业务管理及员工薪酬管理知识制

1、 可修改 欢送下载 精品 Word 可修改 欢送下载 精品 Word 可修改 欢送下载 精品 Word业务员的六种薪资(xnz)制度业务代表是企业的一线人员，合理的薪酬体系能充分调动业务代表的工作积极性，原先干多干少一个样、干与不干一个样的大锅饭制度(zhd)已经被干多拿得多、干少拿得少的制度彻底更替，至于业务人员到底该拿多少？企业在发薪水的时候究竟发多少？这需要企业建立一套行之有效的薪水制度。“买力和“卖力(mi l)市场永远是矛盾的，但决非不可调和，而调和的关键点就是制定(zhdng)一套合情合理的薪酬体系，它是留住人才、维持企业开展(kizhn)的原动力，笔者根据多年效劳众多企业的经验，

2、总结出六套薪水制度，其中前三种薪水制度比拟常见，而后三种薪水制度目前也有不少企业正逐步施行。1、高底薪+低提成以高于同行的平均底薪，以适当或略低于同行业之间的提成发放奖励，该制度主要在外企或国内大企业中执行的比拟多，国内某家电企业在上海的业务代表底薪为4000，提成为1%。属于典型的高底薪+低提成制度。该制度容易留住具有忠诚度的老业务代表，也容易稳定一些能力相当的人才，但是该制度往往针对的业务代表学历、外语水平、计算机水平方面有一定的要求，所以业务代表不容易轻易进去，门槛相对高些。2、中底薪+中提成以同行的平均底薪为标准，以同行的平均提成发放提成，该制度主要在国内一些中型企业运用的相当多，该制

3、度对于一些能力不错而学历不高的业务代表有很大的吸引力。业务代表考虑在这样的企业长期开展，主要受中国传统的中庸思想所影响，比上缺乏比下有余。目前打局部国内企业采取的是这种薪水发放方式。3、少底薪+高提成以低于同行的平均底薪甚至以当地的最低生活保障为底薪标准，以高于同行业的平均提成发放奖励，该制度主要在国内一些小型企业运用的相当多，该制度不仅可以有效促进业务代表的工作积极性，而且企业也无须支付过高的人力本钱，对于一些能力很棒、经验很足而学历不高的业务代表有一定的吸引力。最具创新的是国内某保健品企业，该企业走的是效劳营销体系，其薪水制度为：该城市最低生活保障450元+完成业务量制定百分比10%这种薪

4、水制度，往往造成两种极端，能力强的人常常吃撑着，能力弱的常常吃不着。4、分解任务量这是一套比拟新的薪水发放原那么，能够公平地给每个业务代表发放薪水，彻底打破传统的底薪+提成制度。某公司共10个业务代表，在2005年4月份制定的销售任务50万，那么每人的平均任务是5万，当业务代表刚好完成属于自己的任务额5万的时候，就拿到平均工资3000元，具体发放方式有一个数学公式可以计算：平均薪水完成任务任务额=应得薪水。按照上面的例子来计算，当一个业务代表完成10万的销售，那么应该得到的薪水就是6000元。这种薪水制度去繁就简，让每个业务代表清楚地知道可以拿多少钱。可充分鼓励优秀的业务人员，并且可以让滥竽充

5、数的业务人员根本混不下去。5、达标高薪制顾名思义，这是一个到达标准可以拿到高工资的薪水制度，对于业务人员来说，有一个顶点可以冲刺，这个顶点并非遥不可及，应当让10%左右非常有能力的业务人员拿到。这样才能激发更多的业务人员向目标冲刺。某销售公司采取达标高薪制，给业务代表开出的薪水是10000元/月，销售人员必须到达20万的销售业绩才能拿到这1万元的薪水，业务代表平均距离20万元中间的差距，按照8%扣除，譬如完成了10万，实际薪水只能发放2000元。具体发放方式有一个数学公式可以计算：最高薪水最高任务额实际任务额制定百分比=应得薪水。这里的“制定百分比非常关键，应略大于最高薪水最高任务额。6、阶段

6、考评制该薪水制度采取的也是底薪+提成制度，也是常规按月发薪水，但有一项季度考核指标，采取季度总结考核的方式。具体*作方式是每月发放薪水的时候，提成不完全发放，譬如提成只发放3%，剩下的5%要到三个月后，按照总业绩是否达标进行综合考评，然后再发放三个月的累计提成薪水。该方式能有效杜绝业务人员将本应该完成的业绩滞后，或提前预支下个月的业绩，并且有效减少有能力的业务人员干不满3月就走人情况发生。对于业务人员来说，每三个月都有一笔不少的“额外薪水，相当于一年多发了4次薪水，从心理的暗示效应说来说，对业务人员也是一种不小的鼓励。当然，薪水制度远远不止以上六种，无论哪种薪水制度，留住人才并且让企业可持续开

7、展才是最终目的，对于一个企业来说，绝对没有给业务人员发高了薪水或者发低薪水了一说，只有发对了薪水或没有发对薪水之分。对于一些人才流动性大、业务人员普遍对薪水怨声载道、员工普遍缺乏工作激情的企业来说，适当变化一次薪水制度，也不失为一种行之有效的方法。 销售部门(bmn)的职能与销售经理的职责1德鲁克在?管理：任务、责任(zrn)和实践?一书中指出(zh ch)，企业的两项根本(gnbn)职能就是：市场(shchng)销售和创新，只有市场销售和创新才产生出经济成果，其余一切都是“本钱。由此可见销售工作在企业整个企业中的重要性。 学习完本章，你应该了解以下内容：销售部门的主要工作。 销售经理的主要工

8、作内容。 销售管理的根本职能。 销售经理的角色。 销售部门的职能销售部门是企业的龙头，是企业最直接的效益实现者，在企业中具有举足轻重的地位。销售工作的成功与否直接决定企业的成败。企业的各项工作最终是以市场为检验标准。销售是实现企业目标至关重要的一环。那么销售部门是干什么的呢？销售经理应该做些什么工作？这是作为一名职业销售经理首先应了解的问题。本章主要介绍了销售部门在企业组织中的作用和职能、销售部门与相关部门之间的关系，以及作为销售部门的负责人，销售经理应履行的职责。 1销售部门在整个营销(yn xio)过程中的作用 销售(xioshu)是营销管理的重要组成局部(jb)，是连接企业(qy)与市场

9、的桥梁。 在现在营销组织中，通常有二大职能部门：一为销售部，二为市场部。其中(qzhng)销售部在营销组织中的作用主要是： 销售部门直接与市场和消费者相联系，它可以为市场分析及定位提供依据。 销售部门通过一系列的销售活动可以配合营销策略组合。 通过销售成果检验营销规划，与其他营销管理部门拟定竞争性营销策略，制定新的营销规划。 销售是企业活动的中心，销售部是企业“冲在最前沿的战士，在瞬息万变的市场上，销售是连接企业与顾客之间的纽带，不断地进行着创造性的工作，为企业带来利润，并不断地满足顾客的各种需要。销售部门在公司整体营销工作中承当的核心工作是销售和效劳。 2销售部门的职能 进行市场一线信息收集

10、、市场调研工作 提报年度销售预测给营销副总； 制定年度销售方案，进行目标分解，并执行实施； 管理、督导营销中心正常工作运作，正常业务运作； 设立、管理、监督区域分支机构正常运作； 营销网络的开拓与合理布局； 建立各级客户资料档案，保持与客户之间的双向沟通； 合理进行销售部预算控制； 研究把握销售员的需求，充分调动其积极性； 制定业务人员行动方案，并予以检查控制； 配合本系统内相关部门作好推广促销活动； 预测渠道危机，呈报并处理； 检查渠道阻碍，呈报并处理； 按推广方案的要求进行货物陈列、宣传品的张帖及发放； 按企业回款制度，催收或结算货款。 3销售部门组织类型及特点 销售部门组织模式的选择要受

11、到企业人力资源、财务状况、产品特性(txng)、消费者及竞争对手等因素的影响，企业应根据自身的实力及企业开展(kizhn)规划(guhu)，精心“排兵布阵(b zhn)，量力而为(ling l r wi)，用最少的管理本钱获得最大的经济效益。 下面介绍几种常用的销售组织模式。 地域型组织模式 这种结构是指在最简单的销售组织中，各个销售人员被派到不同地区，在该地区全权代表企业业务结构图如下所示。销售部的结构因销售方式不同而有所不同，销售方式以推销为主的销售部的结构就不同于专业销售的销售部结构，专业销售的销售部的结构较以推销为主的销售部的结构更密集、更深入、更庞大。 在该组织模式中，区域主管权力相

12、对集中，决策速度快；地域集中，相对费用低；人员集中易于管理；在区域内有利于迎接挑战。 区域负责制提高了销售员的积极性，鼓励他们去开发当地业务和培养人际关系，但销售员要从事所有的销售活动，技术上不够专业，不适应种类多、技术含量高的产品。 在我国，因地域辽阔，各地区差异极大，所以大局部企业都采用地区性销售经构，各区域主管负责该地区所有企业产品的销售。从组织基层开始，经销商向销售员负责，后者那么向区域主管负责。 在制定地区结构时，企业要分析一些地区特征：该地区便于管理；销售潜力易估计；能节省出差时间；每个销售员都要有一个合理充足的工作负荷和销售潜力。通过对地区规模和市场形状的衡量以满足这些特征。 区

13、域分支机构可以按销售潜力或工作负荷加以划定。每种划分法都会遇到利益和代价的两难处境。具有相等的销售潜力的地区给每个销售员提供了获得相同收入的时机，同时也给企业提供了一个衡量工作成绩的标准。各地销售额长时期的不同，可假定为是各销售员能力或努力程度不同的反映。销售员受到鼓励会尽全力工作。 但是，因各地区的消费者密度不同，具相同潜力的地区因为面积的大小可能有很大的差异。被分派到大城市的销售员，用较小的努力就可以到达同样的销售业绩。而被分到地域广阔且人烟稀少地区的，就可能在付出同样努力的情况下只取得较小的成绩，或作出更大的努力才能取得相同的成绩。 一个(y )较好的解决方法(fngf)是，给派驻(pa

14、i zh)到遥远(yoyun)地区(dq)的销售员较高的报酬，以补偿其额外的工作。但这削减了遥远地区的销售利润。另一个解决方法是，成认各地区的吸引力不同，分派较好或较高级的销售员到较好的地区。 区域由一些较小的单元组成，如市或县，这些单元组合在一起就形成了有一定销售潜力或工作负荷的销售区域。划分区域时要考虑地域的自然障碍、相邻区域的一致性、交通的便利性等等。许多企业喜欢区域有一定形状，因为形状的不同会影响本钱、覆盖的难易程度和销售队伍对工作的满意程度。比拟常见的区域有圆形、椭圆形和楔形。现今，企业可以使用电脑程序来划分销售区域，使各个区域在顾客密度均衡、工和量或销售潜力和最小旅行时间等指标组合

15、到最优。 该组织模式较适合中、小企业，本书中所谈及的销售管理皆以此模式为范例。 产品型组织模式 销售员对产品理解和重要性，加上产品部门和产品管理的开展，使许多企业都用产品线来建立销售队伍结构。特别是当产品技术复杂，产品之间联系少或数量众多时，按产品专门化组成销售队伍就较适宜。例如，乐凯企业就为它的普通胶卷产品和工业用胶卷及医用胶卷配备了不同的销售队伍。普通胶卷销售队伍负责密集分销的简单产品，工业用和医用胶卷销售队伍那么负责那些需一定技术了解的产业用品。 这种结构方式生产与销售联系密切，产品供货及时，适合技术含量高、产品种类多的企业。但由于地域重叠，造成工作重复，本钱高。 如果企业各种产品都由一

16、个顾客购置，这种队伍结构就可能不是最好的。例如，庄臣企业有好几个产品分部，各个分部都有自己的销售队伍。很可能，在同一天好几个庄臣企业的销售员到同一家医院去推销。如果只派一个销售员到该医院推销公司所有产品，可以省下许多费用。 顾客型组织模式 企业也可以按市场或消费者既顾客类型来组建自己的销售队伍。例如一家兼容计算机厂商，可以把它的客户按顾客所处的行业金融、电信等来加以划分。 按市场组织销售队伍的最明显优点是每个销售员都能了解消费者的特定(tdng)需要，有时还能降低销售队伍费用，更能减少渠道摩擦，为新产品开发提供思路。 但当主要顾客减少时会给公司(n s)造成一定的威胁。 复合型销售(xiosh

17、u)结构 如果企业在一个广阔的地域范围内向各种类型的消费者推销种类繁多的产品时，通常将以上几种结构方式混合使用。销售员可以按地区产品、产品市场、地区市场等方法(fngf)加以组织，一个销售员可能同时对一个或多个产品线经理(jngl)和部门经理负责。 4销售部门在公司中的位置 销售经理必须很关心公司的组织结构，因为它帮助你完成工作。销售经理定时要和公司本部联系，要和不同的部门及公司层级接触，譬如财务部门、市场部、运输部门等。另外和生产、研究开发、行政及其他部门也有不经常但稳定的接触时机。只有这样才能保证客户能受到满意的效劳。上一篇: 较有效的业务员的薪金方案 出处: 据?新食品?资料整理比拟有效

18、的业务员薪金结构是：月根本薪金+月市场建设奖金+季度销量奖金+年度考核奖金。确立当月根本薪金后，当月重点考核该业务人员在市场建设方面所做的工作，例如客户的开发与回访的频率，出现问题的及时处理、客户管理、促销活动的执行等。市场建设类工作在当月可能对销量产生不了直接影响，所以再对该业务人员的本季度累计销量进行考核奖励，让业务人员感觉到前期市场建设所带来的回报。当月市场建设加上季度销量的良性循环，促使业务人员的思维方式向长远性与整体性提升。另外就是巧妙利用福利品。很少有经销商在工资之外给业务员发放福利品，要发也只是把仓库里的损耗品发一点儿，或者直接给员工增加百十来块钱。其实每月坚持发点儿福利品，折射

19、出来的却是管理之道。很少有员工对自己的工资满意，福利品可以从非现金的物质收益角度进行弥补。另外，发福利可以迎合业务员的单位自豪感。 上一篇(y pin): 开发客户的技巧 2006-8-25 21:25:00sales160. 成功销售的能力，与你的客户质量直接相关。因此，销售最关键的一步就是准确找到需要你产品或效劳的人。然而，并不是每个企业都能清楚地告诉它的销售人员，如何开发客户，找到需要自己产品和效劳的人。 以下 10 条“营销圣训是进行成功销售和开发客户的法那么。实践证明它们是行之有效的。一、每天安排一小时销售，就象任何其它事情一样，需要纪律的约束。销售总是可以被推迟的，你总在等待一个环

20、境更有利的日子。其实，销售的时机永远都不会有最为适宜的时候。二、尽可能多地打 在寻找客户之前，永远不要忘记花时间准确地定义你的目标市场。如此一来，在 中与之交流的，就会是市场中最有可能成为你客户的人。 如果你仅给最有可能成为客户的人打 ，那么你联系到了最有可能大量购置你产品或效劳的准客房户。在这一小时中尽可能多打 。由于每一个 都是高质量的，多打总比小打好。三、 要简短打 做销售拜访的目标是获得一个约会。你不可能在 上销售一种复杂的产品或效劳，而且你当然也不希望在 中讨价还价。 做销售应该持续大约 3 分钟，而且应该专注于介绍你自已，你的产品，大概了解一下对方的需求，以便你给出一个很好的理由让

21、对方愿意花费珍贵的时间和你交谈。最重要的别忘了约定与对方见面。四、在打 前准备一个名单如果不事先准备名单的话，你的大局部销售时间将不得不用来寻找所需要的名字。你会一直忙个不停，总是感觉工作很努力，却没有打上几个 。因此，在手头上要随时准备个可以供一个月使用的人员名单。五、专注工作在销售时间里不要接 或者接待客人。充分利用营销经验曲线。正象任何重复性工作一样，在相邻的时间片段里重复该项工作的次数越多，就会变得越优秀。推销也不例外。你的第二个 会比第一个好，第三个会比第二个好，依次类推。在体育运动里，我们称其为“渐入最正确状态。你将会发现，你的销售技巧实际不随着销售时间的增加而不断改良。 六、如果

22、利用传统的销售时段并不奏效的话，就要避开 顶峰时间进行销售通常来说，人们拨打销售 的时间是在早上 9 点到下午 5 点之间。所以，你每天也可以在这个时段腾出一小时来作推销。 如果这种传统销售时段对你不奏效，就应将销售时间改到非 顶峰时间，或在非顶峰时间增加销售时间。你最好安排在上午 8:00-9:00，中午 12:00-一三:00 和 17:00-一八:30 之间销售。七、变换致电时间我们都有一种习惯性行为，你的客户也一样。很可能你们在每周一的 10 点钟都要参加会议，如果你不能够在这个时间接通他们，从中就要汲取教训，在该日其它的时间或改在别的日子给他 。你会得到出乎预料的成果。 八、客户的资

23、料必须整整有条。使用电脑化系统你所选择的客户管理系统应该能够很好地记录你企业所需要跟进的客户，不管是三年之后才跟进，还是明天就要跟进。九、开始之前先要预见结果这条建议在寻找客户和业务开拓方面非常有效。你的目标是要获得会面的时机，因此你在 中的措辞就应该围绕这个目标而设计。十、不要停歇毅力是销售成功的重要因素之一。大多数的销售都是在第5次 谈话之后才进行成交的。然而，大多数销售人员那么在第一次 后就停下来了。业务员成功的两个根本点 2006-9-3 23:31:00sales160. 人说：成功必有方法，失败必有原因。当然我算不上成功，我的成绩离我对自己订的目标还有挺大的差距，还需不断努力。我觉

24、得有位叫中俘的朋友的跟帖非常贴切引中俘原话成功是两个字连在一起的，没有只说功的，我的理解，成功的前提就是本钱的支出。刚工作，最惧怕的就是不能深刻的理解，付出的意义。很多的时候，我们都在黑匣子中找寻那不多的出口，在出来之前黑暗中的摸索是必须的，经历是财富，本钱也是你的财富，摸索就是本钱的付出，只有你的摸索的本钱的积累到达了成功根本的底线时，盈余也就开始了。一个人一生做不了很多事情，能把一件事情做好，就非常杰出了。我在近四十不或之年，感悟到这些道理，想来比起你需要学习的很多啊。事物总是要在时间中检验，坚持吧。 曾经我们公司的一个同事就问过我，她说她跟我差不多毕业的，为什么她没有订单，而我的订单一个

25、接一个其实原因就在这，经历不一样，积累的本钱也不一样一般大学毕业的都是比拟单纯的，根本没经历过什么事不管是生活的艰难，人情的冷暖，生存的压力可能很多人根本没体会过而我不一样我现在也不怕大家笑话，如果不计算人民币贬值的话，我从幼儿园上到我大学毕业，花了家里一万五千块左右大家可以想象一下，有些人一年就花这么多，不要说上了十几年学当然这个的结果是我自己欠了好多债，上大学欠了一万多，开网络游戏工作室赔了近一万，做传销又赔了一万累计起来就是三万多了，现在我是名副其实的负翁，哈哈曾经我跟人开玩笑，我要做年成长率100%的绩优股，2006年负债3万，2007年负债1.5万，2021年负债0.75万，2021

26、年负债0.375万天啊，我什么时候能转正啊？哈哈真的，很多人想到这么多负债很会害怕，如果像平常我们想象的那种工作，一个月一五00，一年一八000，非常节俭，一年省个10000就很厉害了，这样也得三年多了，那时都快三十了，房子，车子，老婆想想都恐怖。不过对我来说，我根本没把这些放心上。我有信心也有能力今年把它还完，再从零开始，为自己以后多积累。 总结了一下，我觉得业务员要成功的话无非做到以下两个根本点： 一、克服人性 克服自己人性的弱点，相反就是树立人性的优点。首先，做事前得先有野心。当然野心有点贬义，一般指雄心或者事业心。就是有那种不甘于平庸，希望干一番事业，出人头地的想法。上午有个朋友曾问我

27、：你奋斗的目的就是为了住洋房，娶美女，开跑车吗？我当时笑笑说是。也许有些人会说追求这些东西太俗。其实我相信每个人内心都是渴望过那种非常奢华的生活的，只不过有些人没有那个能力而自我抚慰说平平淡淡才是真。也许我的观点很世俗，但是人总得找点动力的。可能是我过够了那种受穷的日子：别人家的孩子学习不好不用干活吃好的穿好的，我学习最好干活最多最好却吃不好，穿不好我出自福建一个比拟落后的农村；上学为了一点生活费向父亲要了半天还那么不情愿；上高中实在过不下去了向舅舅要生活费的那种为难我自尊心比拟强，害怕求人；上大学穷的只剩几毛钱买两个馒头偷偷吃的心酸家里没钱，向同学借不好意思总之经历了太多太多生活的艰辛，让我

28、有强烈的愿望去改变它。所以我现在一直很努力，因为明天我将很有魅力。 其次，那么是一种做事的态度，认真负责任，细心。我一直跟别人说，我不是聪明的人，不过我是做事很负责任的人。做任何事，只要我认为值得我都会全力以赴的。也许这还得感谢我父亲，一个老实巴交思想保守的农民。他做的很多事令我很失望不是我有能力就看不起父亲，而是他的性格就是那样，让我从初中开始就很独立，能自己赚生活费绝不向他要。做的任何决定也是我自己做的，包括填志愿，没钱交学费面对老师，申请助学金找村干部乡干部等等，都是我自己去跑的。所以从那时起，很多事都是我一手操办的，而且做得也不错，极大得锻炼了我的独立性和做事认真负责的态度。如果你独立

29、去操作很多事了，为了做好它，你只能很细心地做，不然绝对做不好。很多朋友做事为什么做不好，是因为有依靠，如果你什么都没有了，一切只能靠自己了，你也许会做得比现在好多了。就像破釜沉舟那个典故一样，你没有退路了，逼上绝境了，你只能往前冲。我现在也是，负债那么多，不努力何时能翻身呢？ 第三，就是做事要有毅力。这个也是说来容易做来难，人都有避重就轻的想法。做外贸是个长期积累的过程，不是一促而就的。人家说做外贸就是要么三年不开锅，要么一开锅就吃三年。当然要开锅的前提是在不断地努力积累，提高各方面的能力。包括客户资源的积累，外贸操作的熟悉，产品的熟悉，跟客户交流的技巧的掌握，外贸朋友圈的积累等等。这个积累是

30、个不间断的过程，不间断得付出。付出肯定会有回报，不过这个回报不一定是以订单的形式，也不一定是现在回报，可能是在将来以其他形式回报给你。很多朋友做了几个月没有成绩就疑心自己，想放弃，当然我去年11月份也曾这样想过。我不是疑心自己，而且觉得我也许别的行业或者别的城市更适合我。以前的许多经历也锻炼了我的毅力，不管是炎炎烈日在割稻子，为了赚几块钱十来岁挑几十斤的东西在晚上八九点单独一人走乱坟岗，去几十里外的山上砍了重重一担柴其实这些事对农村人来说很平常，不过确实锻炼了我的毅力，其实就是为了一点报酬或者家里人给的任务这样一些信念，让你把这些事情做好。所以，无论做业务还是做其他就是坚持坚持再坚持，努力努力

31、再努力。 第四，心态。曾经我看过一本书上面把心态资本列为二十一世纪人才的一项资本。这个心态的范围很广，不过这里我主要想说积极心态和平常心态。很多人一稍微遇到点挫折就一蹶不振，消极悲观。我经历了那么多挫折但是我还保持非常积极上进的心态，因为我知道，我还年轻，这些挫折正是告诉我这些路走不通，也积累了很多经验，让我的思想更成熟，为走好以后的路做好准备。凡事不要看它消极的一面，而要看到它对自己有利的一面。再说每天都是新的一天，世间多美好，阳光和小鸟。何必那么悲观呢？一切都会过去的。以一颗平常心对待，学会自我调节。不开心时，看看一些论坛的笑话，或者看看那些搞笑的综艺片，心情自然就会慢慢好起来。我经常在外

32、贸QQ群里捣蛋，还曾取名“导弹专家捣蛋专家，说很多幽默的话，没有恶意地隐晦地拿人开涮，其实也是在放松自己，调节自己，也给他人带来快乐。也有人不喜欢我这种方式，说把自己快乐寄托在别人痛苦之上，当然我会把握分寸的。不知道我的人以为我就是那种油嘴滑舌的人，其实这只是我的另一面。 其实人性的弱点方面很多，不过总的来说，做好上面几个主要的就可以了。做业务是非常有挑战性的。只有有追求的人，才能从内心激发出你的潜力，激发你强烈的责任心去做事，用坚韧不拔的毅力去坚持，良好的心态去面对失败或者挫折。 以客户为中心的销售技巧下 2006-10-12 20:51:00sales160. 如何进行有效开场 现在的客户

33、同以前相比有了一些变化客户们变得更加繁忙，也更加专业了。某些客户具备的销售技巧可能远远高于销售员的销售技巧，并且很可能掌握了相应的采购技巧，所以现在销售员面对的客户将是一种专业的客户，这也使得以客户为中心的销售拜访和传统的销售拜访有所不同。 1初次拜访如何开场 现在销售员在初次拜访客户的时候，其开场类似专业人士之间的对话，不需要太多的应酬，变得比拟简单了。现在开场白一般有四个步骤： 第一，问候客户，自我介绍。 第二，概述利益。这是一个销售员永远不能改变的一种习惯。 第三，说明拜访的目的。要事先说明拜访有什么样的目的，以便给繁忙的客户一个心理准备。 第四，要告诉客户占用多长时间，达成什么目的。

34、2再次拜访如何开场 如果再次拜访客户，也有四个步骤： 第一，问候客户。 第二，回忆上一次拜访的结果。这一点非常重要。客户往往接到很多销售 ，当某个销售员再次拜访客户时，客户很可能已经忘了他上次说的是什么，甚至想不起他的姓名，所以再次拜访客户的时候要回忆一下上一次拜访的结论，帮助客户回忆起以前的结果。 第三，仍然是介绍一下销售员拜访的目的。 第四，告诉客户需要占用多长时间。 拜访时间 以客户为中心的销售过程 1了解客户的购置过程 客户的购置过程分为以下七个步骤： 客户购置过程的七个步骤 第一个步骤：无购置意识 第二个步骤：出现购置意识 第三个步骤：决定购置 第四个步骤：产生偏好 第五个步骤：选择

35、产品 第六个步骤：实施购置行为 第七个步骤：买后的感受 客户的购置流程，首先是从无意购置到有意购置，然后是下定决心真正要买，继而就会表现出一些偏好，接着就会依照自己对产品的偏好选择相应的产品，选好产品之后就要实施购置行为，而在购置并使用产品之后，客户就会产生一定的感受。这七个步骤就是客户的一个完整的购置流程。 2确定销售流程 客户的购置流程七个步骤也是指导销售员进行销售工作的一个指导思想客户处于流程的什么阶段，销售员就进行什么样的销售工作。客户购置流程的任何一个步骤都会影响到最后的购置结果，所以必须按照这个流程进行，这样才能推动整个购置流程顺利进行，最终走向成交。客户购置产品的七个步骤告诉我们

36、，销售员应该根据客户的购置流程来决定自己的工作。 重点提示 客户会严格按照其购置流程进行采购 销售员的提问一定要与客户购置流程一一匹配 当客户没有购置意识的时候，销售员应该做什么？这个时候要做的肯定不是推销，也不是介绍自己的产品，而是应该询问客户目前的状况，了解客户现在公司、部门、自己以及设备的相关情况。 当客户有了购置想法和购置行为的时候，要进一步了解客户的需求，激发客户的购置欲望，直到客户最终决定购置产品。当客户有意购置产品的时候，你的工作首先不是推荐自己的产品，而是帮助客户一起建立起他的购置特性。这一步非常重要，如果客户的购置特性和你的产品的特性不能一一匹配时，客户就不可能购置，所以销售

37、员这时的工作就是帮助客户建立起和你的产品可以匹配的客户购置特性，然后才是推荐产品和购置行为。最后一个步骤是客户买完以后的感受。销售员应该让客户在买的过程中放心，在使用的时候开心。如何使客户在购置产品后感觉非常好，是现代销售员的一项与以往不同的重要工作。销售员要经常进行一些购置后的销售拜访，使客户在购置后保持良好的感觉。 上述销售步骤都源于客户在购置过程中的七个开展阶段，这样我们就总结出如下一张匹配图表： 3运用SPIN提问式销售技巧开发客户 传统的销售过程有四个阶段：开始阶段、了解需求阶段、推荐产品阶段和完成销售阶段。它需要一个重要的线索，就是客户已经决定购置一件产品。但是现在客户选择的时机非

38、常多，他表示一个产品非常好时，并不代表他一定会买。那么，如果客户还没有决定购置，怎样进行销售工作？这个时候销售员就需要通过提问来唤醒客户更加迫切的需求，使这种需求到达迫切的程度，从而最终决定购置产品。因为只有通过提问才能发现客户的问题，并通过这些问题逐步引发客户的需求，然后使客户的需求变得更加旺盛和迫切，最终使其决定购置产品。 比方客户想买一辆摩托车，而你却是一个汽车推销员，这个时候用传统的销售方法显然已经无能为力，那么就需要一种新的技巧、一种提问的技巧，这就是SPIN技巧。它是一种专门针对问题进行提问的销售技巧，许多著名的公司如施乐、IBM等，都在运用这种以提问为中心的新的销售技巧。 SPI

39、N提问式销售技巧，实际上就是四种提问的方式：S就是SituationQuestions，即询问客户的现状的问题；P就是ProblemQuestions，即了解客户现在所遇到的问题和困难；I那么代表着ImplicationQuestions，即一种引申的牵连性问题，它能够引申出更多的问题；N就是Need-PayoffQuestions，即告诉客户关于价值的问题。在以客户为中心的销售中，这种技巧非常重要，关于它的具体运用，我们将在下一讲详细介绍。 4隐藏需求与明显需求 显然，只有当客户有了需求以后才可能产生购置行为。以前客户有需求时，只要推销的产品能满足其需求，客户就会购置。而现在，客户在购置过程

40、中实际上存在着两种需求，即隐藏需求和明显需求。 1隐藏需求 客户对现有设施的所有不满以及遇到的困难和问题，对销售而言，都是隐藏需求。 客户对现状的所有不满以及遇到的困难和问题，我们把它定义成隐藏需求。在传统的销售模式中，由于销售员只是依靠客户的不满和遇到的问题进行推销，客户的购置欲望并不是非常强烈，所以成功率并不是很高。 2明显需求 客户对现有设施有了极大的不满、怨恨和困难，并且产生了愿意改善现在的工作环境的想法或行动，这就是明显需求。 现在我们对需求有了进一步的了解除了隐藏需求以外，客户还有一种需求，即明显需求。客户存在着非常明显、非常严重的问题，并且有了解决问题的想法或者行动，这就是客户的

41、明显需求。 3变隐藏需求为明显需求 在传统的销售中，销售员只需满足客户的隐藏需求就能促成交易；而现代销售那么必须把隐藏需求开发为明显需求以后，才有可能推动客户的购置流程。 如何促使客户的需求从隐藏需求转变为明显需求？相关研究说明：当客户觉得问题已经非常严重或者无法忍受的时候，他就会自然而然地产生解决问题的想法和行为，这时隐藏需求就会逐步转为明显需求。 SPIN提问技巧的目的就是不断推动客户的隐藏需求向明显需求转化。所以在和客户沟通的时候，一定要灵活运用SPIN提问技巧，尽可能使客户的问题变得更加严重和迫切，使其隐藏需求逐步转化为明显需求。当客户出现了明显需求之后，产品销售就可能水到渠成了。 有

42、一点需要强调：现在，客户是依照自己的明显需求来决定购置的，其隐藏需求并不会导致购置行为。比方说人们生活在北京这样一个大城市，每个人都会面临一些问题，如交通问题、住房问题等等，但是不可能每个人都采取行动去解决这些问题。因为这些问题现在还只是客户的隐藏需求，所以在这个时候去推销，成功的可能性就非常小。只有通过技巧性的提问，使客户觉得现有的问题日益严重、日益迫切的时候，他才会产生解决问题的想法和行动。 那么，怎样让客户觉得解决问题日益迫切呢？答案是运用SPIN提问技巧，帮助客户看到这些问题将导致的后果。当客户联想到了非常严重的后果之后，他就会觉得解决这些问题刻不容缓，就会产生解决问题的想法和行动，隐

43、藏需求也就转变成了明显需求。在下一讲中，我们将看到SPIN技巧的巨大威力。 本讲总结 本讲着重介绍了什么是“以客户为中心的销售技巧，以及如何在与客户的沟通中成功运用这一技巧的假设干方法。 与传统的销售模式相比，“以客户为中心的销售技巧是一种更加科学、更加富于人性化的销售模式。它以客户为中心，使销售流程严格与客户的购置流程匹配。在学习过程中要注意两者的比拟，深入了解以客户为中心的销售技巧的优势所在，并在理解的根底上不断结合实践练习运用。 客户拜访要做的12件工作1 2006-9-一八 0:30:00sales160. 没有拜访就没有销售，但不等于销售人员去拜访客户就一定能实现销售。销售人员如何做

44、有效的客户拜访呢？在实行经销制的企业，销售人员分管几个地区、一个省甚至几个省的市场，每个月要走访大量的客户，对每个客户拜访的时间那么很短。在有限的时间内，销售人员应做好哪些工作，才有助于销售业绩的提升呢？一些销售人员每次拜访客户都是三句话：上个月卖了多少货？这个月能回多少款？下个月能再进多少货？这无助于销售业绩的提升。销售人员每次拜访经销商的任务包括五个方面：、销售产品。这是拜访客户的主要任务。、市场维护。没有维护的市场是昙花一现。销售人员要处理好市场运作中问题，解决客户之间的矛盾，理顺渠道间的关系，确保市场的稳定。、建设客情。销售人员要在客户心中建立自己个人的品牌形象。这有助于你能赢得客户对

45、你工作的配合和支持。、信息收集。销售人员要随时了解市场情况，监控市场动态。、指导客户。销售人员分为两种类型：一是只会向客户要订单的人，二是给客户出主意的人。前一类型的销售人员获得订单的道路将会很漫长，后一种类型的销售人员赢得了客户的尊敬。要实现这五大任务，销售人员在拜访客户时，应做好以下件工作：一、销售准备失败的准备就是准备着失败。销售人员在拜访客户之前，就要为成功奠定良好的根底。1、掌握资源。了解公司的销售政策、价格政策和促销政策。尤其是在企业推出新的销售政策、价格政策和促销政策时，更要了解新的销售政策和促销政策的详细内容。当公司推出新产品时，销售人员要了解新产品的特点、卖点是什么？不了解新

46、的销售政策，就无法用新的政策去吸引客户；不了解新产品，也就无法向客户推销新产品。2、有明确的销售目标和方案。销售人员要为实现目标而工作。销售的准那么就是：制定销售方案，然后按照方案去销售。销售人员每次拜访客户，都要明白，自己拜访客户的目标是什么？如何去做，才能实现目标？客户拜访目标分为销售目标和行政目标。销售目标包括要求老客户增加订货量或品种；向老客户推荐现有产品中尚未经营的产品；介绍新产品；要求新客户下订单等。行政目标包括收回帐款、处理投诉、传达政策、客情建立等。3、掌握专业推销技巧。掌握销售技巧，以专业的方法开展销售工作。4、整理好个人形象。销售人员要通过良好的个人形象向客户展示品牌形象和

47、企业形象。5、带全必备的销售工具。台湾企业界流传的一句话是“推销工具犹如侠士之剑。但凡能促进销售的资料，销售人员都要带上。调查说明，销售人员在拜访客户时，利用销售工具，可以降低50%的劳动本钱，提高10%的成功率，提高100%的销售质量！销售工具包括产品说明书、企业宣传资料；名片；计算器；笔记本、钢笔；价格表；宣传品；样品；有关剪报；订货单；抹布，等。二、行动反省销售人员要将自己上次拜访客户的情况做一个反省，检讨，发现缺乏之处，及时改良。销售人员可分为两种类型：做与不做的；认真做与不认真做的；工作完成后总结与不总结的；改良与不改良的；进步与不进步的。结果，前一类人成功了，后一类人失败了。1、上

48、级指令是否按要求落实了。销售人员的职责就是执行落实领导的指示。销售人员每次客户拜访前要检讨自己，上次拜访客户时，有没有完全落实领导的指示？哪些方面没有落实？今天如何落实？2、未完成的任务是否跟踪处理了？3、客户承诺是否兑现了。一些销售人员常犯的错误是“乱许诺，不兑现。朱熹说“轻诺必寡信。销售人员一定要做到“慎许诺，多落实。4、今后几天工作的方案、安排。今天的客户拜访是昨天客户拜访的延续，又是明天客户拜访的起点。销售人员要做好路线规划，统一安排好工作，合理利用时间，提高拜访效率。三、比拟客户价格我国企业市场运作的经验说明，市场乱是从价格乱开始的，价格的混乱必定导致市场的混乱，因此管理市场的核心是

49、管理价格。销售人员要管理价格，首先要了解经销商对企业价格政策的执行情况。销售人员要了解以下方面的情况：1、不同客户销售价格比拟。将当地市场上几个客户的价格情况进行一个横向比拟，看不同客户的实际价格。或是对照公司的价格政策，看经销商是否按公司价格出货。2、同一客户不同时期价格比拟。将同一个客户的价格情况进行纵向比拟，了解价格变动情况。3、进货价与零售价格比拟。由于企业的价格政策不统一，许多经销商的进货价不同，销售人员要看看经销商的进货价和零售价是多少。4、了解竞品价格。竞品的价格如有变动，就要向公司反响。 新市场开拓七步曲 2006-8-30 0:44:00sales160. 兵法云“谋定而后动

50、，凡事预那么立，不预那么废，新市场开拓亦是如此。每开发一个新市场，必须有明确的思路和战术细节，下面我结合五年来在金健米业营销岗位工作中碰到的一些实际情况就新市场开拓问题和各位同仁探讨。 新市场开拓概括起来可分为以下七步走： 第一步：出发前，做到五“个熟悉。1熟悉公司目前在同行业中的地位；2熟悉公司产品，特别是熟悉公司产品的优势，食用方法，保管方法等关于产品的各方面的知识；3熟悉加工工艺；4熟悉公司营销文化及营销政策；5熟悉待开发的新市场已在公司留存的可以利用的一切的客户资源，包括公司的老业务单位，主动来电要求合作的客户等。熟悉公司目前在同行业中的地位直接决定你拜访客户时的心态和底气，譬如我们公

51、司是中国粮食第一股，中国大米第一品牌这就决定我们去和客户谈判时底气十足。熟悉公司产品，特别是熟悉公司产品的优势，食用方法，保管方法等关于产品的各方面的知识及加工工艺有助于我们谈判时不说外行话，并且客户如果是外行他会认为我们是专家，如果客户是内行那么会从内心里认同，这样我们就很容易被客户接受并且感觉到和我们公司合作的平安感。熟悉公司营销文化及营销政策有助于我们和客户谈判时把握自己的让步底线，同时让客户感觉到我们公司的营销标准化及营销政策的连续性。熟悉待开发的新市场已在公司留存的可以利用的一切的客户资源，包括公司的老业务单位，主动来电要求合作的客户等实际是为寻找客户做准备工作，2000年11月份，

52、我开发河南市场时仅用了一个星期就成功开发了洛阳、平顶山、郑州、濮阳市场，当时精米公司的同事们都认为我不得了，其实我只是在去河南以前，充分收集了一些和我们公司有业务联系的客户资源包括原料供给商，设备供给商，并特别交代 接听人员留心河南主动打 上门的客户，于是到达河南后就非常有针对性拜访客户才有这样的速度。 第二步：乍到新市场，做到一个“调查、三个“确定。充分进行市场调查，是开拓新市场的必要的并且首要的环节，市场调查的过程实际也是自己在市场上找感觉的过程，通过调查能充分了解竞争对手的市场状况，市场潜力及销售预测，从而发现市场时机，找到突破口。 三个“确定是：一是在市场调查的根底上通过分析确定我公司

53、产品及营销政策在同行业的地位及优势，并找到突破口。2000年精米厂刚投产时，我负责开发武汉市场，刚到武汉，按照传统的习惯一头扎进粮食批发市场，结果怎么也找不到代理商，后面通过分析发现我们的产品价位不能和普通意义上的大米对接，于是我转变思维，为什么我老实要把我们的产品当米来卖呢，为什么不当食品来卖呢？于是我就提出“把我们的米不当米卖，而要当食品买的概念，于是在寻找客户时一下面宽了很多，这一概念刚提出有人觉得好笑，但在很大程度上影响着当时我们精米公司开展客户时思维，为什么现在我们的代理商很少有做粮油的就是受这一点影响。2001年3月我接手江西市场时只有一个经销商，我到江西市场后通过调查发现，江西市

54、场本身盛产优质大米，且比湖南的米质还要好，要想在江西买米确实比拟难，但是我通过分析比拟发现，我们公司5公斤塑料包装是我们优势和卖点，竞争对手的包装以编制袋为主，且设计比拟抵挡，所以我在开发客户时就重点强调5公斤小包装米的开展前景及利润空间，凭这点打动了很多客户，到2001年7月已开展到12个经销商。还有，我当时虽然没有负责面条的销售，但我发现我们的面条在江西很有市场回头率高、零售商有足够的利润空间，于是有时经销商开始不愿做大米，我就先介绍面条给他做，等做面条做一段时间尝到甜头后再要求他做米就容易多了。我举这两个例子主要是为了说明在开拓新市场调查和分析的必要性和重要性。二是根据市场需要初步确定拟

55、选择的渠道经销模式，是区域独家代理还是多家代理，是直销还是找代理商做，确定这一点很重要，这直接决定后面我们到底要拜访哪一类客户。三是初步确定你即将要拜访的客户“黑名单。除了前面所述出发前收集的客户名单以外确定客户“黑名单的方法主要有如下几种：1到超市专找一些和我们公司产品相关而不相同的畅销品牌，记录 ，找到其本区域代理商。2通过超市采购打听一些有名的供货商；3多方调查，打听圈子内做的成功的代理商。 第三步：拜访客户前的准备工作： 1、样品和相关宣传资料。 2、确定坐车路线，并提前 预约，确保准时到达。 3、一份市场推广方案书 4、组织语言：确定拜访时和客户大致要交谈的内容。下面就是我初次拜访客

56、户时所交谈的主要内容：公司概况及在同行业中的地位，生产规模及能力，质量保证和稳定体系，这主要让客户吃两个定心丸：一是和我们公司可以长期合作，不用担忧好不容易把产品做起来，结果公司垮台了，二是我们足够的货源保证我们的主要目标市场及市场前景分析我们的市场拟推广方案我们的零风险的售后效劳保障系统赢利系统我们公司对经销商的根本条件特别是要强调先付款再发货问题。 5、确定谈判底线，譬如货款问题、促销支持问题、退货问题等最多能让步的底线。 第四步：拜访客户过程中，如何“打动客户，做到： 1、为其介绍你替客户做的切实可行的投资理财方案。包括投资风险分析零风险；赢利能力分析足够的利润空间保障；品牌可操作的长期

57、性分析-大米目前没有全国品牌，一旦掌握大米第一品牌的代理权，将获益无穷。2000年我开发市场时，湖北襄樊市场的代理商原来是做橡胶生意的，娄底市场的代理商原来是在桥南市场卖厨房用品的为什么都做起了金健米的生意，主要是为其制定的切实可行的投资理财方案打动了他们。还有，去年刚到北京市场时，人生地不熟，拜访了很多客户，不是资金实力不够，就是现有渠道有问题，最后还是靠切实可行的投资理财方案书打动了现在的经销商北京万邦食品公司，他原来是做保健品的，从来没做过大米，正如公司老板开玩笑说，象我们公司很多产品都想要我们做代理，为什么我偏选择你们呢，就是你的投资理财方案书。 2、说话语气及内容适度的煽动力和亲和力

58、。这里要求适度，说话太实在，语调太消沉，激发不了客户的创业激情，如上面所说，你一开始就告诉我们货源经常得不到保障，产品质量经常出问题等等，那把客户早就吓得远远的了，说得太夸张那么为以后的工作带来麻烦。 3、良好的售后效劳承诺。 第五步：签约前“邀请：在初步选定了一些意向性经销商后，尽量邀请客户到公司考察是促成合作成功的重要手段。因为我相信每一个到过我们公司的客户对和我们合作都会信心大增。 第六步：代理商确实立：从几个意向性经销商中选择最适合但不一定是最大的客户为我们的合作伙伴。 第七步：启动前的“细节：正式确定合作伙伴以后，就开始要从定货、品种的选择、价格体系确实定、分销渠道确实定等各方面为经

59、销商当好“业务员和“勤务兵以兑现我们在前面开始谈判时所做的承诺。 通过以上几步工作，新市场开拓才算根本完成，而市场开拓仅仅是营销工作的第一步，后面的工作将更加艰巨而伟大，但我相信：只有具备良好的开端，才可能有后面的辉煌！ 欢送与作者探讨您的观点和看法，电子邮件：yjz_blueskyxsohu. 第三步：拜访客户前的准备工作： 1、样品和相关宣传资料。 2、确定坐车路线，并提前 预约，确保准时到达。 3、一份市场推广方案书 4、组织语言：确定拜访时和客户大致要交谈的内容。下面就是我初次拜访客户时所交谈的主要内容：公司概况及在同行业中的地位，生产规模及能力，质量保证和稳定体系，这主要让客户吃两个

60、定心丸：一是和我们公司可以长期合作，不用担忧好不容易把产品做起来，结果公司垮台了，二是我们足够的货源保证我们的主要目标市场及市场前景分析我们的市场拟推广方案我们的零风险的售后效劳保障系统赢利系统我们公司对经销商的根本条件特别是要强调先付款再发货问题。 5、确定谈判底线，譬如货款问题、促销支持问题、退货问题等最多能让步的底线。 第四步：拜访客户过程中，如何“打动客户，做到： 1、为其介绍你替客户做的切实可行的投资理财方案。包括投资风险分析零风险；赢利能力分析足够的利润空间保障；品牌可操作的长期性分析-大米目前没有全国品牌，一旦掌握大米第一品牌的代理权，将获益无穷。2000年我开发市场时，湖北襄樊