隆阳建设特殊贡献奖评选办法

1、第一章总则第一条 评选宗旨为了表彰隆阳建设系统优秀员工中的突出典型，激发全体员工的工作激情，促进隆阳建设系统长期健康可持续发展，专门设立隆阳建设“特殊贡献奖” ，对在工作中作出突出贡献的个人进行表彰及奖励，从而推动隆阳建设系统各项事业的全面发展。第二条 评选原则1、倡导先进原则。通过表彰及奖励先进员工，引导员工学习典型，弘扬隆阳企业文化。2、公开、公平、公正原则。评审过程透明公开，参评人员机会均等，评审人员公正无私。3、宁缺毋滥原则。获奖者要有切实的突出贡献，无合适对象宁可空缺。第三条评选范围特殊贡献奖评选范围为隆阳建设所有在册人员。第四条评选名额特殊贡献奖每年评选一次，最多不超过2 名。第二

2、章推荐与评审第五条 参与特殊贡献奖评选应具备以下条件之一：1、 工作业绩较之原定目标有大幅度提高，或在某一领域有重大突破的；2、成绩突出的，获得国家级奖励的；3、取得重大技术突破，获得专利，或者获得省级以上权威机构评定的技术创新奖或发明奖；4、个人先进事迹获得市级以上政府部门表彰；5、管理机构总裁提请评选领导小组要进行特殊奖励的人员。第六条 特殊贡献奖由各公司、管理机构提出建议名单，获得提名的个人须填写隆阳建设特殊贡献奖评选审批表（附件一），连同申报介绍材料递交各自公司的行政事业部或办公室（申报介绍材料要求不少于500 字的业绩说明）。第七条由总裁办公室对提交的申请材料进行复核并进行初步筛选，

3、出具评价意见给“特殊贡献奖”评选领导小组。第八条评选领导小组根据申请材料以及总裁办公室的意见进行讨论并提出初步名单，报管理机构总裁审定。第三章表彰与奖励第九条总裁办公室根据总裁最后审定意见确定最终获奖名单，在信息平台进行公示，并在年终总结大会上向获奖者颁发荣誉证书和奖金。第十条对获得特殊贡献奖的员工将给予物质奖励，奖金额度不低于5 万人民币（税前）。具体奖金数额，经评选领导小组提出后报管理机构总裁审核。第十一条奖励所需资金列入预算，由管理机构拨付。第十二条除发放奖金外，评选领导小组可根据具体情况向总裁提议，给予特殊贡献奖获得者其他形式的表彰和奖励。第十三条特殊贡献奖获得者有向全体员工介绍成功经

4、验的责任和义务，并配合管理机构做好宣传工作。第四章纪律第十四条推选人员及评选小组要以诚信、高度负责的态度参与此项工作，以维护特殊贡献奖评选的严肃性和权威性。获奖员工如有弄虚作假的情况，经核实后，要收回奖励证书和奖金，并在隆阳建设范围内通报批评。第十五条 参与评选的工作人员如有蓄意包庇、徇私舞弊等行为，经核实 后，视情节严重程度给予相应处分。第五章 说明第十六条 本办法由总裁办公室负责解释。未尽事宜，由总裁办公室补充, 报评选领导小组确认，并经管理机构总裁批准后生效。第十七条 本办法自通过之日起执行。附件一：评选领导小组：组长：周晓清副组长：李卫（主持评审工作）组员：王斌、王志良、何东伟、周雪峰、朱妍、李海霞附件二：隆阳建设“特殊贡献奖”评选审批表（下载使用）推荐单位：口管理机构江苏隆阳 口江苏豪辰 江苏安德姓名性别年龄照片学历联系电话现工作部门所属 公司电子邮箱职业简历（另附页）本年度 获得的荣誉 和奖励（另附页）工作描述或 事迹简介（另附页）部门负责