科技公司员工股权激励协议模版VIP

1、xx股权激励协议书甲方 乙方 名称： 姓名： 姓名： 身份证号码： 法人： 身份证办公地址： 现住址： 电话： 根据协议法和xx有限公司股权激励制度的关于规定，本着自愿、公平、平等互利、诚实守信的原则，甲乙各方就以下关于事项达成如下协议：本协议书的前提条件本协议符合公司正式职工或员工标准。2、限制性股份的考核与授予 （1）由甲方的薪酬委员会依照xx有限公司xx年度股权激励计划中的要求对乙方进行考核，并根据考核结果授予乙方相应的限制性股份数量。 （2）如乙方考核合格，甲方在考核终止后30天内发出限制性股份确认通知书。 （3）乙方在接到限制性股份确认通知书后30天内，依照限制性股份确认通知书3、限

2、制性股份的权利与限制 （1）本协议的限制性股份的锁定时为公司上市之前所有时间。 （2）乙方持有的限制性股份在锁定时间没有与注册股相同的分红权益。 （3）乙方持有限制性股份锁定时间不得转让、出售、交换、记账、质押、偿还债务。 （4）当甲方发生送红股、转赠股份、配股和向新老朋友增发新股等影响甲方股本的行为时，乙方所持有的限制股份根据xx有限公司股权激励制度进行相应调整。 （5）若在锁定时内公司上市，公司将提前通知乙方行权，将乙方的限制性股份转为公司注册股。行权价格以限制性股份确认通知书中规定或董事会规定为准。4、本协议的终止 （1）在本协议有效期内，凡发生下列事由（包括但不限于），自情况核实之日即

3、丧失激励资格/资质，情节严重的，公司依法追究其赔偿责任并有权给予行政处分，行政处分包括但不限于停止参加公司所有激励计划、取消职位资格/资质甚至除名。构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。 因未能胜任工作岗位、违反职业道德、失职渎职等行为严重损害公司权益或声誉而致使的降职。 公司有足够的证据证明乙方在任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄露公司经营和技术秘密、损害公司声誉等行为，给公司造成损失的。 开设相同或相近的业务公司。 自行离职或被公司辞退。 伤残、丧失行为能力、死亡。 违反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行为。 违反国家法律法规并被判刑事处罚的其他行为。乙方违反xx竞业禁止协议规定的

4、内容 （2）在限制性股份锁定时间，无论何种原因离开公司的，甲方将无条件收回乙方的限制性股份。 （3）在任职期间，乙方未能履行xx股权激励制度特定级别应该履行的任务、事务内容，乙方则不享受期权，没有行权权利，乙方因任何原因中途停止，离职的原因，乙方不享受原来已经取得的期权，没有行权权利。5、行权 （1）行权期本协议中的限制性股份的行权期为公司已上市（即在主板、创业板或者全国中小企业股份转让系统挂牌转让）。 （2）xx有限公司xx年度股权激励计划中的规定满足资格/资质的期权分五年行权，第一年行权15%，第二年行权25%，第三年行权35%，第四年行权15%，第五年行权10%。 （3）xx有限公司竞业

5、禁止协议规定，乙方违反竞业禁止协议，违反职工或员工保密协议，甲方有权利取消乙方的已经取得满足资格/资质的期权，乙方的期权自动归于甲方所有。 （4）行权价格以限制性股份确认通知书中规定为准。 （5）行权权利选择乙方若不想长期持有，公司可以回购其股份，价格根据现净资产的比例支付或协商谈判。6、退出机制 公司上市后持股人退股，由持股人进入股市进行交易。7、其他事项 （1）甲乙各方根据相关税务法律的关于规定承担与本协议相关的纳税义务。 （2）本协议是公司内部管理行为。甲乙各方签订协议并不意味着乙方同时取得公司对其延续雇佣的任何承若。乙方与本公司的劳动关系，依照劳动法以及与公司签订的劳动协议办理。 （3

6、）乙方未经甲方许可，未能擅自将本协议书的关于内容透露给其他人员。如有该现象发生，甲方有权废止本协议并收回所授予的股份。 （4）甲方给予乙方的期权即甲方与乙方签订的xx股权激励协议以及甲方制定的xx有限公司股权激励制度，在xx发展过程当中不符合融资、重组、兼并等方案以及影响xx在资本市场上市受限制的，所有的签订的协议，甲方有权重新评估拟定。 8、争议与法律纠纷的处理 （1）甲乙各方发生争议时xx有限公司股权激励管理制度已涉及的内容，按xx有限公司股权激励管理制度及相关规章制度的关于规定解决。 xx有限公司股权激励管理制度未涉及的部分，依照甲方股权激励计划及相关规章解决。公司制度未涉及的部分，依照相关法律的和平台合理原则解决。 （2）乙方违法xx有限公司股权激励管理制度的关于商定、违反甲方关于激励计划中的章程制度或者国家法律政策，甲方有权视具体情况通知乙方，终止与乙方的激励协议而不需要承担任何责任。乙方在协议书规定的有效期间内的任何时候，均可通知甲方终止股权协议，但不得附任何条件，若因此造成损失，乙方应承担赔偿损失的责任。 （3）甲乙各方因履行本协议或与本协议关于的所有纠纷应首先以友好协商方式解决，如各方无法通过协商解决的，