二、用人单位拒不签无固定期限劳动合同的法律后果： 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固

25、定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 三、如何变更无固定期限劳动合同： 无固定期限劳动合同和其他类型的劳动合同一样，可以依据双方当事人的合意进行变更。变更合同条款时，双方应当根据自愿、同等原则进行协商，不能实行胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必需留意变更后的内容不违法。 四、用人单位可以依法解除无固定期限劳动合同的情形： 无固定期限劳动合同并不是像许多用人单位及劳动者所认为的那样一旦签订就无法解除。法定情形出现或者双方协商一样，同样可以解除。下列状况出现，无固定期限劳动合同可以依法解除： (一)用人单位与劳动者协商一样的; (二)劳动者在试用期

26、间被证明不符合录用条件的; (三)劳动者严峻违反用人单位的规章制度的; (四)劳动者严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的; (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，运用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; (七)劳动者被依法追究刑事责任的; (八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的; (九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (十)劳动合同订立时所依据的客观状况发

27、生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的; (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的; (十二)用人单位生产经营发生严峻困难的; (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。 五、用人单位解除无固定期限劳动合同的法定程序及经济补偿金问题 (一)用人单位首先提出并与劳动者协商一样解除无固定期限劳动合同的，应根据劳动者工作年限支付经济补偿金; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的，需

28、提前三天通知劳动者，但无需支付经济补偿金; (三)劳动者严峻违反用人单位的规章制度用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可马上通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金; (四)劳动者严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可马上通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金; (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位取得相关证据后，可马上通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金 (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之

29、危，运用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可马上通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。 (七)劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位取得相关证据后，可马上通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。 (八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的，应提前30日通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以依据此条解除无固定期限劳动合同，随后还应当根据劳动者工作年限支付经济补偿。 (九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，应提前30日通知劳动

30、者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位 固定期限劳动合同11 甲方：_ 乙方：_ 签订日期：_年_月_日 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本状况 第一条 甲方_ 法定代表人（主要负责人）或托付代理人_ 注册地址_ 经营地址_ 其次条 乙方_性别_ 户籍类型（非农业、农业）_ 居民身份证号码_ 或者其他有效证件名称_证件号码_ 在甲方工作起始时间_年_月_日 家庭住址_邮政编码_ 在京居住地址_邮政编码_ 户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇) 二、劳动合

31、同期限 第三条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方同意依据甲方工作须要，担当_ _岗位(工种)工作。 第五条 依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_ 第六条 乙方工作应达到_ _ _标准。 四、工作时间和休息休假 第七条 甲方支配乙方执行_工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_ 甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。 第八条 甲方

32、对乙方实行的休假制度有_ _ 五、劳动酬劳 第九条 甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_ _元或按_ _ _ 执行。 乙方在试用期期间的工资为_元。 甲乙双方对工资的其他约定_ _ 第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_ _执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。 第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_ _支付乙方病假工资。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十四

33、条 甲方为乙方供应以下福利待遇_ _ _ _ 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十六条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。 第十九条 甲方应

34、当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 其次十条 乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九、当事人约定的其他内容 其次十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： _ _ _ _ _ _ 十、劳动争议处理及其它 其次十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十三条 本合同的附件如下_ _ _ _ 其次十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有

35、关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或托付代理人 （签字或盖章） 签订日期：_年_月_日 运用说明： 附录 一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时运用。 二、用人单位与职工运用本合同书签订劳动合同时，凡须要双方协商约定的内容，协商一样后填写在相应的空格内。 签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。 三、经当事人双方协商须要增加的条款，在本合同书中其次十一条中写明。 四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 五、本合同应使

36、钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。 六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。 固定期限劳动合同12 一、协商解除 补偿标准: 参照劳动合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十

37、二个月的平均工资。 二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同 补偿标准: 参照劳动合同法第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 举例: 老王在A公司工作了11年，月工资10100元，签订了无固定期限劳动合同，由于公司经营不善，老王也体量公司，协商解除无固定期限劳动合同，那么，老王可以获得的补偿是11万元。 假设老王不想解除合同，公司单方面要解除，那么，老王可获得的补偿就应当是22万元，差了整整一倍。 固定期限劳动合同13 用人单位(甲方)：_ 地址：_ 电话：_ 法定代表人：_ 职务：_ 劳动者(乙方)：

38、_性别：_年龄：_ 籍贯：_身份证号码：_ 电话：_住址：_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利益，遵循同等、自愿、公允和诚恳守信的原则，甲乙双方通过友好协商达成如下协议： 一、劳动合同期限 本合同固定期限劳动合同 (1)期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期，试用期为_个月，可视乙方适应工作实力酌情增减。 (2)劳动合同期满前_个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 (3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_个月通知

39、对方。 二、工作内容及工作时间 1.乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位(工种)工作。 2.乙方工作应达到甲方规定的技术标准。 3.甲方支配乙方执行_小时工时制度。 三、劳动爱护和劳动条件 1.甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具。 2.甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化。 四、劳动酬劳 1、乙方试用期工资人民币_元/每月;试用期满乙方起点工资为人民币_元/每月。 2、甲方于每月_日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付。 3、支付方式为下列第_种形式 (1)现金支付 (2)以银行转账方式支付费用给乙方 开户行：_ 户名：

40、_ 银行账号：_ 五、合同的解除、变更和终止 1.有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续： (1)甲乙双方协商一样的; (2)订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的 2.乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (1)乙方在试用期间不符合录用条件的; (2)乙方严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的; (3)乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的; (4)乙方被依法追究刑事责任的; (5)法律、法规规定的其他情形。 3.有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫

41、劳动的; 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 六、违约责任 1.在合同期内， 甲乙双方均不得擅自解除合同或自行离职，否则应支付违约金_元。 2.甲乙双方必需严格履行劳动合同，除遇有特别状况，经双方协商一样不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际状况确定。 七、其他约定事项 1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。 2._ 3._ 八、劳动争议处理 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员

42、会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向_人民法院提起诉讼。 九、合同生效 本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_份，其中甲方执_份，乙方执_份。 合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ 法定代理人：_ 身份证号：_ 联系方式：_ 联系方式：_ _年_月_日 _年_月_日 固定期限劳动合同14 合同编号：甲方（用人单位）全称： 法定代表人：，单位地址： 托付代理人：，本市（县、区）办公地址：乙方（劳动者）姓名： 居民

43、身份证号码： 户籍所在地：省（自治区、市）市县（区）乡（镇）村（街） 本市（县、区）住址：依据中华人民共和国劳动法、浙江省劳动合同方法等有关规定，甲乙双方在同等自愿的基础上，经协商一样订立本合同。 一、合同期限 第一条本合同期限为（从下列a、b中选择）： a。有固定期限的劳动合同。合同期自年月日起，至年月日止； b。以完成肯定的工作为期限的劳动合同。双方的详细约定为： 其次条试用期约定为（从下列a、b中选择）： a。无试用期； b。试用期自年月日起，至年月日止。 二、劳动岗位和工作内容 第三条甲方支配乙方从事工种（岗位）。依据生产经营的须要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗

44、位和任务。乙方应完成甲方合理安排的生产任务。 三、劳动酬劳 第四条甲方依据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为（从下列a、b、c中选择；无论采纳何种标准，每月工资总额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准）： a。按月工资标准计算劳动酬劳，每月工资为￥元（人民币大写：）； b。按工日工资标准（1工日=8工时）、依据乙方实际工作时间计算劳动酬劳，每工日工资为￥元（人民币大写：）； c。依据乙方完成工作量计算劳动酬劳，详细标准为： 第五条甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间（工作量）等在记工考

45、勤卡上予以记录；甲方项目部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进行审核、确认。 第六条对于乙方非因本人缘由而全天不能工作的，甲方按每天￥元（人民币大写：）的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。 第七条工资按月支付，详细支付、结算方式为 （从下列a、b中选择；无论采纳何种支付、结算方式，每月支付额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准）： a、每月日前结算付清上月工资； b。每月日前支付￥元（人民币大写：），余款按如下约定结算支付： 第八条工资发放方式为（从下列a、b中选择）： a。银行代发：甲方为乙方在银行开立工资结算账户，工资发放均通过此账户进行； b。现金发放：甲方干脆向乙方发放

46、现金，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。 四、工作时间 第九条工作时间为（从下列a、b中选择）： a。人实行标准工时制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时，休息2天。 b。甲方依据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息方法，并报劳动部门备案。甲方应根据国家法律、法规和我省有关规定，合理支配乙方的工作和休息时间。 五、社会保险和福利待遇 第十条甲方依法参与工伤社会保险，按规定缴纳工伤保险费。其他保险和福利待遇按国家和我省有关规定以及双方约定执行，详细如下： 六、劳动爱护 第十一条甲方应根据国家和行业劳动卫生、平安生产等相关规定，向乙方供应合格的劳动平安卫生条件和必

47、需的劳动工具、劳动爱护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的平安和健康。 第十二条甲方应对乙方进行上岗前平安生产教化。乙方从事特种作业的必需经过特地培训并取得特种作业资格后持证上岗。 第十三条甲方为乙方供应的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到平安、卫生要求，其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准（jcj14620 xx）。 第十四条乙方在劳动过程中应严格遵守平安生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工平安和健康的行为有权进行检举和控告。 七、劳动纪律 第十五条甲方可以依法制定企业

48、规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当刚好告知乙方。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。 八、本合同的解除、变更、终止 第十六条经甲乙双方协商一样，本合同可以变更或解除。 第十七条有下列状况之一的，甲方可以随时解除本合同： 1。乙方在试用期间被证明不符合招用条件的； 2。乙方供应虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的； 3。乙方严峻违反甲方劳动纪律或规章制度的； 4。乙方有偷窃、打架斗殴、等行为，经教化仍不悔改的； 5。乙方严峻失职、假公济私，给甲方利益造成重大损害的； 6。乙方被依法追究刑事责任的。 第十八条有下列状况之一的，乙方可以随时通

49、知甲方解除本合同： 1。在试用期内的； 2。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3。甲方不能根据劳动合同约定支付劳动酬劳的； 4。甲方不能根据国家规定和本合同约定确保劳动条件的。 第十九条有下列状况之一的，劳动合同终止： 1。固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的； 2。以完成肯定的工作为期限的劳动合同，工作完成的。 其次十条本合同解除或终止之日起5日内，甲方要与乙方进行工资结算，并一次性付清全部未发放工资。 九、违约责任 其次十一条违约责任规定如下： 1。甲方未按本合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的，除须全额补发工资外，还应按每天￥元（人民币大写：）的标准向乙方支付违约金（自本合同第七条约定的发放期限届满之日起算）。 2。任何一方违反本合同给对方造成损失的，应予赔偿。 3。其他： 十、双方约定的其它事项 其次十二条