从人力比较东盟各国优势

1、从人力资源比拟东盟各国优势摘要以人力资源的界定及影响因素作为切入点，把人口总量及自然增长率、教育程度、消费力程度、相对工资程度和劳动力流动等方面作为主要评价指标，比拟东盟各国人力资源禀赋状况，得出东盟各国人力资源优劣的探究性结论，给已经进入或将进入东盟市场的中国企业提供一点有益帮助。关键词东盟各国人力资源比拟优势一、人力资源的界定人力资源是指某一范围内的人口总体所具有的劳动才能的总和。它存在于人体之中，具有主观能动性，可以有目的地进展活动。它的形成、开发、配置和使用都有时间方面的限制。其才能随着时间的推移，可以得以积累、延续和增强。它是可再生资源，这种再生性基于人口的再消费和劳动力的再消费。人

2、力资源作为一种经济资源，它与一国经济开展有着严密的联络。表如今：(1)人力资源是构成社会经济运行的根本前提，假如一个国家人力资源丰富，那么该国的经济开展就具备了最根本的条件。反之，就必然影响、延缓和阻碍经济开展。(2)人力资源是能动性资源，能推动物质资源，并主动适应物质资源，使国民经济资源得到较好的利用。(3)先进的科学技术是由具有高度科学文化素质的人创造创造的，又是由具有一定科学文化素质的劳动者去掌握和运用到消费理论中去的。因此，可以这样认为：既然人力资源是推动一国经济开展的一个决定性因素，因此人力资源在各国或地区的禀赋状况就成为各国或地区比拟优势的一项重要指标。二、识别东盟各国人力资源禀赋

3、的主要影响因素1.东盟各国人口总数和自然增长率人口数量是东盟各国人力资源的根底，这是因为劳动力是劳动者的才能，它不是游离于人身之外而独立存在的东西，它是最终决定东盟各国人力资源禀赋的根底性因素。假如不考虑东盟各国间人力资源的流动，那么东盟各国人口的自然增长率就将成为决定本国人力资源禀赋的因素之一，因为自然增长率决定了东盟各国将来人力资源供应的状态，但这并不是说人口越多，自然增长率越快就对各国经济开展越有利。事实上人口增长必须与物质资料的增长相适应。2.东盟各国教育科技事业的开展程度对东盟各国来说，开展教育事业，进步各国人口的文化素质和智力程度是增加东盟各国人力资源的主要途径。马克思认为一个复杂

4、劳动可以等于假设干个简单劳动，复杂劳动者所创造的价值高于简单劳动者所创造的价值。而劳动者从事复杂劳动的才能是与其承受教育，进步技术程度的程度成正比的。因此，在人力资源总量不变的情况下，进步教育科技事业的开展程度，会使东盟各国人力资源总量增加。3.东盟各国消费力程度和产业构造从东盟各国现状来看，进步消费力程度是当务之急。因为，劳动消费率表示单位劳动的产出程度，其进步意味着一定量的劳动投入带来更多的产出，或者是一定量的产出程度比以前消耗更少的劳动投入。因此在产出程度一定的情况下，可以使大量的劳动力从原来岗位上解放出来，寻找新的工作岗位，同样获得增加人力资源总量的效用。东盟各国的产业构造也同样影响着

5、人力资源总量。因为不同的产业对人力资源的需求是不一样的，劳动密集型的产业所需劳动力较多，而技术密集型的产业所需的劳动力较少。因此，产业构造的合理与否直接影响着人力资源禀赋。同样的，东盟各国经济构造的差异，会产生人力资源缺乏或过剩情况。4.东盟各国间劳动力流动劳动力流动是东盟各国间人力资源发生变化的主要原因。这种流动将会改变各国原有的人力资源地区构造，影响东盟各国人力资源总量。值得各国注意的是这种流动必然带动技术和知识的流动。就东盟当前来说，引起人力资源各国间流动的原因是多方面的，有来自政治、军事和行政等方面的原因。但是，从经济分析角度来看，最重要的原因是各国间经济开展不平衡。三、评价指标及比拟

6、东盟各国人力资源禀赋1.人口总量及自然增长率劳动力人口的总量及其构成是分析经济活动的重要指标。各种不同的劳动力人口构成，是反映国民经济开展程度和分析劳动力人口的数量与质量的重要指标。从动态的角度看，人口总量的变化，表达为自然增长率的变动。2022年，东盟部分国人口自然增长率分别为：文莱15.8;柬埔寨22;印度尼西亚14.5;老挝2.5;马来西亚14.5;菲律宾1.99。自然增长率越高，说明人口净增长越大，说明劳动力的潜在资源越丰富。东盟各国人口密度为：文莱64/平方公里；柬埔寨74/平方公里；印度尼西亚89/平方公里；老挝24.6/平方公里；马来西亚80.68/平方公里；缅甸81.88/平方

7、公里；菲律宾295.19/平方公里；新加坡6004/平方公里；泰国126/平方公里；越南252/平方公里。除老挝低于世界平均人口密度外,其他东盟各国的人口密度远高于世界平均人口密度，新加坡人口密度最高，说明东盟各国人力资源数量总体上来说是富裕的。东盟大部分国家的人口增长呈上升态势，菲律宾增长最快，大多数国家也有较快增长，部分国家增长速度放慢，泰国那么出现负增长。从人口绝对量来看，印度尼西亚享有人力资源的比拟优势，因为在其他消费条件不变的情况下，人口数量的多少，尤其是后备劳动力数量的多少，是制约消费力扩张的重要条件，即使是在同等条件下，人口数量多的国家，其综合国力就强；反之就弱。2.教育程度针对

8、当前东盟各国来看，劳动力受教育程度在很大程度上取决于各国的教育程度。教育程度包括各国总人口中的识字率、入学率、各种程度文化人口的比重、教育支出、教育构造等项内容。东盟部分国家的识字率分别为:文莱93.7%；印度尼西亚91.5%;老挝73%;马来西亚93.8%;缅甸92.2%；菲律宾92.6%；新加坡95.4%；可以看出新加坡的识字率最高，这是得力于新加坡的教育制度强调识字、识数、双语、体育、道德教育、创新和独立考虑才能并重有关。而老挝的识字率相对较低。对于东盟各国来说，人力资源的优劣更应当注重对其进展长期的培育和创造，因此，更为重要的指标是东盟国家的人力资源开展指标。可以通过劳动力素质、研发支

9、出和科技创新等指标来操劳描绘。当前新加坡具有大批高素质的人才，其科学教育国际排名在东盟各国中名列前茅，其平均受教育年限和高等教育升学率是东盟各国中最高的，专业技术人才占就业人数比高达28.9，高科技制成品出口的比率也较高，2002年为60.3。印度尼西亚国民受教育年限是东盟老成员国中最低的，2000年仅为4.7年，专业技术人才占就业人数比，仅为3.9，也是最低的，高科技制成品出口的比率也较低，2002年为16.4。而马来西亚、菲律宾、泰国紧随新加坡之后，具有较强的开展势头。尤其值得注意的是马来西亚，其教育程度的进步是与长期教育投入有关，2001年的公共教育支出占GDP的比重为7.9，是东盟各国

10、最高的，专业技术人才占就业人数比为17.8,仅列新加坡之后，高科技制成品出口的比率也较高，2002年为58.3。总之，东盟各国的教育程度和人力开展程度不是在短时间内可以完成的，而是东盟各国长期开展和培育的结果。3.消费力程度和产业构造由于东盟大部分国家二元构造特征明显、东盟各国人力资源禀赋差异错综复杂的情况，为了较全面地从产业构造层次差异反映出东盟各国人力资源优势，除了从分析人口总量及自然增长率和教育程度之外，还必须进一步分析东盟各国的消费力程度和产业构造。这里主要是从制造业的相对劳动消费率来分析比拟。因此，为了更全面地反映出东盟各国消费力程度和产业构造的层次差异，应首先对东盟的主要制造业构成

11、进展分类，并进一步分析其主要制造业的相对劳动消费率。当前，新加坡在制造业的相对劳动消费率远高于东盟的其他各国，与其他国家相比，新加坡是最兴隆的国家，其制造业的劳动消费率具有绝对的优势，而马来西亚、菲律宾的优势次之，其他国家相对就处于优势。从产业类型上看，新加坡与其他国家差距较大的有纺织业、普通机械制造业、专用设备制造业、化学原料及化学制品制造业、电子及通讯设备制造业等；马来西亚、菲律宾、泰国和印度尼西亚在橡胶制品业、金属制品业、有色金属冶炼及压延加工业、交通运输设备制造业等方面具有相对优势，而印度尼西亚在交通运输设备制造业方面最具有优势。值得注意的是越南、老挝、柬埔寨和缅甸不具有相对优势，这就

12、要原因是由于其二次产业开展缓慢造成的，一般说来，劳动消费率的上下根本上和东盟各国的经济开展程度上下是一致的。4.相对工资程度东盟次区域制造业劳动消费率的强弱不仅取决于劳动消费率的相对增长速度，同时还取决于劳动力本钱的相对增长速度。因此，分析东盟各国制造业的相对劳动消费率的同时，还应当进一步分析东盟各国制造业的相对工资程度。2000年新加坡、马来西亚、泰国、菲律宾、印尼、越南、柬埔寨和老挝制造业的平均工资分别为20991美元、3447美元、2759美元、2288美元、929美元、802美元、659美元和414美元。相对工资程度说明东盟各国具有劳动力相对优势，低收入国家尽管在相对劳动消费率方面处于

13、优势，但是低收入国家在劳动力本钱方面具有相对的比拟优势。这种优势对于资金密集型产业和技术密集型产业没有太大的意义，可是对劳动密集型产业的竞争力有重大意义。东盟各国制造业的竞争力的优势是基于劳动力本钱的。低收入国家和中等收入国家与高收入国家具有比拟优势，低收入国家与中等收入国家比拟优势不明显，但从产业类型上看，低收入国家在橡胶制品业、专用设备制造业、化学原料及化学制品制造业、有色金属冶炼及压延加工业、交通运输设备制造业等产业方面具有较大优势。从相对工资程度的角度看，印度尼西亚、越南、老挝、柬埔寨和缅甸等国明显具有劳动力优势。5.劳动力流动伴随着东盟各国工业化的迅速开展，各国第一产业的地位明显下降

14、，第二产业和第三产业的地位的明显提升，与之对变化相对应，东盟各国第一产业的劳动力就业比重大幅下降。据统计，1960-2022年期间，印度尼西亚第一产业劳动力的就业比重从75%下降到45%；马来西亚从63%下降到15.3%；菲律宾从61%下降到37%；新加坡从8%下降到0.3%；泰国从84%下降到43.1%。进入20世纪90年代后，马来西亚、菲律宾、泰国的农业先进剩余劳动力向非农业部门转移的速度加快，农业劳动力的就业比重急剧下降。引起注意的是，东盟各国三次产业部门间的劳动力转移不尽一样。马来西亚和泰国表现为农业与工业间和农业与效劳业间的劳动力转移比拟平衡，印度尼西亚和菲律宾表现为农业与效劳业间的

15、劳动力转移强于农业与工业间的转移。据统计,1960年2022年间,印度尼西亚从农业部门游离出来的劳动力只有9.5%转移到第二产业部门,而20.4%转移到第三产业部门;马来西亚农业部门的劳动力比重下降47.7%，其中有23.4%为工业部门所吸收，有24.3%转移到效劳业；菲律宾农业部门的劳动力仅有0.7%转移到第二产业部门，而23.3%转移到第三产业部门；泰国农业部门的劳动力比重减少43.9%，其中有20.5%转移到工业部门，其余23.5%转移到效劳业。最值得注意的是，伴随着东盟统一市场的建立与完善，必然导致人力资源在东盟区域内的自由流动和转移，假如说劳动力在国内的流动不会引起总量的变化的话，那

16、么跨国的劳动力流动必然引起国与国之间的劳动力数量和质量的变化，这必将导致本来人力资源优优势的变化，显然导致这一变化的动力是各国的经济开展不平衡造成的。呈现出低收入国向高收入国方向流动，欠兴隆国家向兴隆国家流动，尤其是高素质人才的流动。因此，越兴隆的国家人力资源越具有优势。比方，新加坡、马来西亚、菲律宾、印度尼西亚等。四、结论以上从几个主要不同的角度比拟了东盟各国劳动力资源禀赋情况，除此之外，还有产业分布、劳动参与率、赡养率等指标。比拟的结果存在着这样一个问题，即从不同的角度分析，其优势的地区分布迥然不同。比方一国教育程度与相对工资程度两个指标比拟，结果正如相反。其实这种状况并不矛盾。相对工资程

17、度侧重提醒的是劳动力本钱状况，一国劳动力本钱低于另一国，说明一国比另一国在消费同一产品时劳动力本钱要小，因此具有劳动力低本钱优势。而教育程度及其他指标侧重提醒的是在一国经济开展过程中劳动力资源的质与量，是否适应经济开展的需要。相对工资程度的比拟优势最终要通过劳动质与量的改良来反映，因为劳动力素质的进步是劳动消费率得以进步的关键。另外，劳动消费率的进步在低程度时其变化速度较大，而当到达一定程度时，其变化速度有趋于平缓的势头。而随着劳动力跨国流动逐步扩大，东盟统一市场的逐步形成，各国人均收入有逐步缩小的趋势，目前东盟各国相对工资程度的格局将会发生重大改变。因此，可以预见在将来的东盟统一市场中，哪国具有高素质的劳动力，相对工资程度低，哪国就将在东盟区域市场竞争与合作中享有优势。总之，东盟劳动力资源数量总体上是富裕的，但各国又存在着较大的差异。从当前看，新加坡、马来西亚、泰国、菲律宾的劳动力资源的质量要明显优于其他国家。印度尼西亚的劳动力资源绝对数量大，具有极大的劳动力潜在优势。从开展趋势看，越南、柬埔寨、老挝、缅甸劳动力资源数量与质量都将有所增长与进步。而文莱只要开展多元化的经济产业才能引导与提升劳动力资源潜能优势。从劳动力本钱的角度看，印度尼西亚、越南、老挝、柬埔寨和缅甸等国相对工资程度较低，这在一定程度上享有比拟本钱优势。参考文献：1坎贝尔R麦克南等:?当代劳动经